物業(yè)公司人事崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編精心整理的物業(yè)公司人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)1

　　1. 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

　　2. 負責(zé)員工入離職手續(xù)、異動手續(xù)、勞動合同簽訂的辦理。

　　3. 負責(zé)員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數(shù)據(jù)更新。

　　4. 根據(jù)招聘計劃，通過各種招聘渠道，積極配合上級展開招聘工作。

　　5. 負責(zé)每月核查、制作全員考勤匯總表。

　　6. 負責(zé)配合上級進行月度工作計劃、總結(jié)等的統(tǒng)計制作。

　　7. 協(xié)助上級進行文件的.掃描和管理。

　　8. 負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的管理、發(fā)放與盤點工作。

　　9. 完成上級交代的其他工作。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)2

　　一、熟悉了解國家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。善待人意,辦事公正,自律性強。

　　二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事行政管理工作,制訂公司相關(guān)管理制度,考核標(biāo)準(zhǔn),員工培訓(xùn)安排,根據(jù)管理的需求合理地完善相應(yīng)的配套服務(wù)體系。

　　三、負責(zé)公司工作計劃,管理服務(wù)的各類文件和上報函件,起草審核工作。

　　四、負責(zé)公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領(lǐng)導(dǎo)審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。

　　五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),當(dāng)好參謀助手。按照授權(quán)范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào),檢查督促。

　　六、嚴(yán)格把關(guān)公司人事編制。堅持因事設(shè)崗,做到人盡其材合理配置。

　　七、及時發(fā)現(xiàn)管理服務(wù)中存在的'問題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的正確決策提供可靠依據(jù)。

　　八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓(xùn)提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。

　　九、負責(zé)審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

　　十、依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護,社會保險等工作,依法維護勞動合同中雙方享有的權(quán)益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。

　　十一、負責(zé)安排公司車輛調(diào)度、車輛保險、能耗的審查管理工作。

　　十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領(lǐng)班年度總結(jié)考核工作,對考核情況存入檔案。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)3

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責(zé)每天“工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的.統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)4

　　職位描述:

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　2.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　3.負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　4.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

　　5.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　6.嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　7.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

　　8.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的.交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

　　9.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、行政管理或人力資源管理專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;

　　3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理部門和員工之間的關(guān)系;

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)5

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會;

　　2.負責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

　　3.協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

　　4.協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系;

　　5.負責(zé)制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

　　6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報告;

　　7.負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)章制度;

　　8.負責(zé)招聘合同工的面試、考評、篩選;

　　9.審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.負責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11.負責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　12.辦理員工的`勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　13.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　14.建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

　　15.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

　　16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

　　17.負責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

　　19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;

　　20.負責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;

　　21.負責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22.負責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;

　　23.負責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。

　　24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計劃及建議;

　　25.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

　　26.負責(zé)開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;

　　27.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期進行督導(dǎo)檢查。

　　28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)6

　　直接上級:

　　辦公室主任

　　崗位職責(zé):

　　a.負責(zé)人事、勞動工資、勞保福利工作;

　　b.負責(zé)員工招聘、考核、晉升、獎懲等的'具體工作;

　　c.負責(zé)員工考勤、工資造冊工作;

　　d.負責(zé)人事檔案的保管工作;

　　e.負責(zé)員工的培訓(xùn)工作;

　　f.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)7

　　職位:人事行政部人事主任

　　直接上級:物業(yè)總經(jīng)理

　　直接下級:行政助理/庫管員

　　工作大綱:

　　統(tǒng)籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作;

　　制定物業(yè)服務(wù)中心的各級行政規(guī)章制度;

　　安排實施入職及在職員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的關(guān)系,評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心制度的遵守情況,負責(zé)公司管理工作(詳見財務(wù)管理手冊)。

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務(wù)中心架構(gòu)、人員編制,制定物業(yè)服務(wù)中心的人事制度、員工手冊及各項規(guī)章制度。

　　2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的勞資關(guān)系,及時做出改善建議和措施標(biāo)準(zhǔn),上報物業(yè)總經(jīng)理。

　　3、隨時檢查中心員工資料檔案,保證物業(yè)服務(wù)中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。

　　4、檢查各項培訓(xùn)計劃的實施落實情況,審核年度培訓(xùn)方案,并對《培訓(xùn)協(xié)議書》的簽訂情況進行審查。

　　5、評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心員工手冊和各項規(guī)章制度的`遵守情況。

　　6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn),提出員工晉升、降級或紀(jì)律處分的獎懲意見。

　　7、按時準(zhǔn)確編報物業(yè)服務(wù)中心員工人數(shù)和各項勞動工資月、季、年報表,并負責(zé)做好各類統(tǒng)計、核發(fā)工作。

　　8、切實執(zhí)行工資保密制度,保證員工工資按時發(fā)放。

　　9、負責(zé)物業(yè)服務(wù)中心工資管理及有關(guān)臺賬的建立與記錄。

　　10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調(diào)配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準(zhǔn)后具體實施。

　　11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動等異動手續(xù),收集管理員工各類人事存檔證件。

　　12、對新員工入職后的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督,并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核,提出相關(guān)意見。

　　13、審核各部門提交的物資采購計劃,檢查庫存余量。

　　14、完成物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。

　　15、定期對物業(yè)清潔、綠化進行監(jiān)督檢查;

　　16、監(jiān)管下屬員工的日常運作及安排,并依據(jù)物業(yè)服務(wù)中心各類規(guī)章制度對下屬員工的違紀(jì)行為做出處理;

　　17、遇有緊急事故,協(xié)助處理善后工作;

　　18、財務(wù)管理(詳見財務(wù)管理手冊);

　　19、負責(zé)編寫部門月度報告、上月工作情況總結(jié)、下月工作計劃進行審核并上報物業(yè)總經(jīng)理;

　　20、對下屬上報的培訓(xùn)考核結(jié)果進行審核。

　　素質(zhì)要求:

　　a.基本素質(zhì):具備相當(dāng)豐富的行政人事管理專業(yè)知識,責(zé)任心強,善于溝通,并能協(xié)調(diào)各部門的相互關(guān)系,具有相當(dāng)?shù)慕M織管理能力。

　　b.自然條件:35歲以上,身體健康。

　　c.文化程度:行政管理專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷,受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)。具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。

　　d.外語水平:中級以上英文水平。

　　e.工作經(jīng)驗:在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔(dān)任過行政人事部主管3年以上經(jīng)驗。

　　f.特殊要求:對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序,以及現(xiàn)代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)8

　　1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負責(zé)人事部的各項工作

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計劃。

　　3、指定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的`招聘渠道。

　　4、制定人員培訓(xùn)計劃,并組織完成各類培訓(xùn)工作。

　　5、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項人事工作提出依據(jù)。

　　7、負責(zé)對員工個人檔案的科學(xué)管理。

　　8、負責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

　　9、負責(zé)公司內(nèi)部各部門間的工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)9

　　各崗位職責(zé)

　　1人事行政部經(jīng)理職責(zé)

　　崗位名稱:人事行政部經(jīng)理

　　年齡:30歲以上

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專以上學(xué)歷本科學(xué)歷,高級職稱

　　資歷從事相關(guān)工作六年以上從事相似崗位工作三年以上

　　個人素質(zhì)1、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運用。

　　2、熟悉政府各部門辦事程序和相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、具備公關(guān)能力和獨立的事務(wù)處理能力。

　　4、具創(chuàng)造性思維,電腦操作水平熟練,文筆、口才、氣質(zhì)佳。1、精通現(xiàn)代經(jīng)濟技術(shù)理論和人力資源科學(xué)管理方法。

　　2、精通一門外語。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時工作

　　崗位職責(zé)

　　1、參與公司相關(guān)計劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行;

　　2、審核本部門工作計劃,落實到具體執(zhí)行人員。并對計劃的達成過程進行監(jiān)控;

　　3、公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批;

　　4、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢查與修訂,各部門人員崗位編制管理;

　　5、員工人事及檔案工作管理;

　　6、員工培訓(xùn)與考核管理;

　　7、勞動合同與勞動爭議管理;

　　8、向領(lǐng)導(dǎo)提供人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告;

　　9、處理公司內(nèi)部員工的投訴并進行溝通;

　　10、調(diào)整各部門人員配置,使分工協(xié)作合理;

　　11、處理重要的內(nèi)部或外部事務(wù)。

　　工作關(guān)系

　　直接上級總經(jīng)理直接下級人事助理、行政秘書等。

　　權(quán)力范圍1、公司各類人員的人事任免唯一發(fā)布權(quán);

　　2、公司各類人員工資晉級唯一發(fā)布權(quán);

　　3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權(quán);

　　4、公司章程和領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力。

　　2人事助理職責(zé)

　　崗位名稱:人事助理年齡:25歲以上

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱

　　資歷二年以上人事管理經(jīng)驗從事相關(guān)工作三年以上

　　個人素質(zhì)1、熟悉各類勞動法律法規(guī)。

　　2、熟悉相關(guān)政府職能機構(gòu)的辦事程序。

　　3、交際能力強、應(yīng)變能力好,思維敏捷。

　　4、具備一定的管理能力,電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理經(jīng)驗,協(xié)調(diào)、溝通能力強。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時工作

　　崗位職責(zé)

　　1、執(zhí)行人事行政部經(jīng)理下達的各項指令任務(wù),并匯報工作進展;

　　2、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和配合公司其它部門的日常人事管理工作;

　　3、依公司人力需求,在各人才市場建立招募渠道,搜集掌握最新人力資源信息,及時、高質(zhì)招聘到合格人才;

　　4、員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、獎懲、晉級、員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業(yè);

　　5、與各政府相關(guān)部門保持有效溝通,根據(jù)公司發(fā)展需要及時辦理各項業(yè)務(wù);

　　6、做好人事行政部的本職工作,兼顧本部門與公司各部門的協(xié)調(diào)、溝通工作,落實上級領(lǐng)導(dǎo)的各項工作任務(wù)及人事制度、勞資咨詢工作;

　　工作關(guān)系

　　直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無

　　權(quán)力范圍1、針對本部門工作的建議權(quán)及監(jiān)督權(quán)。

　　2、人事檔案資料的歸檔及查閱權(quán)。

　　3采購員職責(zé)

　　崗位名稱:采購員年齡:23歲以上

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱

　　資歷有采購工作經(jīng)驗從事相關(guān)工作二年以上

　　個人素質(zhì)1、熟悉物品采購基本程序。

　　2、依照各部門填報需采購物品進行市場調(diào)查,熟悉物品市場價格。

　　3、熟悉物品質(zhì)量驗收及辦理入庫流程。

　　4、對物品報銷程序熟悉。有豐富的采購、管理經(jīng)驗。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時工作

　　崗位職責(zé)

　　1、收集、調(diào)查市場物品價格,依據(jù)調(diào)查結(jié)果確定合格供應(yīng)商;

　　2、對各部門上報采購物品及時調(diào)查市場價格并報財務(wù)部核對;

　　3、配合倉庫將采購物品分類入庫或及時辦理領(lǐng)料單;

　　4、將各部門每月上報的《物品采購審批表》整理存檔,以備查驗;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　工作關(guān)系

　　直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無

　　權(quán)力范圍1、有對物品采購作市場調(diào)查權(quán);

　　2、有采購資料查閱權(quán)。

　　4行政秘書職責(zé)

　　崗位名稱:行政秘書年齡:23-28歲

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱

　　資歷文秘專業(yè)或漢語言專業(yè)從事相關(guān)工作三年以上

　　個人素質(zhì)1、形象氣質(zhì)佳,有較高的文筆表達能力,文字功底深。

　　2、交際能力強,應(yīng)變能力好。有豐富的寫作經(jīng)驗,工作協(xié)調(diào)、溝通能力強。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時工作

　　崗位職責(zé)

　　1、日常行政發(fā)文的`起草、校對、發(fā)放、歸檔、整理;

　　2、工作例會的準(zhǔn)備、會議記錄、督促各部門會議任務(wù)的完成;

　　3、負責(zé)公司公關(guān)接待工作;

　　4、負責(zé)部門各類文件,資料的歸檔、整理工作。

　　5、協(xié)助人事行政部經(jīng)理開展各項工作。

　　工作關(guān)系

　　直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級網(wǎng)絡(luò)管理員

　　權(quán)力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權(quán)、檔案管理權(quán)。

　　5網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)

　　崗位名稱:網(wǎng)絡(luò)管理員年齡:20-28歲

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度高中以上文化程度大專文化程度

　　資歷從事網(wǎng)絡(luò)、電腦管理二年以上三年以上工作經(jīng)驗,有網(wǎng)絡(luò)管理員上崗證

　　個人素質(zhì)1、對網(wǎng)絡(luò)有一定的認(rèn)識,能獨立完成局域網(wǎng)建設(shè)及日常維修。

　　2、熟悉電腦維修、保養(yǎng)。

　　3、性格忠厚,為人誠實,心細。有豐富的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建、維修、保養(yǎng)等經(jīng)驗。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時工作

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)的建立與維護;

　　2、各部門網(wǎng)絡(luò)之間的建立及日常保養(yǎng)工作。

　　3、及時收集與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息;

　　4、各部門辦公室電腦的保養(yǎng)維修。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給其它任務(wù)。

　　工作關(guān)系

　　直接上級行政秘書直接下級無

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)10

　　1.負責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪、來客人員，并做好記錄;

　　2.負責(zé)辦公室的文案起草、信息匯總、機要文件，做好辦公室檔案建

　　立、收集、整理工作，做好會議、文書、復(fù)印、傳真、接待、文件收發(fā)等工作;

　　3.負責(zé)管理辦公用品、物料、設(shè)備采購申請，做好物品出入庫的`發(fā)放與登記;

　　4.協(xié)助管理人員做好員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案歸類及管理;

　　5.負責(zé)統(tǒng)計每月項目人員考勤匯總、人員入離職辦理;

　　6. 接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時工作。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)11

　�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

　�、谪撠�(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動手續(xù)的`辦理;

　　③建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　�、芨黜椖靠记诒O(jiān)督，并按時做考勤統(tǒng)計匯總，出具月度考勤報表;

　　⑤協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　�、迒T工社會保險、意外險等相關(guān)事項;

　�、哳I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)12

　　人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責(zé)如下:

　　a.負責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。

　　b.負責(zé)公司信息管理的`各項工作。負責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

　　c.負責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負責(zé)各項工作之最終結(jié)果負責(zé)。

　　d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

　　公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

　　e.在公司范圍內(nèi)進行崗位設(shè)置、組織設(shè)計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機構(gòu)。

　　f.負責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

　　g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計劃,負責(zé)監(jiān)督公司各項培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　h.負責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

　　i.負責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。

　　j.負責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

　　k.負責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負責(zé)公司的合同管理工作。

　　l.負責(zé)考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。

　　m.負責(zé)審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴(yán)格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。

　　n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)13

　　根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。

　　負責(zé)片區(qū)人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

　　負責(zé)片區(qū)人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)的審核。

　　負責(zé)組織片區(qū)各部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

　　負責(zé)收集片區(qū)員工提出的合理化建議及外部信息，并按照程序進行處理。

　　負責(zé)及時準(zhǔn)確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

　　負責(zé)各管理處社區(qū)活動、后勤工作的組織、開展。

　　負責(zé)輔導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查片區(qū)各部門工作。

　　建立、維護與外聯(lián)機構(gòu)的.關(guān)系。

　　完成上級交辦的其他工作。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)14

　　一、負責(zé)物業(yè)管理公司全面工作，對公司負責(zé)。

　　二、根據(jù)物業(yè)管理公司職能，決定人事架構(gòu)與部門人員調(diào)配、運籌、策劃物業(yè)公司各項經(jīng)營管理工作。

　　三、制定公司各項管理規(guī)定，提高工作效率，完成預(yù)定經(jīng)營管理目標(biāo)。

　　四、指導(dǎo)各部門工作，為業(yè)主和住戶創(chuàng)造一個高尚的'新生活環(huán)境。

　　五、定期召開工作例會，總結(jié)、檢查前期工作，布置今后工作任務(wù)。

　　六、指導(dǎo)各部門主任開展日常管理工作，并考核各部門主任工作績效，對升、降、調(diào)及獎懲作出決定。

　　七、注意人力資源的開發(fā)與利用，提高管理隊伍的工作能力與水平，使管理與服務(wù)逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化。

　　八、咨詢和聽取業(yè)主各種寶貴意見，與業(yè)主建立良好關(guān)系。

　　九、做好對外溝通、對內(nèi)協(xié)調(diào)工作，保持與政府及有關(guān)部門之良好關(guān)系。

　　十、開展多種經(jīng)營，彌補物業(yè)經(jīng)費不足，提高物業(yè)服務(wù)管理公司經(jīng)營效益。

　　十一、督導(dǎo)各部門實行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護業(yè)主權(quán)益和物業(yè)服務(wù)管理公司的品牌和聲譽。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)15

　　1、研究制訂物業(yè)企業(yè)管理發(fā)展計劃、目標(biāo)，根據(jù)市場變化和經(jīng)營狀況及時采取措施，制定方案，對物業(yè)企業(yè)一切重大問題作最后決策；

　　2、建立健全物業(yè)部門的組織機構(gòu)，使之合理，精簡，富有效益。主持物業(yè)例會，及時解決物業(yè)管理中出現(xiàn)的問題；

　　3、掌握物業(yè)企業(yè)的管理經(jīng)營狀況和企業(yè)的`收支情況，及時召開經(jīng)理會議，定期、不定期地聽取員工意見和建議，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營管理；

　　4、協(xié)調(diào)物業(yè)企業(yè)與部門、政府各部門及協(xié)作單位的關(guān)系，建立和保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象；

　　5、組織員工完成崗位職責(zé)，合理調(diào)配人力資源，完成對員工的各項考核。

　　6、以身作則，關(guān)心員工，設(shè)法提高企業(yè)的凝聚力，使員工以高度的熱情和責(zé)任感完成好各自的本職工作；

　　7、負責(zé)在公司內(nèi)確立xx標(biāo)準(zhǔn)化的質(zhì)量體系，任命管理者代表，并批準(zhǔn)和發(fā)布《質(zhì)量手冊》；

　　8、確立質(zhì)量方針，并確保質(zhì)量方針的貫徹和實施；

　　9、確定公司質(zhì)量目標(biāo)，確保其實現(xiàn)并持續(xù)改進；

　　10、對質(zhì)量體系進行管理評審，確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性；

　　11、確保公司各級人員、各崗位、部門的有效溝通；

　　12、確保質(zhì)量活動能夠獲得必要的資源、基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境；

　　13、組織實施管理中心的各項工作規(guī)范，保證各項工作的有序開展。

　　14、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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