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職場(chǎng)中什么樣的能力最有可能升職加薪
縱觀職場(chǎng)風(fēng)云，多少人起起伏伏，有的人年紀(jì)輕輕便已晉升高層，而有的人卻庸庸碌碌一生，當(dāng)然人生對(duì)成功和幸福的定義不一樣，只要生活開(kāi)心，再平淡的生活也充滿(mǎn)著意義。
職場(chǎng)中什么樣的能力最有可能升職加薪？
但是也有人窮極一生想進(jìn)行升職，卻始終望洋興嘆，這又是為什么呢？到底什么樣的人才可以很快的升職加薪，他們又具備哪些能力呢？
身邊經(jīng)常有人找我訴苦，說(shuō)為什么某某某就可以晉升，他的能力還不如我，為什么我就不可以？也有人問(wèn)我，為什么同樣一個(gè)崗位，他的薪資卻可以高我百分之三十，而且我看他平時(shí)還沒(méi)有我的工作多？諸如此類(lèi)問(wèn)題很多。
但凡是問(wèn)這些問(wèn)題的人，從來(lái)沒(méi)有看到他人身上的優(yōu)點(diǎn)，也沒(méi)有看到自身的缺點(diǎn)，更不明白，在職場(chǎng)中什么才是核心能力。只是在悶頭苦干，公司有機(jī)會(huì)不把握，一旦有人上升，卻又嫉妒抱怨。其實(shí)每個(gè)人升職加薪，自有每個(gè)人的道理，無(wú)論是親屬關(guān)系、靠運(yùn)氣加持、還是拍馬屁上位，都可以算是能力的一種，只是這種能力有的時(shí)候我們不屑罷了。
所以在職場(chǎng)中，有什么能力類(lèi)是最容易升職加薪，當(dāng)然，也可以根據(jù)不同的企業(yè)文化，重點(diǎn)將是不同的，例如，一些公司以德為尊，有的主張為先性能，但今天主要是談一些一般性的能力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一、專(zhuān)業(yè)能力
無(wú)論我們哪一行都更加需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)，俗話說(shuō)一個(gè)外行看熱鬧，內(nèi)行看門(mén)道，所以想升職加薪本職教學(xué)工作的專(zhuān)業(yè)度必不可少。
只是晉升和加薪的重點(diǎn)不同，想加薪，把工作重心放在本職工作上，做深做細(xì)；想晉升，在充分了解本職工作的前提下，工作水平，更好的為公司服務(wù)，從宏觀上去帶動(dòng)，需要有一定的大局觀。
二、學(xué)習(xí)能力
這種能力不僅要學(xué)會(huì)這個(gè)職位，學(xué)習(xí)的部門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)也對(duì)新事物，行業(yè)的先進(jìn)理念，同行或跨行業(yè)成熟的學(xué)習(xí)，當(dāng)今社會(huì)日新月異的管理，如果只青蛙，哪怕是不屬于該公司的高層人士，外面的人將被覆蓋。
現(xiàn)在的學(xué)習(xí)技術(shù)手段業(yè)很多，無(wú)論是中國(guó)書(shū)籍，網(wǎng)絡(luò)，還是去參加企業(yè)培訓(xùn)教育課程，都會(huì)為了讓我們有很大的提升，只有多學(xué)習(xí)，才能發(fā)展打開(kāi)需要我們的思路，才能有創(chuàng)新，更好地去完成對(duì)于我們的工作。
三、職場(chǎng)人際溝通
職場(chǎng)中的人際溝通，包括同行和跨部門(mén)的同事，自上而下，自下而上，跨越，客戶(hù)溝通，人際溝通是我們?cè)诼殘?chǎng)中生存的手段，也可以展示自己的法寶，任何事情都離不開(kāi)溝通，甚至自學(xué)，還可以通過(guò)對(duì)方的文字或視頻向你單向溝通，最終了解悟性有多大。
工作場(chǎng)所不能總是依靠我們自己的猜測(cè)，我們要善于傾聽(tīng)，發(fā)現(xiàn)他們的真正含義，而且要學(xué)會(huì)表達(dá)，讓他們明白他們的意圖。良好的溝通能力，而不僅僅是部門(mén)團(tuán)隊(duì)，任務(wù)是跨部門(mén)甚至更多的合作，同時(shí)也讓我們獲得了工作場(chǎng)所的接觸，是管理者的必備能力之一。
四、解決問(wèn)題的能力
領(lǐng)導(dǎo)招聘一個(gè)人入職，不是為了發(fā)展創(chuàng)造社會(huì)問(wèn)題，而是為了自己解決這些問(wèn)題，只有解決這個(gè)問(wèn)題分析能力突出，才能獲得肯定。解決實(shí)際問(wèn)題有的時(shí)候只是需要通過(guò)一個(gè)研究結(jié)果，但是更多的是需要提高我們有邏輯并多方面的信息進(jìn)行深入思考，從而做出合理的判斷，給予領(lǐng)導(dǎo)一份含多建議的結(jié)果方案。
并在實(shí)施過(guò)程中，能有較強(qiáng)的執(zhí)行力，懂得審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)完善預(yù)案，并能克服困難，將解決方案按預(yù)案有序進(jìn)行，并保質(zhì)完成。
當(dāng)然，除此之外，我們肯定還需要通用的素質(zhì)，如專(zhuān)業(yè)，忠誠(chéng)，責(zé)任，抗應(yīng)激，抗挫折能力。
而不同的崗位，對(duì)人的能力要求又不盡相同，所以升職加薪的不一定是能力最強(qiáng)的，但是絕對(duì)是某方面的優(yōu)勢(shì)足以匹配的，至少當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是匹配或培養(yǎng)的，所以沒(méi)有必要嫉妒抱怨，我們要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)選拔人的特點(diǎn)，從而彌補(bǔ)自身的不足（溜須拍馬除外，但是必要的職場(chǎng)人際是必備的），爭(zhēng)取盡快的提升。
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