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最容易被企業(yè)辭工的人
無(wú)事生非，無(wú)中生有。
最容易被企業(yè)辭工的人
這種員工在工作上無(wú)事可做，但他們喜歡找麻煩。他們有空時(shí)常常找麻煩。不管公司和組織的利益如何，他們都喜歡找搽劑。他們不合群，給老板留下不可磨滅的印象。
膚淺，不真誠(chéng)，做事不穩(wěn)定。
這種員工不夠穩(wěn)重，不足以告訴他，他的工作承諾足夠大聲，做得更少。特別是突發(fā)事件往往猝不及防，導(dǎo)致行動(dòng)往往過(guò)于急躁..每次做這樣的事情，都樂(lè)于放棄，給老板留下了不可改變的印象..
迷茫，沒(méi)有目標(biāo)。
這類(lèi)員工還不夠成熟，無(wú)法對(duì)工作價(jià)值進(jìn)行具體的評(píng)估。他們常常不知道自己的工作目標(biāo)。每天，它們都會(huì)在西瓜皮上涂抹和踩踏。在哪算？沒(méi)有野心，給老板一種完全無(wú)知的感覺(jué)。
只說(shuō)不做。
這種類(lèi)型的員工理論不適合實(shí)踐�？偸窍矚g說(shuō)，說(shuō)，長(zhǎng)話，但當(dāng)需要實(shí)際操作時(shí)，往往困難重重，卻找不到問(wèn)題的原因？是行動(dòng)的短暫，給老板不能放心的印象。
心胸狹窄，斤斤計(jì)較。
這種員工往往只關(guān)注個(gè)人利益，不能容忍別人，承受不起一點(diǎn)損失。他們喜歡把一點(diǎn)損失放在心上。關(guān)心得失，沒(méi)有集體的看法，給老板一個(gè)小印象。
亂做事。
這類(lèi)工作人員無(wú)法區(qū)分優(yōu)先事項(xiàng)和優(yōu)先事項(xiàng)。只注重小事，不能通過(guò)現(xiàn)象分析抓住本質(zhì)，沒(méi)有輕重緩急，往往幾乎錯(cuò)過(guò)了很多機(jī)會(huì)..給老板一個(gè)不好的印象..
非常高大，非常自我。
這類(lèi)員工往往高估自己的能力，認(rèn)為自己很優(yōu)秀，不重視同事和領(lǐng)導(dǎo)，往往以自己為中心，不適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。眼睛長(zhǎng)在前額上。因?yàn)樗J(rèn)為自己在某一方面有著無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，所以他對(duì)別人視而不見(jiàn)，態(tài)度是“只有我一個(gè)人”。尤其是在工作之外，從不涉足和關(guān)心。給老板留下獨(dú)裁的印象。
太謙虛了，膽怯采取非常小心。
這種員工善于做事情虛假謙虛，懶散，無(wú)論在任何人面前，都有自我貶低的傾向，就像不切實(shí)際的虛假謙虛和虛偽，可以把事情做得更卑微，在領(lǐng)導(dǎo)面前就是覺(jué)得自己矮化了。當(dāng)事情發(fā)生在你身上時(shí)，你不能把事情做好。給老板留下深刻印象。
自以為是和固執(zhí)。
這樣的員工往往不能聽(tīng)取別人的建議，不能為自己感到驕傲，也不能接受別人友好的批評(píng)。缺乏團(tuán)結(jié)合作精神。有好的建議不要和別人分享，缺乏團(tuán)結(jié)，相互合作的團(tuán)隊(duì)精神。我在工作中我行我素。我很專(zhuān)橫，經(jīng)常把同事當(dāng)成白癡。給老板留下希特勒的印象。
如果你發(fā)現(xiàn)自己在工作中有三種以上的情況，你的老板不會(huì)解雇你太遠(yuǎn)。因此，作為員工要不斷自律，不斷提高，做老板喜歡的人..
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