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考勤管理制度

時間:2023-07-22 08:30:24 加班與考勤 我要投稿

考勤管理制度(經(jīng)典14篇)

  在現(xiàn)實社會中,很多場合都離不了制度,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。大家知道制度的格式嗎?以下是小編為大家收集的考勤管理制度,歡迎大家分享。

考勤管理制度(經(jīng)典14篇)

  考勤管理制度 篇1

  一、作息制度

  1、機關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準遲到、早退、曠工、缺崗。

  2、實行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

  3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領(lǐng)導同意,局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導同意,局長審批,一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導審批。機關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷假手續(xù)。

  4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達集合地點,無故不參加的以缺勤對待。

  5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者,按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次,按曠工一天計算。

  二、假期有關(guān)規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

  3、全年事假參照《公務(wù)員法》的`有關(guān)規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。

  三、獎懲措施

  1、上班期間應(yīng)認真履行崗位職責,不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。

  2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

  3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

  4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

  5、辦公室設(shè)專人負責考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。

  考勤管理制度 篇2

  為了加強勞動紀律的管理,嚴格考勤制度,建立良好的工作秩序,不斷提高工作效率,確保工作任務(wù)的完成,做到有章可循,制定本辦法。

  第一條

  考勤方法及注意事項

  第一項

  員工每周正常工作時間六天(每周休一天),各科室根據(jù)科室和崗位實際情況,具體安排上下班時間和周休息日。

  第二項

  實行全院員工打卡考勤制度,員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi),嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。

  第三項

  員工上下班不得遲到、早退或曠工,未按時打卡者視為遲到,未經(jīng)批準提前下班者視為早退。

  第四項

  員工應(yīng)親自打卡,任何人不許替未上班者打卡,上班者也不得委托他人打卡,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者,應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查,如科主任不在,應(yīng)向院辦說明情況,再及時補簽,否則按曠工處理。

  第五項

  員工因工出差,憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。

  第六項

  員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定,工作卡上班時間應(yīng)予以佩帶,一次未佩帶,罰款10元;

  第七項

  各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況,在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

  第八項

  院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的'打卡情況,如實記錄存在的問題。

  第二條

  考勤處罰的管理

  第一項

  上下班每遲到或早退1分鐘,罰款2元,以此類推;當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后,超出部分每分鐘扣10元。

  第二項

  一次性遲到或早退超出30分鐘時,按曠工半天處理;超2小時按曠工一天處理。

  第三項

  未打卡者每次扣罰3元,同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。

  第四項

  曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達3天或以上者,按自動離職處理,且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。

  第五項

  工傷

  1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。

  2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書,經(jīng)過科室和分管院長同意后,休息期間工資照發(fā)。

  第三條

  假期管理

  第一項

  病假:凡本院員工病假,需交診斷書,診斷書必須由?漆t(yī)師及?浦魅魏炞帧2〖傩菹⑺奶煲詢(nèi)者,扣除相應(yīng)工資,第五天起,按天扣發(fā)相應(yīng)的工資(基本工資,效益工資)。連續(xù)病假超過60天者,按自動解聘處理。工傷視情況而定?鄢墓べY中基本工資歸院方,效益工資歸科室其它人員

  第二項

  事假:職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天,由科主任批準,并報院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長批準。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準前離崗休息者,按曠工處理。曠工一天,待崗學習,扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者,立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資,扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

  第三項

  休假:醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日,由醫(yī)院和科室安排員工休息,積假不得跨月度休息。

  第四項

  婚、喪假:員工結(jié)婚或直系親屬去世,可享受

  三天假期(外省員工扣除路途時間),晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。

  第五項

  產(chǎn)假:員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。

  第四條

  請假手續(xù)

  第一項

  員工使用各種假期,必須填寫請假條,一天以內(nèi)由各科室主任批準,兩天以上由各科室主任和分管院長審批,超過兩天者必須有院長批準,各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準方可,即使是因公外出,也應(yīng)事先向科室主任報告,經(jīng)科室主任批準后方可外出,如有特殊情況,應(yīng)事后主動向主任作出說明,否則按曠工處理。

  第二項

  員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班,應(yīng)提前電話征得科室主任的批準,回院后,當天辦理補假手續(xù),否則,按曠工處理。

  第三項

  員工請假后,因特殊情況需申請續(xù)假的,必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請,經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假;卦汉螅氀a辦續(xù)假手續(xù),若逾期不歸,一律按曠工處理

  第四項

  員工請假結(jié)束回醫(yī)院后,應(yīng)及時相關(guān)人員消假,沒有及時銷假者,后果自負。

  第五項

  員工享受婚假、喪假待遇,由科室主管簽署意見,報院行政人事院長審批后生效。

  第六項

  各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

  考勤管理制度 篇3

  為了進一步加強我院學生紀律的管理,保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量,培養(yǎng)同學們良好的生活和學習習慣,制定以下制度:

  第一條本制度對我院全體學生適用,凡是我院學生必須遵守。

  第二條上課不得曠課,早退者按曠課處理,請假者必須持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條,請假三天持學生工作辦公室主任所批假條,請假三天以上者持學院分管負責人所批假條,病假者還要有醫(yī)療單位(學校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院)證明和所批假條。

  第三條查課,學生會學習部每周上課將普查兩次(不定期進行抽查),節(jié)假日前后對各班上課情況進行重點檢查,一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點各班人數(shù),點名時,各班班長配合工作,點到者答到并舉手示意,未答到并示意者視為曠課,名字只點一遍。

  第四條進行例行檢查時,若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人,則給予該班通報批評,并取消該班本學期內(nèi)一切評優(yōu)資格。

  第五條各班考勤由班長與學習委員共同負責,如若出現(xiàn)曠課情況,一經(jīng)查出,不如實上報,學生干部負相應(yīng)責任。

  第六條凡違反以上制度者,在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理:

  1.凡曠課達三次以上(含三次者),上交輔導員辦公室處理,并給予相應(yīng)扣分。

  2.凡學生干部違反以上制度,給予嚴肅處理。

  建筑與環(huán)境工程學院學生考勤管理辦法

  一、學生必須按時報到并注冊,自開學第一天起到放假之日止(法定假日除外)為考勤時間。

  二、學生要按時參加學校、學院統(tǒng)一組織的各項活動。

  三、學生上課、自習、實習以及參加學校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤,不得遲到、早退;因故不能參加者,必須請假;未經(jīng)請假,或經(jīng)請假未得批準以及超假者,均以曠課論處。

  四、學生因病請假必須附學院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料,班主任輔導員應(yīng)從嚴掌握,特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。

  五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學院學生違紀處理辦法》,對曠課者進行批評教育或相應(yīng)的紀律處分。

  六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數(shù),學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責,認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。

  七、學生請假手續(xù)

 。ㄒ唬┱埣俚腵原則

  1.學生必須按時參加教學和教育活動,凡不能參加者必須填寫請假條,辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后有效。

  2.請病假者必須持醫(yī)療單位(學校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院)證明和所批假條。

  3.凡因事因病請假離開學校1天以上,3天以內(nèi)的而且離開學校的,必須填寫建筑與環(huán)境工程學院學生離校請銷假申請表,并經(jīng)學生工作辦公室簽字許可后方可離校;離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領(lǐng)導簽署意見。

  4.原則上不允許學生事后補假。

 。ǘ┱埣俚膶徟鷻(quán)限

  1.1天之內(nèi)(含一天),由輔導員班主任批準;

  2.1天以上至3天之內(nèi)(含三天),由學生工作辦公室批準;

  3.3天以上由學院分管學生工作領(lǐng)導批準。

 。ㄈ┱埣俪绦

  學生請病假需出具醫(yī)療單位證明;事假并且離開學校的需填寫申請表,待簽字批準后方可離校。 12

 。ㄋ模╀N假

  學生按期返校后,要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者,按超假處理。

  (五)對擅自超假的學生處理

  超假一律按曠課處理,并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。

  考勤管理制度 篇4

  為助力集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展,維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率,集團于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法(試行)》。要求自下文之日起,集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

  新的考勤制度有四個突出特點。

  一是統(tǒng)一性,考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。

  二是全員性,全部員工必須參加考勤排班,無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。

  三是考勤方法的`科學性與先進性,在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。

  四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排,嚴格當班考核,同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。

  對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天者,按照曠工處理,解除勞動合同,不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表,在集團范圍內(nèi)公示。

  對此,我公司高度重視,同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織,積極參與,確?记谥贫仍诠卷樌麑嵤

  考勤管理制度 篇5

  第一條 請銷假

  1.請假一天的由主管領(lǐng)導批準,請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

  2.請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

  3.員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。

  第二條 病假

  1.員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

  2.患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。

  3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。

  第三條 事假

  1.員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導),如實說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2.事假按照日標準工資100%扣除。

  3.工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。

  第四條 年假

  1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

  3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

  第五條 婚假

  1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

  第六條 產(chǎn)假

  1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 )

  3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,報行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天。

  第七條 喪假

  1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的.子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)辦公室簽字后,報總公司備案。

  2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第八條 曠工

  1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2.曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

  第九條 遲到、早退

  1、工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

  2、上班時間:按辦公室具體排班時間為準。

  3、遲到早退情節(jié)嚴重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

  第十條:簽到簽退

  1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)。

  2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時履行簽到簽走的,須向辦公室管理人員明確原因。

  第十一條 加班、調(diào)休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由辦公室記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。

  3、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

  考勤管理制度 篇6

  一、目的:為了加強考勤管理,規(guī)范員工請休假程序,確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。

  二、范圍:本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容,本制度適用于所有本公司員工。

  三、請休假管理制度:

  1、請假手續(xù):員工請假,必須由本人于假前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》,如確因急病、急事且居住地離單位較遠,確實不能親自辦理請假手續(xù)時,可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導請假,事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明,否則無請假單而未出勤者均視為曠工;員工請假期滿,因特殊情況需要續(xù)假時,應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假未準應(yīng)按時上班。

  2、請假類別:請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種,分為有薪假和無薪假兩種婚喪假,探親假為有薪假,其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。

  3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。

  4、為了保證制度的'可查性,要求各部門請假單除交綜合部一份外,在本部門留存存根一份。

  考勤管理制度 篇7

  為加強學校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位責任制,保證學校的教學秩序,提高教育教學質(zhì)量,結(jié)合我校實際制本制度。

  一、考勤內(nèi)容

  1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

  2、教學人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

  二、考核辦法

  學校實行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時到校,檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全,并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記,按月匯總填表于宣傳欄上公布,學期結(jié)束匯總,納入教師年度考核。

  三、考勤規(guī)定

  (一)作息時間要求:

  1、上午:值日領(lǐng)導、值日教師必須于7:50前到崗,全體教師必須于8:10前準時到校。

  下午:值日領(lǐng)導、值日教師、全體教師于14:00(春秋冬季)、14:30(夏季)前需準時到校。

  2、教師工作例會為周一下午第二節(jié)課上課開始,臨時會議另行通知。

  (二)請假

  1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注:請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調(diào)好。

  2、教師病假、事假一天以內(nèi)者必須持本人請假條向校長請假;一天以上向中心校請假。

  3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續(xù),請人代假、事后補假等,學校不予認可。

  4、課堂教學、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

  5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者,按課時計算,累計7節(jié)視為請假1天(例會請假按3節(jié)計算)。

  6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務(wù)進修,離崗前3天須按請假程序履行請假手續(xù)。

  7、婚、喪、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行,但須履行請假手續(xù),超假者以曠工或事假論處。

  8、教師因公出差,填好調(diào)課單,不計缺勤。

  四、教師值班。

  為維護學校的正常秩序,確保學校安全,現(xiàn)制訂本校值班制度如下:

  1、各類值班人員必須按時上崗,如遇特殊情況不能值班者,必須事先請假,以便安排好替班人員。

  2、堅守崗位,認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的'問題,要及時處理。當時無法處理的,要落實好應(yīng)急措施,第二天通知有關(guān)部門及時處理。

  五、獎懲

  1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。

  2、事假每天扣活津貼20元;

  3、病假每天扣活津貼10元;

  4、遲到一次扣活津貼5元。

  5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學校安排課程,不扣津貼。

  6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的,不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

  7、全學期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的,記滿勤,滿勤人員發(fā)放200元獎金,并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。

  六、調(diào)課

  不允許任何人私自調(diào)課,臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導處同意,并由教導處開出調(diào)課通知后方可進行調(diào)課,否則將按缺礦記入考勤。

  七、代課

  對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課,由值周行政統(tǒng)一安排,保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

  考勤管理制度 篇8

  為進一步加強勞動紀律管理,嚴格執(zhí)行當班工作時間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實行一人一卡、?▽S、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

  三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當班執(zhí)行時間為:上午*****到***,下午**時到**時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,未到下班時間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元),超過三次,每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

  五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的.必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

  六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

  七、當月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次),將給予警告,年終不得評為先進工作者,如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

  考勤管理制度 篇9

  公司員工假勤種別主要分為:年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

  員工休假必須在休假前填寫休假申請單,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意并報人力資源部核準后,方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的,必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關(guān)手續(xù),否則作曠工處理。

  公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工,均須遵守本制度。

  請假制度

  事假

  請假條件及時間:連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

  假期待遇及相關(guān)規(guī)定:員工請事假按照其個人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應(yīng)扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

  審批程序:個人申請,單位主管同意,報人力資源部核準。

  病假

  請假條件及時間:員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

  病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

 。1)實際工作年限十年以下的,在本單位年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

 。2)實際工作年限十年以上的,在本單位年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

  病假待遇規(guī)定:

  病假在兩個月以內(nèi)的,工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的,從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:

 。1)連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資(崗位薪點(級)工資,下同)的80%;

 。2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,發(fā)給本人工資的90%;

  員工病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:

 。1)連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資的60%;

 。2)連續(xù)工齡滿十年以上的,發(fā)給本人工資的70%;

 。3)獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者的員工,發(fā)給本人工資的100%。

  誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應(yīng)扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

 。1)本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。

 。2)員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計。

  產(chǎn)假(護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息)

  假期規(guī)定及相關(guān)待遇:

 。1)女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假,憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù),報人力資源部核準。

  (2)女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;雙胞胎生養(yǎng)的,每多生養(yǎng)一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育,晚育的初產(chǎn)婦,可延長產(chǎn)假30天,在產(chǎn)假期間,申請領(lǐng)取獨生子女證,可延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,男方享受護理假20天。

  男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的,可請計劃生養(yǎng)假,經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準后,報人力資源部。

  女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的,持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證實,給予產(chǎn)假20~30天,三個月以上七個月以下流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假42天,七個月以上按正常產(chǎn)假處理。

  產(chǎn)假、護理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

  婚假

  假期規(guī)定

 。1)職工結(jié)婚,可請婚假3天,如男女雙方不在一地,按行程遠近可另給路途假。

 。2)實行晚婚的初婚者,延長婚假20天。

  假期待遇及相關(guān)規(guī)定:在批準的假期內(nèi),享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。

  審批程序:本人申請,單位主管同意(須經(jīng)計生治理部分審核),報人力資源部核準。

  喪假

  假期規(guī)定:

 。1)職工的直系支屬(父母、配偶和子女)死亡時,經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準并由人力資源部核實,給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地,可按路程遠近,酌情增加路程假。

  假期待遇:

 。1)在批準的假期內(nèi),員工工資照發(fā),獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

  (2)假期所發(fā)生路途用度自理。

  4、審批程序:本人申請,單位主管同意,報人力資源部核準。

  年休假

  休假條件:

  a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  b、員工當年有下列情況之一者,不享受當年年休假:

 。1)員工依法享受冷暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 。2)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

 。3)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

 。4)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  3、假期規(guī)定:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期

  假期待遇及相關(guān)規(guī)定:

 。1)在批準的假期內(nèi),享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

 。2)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。

 。3)用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。

 。4)用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。

 。5)計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

  5、審批程序:本人申請,單位主管同意,報人力資源部核準。

  具體法定假期規(guī)定與待遇:

  1、法定節(jié)假日

  1、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的'法定節(jié)假日:

  元旦,放假1天(1月1日);

  春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

  清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

  勞動節(jié),放假1天(5月1日);

  端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);

  中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

  國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付,如法定節(jié)假日適逢周末,其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排;

  1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。

  加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

  其中,日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75

  1、4部分員工的法定假日

  國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日,女員工放假半天,如果適逢星期六、星期日,則不予補假。

  公司具體考勤制度

  1、所有員工上下班須親自打卡(用門禁系統(tǒng)的出入證打卡,電腦自動記錄)。若因故不能按時打卡者,須由本人填寫《免打卡單》說明原因,由其所在部門負責人簽字,兩個工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表,并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。

  2、除特殊情況,。過層開表彰,發(fā)放獎金,員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡,一經(jīng)查實,違紀雙方均罰款100元。

  3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內(nèi),按規(guī)定的正常時間上、下班的員工,公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始,每發(fā)生一次罰款10元。

  4、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次,并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者,按曠工情況處理。

  5、員工一月內(nèi)第一次早退,扣減當月工資10元;第二次早退,扣減當月工資20元,第三次早退,扣減當月工資30元。一個月早退超過三次者,或累計早退時間達到30分鐘者,按曠工情況處理。

  員工曠工認定辦法:

  1每天無故遲到、早退超過半小時的,或遲到、早退次數(shù)在3次以上的,按曠工半天處理;遲到或早退超過4小時的,按曠工1天處理;

  2各類假期期滿后,未經(jīng)批準不按時上班或既不銷假也不上班的,按實際曠工天數(shù)計算;

  3拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開工作崗位的,按實際未上班的時間計算曠工時間。

  員工曠工處理辦法

  1曠工半天扣除當日工資;

  2曠工1天扣除當月工資的5%;

  3連續(xù)曠工2天扣除當月工資的10%并通報批評。

  4連續(xù)曠工3天者,扣除當月工資的30%并通報批評。

  5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者,作除名處理。

  6凡屬曠工情況,除以上處理方法外,還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。

  行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。

  凡員工違反公司規(guī)定時,罰款金額均從當月工資中扣除。

  本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

  本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

  考勤管理制度 篇10

  1考勤管理制度、主題內(nèi)容及適用范圍

  1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計考勤管理制度,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

  1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司考勤管理制度。

  2考勤管理制度、 考勤方式及對象

  2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤考勤管理制度。

  2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

  2.3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

  3、工作時間

  集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。

  4、打卡管理

  4.1 代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

  4.2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

  4.3 不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

  4.4 員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

  4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

  4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

  4.7 每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

  4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

  4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

  4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。

  5、請假流程

  5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

  5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

  5.3 集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

  5.4 集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理復核,集團董事長批準。并交人事部門備案。

  5.5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

  5.6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。

  5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

  6、缺勤處理

  6.1 遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

  6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。

  6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

  7、 加班管理

  7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。

  7.2 實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。

  7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。

  7.4 如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的,可計為加班:

  7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

  7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

  7.4.3 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

  7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的`工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

  7.5 下列情況不屬于加班:

  7.5.1 集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

  7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

  7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

  7.5.4因工作需要出席社交場合的。

  7.5.5因公差旅期間。

  7.5.6加班時的就餐時間。

  7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

  7.6 加班工資計算

  7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

  7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

  7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

  7.6.4 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

  8、其 他

  8.1 本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。

  8.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。

  8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

  考勤管理制度 篇11

  1、主題內(nèi)容及適用范圍

  1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

  1.2 本制度適用于公司各個部門及分公司。

  2、 考勤方式及對象

  公司考勤實行簽到制,必須為本人親筆簽名。

  3、工作時間

  上班時間為:上午8:30—12:00下午13:30—18:00

  4、簽到管理

  4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間,需為本人親筆簽名,不得代簽。

  4.2 因公外出若會影響正常簽到,須向辦公室負責人做以解釋,經(jīng)部門主管確定,登記后方可。

  4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋,經(jīng)公司負責人確定,登記后方可,工資考勤以實際扣除。

  5、休假管理

  員工休假需提前一天向本部門主管申請,經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準后方可休假。否則按曠工處理。

  6、請假流程

  6.1員工請假必須填寫《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后,交考勤人員備案,未在考勤人員處備案的'請假無效,強行請假按曠工處理。

  6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準,請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

  7、缺勤處理

  7.1 遲到、早退者, 15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。

  7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,按曠工處理。

  7.3曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪400元,依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

  8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

  西安萬潔家政服務(wù)有限公司

  考勤管理制度 篇12

  為加強公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  一、工作時間

  1、 員工正常工作時間為上午8:50至12:00,下午為1:10至5:30。每周六、周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

  2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。

  3、 所有人須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  4、 遲到一小時之內(nèi),8:55—9:00到公司的算遲到,以1元/分鐘處罰(主管翻倍),上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

  5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  6、 員工無故曠工半日者,給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  二、事假管理方法

  1、 事假應(yīng)在前一日下午5時前申請,經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效,一次不得超過5天。

  2、 全年累計事假不得超過14天,超時為曠工。

  3、 事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次,超3次者則視為曠工。

  4、 員工無故曠工者,除扣除未出勤時的工資外,并每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

  5、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi),計扣半天工資,超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

  三、病假管理方法

  1、 因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

  2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的'證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  3、 全年病假累計不得超過30天,屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

  4、 當月請病假1天者,本薪照給, 4天以內(nèi)者計扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,并經(jīng)行政部門審核)

  5、 不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

  四、員工請假核準權(quán)限

  1、1-3天由直屬核準。

  2、4-6天由經(jīng)理核準。

  3、7天以上由總經(jīng)理核準。

  五、工作中外出管理方法

  1、 上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負責人核準,轉(zhuǎn)交前臺,由前臺負責出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  2、 因病或緊急事故需外出者,外出時應(yīng)先請準給假,并填具請假卡,由主管核準,轉(zhuǎn)交前臺,由前臺負責出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  3、 其他零星事務(wù),不予準假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

  六、員工打卡管理規(guī)定

  第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤,物制定本規(guī)定。

  第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:

  1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

  2。因故請假,經(jīng)核準者。

  第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

  上午:自8:50至12:00。 下午:自13:10至17:30。

  第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需

  要擅自下班者,即為早退。

  第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

  第五條 中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。

  第六條 員工上班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,一次扣除5元。

  第七條 員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)部門主管,作為平時考核參考資料之一。

  第八條 員工下班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

  考勤管理制度 篇13

  為加強學校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位責任制,保證學校的教學秩序,提高教育教學質(zhì)量,更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》,參照上級有關(guān)規(guī)定,根據(jù)我校實際制定本制度。

  一、考勤內(nèi)容

  1、全體教職工繼續(xù)增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

  2、教學人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

  二、考核辦法

  本考勤制度設(shè)滿分100分,用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。學校領(lǐng)導將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記,按月匯總公布,學期結(jié)束匯總,納入教師年度考核。

  三、考勤規(guī)定

 。ㄒ唬┳飨r間要求:

  上午 7:30-11:30,下午13:00-16:30 (早上7:30和中午13:00準時收取簽到簿,下班最晚簽退時間為16:40,敬請守時!如有加班請先簽退。

  值日值班教師及班主任要提前到校,清理好辦公室衛(wèi)生,為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。

  外地教師周五下午下班時間可提前至15:30并按時簽退。

 。ǘ┱埣

  1、教師病事假要求:病事假半天及以上到教導處填寫請假條,經(jīng)校長審核簽字批假,校長不在由副校長批假,假滿時需到主管考勤領(lǐng)導處報到,如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假,超假天數(shù)按曠工處理。長期病假(一周以上)必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,學校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性,弄虛作假的`教師一律不給假,如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。

  2、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續(xù),請人代假、事后補假等,學校不予認可。

  3、教師婚假7天,產(chǎn)假按法定假計算,小產(chǎn)15天,超期按病事假處理,須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。

  5、教師要嚴格遵守學校作息時間,學校實施上班時間內(nèi)不定時查崗制度,教師要高度樹立學校形象,工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導請假,到教導處填寫“臨時外出記錄表”,寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間,限時25分鐘。每月只限2次,超出的次數(shù)按早退處理,對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。

  6、病事假、遲到、早退扣款標準:

  病、事假均須提前或后補完成課時任務(wù),填寫好“請假條”方可休假。

  病事假無空堂現(xiàn)象,每天扣款20.00元,不扣考勤分。

  如若出現(xiàn)空堂,每天扣款40.00元,扣考勤分1分。

  遲到、早退半小時以內(nèi)扣款2.00元,每增加半小時扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務(wù)的教師其簽到無效,按病、事假處理。

  教師不得提前簽到簽退(指的是下一次的簽到簽退),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導檢查工作除外)。

  7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  8、教師要按學校作息時間準時簽到簽退,每天上下班簽到簽退時間要及時,禁止教師找他人代簽到或簽退,若教師代簽,給予代簽人50元的處罰,并扣其考勤量化分5分;

  9、教師上班期間禁止飲酒面對學生,禁止帶孩子進入課堂,禁止課堂內(nèi)接打手機(一律靜音上課),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰,并扣除量化分5分。

  10、教師子女結(jié)婚準假3天且不扣款,教師的父母去世喪假5天,;外地教師父母去世根據(jù)里程實際情況決定,其他直系親屬去世2天,婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。

  11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送,上下午各一次,要嚴格遵守學?记谥贫,往返限時40分鐘,不得去而不回影響工作。

  12、學校鼓勵教師高學歷達標,參加函授或自考的教師,在不影響教育教學任務(wù)的情況下,不扣款。

  13、教師政治學習、業(yè)務(wù)學習(含網(wǎng)絡(luò)培訓)、影視教育、集體活動等要及時出勤,無故缺席每次扣1分。領(lǐng)導及教師外出參觀、學習、考試、開會等,要按領(lǐng)導所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校,不按時返校者,按所超假天數(shù)予以曠工處理,學校不予以報銷旅差費。

  14、全學年病事假或其他假累計超過30天(含30天)以上者,不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象,年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理;全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象,不能增調(diào)薪級工資,嚴重者予以解聘。

  四、調(diào)課

  除因公出、病事假原因,不得私下調(diào)課,臨時有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由,調(diào)課辦法,送至教導處備查。

  五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。

  如有其它特殊情況,經(jīng)校委會集體研究決定。

  考勤管理制度 篇14

  考勤管理制度

  1. 銷售人員的基本工作時間為8:30—17:30;平日安排值班小組工作時間為20:00(冬季至18:30);值班人員第二天上午9:30上班。

  2. 午飯及晚飯用餐時,賣場應(yīng)至少留有兩個人值班,值班人員提前用餐,須在中午12:00前或13:00以后完成。

  3. 所有職員上班需簽到,不得代人簽到或委托他人簽到,如發(fā)現(xiàn)代簽行為,當事雙方各扣罰500元。

  4. 所有職員在工作時間必須統(tǒng)一著工裝,佩帶胸卡,女士化淡妝,男士系領(lǐng)帶,違者不得上崗,并按事假計入考勤。

  5. 業(yè)務(wù)員遲到一次,警告處分;二次以上罰50元;三次以上(第四次起)以曠工計,扣罰100元。

  6. 事假須親自辦理請假手續(xù),請事假三天內(nèi)(含三天),經(jīng)你所在部門負責人批準;三天以上由你所在部門負責人簽署意見,報部門上級領(lǐng)導批準,事假扣除100%日工資。

  7. 如因病治療或需休養(yǎng)者,可請病假,病假扣除50%日工資,請病假必須交驗醫(yī)院證明。

  8. 業(yè)務(wù)人員必須按規(guī)定執(zhí)行休假,(節(jié)假日休假安排,一個月的八天倒休),如未經(jīng)批準私自休假者,按曠工處理。

  9. 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工處理。

  10. 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工。

  11、員工的考勤情況,由行政專員進行監(jiān)督、檢查,考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰業(yè)務(wù)員的雙倍予以處罰。

  公司安全生產(chǎn)工作責任追究管理規(guī)定

  為提高工作人員的責任心,進一步增強安全管理的思想意識,使職工更加自覺遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和制度,對各項工作任務(wù)的完成情況做到獎懲分明,保證在生產(chǎn)管理工作實施好閉環(huán)管理,特制定本規(guī)定。無論是制訂制度還是實施考核都要求公司各部門通力協(xié)作,并在實施安全考核獎懲時做到嚴肅認真,嚴格執(zhí)行。

  盈余管理基本理論及其研究述評

  【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外,著重從“經(jīng)濟收益觀”和“信息觀”兩個角度研究了盈余管理的'含義,并明確提出了盈余管理的五個基本特征。在此基礎(chǔ)上,本文透過對現(xiàn)代企業(yè)存在的“契約磨擦”和“溝通磨擦”分析,提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個基本條件。

  社會正義的制度安排與現(xiàn)實價值指向

  每當社會發(fā)生巨大變動時,正義、公正問題便成為人們注目的焦點。1978年至今二十余年來,我國經(jīng)濟發(fā)展迅速,人民生活水平大幅度提高,社會各領(lǐng)域都呈現(xiàn)出興旺景象。但成就不可能沒有代價,改革不可能沒有取舍,砸爛鐵飯碗、最低生活標準、工人下崗、人員分流┄┄這些具體而鮮活的現(xiàn)實都影響著每一個

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料

  XX縣社會治安綜合治理委員辦公室關(guān)于印發(fā)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦:現(xiàn)將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料》印發(fā)給你們。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際,按照縣XX平安建設(shè)推進工作會議的要求,認真抓好規(guī)范化管理和各項工作措施的落實。

  計劃管理科工作總結(jié)

  今年是遼寧大學建校史上取得飛躍性成果的一年,圍繞著全校改革的進一步深化,如何改善學校的辦學環(huán)境和辦學條件,使遼寧大學走向新的輝煌,這一學期我們后勤工作處在校黨委和行政的正確領(lǐng)導和英明決策下,做了大量艱苦的努力和工作。計劃管理科也在學校的中心工作中付出了艱辛的勞動,做出了貢獻。