人事文員崗位職責15篇[優(yōu)秀]

　　在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人事文員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事文員崗位職責1

　　1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

　　2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。

　　3、協(xié)助上級與員工建立良好關系：組織員工活動，疏導員工心理障礙。

　　4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。

人事文員崗位職責2

　　崗位概要：

　　根據部門主管要求，協(xié)助其做好人事行政部日常的管理工作，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資源、行政后勤保障。

　　崗位職責：

　　一、員工電子檔案錄入、更新等管理；員工入職登記表的整理、存檔管理；

　　二、員工的入職、離職手續(xù)的辦理；

　　三、員工更衣箱鑰匙的登記、發(fā)放、回收、及員工宿舍床鋪登記、衛(wèi)生值日表排序；

　　四、對員工進行指紋打卡考勤、各部門的`二級考勤進行管理；

　　五、對員工各類休假進行管理、對各類人事表單等進行匯總、統(tǒng)計；

　　六、完成每月工資核算工作；

　　七、完成基層員工績效考核統(tǒng)計工作；

　　八、做好食堂用餐預訂、餐票發(fā)放及餐費統(tǒng)計工作；

　　九、負責人事行政部文字資料的打印、及各類文件、資料的歸檔、管理等；

　　十、主管安排的其它工作。

　　工作流程及工作內容：

　　一、每天提前十分鐘到崗，打開水、整理室內衛(wèi)生。

　　二、對前來應聘人員進行初試、填寫個人信息表，講解企業(yè)相關制度要求；

　　三、辦理員工的入職手續(xù)、安排員工住宿，對住宿員工發(fā)放更衣箱鑰匙，并更新寢室衛(wèi)生值日表；

　　四、辦理員工離職手續(xù)、收回工裝、鎖匙、餐具，辦理退寢，并做好登記；

　　五、及時更新員工檔案電子版；做好員工個人信息表及個人資料的收集整理；

　　六、接聽應聘者的電話咨詢、做以解答，同時做好接、打電話的統(tǒng)計；

　　七、每月1日將考勤機數據下載；負責對日常入職、離職員工指紋的變更；

　　八、每月末下發(fā)次月各部門二級考勤、績效考核表，負責人事行政部二級考勤記錄、整理；

　　九、每月初收回上月的各部門二級考勤、績效考核表；

　　十、負責對員工考勤、請假、績效考核等表單進行審核、整理；

　　十一、每月1-10日，根據考勤數據、二級考勤表、請假單、績效考核表、生產工單電子版(財務提供)、獎勵單、過失單、調薪定薪單、離職單、餐費明細表等，進行工資核算；

　　十二、協(xié)助進行招聘工作，選擇有效網站進行招聘，做好日常刷新管理。以及協(xié)助外出張?zhí)�小廣告；

　　十三、負責按文件編號對企業(yè)各類文件進行起草，經領導審核后打印、下發(fā)、歸檔、管理；

　　十四、每隔2天按食堂廚師提供的定餐表，進行一次食堂訂餐，打印、下發(fā)餐票，同時做好餐費統(tǒng)計工作；

　　十五、上級領導安排的其它工作內容。

人事文員崗位職責3

　　人事文員崗位職責

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。

　　（二）對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

　�。ㄈ�）協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行后序工作。

　�。ㄋ模┤�公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。

　�。ㄎ澹�對試用期的員工進行試用與考核。

　　（六）協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。

　�。ㄆ撸┤�公司獎懲手續(xù)的辦理。

　　（八）對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。

　�。ň牛┟咳諏θ�公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。

　　（十）月底對關聯報表的`整理并交于財政。

　　（十一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。

　　（十二）對全公司鑰匙的管理。

　　（十三）協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。

　　（十四）職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。

　�。ㄊ�五）完成人事部門主管臨時交托的工作。

　　任職要求如下：

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;

　�。ǘ�）從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;

　　（三）具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

　�。ㄋ模┦炀毷褂贸Ｓ棉k公軟件及相關人事管理軟件;

　�。ㄎ澹┝私鈬�家各項勞動人事法規(guī)政策;

　�。�六）吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　（七）有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事文員崗位職責4

　　1、負責辦公環(huán)境維護、公文處理、快遞收發(fā)、辦公用品和固定資產的采購及管理等行政事務工作；

　　2、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動策劃組織、下午茶活動及公司產品福利等工作；

　　3、負責新進員工入職辦理、合同的簽訂；

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)管理及每月考勤的統(tǒng)計；

　　5、負責人事異動、匯總、統(tǒng)計等工作；

　　6、完成直接上級安排的.其他臨時事務。

人事文員崗位職責5

　 任職要求:

　　1.大學�？埔陨蠈W歷;

　　2.有ISO9001、ISO14001內審員證書者優(yōu)先;

　　3.工作仔細認真、責任心強、為人正直。

　　崗位職責:

　　1.負責本部門各類文件查閱、整理、存檔工作;

　　2.做好質量記錄,并對記錄進行整理、歸檔和及時匯總提報;

　　3.報告、文件的收編及整理,以便更好的貫徹和落實工作;

　　4.完成部門領導交代的`其它工作。

人事文員崗位職責6

　　1、人員入離職的相關手續(xù)的`辦理。

　　2、各類人事資料的匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調休假、請假、日�？记诠�時稽查統(tǒng)計以及匯總等。

　　4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。

　　5、承辦上級領導交辦事項等等。

人事文員崗位職責7

　　1、對招商銀行項目員工進行管理，包括跟進員工勞動關系中的入離轉調，員工的薪酬福利數據統(tǒng)計，考勤數據統(tǒng)計，協(xié)調人員面試等工作。

　　2、定期與銀行授權人員溝通，聽取意見，持續(xù)改進項目交付服務質量，提升客戶滿意度。

　　3、協(xié)助項目經理日常工作開展。

人事文員崗位職責8

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新；

　　3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　4、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　6、負責公司員工勞動合同的`簽訂和日常管理工作；

　　7、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度等

　　8、負責每月各部門上交的工資核對

人事文員崗位職責9

　　1。負責員工的檔案建立

　　2。負責員工的薪酬核算

　　3。負責辦理員工入離職辦理手續(xù)

　　4。負責辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報

　　5。負責辦理員工用工、退工、退休及轉檔

　　6。負責辦公室文印等工作。

人事文員崗位職責10

　　1、協(xié)助人事經理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。

　　2、員工入職、轉正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

　　3、培訓制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的'組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善）

　　4、總部考勤制度的執(zhí)行。

　　5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續(xù)的辦理。

　　6、員工檔案的更新、監(jiān)督。

　　7、人事操作系統(tǒng)的維護。

　　8、公司組織架構圖的及時修正。

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。

人事文員崗位職責11

　　1、協(xié)助部門主管建設并完善薪酬福利制度、績效管理制度；

　　2、負責店鋪員工的薪酬核算工作，包括月度工資、績效考核獎金等；

　　3、統(tǒng)計、分析公司薪酬狀況，結合市場薪酬調研，為薪酬體系決策提供數據支持；

　　4、負責編制各類薪酬相關報表，定期分析人力成本及薪資水平；

　　5、根據現行薪酬制度，提出合理化的建議；

　　6、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　7、執(zhí)行公司獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；

　　8、其他領導交代事項。

人事文員崗位職責12

　　1。企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2。負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3。負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4。負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的.收入/成本。

　　5。負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金的遞交等。

　　6。負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7。負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事文員崗位職責13

　　1、招聘：按月度招聘計劃，執(zhí)行招聘工作，按時按質完成。

　　2、薪酬與福利：核對員工考勤、高溫、社保、公積金、商業(yè)保險等工作。

　　3、培訓：執(zhí)行人力資源月度培訓計劃。

　　4、辦公類用品/勞保用品的`申購、采購、發(fā)放管理工作。

　　5、行政類固定資產的管理工作。

　　6、企業(yè)文化：執(zhí)行人力資源月度企業(yè)文化計劃。

　　7、員工關系：合同、檔案的管理

　　8、公司車輛的管理工作。

　　9、負責監(jiān)督飯?zhí)�、保潔、保安的工作，并及時反饋。

人事文員崗位職責14

　　1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責人員邀約，初試;

　　2.協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)，建立健全員工的人事檔案;

　　3.員工考勤考勤統(tǒng)計、管理和紀律監(jiān)察，年假、加班、調休管理;

　　4.進行人才盤點，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃;

　　5.組織實施季度績效考核，統(tǒng)計考核結果;

　　6.負責制定年度培訓計劃，評估培訓效果;

　　7.嚴格執(zhí)行公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行;

　　8.負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛;

　　9.負責公司月度員工獎懲;

　　10.安排各類會議及行程，負責跟進會議活動;

　　11.負責公司人力資源信息的上傳下達工作;

人事文員崗位職責15

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、負責部門人員入職、考勤、離職、培訓及相關工作；

　　2、負責文件資料的'管理；

　　3、負責信息的收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作；

　　4、質量記錄收集、檢查整理及保存工作；

　　5、跟進各分口負責人工作計劃完成情況，及時上報；

　　任職要求：

　　1、國家統(tǒng)招大專以上學歷，行政人事管理優(yōu)先；

　　2、具有兩年以上同崗位或相關工作經驗；

　　3、具有一定的溝通、協(xié)調能力：電腦操作熟練；文字編輯能力強。

　　此數據摘自相關公司實際發(fā)布的招聘要求

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