人力資源崗位職責（經(jīng)典15篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源崗位職責1

　　第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。

　　第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。

　　第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調(diào)整意見。

　　第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

　　第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類休假期的'期限和有關(guān)費用報銷標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

人力資源崗位職責2

　　1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的.招聘和儲備人才庫的建設(shè)。

　　4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源崗位職責3

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施；

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　5、進行工作分析，完成職位以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

人力資源崗位職責4

　　1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發(fā)；

　　2、針對企業(yè)類客戶（B端），積極拓展市場，開發(fā)區(qū)域客戶；

　　3、通過電話、、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶；

　　4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢，能夠獨立提報合理服務解決方案；

　　5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務整體解決方案，多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務項目及服務效果；

　　6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

人力資源崗位職責5

　　1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；

　　2、跟進入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議；

　　3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目；

　　4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。

人力資源崗位職責6

　　1. 熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

　　3. 作為HRBP團隊的.一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4. 校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進校前相關(guān)宣傳準備工作、進校宣講會安排;

　　5.. 其他由上級領(lǐng)導交辦的工作。

人力資源崗位職責7

　　1、維護和拓展招聘，負責人才庫維護和管理；

　　2、負責辦理員工入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù)；；

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關(guān)系管理等工作；

　　4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程；

　　5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司；

　　6、負責員工信息檔案的`建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度；

　　7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù)；

　　8、交代的其他事務。

人力資源崗位職責8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃；

　　2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；

　　3、具體實施招聘工作，包括篩選、電話邀約、安排、錄用跟進等；

　　4、建立、更新和維護人才儲備庫；

　　5、負責員工的`日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議；

　　6、負責公司黨工團日常相關(guān)事務；

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源崗位職責9

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作；

　　3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

　　5、負責公司各項人事數(shù)據(jù)的`收集整理及匯總，及時下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；

　　6、為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；

　　7、完成領(lǐng)導布置的其他任務。

人力資源崗位職責10

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力資源崗位職責11

　　1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，給招聘部門制定計劃。

　　3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源崗位職責12

　　1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

　　2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓需求，開發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

　　4、負責入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源崗位職責13

　　五星級酒店人力資源總監(jiān)海南倡鴻工程有限公司海南健林醫(yī)藥有限公司，健林崗位職責

　　（1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營需求；

　�。�2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；

　�。�3）負責本部門的運營人員的團隊搭建；

　�。�4）確保人力資源保障達到預期的要求；

　　（5）指導酒店的`各部門培訓工作；

　�。�6）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求

　�。�1）擔任過三年以上國際品牌酒店（集團）人力資源總監(jiān)或相應職務，且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗；

　�。�2）具有熟練的英語水平，能用的英語進行運營和管理的交流。

人力資源崗位職責14

　　1、結(jié)合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；

　　2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、識別、培訓與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系；

　　3、建立公司內(nèi)訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務能力；

　　4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的'研究和規(guī)劃管理；

　　5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。

人力資源崗位職責15

　　1.組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2.根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3.負責公司培訓工作的.組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4.負責外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。

　　7.制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8.負責公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

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