工作計劃（優(yōu)）
時光在流逝，從不停歇，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，讓我們對今后的工作做個計劃吧。好的計劃是什么樣的呢？下面是小編收集整理的工作計劃5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作計劃 篇1
本學期，我們科學教研組以《科學（3--6年級）課程標準》為指導，以培養(yǎng)學生科學素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和實踐能力為重點，樹立教師天職是為了每個學生全面生動的發(fā)展的觀念，努力提高全組教師的業(yè)務水平，全面推進師生的整體科學素養(yǎng)，為了提高我們組每一位科學教師的業(yè)務水平和實踐能力，本教研組在本學期也開展了一系列的活動，下面我對本學期的活動做如下小結：
一、認真學習新課程標準，制定工作計劃。
為了使這個學期的教學工作有計劃、有目的地進行，在學期初，我們根據學校提出的要求及要開展的教研活動，制訂好該學期的教學工作、活動、學習計劃。全體科學老師深入鉆研教材，明確各單元的計劃及須開展的活動的.情況，使這學期的教學工作有計劃、有目標、有層次地開展。
二、上好每一堂課是我們迅速成長的關鍵環(huán)節(jié)
本學期我們組的每位科學教師都嚴格執(zhí)行教研組的工作計劃，我們教研組雖然人員少，老師擔負的教學任務重，但他們都能在教學實踐中認真鉆研新課標、教材，分析學生的實際情況，確定教學目標，設計教學過程，認真寫好教案。
三、在反思的過程中逐步得到提高
“要給學生一碗水，自己得準備一桶水”教師如果不學習，教學活動就成了“無本之木、無源之水”，為加強修養(yǎng)，提高素質，我們組認真學習新教材和新科學課程標準，學習學科刊物，了解教改信息，提高自己的科學素養(yǎng)。本學期初，我們組舉行了科學實驗培訓。一學期來，每一位科學教師都能善于用新課程的理念來審視和剖析自己的教學設計和教學行為，對一些典型課例進行案例分析；養(yǎng)成“課后反思”的習慣，在反思中更新自己的教學理念，豐富自己的實踐經驗、完善自己的教學設計，為后繼教學工作積累有價值的素材。除了積極投身與教科研研究，我們科學組的老師和致力于將研究成果整理成文。
四、積極開展聽、評課活動，提高教學水平
一學期來，本組教師精誠團結，互相幫助，相互之間教研氣氛濃厚。我們打算在下個學期多開展“以互聽互評研究課”的活動，通過聽、評活動，相互切磋，取長補短，爭取在一次次真情的評課中，促使教師逐步形成具有自己個性的教學風格，提升聽課教師的看課、評課能力，每位教師有所得有所獲，每位教師有所思有所悟，為本教研組教師錘煉業(yè)務素養(yǎng)造梯搭臺，從而達到使我組所有科學教師共同成長的目的。
五、反思與改進
反思我們組的教學和教研工作，我們也發(fā)現了我們工作中還存在的一些失誤和不足，我們的教科研計劃的制定和具體步驟相應的實施還不是百分百落實，有時候只流于形式；還有教學硬件設施的不完善，缺少許多實驗設備和器材，使很多教學計劃都難于落實。
上述的點點滴滴，說明了我�？茖W組老師對科學教學研究的真誠與執(zhí)著，面對新的世紀，面對如荼如火小學科學教學改革，我們確信：明天是今天的延續(xù)，明天還將迎來新的發(fā)展，我們定將沿著確定的目標前進，進而尋求新的突破，追求新的超越。
工作計劃 篇2
20xx年上半年，預防保健科工作在院長及分管院長領導下，我科人員認真完成了根據疾控及婦幼保健院要求及我院實際制定的年初計劃，現將半年工作總結如下：
一、 傳染病管理：
1、傳染病培訓：1月培訓主題：呼吸的傳染病診斷治療指南及處置流程，3月培訓主題：人感染H7N9禽流感專題培訓，4月培訓主題：春夏季常見傳染病防治知識。通過培訓提高了全體醫(yī)務人員傳染病報告及個人防護意識。
2、開展工作情況：醫(yī)務人員做到了《新的傳染病防治法》人手一冊，全面實行了網絡直報，每月定期進行傳染病報告自查，發(fā)現漏報及時補報，今年報告情況為：
�。�1）、1-6月醫(yī)院共報告法定傳染病89例，其中乙肝攜帶者報告25例，結核病轉診及報告35例，轉診率100%。
�。�2）死亡病例報告：1-6月份醫(yī)院共報告70例。
（3）1-6月醫(yī)院腫瘤病例報告21例。腦卒中和心肌梗死病例報告24例。
�。�4）進一步規(guī)范腸道門診及發(fā)熱門診，各種流程標識清楚，各種制度都上了墻，開設了發(fā)熱及腹瀉病人預檢分診臺。
（5）醫(yī)院健康教育：每兩月更換醫(yī)院健康教育展板，1-6月共開辦3期；完成各種宣傳活動7次，并將每次活動簡報上傳疾控或者區(qū)衛(wèi)生局；制作了慢病健康知識宣教LED展板及各種資料。
二、免疫規(guī)劃工作
1、嚴格執(zhí)行國家計劃免疫規(guī)定，1-6月新生兒乙肝疫苗、卡介苗分別接種76人次，接種及時率100%。
2、疫苗管理符合規(guī)范，服務卷領取與發(fā)放有登記且數據相符，有家長簽名。
三、婦幼工作
1、嚴格按照國家的新生兒出生醫(yī)學證明管理，1-6月醫(yī)院分娩新生兒76人，辦理出生醫(yī)學證明76人次，作廢出生醫(yī)學證明1人次，換發(fā)出生醫(yī)學證明2人次。
2、1-6月葉酸發(fā)放35人次，發(fā)放量81瓶。
3、我院開展了“母子一卡通”、新生兒兩病篩查及新生兒缺陷篩查。1-6月有38人次孕婦錄入一卡通；新生兒兩病篩查55人，篩查率為72.39%；新生兒缺陷篩查75人次，篩查率為98.68%。
4、計劃生育工作，宣傳計生育法，召開了有關科室人員參加的禁止從事胎兒性別鑒定的會議，我院育齡婦女無超生、超育和早婚早育。1-6月我院婦產科開展計劃生育手術2xx例，均無差錯事故發(fā)生。
5、加強了對母乳喂養(yǎng)知識的教育和宣傳力度，要求孕產科人員在診療檢查中對孕產婦講解婦孕期保健知識，在科室醒目位置張?zhí)偈鼓溉槲桂B(yǎng)成功的十點措施、十點規(guī)定和國際代用品銷售三個十條，以利于促進母乳喂養(yǎng)，我院母子喂養(yǎng)率達到98%。
6、1-6月完成了萬州區(qū)農村孕產婦住院分娩補助共計人次42人，補助金額1.76萬元。
7、認真開展了孕產婦免費艾乙梅監(jiān)測工作，1-6月份共有44人次，其中有7人次乙肝表抗陽性，均按國家政策免費為新生兒注射乙肝免疫球蛋白。
8、制定了本院職工小孩6.1兒童節(jié)獎勵發(fā)放名單。
四、公共衛(wèi)生
1、醫(yī)院領導重視，設立了感染管理委員會和院感科，落實并制定了醫(yī)院感染管理的'規(guī)章制度和工作規(guī)范。
�。�1）建立了會議及培訓制度，定期召開院感專題會。今年對新進人員及實習生均進行了崗前院感培訓。
�。�2）每月開展了醫(yī)院院內感染監(jiān)測及調查，并對感染監(jiān)測情況進行分析及小結。
2、1-6月無突發(fā)公共衛(wèi)生事件。
五、慢病管理工作
萬州區(qū)今年創(chuàng)建慢病綜合示范區(qū)，根據區(qū)衛(wèi)生局及疾控要求，完成了各種慢病管理培訓及各種資料并上報到區(qū)衛(wèi)生局。
六、控煙工作
制定了年初控煙工作計劃，每月有專人對控煙工作進行督查，有記錄有懲罰。
七、存在的問題
1、個別醫(yī)生門診日志填寫不完整。
2、因為醫(yī)院房子有限，腸道門診及發(fā)熱門診不能分開。
3、仍有少數醫(yī)生未按報告時限報告?zhèn)魅静�，報告卡填寫不完整，缺項�?/p>
4、腫瘤病例、心肌梗塞及腦卒中有漏報，報告不及時，填寫缺項。
八、下半年工作要點
1、利用醫(yī)院的信息網絡，加強對門診日志及35歲以上首診病人測血壓登記督查，將工作真正落到實處。
2、根據醫(yī)院實際情況，加強腸道門診管理，完善各種登記。
3、隨時下臨床加強醫(yī)務人員傳染病知識及報告程序培訓及考核。
4、利用醫(yī)院網絡加大對腫瘤病例、心肌梗死及腦卒中病例上報督查力度，完善考核制度。
工作計劃 篇3
為了進一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度，使骨干教師迅速成長，根據教體局“3511”文件精神，以“讓教師與學校一起發(fā)展，讓教師與學生共同成長”為培養(yǎng)目標，遵循骨干教師成長的規(guī)律，采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施，建設一支具有現代教師素質和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊伍，為學校教育教學的持續(xù)發(fā)展奠定基礎。制定本學期骨干教師的培養(yǎng)計劃如下：
一、培養(yǎng)目標與任務
�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)目標
1、市級及以上骨干教師的培養(yǎng)目標是：使培養(yǎng)對象在教育觀念、思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)知識、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質、較高水平、較高知名度。掌握現代教育技術成為具有自己教學風格、科研專長，能在本校乃至鎮(zhèn)教育教學工作中起示范帶頭作用，逐步使教師從“教書匠”向“教育家”過渡。
2、校級骨干教師的培養(yǎng)目標是：使其成為具有現代教育觀念，具有合理知識結構、具有一定教育教學、科研能力，在本校范圍內具有指導、帶頭作用，為高一級骨干教師評選儲備人選。
�。ǘ┡囵B(yǎng)任務
根據學校教育教學發(fā)展要求，再培養(yǎng)市級骨干教師1人，鎮(zhèn)級骨干1人，校級骨干3人，逐步建立一支高素質的骨干教師隊伍。
二、培養(yǎng)方式
1、教師之間進行觀摩和研討學習；
2、外出去聽優(yōu)質課，參與交流研討；
3、教師自身邊學習、邊研究、邊實踐、邊總結、邊提高。
4、學校積極為骨干教師培養(yǎng)搭建平臺，創(chuàng)設條件，推選有能力的教師參加各項活動。
三、校級骨干教師選拔條件
1、學歷：大專或大專以上學歷。
2、師德修養(yǎng)：
(1)愛黨愛國、熱愛黨的教育事業(yè)。盡職盡責，能主動完成學校布置的各項工作任務。
(2)能建立民主、平等、親密的師生關系。親近差生，堅持正面教育；尊重學生人格，保護學生身心健康，不體罰和變相體罰。
(3)端正教育思想，積極鉆研教學業(yè)務、改進教學方法，不加重學生課業(yè)負擔，發(fā)展智能，提高教學質量。
(4)團結互助、平等待人、關心同事、助人為樂、誨人不倦。能開展批評和自我批評。不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。虛心接受同志的批評意見。
3、基本技能
（1）熟悉所教學科的課程標準，熟練掌握任教年級學科的教材內容，能抓住教材的重點、難點。
�。�2）能根據課程標準的要求、教材和學生實際制定教學計劃，編寫規(guī)范、實用的教案。
�。�3）能根據教學需要制作簡易的教具、學具、課件，并使用之輔助教學，課堂教學效果好。
�。�4）能根據所教學科的特點，獨立地組織好課堂教學。做到面向全體學生，調動學生學習的主動性，啟發(fā)思維，訓練能力。對有特殊情況的學生有個別輔導。
（5）板書運用恰當，積極使用普通話。作業(yè)設計內容恰當、負擔合理，批改及時而正確，并根據反饋信息分析原因，調整教學活動，教學效果優(yōu)良。
4、教育科研
�。�1）積極參加學校的教育教學科研工作。教育教學科研工作成績突出，在學校名列前茅。
�。�2）近年內有教育教學科研論文獲縣級或縣級以上獎項。
四、具體培養(yǎng)措施
1、對已評上市級骨干的教師，學校進行跟蹤培養(yǎng)，不斷督促。宣傳涌現的數名市級骨干教師的敬業(yè)、愛生、勤奮、進取的先進事跡，發(fā)揮他們的示范、導向和輻射作用。
2、學校為各級骨干教師培養(yǎng)對象創(chuàng)造各種學習、進修、研究和實踐的條件，為其成長提供舞臺。
3、實行骨干教師帶徒制，通過原有骨干教師的引領作用，使更多的教師成為校級骨干、鎮(zhèn)級骨干、市級骨干。
4、學校堅持開展課堂教學“說上評”、“多媒體精品課”等活動，采取觀摩教學、經驗交流、信息反饋、展示成果、評議總結等形式鼓勵并推薦教師參加各級各類教學競賽活動，為他們展示教改成果提供舞臺，創(chuàng)設競爭向上的氛圍，促使廣大教師在實踐中得到鍛煉，脫穎而出。
5、對一些教學基本功扎實，業(yè)務能力較強的`教師適時加壓，讓他們挑起教育教學重擔，安排他們到高年級學，在學校教研等方面起到帶頭作用。發(fā)揮有教學科研能力的骨干教師作用，讓他們參與有關課題的研究，挑起教學科研的重任。同時，向他們提出新的更高的要求，并且采取有效措施，激勵這些教師不斷完善自己，豐富自己，提高自己。
五、激勵保障機制
1、各級骨干教師具有指導培養(yǎng)下一級骨干教師（或教師）的義務，培養(yǎng)對象被評選為省、市、鎮(zhèn)、級骨干教師的，對骨干教師進行獎勵。
2、各級骨干教師在任職期間內，應認真學習教育理論，積極進行教育教學方法的改革與實驗，每年度進行一次考核。每年度評選一次優(yōu)秀骨干教師。
3、骨干教師必須積極參加教育科研課題的實驗與研究，獲國家、省、市、區(qū)科研成果的，按學校有關規(guī)定進行獎勵。
工作計劃 篇4
進入新的學期，心理協(xié)會網編部將秉承“自我管理，自我完善，自我服務”的工作方針，以“繁榮校園文化，促進同學們的心理素質全面發(fā)展”為工作宗旨和工作目標，努力為廣大同學營造一個良好的環(huán)境，陶冶同學們的情操，加強心理健康教育。
現我部結合自身情況和心協(xié)情況，制定本學年工作計劃大致：
明確網編部的職責：
一、遵守學校網絡安全管理的相關規(guī)定，加強心理協(xié)會網站及網頁的管理，向同學們及其他人展示心理社團的風采，充分發(fā)揮網絡編輯部的.作用。
二、加強與其他部門的協(xié)作，及時上傳有關資料，有效地宣傳心理衛(wèi)生知識。
三、根據工作安排，認真開展文明上網的活動，增強同學們文明上網的意識。
四、協(xié)助其他的部門完成各項工作和任務，保證每次活動順利進行。
網編部內部建設：
一、優(yōu)化網編部自身，制定完善的值班制度及簽到制度，加強網編部成員管理。
二、確保工作的規(guī)范化。
三、定時開展網絡技術培訓，提高各成員的幻燈片及網頁制作水平。
四、每周舉行一次例會，促進社團成員的協(xié)調溝通，會上主要說明該周安排，并且各成員互相交流自己的想法、心得。
日常工作安排：
一、對心理協(xié)會網站進行不斷地更新和完善，充實網站內容。
二、搞好每次活動幻燈片的放映，以及心理電影的播放。協(xié)助宣傳及其他部門做好心理活動
三、及時上傳心協(xié)的日�；顒�，讓同學們隨時了解心理協(xié)會的動態(tài)。
四、做好心理協(xié)會的網上宣傳工作，使廣大同學能了解心理健康知識，調節(jié)自身心理健康。
五、建立干事和會員以及與各班級心理委員聯系的qq群。
以上就是我部這個學期的工作計劃，具體的活動開展還要不斷完善。在新的學期中，我們將發(fā)揮我們心理協(xié)會網編部的特色，促進心理協(xié)會的發(fā)展，讓同學們更加認可心理協(xié)會，讓心理協(xié)會網編部更加完善。
工作計劃 篇5
xxx收費站將在旗交通局的正確領導下，在xxx鎮(zhèn)政府是大力支持下，認真貫徹落實旗局有關工作會議精神，堅持“以人為本、以車為本”的服務理念，最大限度地調動和發(fā)揮全站職工的積極性、創(chuàng)造性，舉全站之力抓好日常收費和管理工作，努力把所轄路段建成和諧、平安通道，圓滿完成全年各項工作任務。
一、加強教育學習，提升職工素質
一個積極進取的單位，必然要有一支高素質的職工隊伍。為此，今年我們將繼續(xù)加強：
一是以理想信念教育為核心，大力開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領宣傳教育學習，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步增強工作人員的'使命感和責任意識，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進收費站各項工作的順利開展。
二是結合黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，進一步加強職工的工作紀律作風建設，牢固樹立“以人為本、以車為本”的服務理念，努力實現優(yōu)質服務，文明服務，樹立我站良好的服務形象。
三是繼續(xù)加強業(yè)務知識和安全教育培訓，切實提高收費人員業(yè)務水平與綜合能力，為路人創(chuàng)造優(yōu)質、高效、安全、舒心的通行環(huán)境。
二、強化內部管理，提高服務質量
收費站作為面向社會的“窗口”，2xx4年，我們將積極把收費站作為面向社會的橋梁和紐帶，嚴格要求收費員秉承“應征不漏、應免不收”的原則，積極開展“唱收唱付、文明服務”，用實際行動將溫暖灑向每一位來往的司乘人員，塑造良好的交通行業(yè)窗口形象。
一是嚴格執(zhí)行《收費站管理制度》、《值班管理制度》、《交接班制度》等各項規(guī)章制度，做到依法收費，嚴把收費關，做到應收不漏、應免不征，堅決不許與司乘人員發(fā)生爭執(zhí)，有理有節(jié)地處理好各類征繳矛盾，切實維護良好的收費秩序。對于各類特情車，如防汛車、施工車、農畜產品運輸等車輛，嚴格查證，嚴格按照制度謹慎放行。在收費過程中做到熱情周到，不卑不亢，堅持原則，文明服務，確保征足征好國家規(guī)費。
二是規(guī)范崗位工作程序，樹立亭內形象。站內工作人員在崗期間必須嚴格約束自己的言行，規(guī)范操作，認真做好交接班等工作記錄，始終把為路人服好務擺在工作的第一位，努力為路人提供一個良好的行車環(huán)境，積極樹立良好的窗口形象。
三是堅持使用規(guī)范的文明用語，努力提升窗口服務質量。在崗收費人員要始終堅持微笑服務，堅持標準的禮儀手勢，認真執(zhí)行收費站工作人員言行規(guī)范，全力打造“您好”工程，積極開展“四心”（即“講文明用語要熱心、唱收唱付要細心、回答詢問要耐心、微笑服務要真心”）和“三聲”（即“司機來時有迎聲、詢問事項有回聲、車開走時有送聲”）活動，做到給車主多一份溫馨、多一點寬容、多一絲微笑、多一些耐心，真正體現“以人為本、以車為本”的服務理念，努力營造一個文明和諧的交通環(huán)境。
新的一年又是一個新的開始，在新的一年中，我們全站干部職工將牢固樹立以人為本，以車為本的服務理念，進一步細化日常管理，強化文明服務、優(yōu)質服務，用熟練的業(yè)務水平和飽滿的工作熱情圓滿完成上級交付的各項工作任務。
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