（優(yōu)秀）產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑韵率切【幨占淼漠a(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)v2x前瞻技術(shù)研究
2、負(fù)責(zé)v2x算法分析、數(shù)據(jù)建模和仿真等研究工作
崗位要求:
1.通信、信息、電子、車(chē)輛工程、汽車(chē)電子、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)3-5年；
2.移動(dòng)通信核心技術(shù)領(lǐng)域，包括無(wú)線傳輸/接入技術(shù)、接入網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與協(xié)議；
3.具備車(chē)聯(lián)網(wǎng)理論及知識(shí)，對(duì)v2x有深入研究
4.了解國(guó)內(nèi)外車(chē)聯(lián)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范
5.具備v2x應(yīng)用場(chǎng)景功能定義、算法邏輯制定開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
6.具有v2x示范項(xiàng)目或量產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7.良好的數(shù)學(xué)功底，包括概率論、隨機(jī)過(guò)程、矩陣/線性代數(shù)、優(yōu)化理論、多項(xiàng)式理論等；
8.豐富的專(zhuān)利撰寫(xiě)，標(biāo)準(zhǔn)化工作跟蹤、參與、文稿輸出經(jīng)驗(yàn)；
9.優(yōu)秀的中英文表達(dá)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作及刻苦鉆研精神，良好的'分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力.
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)2
產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)與前端項(xiàng)目經(jīng)理的溝通與協(xié)作,明確項(xiàng)目方需求,給出產(chǎn)品設(shè)計(jì)總體方案;
2.熟悉市場(chǎng)理財(cái)產(chǎn)品,能細(xì)體基金、理財(cái)產(chǎn)品的框架內(nèi)容,會(huì)使用相關(guān)知識(shí)制定產(chǎn)品的投資—收益模型;
3.負(fù)責(zé)成型產(chǎn)品的路演、推介工作,組織各類(lèi)的推廣活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)已發(fā)行產(chǎn)品的跟進(jìn)工作,包括公告的發(fā)布、相關(guān)數(shù)據(jù)的發(fā)表等;
5.推動(dòng)銷(xiāo)售工作,包括定期或不定期的培訓(xùn),以及與銀行、信托公司等渠道的聯(lián)系和互動(dòng);
6.參與券商各種產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),為券商產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供法務(wù)支持;
7.協(xié)助新產(chǎn)品的立項(xiàng)、申報(bào)、評(píng)審答辯。
任職資格:
1.金融或法律專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.熟悉保險(xiǎn)資管產(chǎn)品或其他資產(chǎn)管理產(chǎn)品,包括但不限于公募基金產(chǎn)品(或?qū)?hù)產(chǎn)品),券商資產(chǎn)管理產(chǎn)品,信托產(chǎn)品設(shè)計(jì);
3.熟悉相關(guān)法律、法規(guī);
4.具有五年以上投融資產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)與前端項(xiàng)目經(jīng)理的溝通與協(xié)作,明確項(xiàng)目方需求,給出產(chǎn)品設(shè)計(jì)總體方案;
2.熟悉市場(chǎng)理財(cái)產(chǎn)品,能細(xì)體基金、理財(cái)產(chǎn)品的框架內(nèi)容,會(huì)使用相關(guān)知識(shí)制定產(chǎn)品的投資—收益模型;
3.負(fù)責(zé)成型產(chǎn)品的'路演、推介工作,組織各類(lèi)的推廣活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)已發(fā)行產(chǎn)品的跟進(jìn)工作,包括公告的發(fā)布、相關(guān)數(shù)據(jù)的發(fā)表等;
5.推動(dòng)銷(xiāo)售工作,包括定期或不定期的培訓(xùn),以及與銀行、信托公司等渠道的聯(lián)系和互動(dòng);
6.參與券商各種產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),為券商產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供法務(wù)支持;
7.協(xié)助新產(chǎn)品的立項(xiàng)、申報(bào)、評(píng)審答辯。
任職資格:
1.金融或法律專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.熟悉保險(xiǎn)資管產(chǎn)品或其他資產(chǎn)管理產(chǎn)品,包括但不限于公募基金產(chǎn)品(或?qū)?hù)產(chǎn)品),券商資產(chǎn)管理產(chǎn)品,信托產(chǎn)品設(shè)計(jì);
3.熟悉相關(guān)法律、法規(guī);
4.具有五年以上投融資產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案工作經(jīng)驗(yàn)。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、洞察所負(fù)責(zé)區(qū)域的市場(chǎng)情況，了解競(jìng)品信息，對(duì)產(chǎn)品規(guī)劃和運(yùn)作提供建議；
2、根據(jù)產(chǎn)品成本、競(jìng)品，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行定價(jià)定量和營(yíng)收預(yù)測(cè)；
3、監(jiān)控所負(fù)責(zé)國(guó)家的進(jìn)銷(xiāo)存數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)運(yùn)作、訂單預(yù)測(cè)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；
4、處理對(duì)接國(guó)家的其他產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、消費(fèi)電子行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，手機(jī)行業(yè)優(yōu)先；
2、有一定產(chǎn)品管理或者產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，了解產(chǎn)品運(yùn)作常識(shí)；
3、溝通能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和抗壓能力；
4、英語(yǔ)可作為日常工作用語(yǔ)，可適應(yīng)一定頻度的出差要求。
工作職責(zé)：
1、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策劃有豐富及成功案例，能夠與技術(shù)對(duì)接保證上線，并推動(dòng)執(zhí)行落地；
2、負(fù)責(zé)租車(chē)微信公眾號(hào)；
3，攜程租車(chē)廣告位維護(hù)以及各部門(mén)交叉合作；
任職資格：
1、3年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有OTA或電商產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)及大型營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、根據(jù)全年?duì)I銷(xiāo)計(jì)劃制定預(yù)算和整體規(guī)劃，根據(jù)不同季節(jié)、人群和渠道，提升運(yùn)營(yíng)效率和效果，搭建市場(chǎng)體系；
3、分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，調(diào)整產(chǎn)品策略，推動(dòng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)推廣；
4、具有良好的溝通能力和項(xiàng)目管理能力；一顆用戶(hù)體驗(yàn)為先的心。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣(mài)商家端產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計(jì)，持續(xù)優(yōu)化商家的經(jīng)營(yíng)體驗(yàn)
2、代表商戶(hù)利益，在業(yè)務(wù)流程和策略制定上，給予有效建議和干預(yù)
3、推進(jìn)項(xiàng)目過(guò)程中的跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通工作，確保產(chǎn)品按時(shí)完成并高質(zhì)量上線
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)支付清結(jié)算或賬戶(hù)系統(tǒng)或支付路由相關(guān)的產(chǎn)品規(guī)劃工作;
2、負(fù)責(zé)搜集和提出產(chǎn)品需求，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面設(shè)計(jì)，獨(dú)立完成PRD、原型等相關(guān)文檔的.撰寫(xiě);
3、分析上線產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，定期組織分析、撰寫(xiě)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，提出產(chǎn)品改進(jìn)意見(jiàn)，不斷完善在線產(chǎn)品、持續(xù)改善用戶(hù)體驗(yàn);
4、協(xié)調(diào)各方資源保證項(xiàng)目按時(shí)上線。
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職位描述
工作職責(zé):
1.基于會(huì)員體系發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃,提出會(huì)員系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)需求,完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)
2.針對(duì)現(xiàn)有用戶(hù)及目標(biāo)用戶(hù)進(jìn)行調(diào)查分析,深刻理解用戶(hù)需求,并持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn),提升整體用戶(hù)忠誠(chéng)度、活躍度
3.關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài),及時(shí)跟進(jìn)并完善自身的會(huì)員體系
崗位要求:
1.3年以上會(huì)員產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn),有旅游、酒店、電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.有敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力,對(duì)用戶(hù)心理和深層次需求有較強(qiáng)的把握
3.卓越的邏輯思維與分析能力,具備較強(qiáng)的'產(chǎn)品規(guī)劃、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析和推動(dòng)能力
4.善于創(chuàng)造性的解決問(wèn)題,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,出色的組織和跨團(tuán)隊(duì)溝通能力
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主要職責(zé):
1、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,商業(yè)數(shù)據(jù)、競(jìng)爭(zhēng)品牌數(shù)據(jù)挖掘分析,協(xié)助制訂產(chǎn)品銷(xiāo)售策略;
2、統(tǒng)籌商品企劃,明確產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、產(chǎn)品風(fēng)格、產(chǎn)品概念、產(chǎn)品主題、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向,產(chǎn)品組合結(jié)構(gòu)、款式、數(shù)量、價(jià)格帶、上市批次、上市波段等;
3、參與審核鞋設(shè)計(jì)企劃,包括:色彩、面料、版型、款式、風(fēng)格、典型搭配等;
4、管理開(kāi)發(fā)打樣和量產(chǎn)確認(rèn)樣的品質(zhì)審核;鞋產(chǎn)品相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制、流程的建立與優(yōu)化,各階段時(shí)間進(jìn)度節(jié)點(diǎn)的把握、監(jiān)控;
5、建立產(chǎn)品信息庫(kù),提報(bào)產(chǎn)品配搭、包裝、陳列、推廣需求,實(shí)施產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),以及產(chǎn)品銷(xiāo)售、售后支持;
6、配合新品上市與宣傳推廣,跟蹤上市貨品質(zhì)量、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,持續(xù)改進(jìn)鞋產(chǎn)品研發(fā)與實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1、28-45歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、5-10年鞋類(lèi)產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上國(guó)際知名鞋類(lèi)品牌同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉鞋品設(shè)計(jì),熟悉鞋品工藝、材質(zhì)、楦型、成本構(gòu)成及其控制;
4、擅長(zhǎng)鞋產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)項(xiàng)目管控;
5、敏銳的市場(chǎng)洞察能力與流行元素的.捕捉匯總分析能力;
6、較強(qiáng)的談判能力、分析與解決問(wèn)題的能力和較強(qiáng)的人際溝通能力。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)8
產(chǎn)品推廣經(jīng)理斐樂(lè)斐樂(lè)體育有限公司,fila,斐樂(lè),斐樂(lè)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行公司的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè)。負(fù)責(zé)公司品牌推廣、營(yíng)銷(xiāo)及管理工作,提升公司品牌的知名度和美譽(yù)度。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整合營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品線消費(fèi)者調(diào)研及發(fā)展?fàn)I銷(xiāo)規(guī)劃、利益點(diǎn)、命名、文案及整體推廣、運(yùn)營(yíng)策略方向,包括對(duì)標(biāo)競(jìng)品研究。
2、負(fù)責(zé)串聯(lián)公司管理層及各業(yè)務(wù)部門(mén)(商品、銷(xiāo)售、終端市場(chǎng)等),確保整合營(yíng)銷(xiāo)在各渠道落地執(zhí)行。
3 、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品推廣計(jì)劃,及相關(guān)傳播預(yù)算的規(guī)劃、使用和效果。
4 、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品推廣活動(dòng)(如產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等)的策劃、組織與實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)代言人及各類(lèi)贊助項(xiàng)目的`整體規(guī)劃、推動(dòng)簽約及后續(xù)使用。
6、參與制定公司的品牌和產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃,包括產(chǎn)品企劃、評(píng)審、訂貨及終端上市推廣工作。
7 、負(fù)責(zé)相關(guān)的供應(yīng)商獲取及管理使用。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、具備一線品牌產(chǎn)品推廣經(jīng)驗(yàn)5年以上;有敏銳的市場(chǎng)洞察力、較強(qiáng)的資源整合能力。
3、較好的人際溝通及團(tuán)隊(duì)管理能力、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。
4、優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位描述:
強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向、數(shù)據(jù)敏感度、場(chǎng)景洞察力,根據(jù)商業(yè)目標(biāo)和客戶(hù)需求,結(jié)合供應(yīng)端資源,制定清晰可行的移動(dòng)端產(chǎn)品路線圖,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)高效執(zhí)行在激烈競(jìng)爭(zhēng)中贏取市場(chǎng)份額。
崗位要求:
有三年以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn),具備無(wú)線產(chǎn)品、電商、o2o或旅行市場(chǎng)經(jīng)歷者優(yōu)先。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)10
1．?dāng)M定本部門(mén)年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)并上交主管副總經(jīng)理審批；
2．部門(mén)經(jīng)理享有部門(mén)內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)；軟件部統(tǒng)一對(duì)外出口為軟件部部門(mén)經(jīng)理；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；
3．針對(duì)部門(mén)的`發(fā)展計(jì)劃，向人力資源部門(mén)提供部門(mén)員工的培訓(xùn)要求，協(xié)助人力資源部門(mén)抓好部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作，協(xié)助組織部門(mén)系統(tǒng)分析師、高級(jí)程序員和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作
4．設(shè)計(jì)部門(mén)內(nèi)部的改造計(jì)劃，組織審定部門(mén)各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程，并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進(jìn)行研究，開(kāi)展新產(chǎn)品、新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
5．抓好本部門(mén)項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并組織本部門(mén)員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專(zhuān)題分析報(bào)告或綜合分析資料。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)11
「工作職責(zé)」
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立、優(yōu)化集團(tuán)各產(chǎn)品線(前中后臺(tái))產(chǎn)品整體管理體驗(yàn)體系
2、負(fù)責(zé)建立管理產(chǎn)品體驗(yàn)平臺(tái)、團(tuán)隊(duì),能夠深入各產(chǎn)品線從專(zhuān)業(yè)角度增加流程產(chǎn)品、管理產(chǎn)品、協(xié)同產(chǎn)品、c端產(chǎn)品、員工產(chǎn)品等的游戲化體驗(yàn)
3、負(fù)責(zé)探索并落地集團(tuán)數(shù)字化產(chǎn)品游戲化、高粘性、趣味性設(shè)計(jì)與相關(guān)產(chǎn)品迭代與聯(lián)通
「任職要求」
1、主持或主要參與過(guò)游戲制度設(shè)計(jì),或者對(duì)于游戲邏輯設(shè)計(jì)、游戲元素設(shè)計(jì)有比較深入理解,能與用戶(hù)體驗(yàn)、心理做很好結(jié)合
2、或者有過(guò)管理游戲化項(xiàng)目背景
3、對(duì)于制定、更新用戶(hù)體驗(yàn)架構(gòu)、規(guī)范有一定的經(jīng)驗(yàn)
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)12
一、工作職責(zé)
1、規(guī)劃所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)前景和功能方向；
2、充分了解產(chǎn)品需求，并對(duì)用戶(hù)提交的需求仔細(xì)分析評(píng)估，對(duì)于合理需求要不斷完善補(bǔ)充到需求分析說(shuō)明書(shū)中；
3、負(fù)責(zé)安排新增需求或變更需求的設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)檢查設(shè)計(jì)工作是否遵照公司的各項(xiàng)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，編制并上報(bào)設(shè)計(jì)階段工作計(jì)劃；
4、提交各項(xiàng)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行評(píng)審，并及時(shí)將評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題安排整改，負(fù)責(zé)評(píng)審報(bào)告的發(fā)布；
5、充分了解開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，做好開(kāi)發(fā)任務(wù)的分配，提交編碼和測(cè)試階段工作計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)質(zhì)量和進(jìn)度控制，保證按期保質(zhì)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)；
7、將開(kāi)發(fā)中的各種文檔及時(shí)整理并提交；
8、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效考評(píng)工作。
二、工作標(biāo)準(zhǔn)
1、需求分析階段
1）每天上午和下午上班前登錄客戶(hù)呼叫平臺(tái)收集客戶(hù)呼叫，負(fù)責(zé)提交對(duì)新增需求和變更需求的評(píng)估申請(qǐng)，由研發(fā)部經(jīng)理或副經(jīng)理組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)論為：可行、不可行、需進(jìn)一步溝通。對(duì)于可行的需求，要評(píng)估大致完成時(shí)間。
2）負(fù)責(zé)整理評(píng)估報(bào)告，并將評(píng)估報(bào)告2小時(shí)內(nèi)錄入客戶(hù)呼叫平臺(tái)，及時(shí)反饋給技術(shù)支持。
3）按照公司的.需求說(shuō)明書(shū)規(guī)范要求，負(fù)責(zé)將本次評(píng)估通過(guò)的所有需求4小時(shí)內(nèi)添加完善到產(chǎn)品需求說(shuō)明書(shū)中，并發(fā)布新版需求說(shuō)明書(shū)。
4）需求評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，制定設(shè)計(jì)工作計(jì)劃。
2、用例設(shè)計(jì)階段
1）按照公司的《用例設(shè)計(jì)規(guī)范》進(jìn)行用例設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評(píng)審申請(qǐng)。由公司評(píng)審主持人負(fù)責(zé)組織評(píng)審。
2）評(píng)審不通過(guò)的要及時(shí)整改并再次提交申請(qǐng)。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)但存在問(wèn)題的要在24小時(shí)內(nèi)改進(jìn)，并提交給評(píng)審主持人驗(yàn)證。
3）負(fù)責(zé)發(fā)布評(píng)審報(bào)告。
3、概要設(shè)計(jì)階段
1）按照公司的《界面設(shè)計(jì)規(guī)范》進(jìn)行界面設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評(píng)審申請(qǐng)。由公司評(píng)審主持人負(fù)責(zé)組織評(píng)審。
2）按照公司的《數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)指南》進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評(píng)審申請(qǐng)。由公司評(píng)審主持人負(fù)責(zé)組織評(píng)審。
3）按照公司的《概要設(shè)計(jì)模板》和《概要設(shè)計(jì)指南》進(jìn)行概要設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評(píng)審申請(qǐng)。由公司評(píng)審主持人負(fù)責(zé)組織評(píng)審。
4）所有評(píng)審不通過(guò)的要及時(shí)整改并再次提交申請(qǐng)。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)但存在問(wèn)題進(jìn)的要在24小時(shí)內(nèi)改進(jìn)，并提交給評(píng)審主持人驗(yàn)證。
5）所有設(shè)計(jì)，如果在公司的標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)里面能找到相關(guān)設(shè)計(jì)示例，必須在設(shè)計(jì)示例基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，不允許不依照公司設(shè)計(jì)范例而自行設(shè)計(jì)，違者按照公司績(jī)效考核辦法進(jìn)行考評(píng)。
6）負(fù)責(zé)發(fā)布評(píng)審報(bào)告。
7）概要設(shè)計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后編制開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
4、開(kāi)發(fā)準(zhǔn)備階段
1）產(chǎn)品經(jīng)理要將每個(gè)模塊的概要設(shè)計(jì)同開(kāi)發(fā)人員溝通好，要求開(kāi)發(fā)人員復(fù)述和模擬所開(kāi)發(fā)模塊的場(chǎng)景，確保每個(gè)開(kāi)發(fā)人員明確知道自己的工作任務(wù)，對(duì)于開(kāi)發(fā)人員模擬中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)溝通解決。負(fù)責(zé)記錄溝通情況。
5、編碼實(shí)現(xiàn)階段
1）開(kāi)發(fā)人員未提交功能模塊測(cè)試時(shí)：
a)要求產(chǎn)品經(jīng)理每天檢查開(kāi)發(fā)人員的編碼規(guī)范，出具模塊編碼規(guī)范檢查表。對(duì)于不合格的及時(shí)安排整改，并進(jìn)行復(fù)查。
b)要求產(chǎn)品經(jīng)理每天檢查開(kāi)發(fā)人員的界面規(guī)范，出具界面規(guī)范檢查表。對(duì)于不合格的及時(shí)安排整改，并進(jìn)行復(fù)查。
2）開(kāi)發(fā)人員提交功能模塊測(cè)試后，對(duì)開(kāi)發(fā)人員提交的測(cè)試模塊，進(jìn)行仔細(xì)檢查，主要檢查功能實(shí)現(xiàn)是否正確，只有符合要求的才下達(dá)測(cè)試任務(wù)給測(cè)試人員，否則，退回開(kāi)發(fā)人員修改。
3）編碼實(shí)現(xiàn)過(guò)程中隨時(shí)檢查每天的進(jìn)度情況，對(duì)于延期的要求幫助開(kāi)發(fā)人員分析原因，并幫助他們解決進(jìn)度延期問(wèn)題。
6、測(cè)試驗(yàn)證階段
1）對(duì)于測(cè)試人員發(fā)現(xiàn)的所有bug都要在2小時(shí)內(nèi)下達(dá)修復(fù)任務(wù)，對(duì)于測(cè)試人員提交的bug有異議的，及時(shí)報(bào)告給研發(fā)部經(jīng)理，由研發(fā)經(jīng)理判斷決定bug成立。研發(fā)經(jīng)理認(rèn)為有異議的，及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)決定是否成立。
2）根據(jù)進(jìn)度要求，下達(dá)系統(tǒng)測(cè)試任務(wù)給測(cè)試人員。
3）定期閱讀測(cè)試周報(bào)，對(duì)于具有普遍意義的問(wèn)題和經(jīng)常反復(fù)的問(wèn)題要在每周的學(xué)習(xí)例會(huì)上進(jìn)行講解，對(duì)于講解后仍然重犯的團(tuán)隊(duì)成員要予以扣分，并做好記錄。
4）根據(jù)測(cè)試反饋的性能測(cè)試報(bào)告，及時(shí)下達(dá)性能優(yōu)化任務(wù)。
7、內(nèi)部驗(yàn)收階段
1）根據(jù)測(cè)試報(bào)告情況，具備內(nèi)部驗(yàn)收條件的，負(fù)責(zé)提交內(nèi)部驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，經(jīng)過(guò)研發(fā)部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由客服部組織進(jìn)行內(nèi)部驗(yàn)收。
2）對(duì)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，簡(jiǎn)單的問(wèn)題2小時(shí)內(nèi)下達(dá)整改任務(wù)，復(fù)雜的問(wèn)題進(jìn)行內(nèi)部討論后8小時(shí)內(nèi)提出整改計(jì)劃，并負(fù)責(zé)安排監(jiān)督整改計(jì)劃完成。
8、團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理
1）依照公平公正原則，根據(jù)開(kāi)發(fā)任務(wù)的進(jìn)度要求和團(tuán)隊(duì)成員的能力素質(zhì)和特長(zhǎng)，下達(dá)工作任務(wù)。
2）團(tuán)隊(duì)成員任務(wù)完成提交驗(yàn)收8小時(shí)內(nèi)負(fù)責(zé)驗(yàn)收，根據(jù)任務(wù)完成情況選擇驗(yàn)收等級(jí)和延遲程度。
3）每個(gè)月對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行一次績(jī)效溝通，指出成員工作中存在的問(wèn)題，肯定其成績(jī)，尤其是要幫助成員了解并發(fā)揮自身特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的提升。
4）每個(gè)月提交一份團(tuán)隊(duì)績(jī)效溝通記錄。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品主題、內(nèi)容及課程體系的規(guī)劃和設(shè)計(jì)；
2、深入市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)用戶(hù)需求、競(jìng)品、關(guān)聯(lián)產(chǎn)品及行業(yè)相關(guān)信息進(jìn)行收集整理和深度分析；
3、指導(dǎo)公司教育產(chǎn)品和課程體系的研發(fā)工作，新產(chǎn)品及課程的項(xiàng)目立項(xiàng)、推進(jìn)工作，并跟進(jìn)客戶(hù)的體驗(yàn)感；
4、持續(xù)設(shè)計(jì)優(yōu)化公司的產(chǎn)品體系及內(nèi)容，提升用戶(hù)的使用滿(mǎn)意度，深度挖掘兒童及家長(zhǎng)的需求。
任職要求：
1、美術(shù)、藝術(shù)史、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有兒童教育類(lèi)產(chǎn)品及課程的.開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、有藝術(shù)、美術(shù)類(lèi)、思維課程、創(chuàng)意、科學(xué)類(lèi)產(chǎn)品及課程研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉兒童產(chǎn)品市場(chǎng)，熱愛(ài)兒童事業(yè)，要求思維活躍，有創(chuàng)意，熱愛(ài)孩子；
5、良好的專(zhuān)業(yè)功底和研究素養(yǎng)，具備課題方案的策劃和編撰能力，同時(shí)具備專(zhuān)業(yè)研究的能力。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)14
1.制定產(chǎn)品的.市場(chǎng)策略和產(chǎn)品定位,提出產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方案及發(fā)展規(guī)劃
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的宣傳策劃和專(zhuān)業(yè)文案撰寫(xiě);
3.制定并監(jiān)督執(zhí)行市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃(市場(chǎng)信息的收集、調(diào)研、分析、反饋);
4.定期或非定期反饋所負(fù)責(zé)產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品、消費(fèi)者的一線市場(chǎng)信息;
5.負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售人員和渠道進(jìn)行醫(yī)學(xué)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)，在市場(chǎng)活動(dòng)中進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和推廣演講;
6.組織參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)，提高公司和產(chǎn)品知名度;
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)app獨(dú)立產(chǎn)品線的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作;對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé);
2.善于通過(guò)數(shù)據(jù)分析和用戶(hù)調(diào)研,發(fā)現(xiàn)需求并設(shè)計(jì)出滿(mǎn)足用戶(hù)的產(chǎn)品;
3.關(guān)注行業(yè)競(jìng)品,根據(jù)行業(yè)和市場(chǎng)變化及時(shí)做出反應(yīng)。對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)能夠有持續(xù)可發(fā)展的`想法和創(chuàng)新;
4.與設(shè)計(jì),研發(fā),測(cè)試,運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)等緊密配合,推動(dòng)產(chǎn)品和項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)完成;
職位要求：
1.熱愛(ài)產(chǎn)品,有自己的產(chǎn)品方法論;
2.自驅(qū)力強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作;
3.數(shù)據(jù)敏感,分析能力出眾,思維活躍,有創(chuàng)新意識(shí),以結(jié)果為導(dǎo)向;
4.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力;
5.有5年以上用戶(hù)移動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);有百萬(wàn)以上移動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6。小視頻/直播或者用車(chē),買(mǎi)車(chē)交易方向優(yōu)先崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)app獨(dú)立產(chǎn)品線的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作;對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé);
2.善于通過(guò)數(shù)據(jù)分析和用戶(hù)調(diào)研,發(fā)現(xiàn)需求并設(shè)計(jì)出滿(mǎn)足用戶(hù)的產(chǎn)品;
3.關(guān)注行業(yè)競(jìng)品,根據(jù)行業(yè)和市場(chǎng)變化及時(shí)做出反應(yīng)。對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)能夠有持續(xù)可發(fā)展的想法和創(chuàng)新;
4.與設(shè)計(jì),研發(fā),測(cè)試,運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)等緊密配合,推動(dòng)產(chǎn)品和項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)完成;
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