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人力資源崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-07-16 18:05:27 人力綜合知識(shí) 我要投稿

人力資源崗位職責(zé)(通用15篇)

  在我們平凡的日常里,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編收集整理的人力資源崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

人力資源崗位職責(zé)(通用15篇)

人力資源崗位職責(zé)1

  1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織;

  2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘;

  3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

  4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

  5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展,跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

  6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;

  7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo);

  8、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)2

  1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級(jí)員工的招聘配置,確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級(jí)完成經(jīng)理級(jí)崗位及其他上級(jí)指定崗位的招聘配置工作。

  2.在上級(jí)指導(dǎo)下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁等。

  3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

  4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類人事報(bào)表的`制定、員工考勤管理。

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源崗位職責(zé)3

  1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募;

  2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等);

  3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè):勞動(dòng)合同、考勤、薪資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

  4、員工檔案管理;

  5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

  6、員工關(guān)系的處理;

  7、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí);

  8、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;

  9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;

人力資源崗位職責(zé)4

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的`聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源崗位職責(zé)5

  1.負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督,統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達(dá),會(huì)議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等。)

  2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作,協(xié)助店長(zhǎng)做好門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3.負(fù)責(zé)門店合同、收據(jù)和款項(xiàng)的檢查、日常費(fèi)用的管理,協(xié)助財(cái)務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)。

  4.協(xié)助營(yíng)銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。

  5.完成上級(jí)交辦的.其他任務(wù)。

  人力資源崗位職責(zé)有哪些5

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,落實(shí)招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

  3、協(xié)助培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

  4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;

  5、完成上級(jí)交辦的其他板塊工作。

人力資源崗位職責(zé)6

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn);

  3、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司各崗位職位說(shuō)明書、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的'預(yù)算和控制等工作;

  8、公司安排的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)7

  1、根據(jù)績(jī)效管理辦法,對(duì)績(jī)效方案進(jìn)行培訓(xùn),宣導(dǎo),指導(dǎo)和協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核;

  2、組織建立各部門、各崗位的績(jī)效指標(biāo)庫(kù),設(shè)計(jì)績(jī)效考核表及半年度績(jī)效考核方案,協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式,標(biāo)準(zhǔn)及流程的.優(yōu)化。

  3、負(fù)責(zé)配合績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用完成每月績(jī)效核算,完成月度考核統(tǒng)計(jì)表并反饋各中心;督促各中心實(shí)施績(jī)效面談,督促各中心各崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)績(jī)效管理;

  4、協(xié)助各崗位對(duì)各部門提出的績(jī)效申訴并進(jìn)行調(diào)查處理,根據(jù)績(jī)效結(jié)果及檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析,提出改善建議;

  5、負(fù)責(zé)年度評(píng)優(yōu)方案的制定與發(fā)布,負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。

人力資源崗位職責(zé)8

  1、公司招聘網(wǎng)站的管理,協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作;

  2、及時(shí)準(zhǔn)確的'更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

  3、面試人員的接待及面試;

  4、各個(gè)部門的員工培訓(xùn)以及新上崗人員的培訓(xùn);

  5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

  6、員工關(guān)系的管理;

人力資源崗位職責(zé)9

  1、協(xié)助專員完成招聘,按要求篩選和整理簡(jiǎn)歷,邀約面試;

  2、負(fù)責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動(dòng)等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)公司的`企業(yè)文化(生日會(huì)/管理會(huì)/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)釘釘文化圈的運(yùn)營(yíng)和文化活動(dòng)公告的撰寫發(fā)布等。

人力資源崗位職責(zé)10

  1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

  5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

  6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)

  7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

  8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門工作

  9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng),宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

  10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

  11、上級(jí)交待的其它人力相關(guān)工作

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)11

  1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項(xiàng)工作的.流程;

  2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;

  3. 作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員,協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目,如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等;

  4. 校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排;

  5.. 其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源崗位職責(zé)12

  1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

  2、組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供指導(dǎo);

  3、建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬),研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

  3、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的`人才選拔、培養(yǎng)、考察,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立人才培養(yǎng)體系,為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;

  4、統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃,做好定崗定編;

  5、制訂年度部門工作計(jì)劃,確保部門有序開(kāi)展工作;

  6、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計(jì)劃,指導(dǎo)和檢查下屬的工作計(jì)劃。

  7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

人力資源崗位職責(zé)13

  人力資源部崗位職責(zé)為:

  1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

  2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

  3、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

  4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的`準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

  5、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  6、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

人力資源崗位職責(zé)14

  1、配合建立公司的'人力資源管理體系及內(nèi)部OA。

  2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

  3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

  4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議,提升管理水平。

人力資源崗位職責(zé)15

  1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)六大模塊的運(yùn)營(yíng)和管理。

  2.崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括:、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機(jī)制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;

  3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。

  1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;

  2)招聘實(shí)施:篩選確定面試人選;

  3)實(shí)施面試,確定試聘人選;

  4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督管理。

  5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分布法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核;

  6.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的.接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工大會(huì)、生日會(huì)活動(dòng)等;

  7.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

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