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人事專員崗位職責

時間:2023-07-24 16:44:48 崗位職責 我要投稿

人事專員崗位職責【精選】

  在現(xiàn)在社會,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的人事專員崗位職責,希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責【精選】

人事專員崗位職責1

  職責描述

  崗位職責

  1、在公司經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

  2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

  3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經(jīng)理決策。

  4、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

  職位要求

  1.很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

  2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  3、有一定的市場分析及營銷能力,能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)

  4、熟練使用辦公軟件。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事專員崗位職責2

  1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的`撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

  3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

  5.負責領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責3

  職責描述

  1. 執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等

  2.員工社保、公積金等相關工作的辦理;

  3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關手續(xù)的辦理;

  4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

  5.負責員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案

  6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行,獎金審核及工資核算

  7.日常行政協(xié)調(diào),溝通

  任職資格

  1.本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

  2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗

  3.了解人力資源管理各項實物的.操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī),并能實際操作運用

  4.團隊協(xié)作意識強,善于溝通,良好的服務意識,具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

  5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗

人事專員崗位職責4

  一、職責描述:

  1、能根據(jù)項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標和計劃,并組織實施;

  2、依據(jù)項目階段性需要合理計劃人員配置,并按配置和崗位要求完成招聘工作;

  3、負責員工培訓工作的組織和指導,全面提高員工隊伍整體素質(zhì),合理利用人力資源;

  5、完成各層面崗位的職務分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施;

  6、維護和諧的勞資關系、提升員工滿意度和敬業(yè)度;

  7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設;

  8、日常人事調(diào)整、勞動、社會關系管理。

  二、任職要求:

  1、本科以上學歷,23—35歲,有2年以上相關工作經(jīng)驗;

  2、善于協(xié)調(diào),溝通能力強,有較強的.責任心和獨立工作能力;

  3、團隊協(xié)作能力強,有較強的組織觀念和適應能力;

  4、邏輯思維能力及計劃性強,抗壓能力較強。

人事專員崗位職責5

  1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負責員工的`入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

  5.負責與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門EHS目標,并制訂相關培訓計劃。

  7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

  9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通,組織會議。

  10.組織部門的團隊建設。

人事專員崗位職責6

  1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度,督促制度的執(zhí)行情況;

  2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報;

  3.負責辦理員工的'入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù);

  4.負責核算員工考勤,處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況;

  5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù);

  6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證;

  7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案,做每月人事報表;

  8.負責公司證件的年審、保管、借用登記;

  9.負責辦公用品的發(fā)放,做好辦公用品臺賬。

  10.負責食堂的管理

  11.繳納公司固定電話費及員工手機費;

  12.統(tǒng)計員工生日日期,在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券;

  13.做好領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責7

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具體的工作細節(jié):

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的'辦理,接待引導新進員工。

  5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應檔案資料。

  6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負責統(tǒng)計匯總,負責員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。

  8、負責員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負責草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責8

  1、負責建立健全員工的人事檔案。

  2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  3、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  5、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。

  6、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。

  7、負責組織企業(yè)文化建設。

  8、負責公司人力資源信息的.上傳下達工作。

人事專員崗位職責9

  1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作,確保邀約應聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率;

  2、開展日常招聘管理與服務工作,篩選簡歷、電話邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;

  3、在領導指導下進行招聘效果分析,總結(jié)招聘工作中存在的'問題,不斷完善提升招聘效果,進行招聘數(shù)據(jù)分析報告;

  4、完成上級領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責10

  1、負責辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

  2、隨時將員工有關資料:職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦,并定期打印有關報表,呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

  3、負責員工勞動合同的'初簽和續(xù)簽工作。

  4、負責員工檔案的收存、管理,及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

  5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

  1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

  2、核對各部門考勤、核算各部門績效

  3、進行人員招聘

  4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

  5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,推動酒店規(guī)范化管理,對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。

人事專員崗位職責11

  1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

  3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;

  5、負責企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

  6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員崗位職責12

  1、負責基礎崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的'維護。

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

  3、負責考勤管理等相關工作。

  4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。

  5、負責公司辦公用品的采購及管理。

  6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

  7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

  8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責13

  1、實施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

  2、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的.辦理;

  3、協(xié)助公司培訓活動的組織與實施;

  4、負責公司考勤工作;

  5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;

  6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員崗位職責14

  1、根據(jù)公司及各部門提出的.用人需求,完成人員招聘工作;

  2、負責公司員工考勤核算,執(zhí)行和維護考勤管理制度;

  3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

  4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續(xù)辦理;

  5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

  6、負責行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;

  7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

  8、完成上級交代的其他工作事項。

  行政人事專員崗位職責5

  1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

  2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

  3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作

  4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報

人事專員崗位職責15

  1、負責各類重要文件的保管。

  2、負責員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理。

  3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

  4、協(xié)助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。

  5、協(xié)助領導做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。

  6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試。

  7、負責各項人事報表的填報及上報。

  8、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

  9、負責各類辦公用品的編制、保管,每月清點,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實相符。

  10、負責低值易耗辦公用品的.發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施。

  11、負責樣品室的日常管理,樣衣的編制,及出庫、入庫的手續(xù)辦理。

  12、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視,查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。

  13、完成各項勤雜、采購工作。

  14、負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標。

  15、負責公司各種會議的籌備、組織工作,做好會議記錄紀要。

  16、負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

  17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)各部門之間有關的業(yè)務工作,掌握公司主要活動情況,為公司領導決策提供意見和建議。

  18、領導安排的其他工作。

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  在現(xiàn)在社會,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的人事專員崗位職責,希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責【精選】

人事專員崗位職責1

  職責描述

  崗位職責

  1、在公司經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

  2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

  3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經(jīng)理決策。

  4、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

  職位要求

  1.很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

  2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  3、有一定的市場分析及營銷能力,能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)

  4、熟練使用辦公軟件。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事專員崗位職責2

  1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的`撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

  3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

  5.負責領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責3

  職責描述

  1. 執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等

  2.員工社保、公積金等相關工作的辦理;

  3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關手續(xù)的辦理;

  4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

  5.負責員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案

  6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行,獎金審核及工資核算

  7.日常行政協(xié)調(diào),溝通

  任職資格

  1.本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

  2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗

  3.了解人力資源管理各項實物的.操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī),并能實際操作運用

  4.團隊協(xié)作意識強,善于溝通,良好的服務意識,具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

  5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗

人事專員崗位職責4

  一、職責描述:

  1、能根據(jù)項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標和計劃,并組織實施;

  2、依據(jù)項目階段性需要合理計劃人員配置,并按配置和崗位要求完成招聘工作;

  3、負責員工培訓工作的組織和指導,全面提高員工隊伍整體素質(zhì),合理利用人力資源;

  5、完成各層面崗位的職務分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施;

  6、維護和諧的勞資關系、提升員工滿意度和敬業(yè)度;

  7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設;

  8、日常人事調(diào)整、勞動、社會關系管理。

  二、任職要求:

  1、本科以上學歷,23—35歲,有2年以上相關工作經(jīng)驗;

  2、善于協(xié)調(diào),溝通能力強,有較強的.責任心和獨立工作能力;

  3、團隊協(xié)作能力強,有較強的組織觀念和適應能力;

  4、邏輯思維能力及計劃性強,抗壓能力較強。

人事專員崗位職責5

  1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負責員工的`入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

  5.負責與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門EHS目標,并制訂相關培訓計劃。

  7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

  9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通,組織會議。

  10.組織部門的團隊建設。

人事專員崗位職責6

  1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度,督促制度的執(zhí)行情況;

  2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報;

  3.負責辦理員工的'入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù);

  4.負責核算員工考勤,處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況;

  5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù);

  6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證;

  7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案,做每月人事報表;

  8.負責公司證件的年審、保管、借用登記;

  9.負責辦公用品的發(fā)放,做好辦公用品臺賬。

  10.負責食堂的管理

  11.繳納公司固定電話費及員工手機費;

  12.統(tǒng)計員工生日日期,在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券;

  13.做好領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責7

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具體的工作細節(jié):

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的'辦理,接待引導新進員工。

  5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應檔案資料。

  6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負責統(tǒng)計匯總,負責員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。

  8、負責員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負責草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責8

  1、負責建立健全員工的人事檔案。

  2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  3、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  5、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。

  6、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。

  7、負責組織企業(yè)文化建設。

  8、負責公司人力資源信息的.上傳下達工作。

人事專員崗位職責9

  1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作,確保邀約應聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率;

  2、開展日常招聘管理與服務工作,篩選簡歷、電話邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;

  3、在領導指導下進行招聘效果分析,總結(jié)招聘工作中存在的'問題,不斷完善提升招聘效果,進行招聘數(shù)據(jù)分析報告;

  4、完成上級領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責10

  1、負責辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

  2、隨時將員工有關資料:職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦,并定期打印有關報表,呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

  3、負責員工勞動合同的'初簽和續(xù)簽工作。

  4、負責員工檔案的收存、管理,及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

  5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

  1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

  2、核對各部門考勤、核算各部門績效

  3、進行人員招聘

  4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

  5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,推動酒店規(guī)范化管理,對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。

人事專員崗位職責11

  1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

  3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;

  5、負責企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

  6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員崗位職責12

  1、負責基礎崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的'維護。

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

  3、負責考勤管理等相關工作。

  4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。

  5、負責公司辦公用品的采購及管理。

  6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

  7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

  8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責13

  1、實施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

  2、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的.辦理;

  3、協(xié)助公司培訓活動的組織與實施;

  4、負責公司考勤工作;

  5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;

  6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員崗位職責14

  1、根據(jù)公司及各部門提出的.用人需求,完成人員招聘工作;

  2、負責公司員工考勤核算,執(zhí)行和維護考勤管理制度;

  3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

  4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續(xù)辦理;

  5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

  6、負責行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;

  7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

  8、完成上級交代的其他工作事項。

  行政人事專員崗位職責5

  1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

  2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

  3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作

  4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報

人事專員崗位職責15

  1、負責各類重要文件的保管。

  2、負責員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理。

  3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

  4、協(xié)助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。

  5、協(xié)助領導做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。

  6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試。

  7、負責各項人事報表的填報及上報。

  8、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

  9、負責各類辦公用品的編制、保管,每月清點,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實相符。

  10、負責低值易耗辦公用品的.發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施。

  11、負責樣品室的日常管理,樣衣的編制,及出庫、入庫的手續(xù)辦理。

  12、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視,查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。

  13、完成各項勤雜、采購工作。

  14、負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標。

  15、負責公司各種會議的籌備、組織工作,做好會議記錄紀要。

  16、負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

  17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)各部門之間有關的業(yè)務工作,掌握公司主要活動情況,為公司領導決策提供意見和建議。

  18、領導安排的其他工作。