人力資源崗位職責(zé)(通用15篇)
在我們平凡的日常里,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編收集整理的人力資源崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
人力資源崗位職責(zé)1
1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織;
2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘;
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);
4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);
5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展,跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;
7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo);
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級(jí)員工的招聘配置,確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級(jí)完成經(jīng)理級(jí)崗位及其他上級(jí)指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級(jí)指導(dǎo)下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁等。
3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。
4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類人事報(bào)表的`制定、員工考勤管理。
5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。
人力資源崗位職責(zé)3
1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募;
2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等);
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè):勞動(dòng)合同、考勤、薪資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
6、員工關(guān)系的處理;
7、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí);
8、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;
9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;
人力資源崗位職責(zé)4
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的`聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督,統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達(dá),會(huì)議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等。)
2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作,協(xié)助店長(zhǎng)做好門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)門店合同、收據(jù)和款項(xiàng)的檢查、日常費(fèi)用的管理,協(xié)助財(cái)務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)。
4.協(xié)助營(yíng)銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。
5.完成上級(jí)交辦的.其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)有哪些5
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,落實(shí)招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
3、協(xié)助培訓(xùn)工作的開(kāi)展;
4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;
5、完成上級(jí)交辦的其他板塊工作。
人力資源崗位職責(zé)6
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司各崗位職位說(shuō)明書、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的'預(yù)算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)7
1、根據(jù)績(jī)效管理辦法,對(duì)績(jī)效方案進(jìn)行培訓(xùn),宣導(dǎo),指導(dǎo)和協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核;
2、組織建立各部門、各崗位的績(jī)效指標(biāo)庫(kù),設(shè)計(jì)績(jī)效考核表及半年度績(jī)效考核方案,協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式,標(biāo)準(zhǔn)及流程的.優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)配合績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用完成每月績(jī)效核算,完成月度考核統(tǒng)計(jì)表并反饋各中心;督促各中心實(shí)施績(jī)效面談,督促各中心各崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)績(jī)效管理;
4、協(xié)助各崗位對(duì)各部門提出的績(jī)效申訴并進(jìn)行調(diào)查處理,根據(jù)績(jī)效結(jié)果及檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析,提出改善建議;
5、負(fù)責(zé)年度評(píng)優(yōu)方案的制定與發(fā)布,負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。
人力資源崗位職責(zé)8
1、公司招聘網(wǎng)站的管理,協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作;
2、及時(shí)準(zhǔn)確的'更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、面試人員的接待及面試;
4、各個(gè)部門的員工培訓(xùn)以及新上崗人員的培訓(xùn);
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
6、員工關(guān)系的管理;
人力資源崗位職責(zé)9
1、協(xié)助專員完成招聘,按要求篩選和整理簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動(dòng)等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司的`企業(yè)文化(生日會(huì)/管理會(huì)/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)釘釘文化圈的運(yùn)營(yíng)和文化活動(dòng)公告的撰寫發(fā)布等。
人力資源崗位職責(zé)10
1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新
5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)
6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)
7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門工作
9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng),宣導(dǎo)公司企業(yè)文化
10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度
11、上級(jí)交待的其它人力相關(guān)工作
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)11
1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項(xiàng)工作的.流程;
2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;
3. 作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員,協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目,如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等;
4. 校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排;
5.. 其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源崗位職責(zé)12
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;
2、組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供指導(dǎo);
3、建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬),研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);
3、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的`人才選拔、培養(yǎng)、考察,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立人才培養(yǎng)體系,為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;
4、統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃,做好定崗定編;
5、制訂年度部門工作計(jì)劃,確保部門有序開(kāi)展工作;
6、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計(jì)劃,指導(dǎo)和檢查下屬的工作計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。
人力資源崗位職責(zé)13
人力資源部崗位職責(zé)為:
1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
3、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的`準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
5、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
6、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
人力資源崗位職責(zé)14
1、配合建立公司的'人力資源管理體系及內(nèi)部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議,提升管理水平。
人力資源崗位職責(zé)15
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)六大模塊的運(yùn)營(yíng)和管理。
2.崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括:、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機(jī)制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;
3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;
2)招聘實(shí)施:篩選確定面試人選;
3)實(shí)施面試,確定試聘人選;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督管理。
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分布法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核;
6.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的.接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工大會(huì)、生日會(huì)活動(dòng)等;
7.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
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