職場人士必看的職場面試的五大忌諱

　　面試情景事例一、這家公司沒什么了不起——態(tài)度傲慢

　　事件回放：小A是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在小A看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，小A三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。

　　專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機會。求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1）傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中；2）此人必定難管、難調(diào)教；3）忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。

　　面試情景事例二、張口就問薪水——唯錢是圖

　　事件回放：小B因為薪酬不高才辭去了之前的工作。差不多兩個月了，工作還沒有落實�？蓵r間一拖再拖，他所承受的壓力越來越大，面試時最急于知道的就是“薪水“，每次初試結(jié)束時，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再沒有回應(yīng)了。小B覺得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水有錯嗎？

　　專家點評：關(guān)心自己的薪水并沒有錯，但要在面試中觸及這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。關(guān)心錢務(wù)必把握好時機。當(dāng)公司認可你的能力，認為你是這個職位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

　　面試情景事例三、帶個媽來面試——你是職場寶寶？

　　事件回放：小C剛畢業(yè)不久，缺乏工作經(jīng)驗，每次收到面試通知，家里人都會擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔(dān)心小C的安全。因此，每次去面試，小C的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然小C的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓小C感到特別尷尬。公司里看到這一幕的人，都在低聲耳語，有的人還會捂著嘴偷偷地笑。

　　專家點評：家長陪同面試的舉動非常不明智，這種現(xiàn)象會無意間成為“這孩子還不夠獨立“的證明，會讓HR對應(yīng)聘者的印象減分，擔(dān)心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加負擔(dān)么？

　　面試情景事例四、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣——這是茶館里的閑聊？

　　事件回放：小F生來自由散漫慣了，在這次面試中，前臺接待先把小F領(lǐng)到一個小房間，讓他單獨等候。小F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不停地抖腿。一副隨意不以為意的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，小F還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。

　　專家點評：雖說面試時不一定要肅然危坐，但在整個過程中你必須要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風(fēng)嚴謹，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認真、負責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄用。

　　面試情景事例五、注意力不集中——興奮或緊張沖昏了頭腦

　　事件回放：小G去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，小G滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能集中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問她有什么想法，小G沒認真仔細聽，只好一臉疑惑看著HR。

　　專家點評：去面試，可不是“劉姥姥進大觀園“，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

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