人力資源主管崗位職責(zé)（范例15篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等；

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的'管理

　　2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤的.管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作

　　3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行

　　4、公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確保績效管理有效落實(shí)

　　5、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的.檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的.建設(shè)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

　　2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的'推動情況

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助上級完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的.日常維護(hù)，進(jìn)行初篩、面試，及時完成招聘目標(biāo)；

　　3、協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評估；

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負(fù)責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計與異常情況處理；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的`更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的'薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的`階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；

　　2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的`維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負(fù)責(zé)入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

　　5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃；

　　負(fù)責(zé)整個業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門；

　　能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤�立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；

　　通過搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋；

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的`供應(yīng)商，置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘；

　　自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫；

　　維護(hù)招聘，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。

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