(熱門)考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定1

　　一、目的：

　　為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

　　二、適用范圍：

　　適用于xx公司及xx部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;

　　三、責任：

　　部門各部門主管;

　　四、程序內(nèi)容：

　　1、出勤

　　工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間;因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。

　　打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋(共計每日兩次)。

　　注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的.時間交至人力資源部審核同意予以補簽。

　　公出：一個工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。

　　如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。(開會遲到兩次者，不參加滿勤考核)遲到、早退標準：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計;

　　例：

　　行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。

　　遲到細則，處理如下：

　　A：遲到15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元;

　　B：遲到30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元;

　　C：遲到30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍; D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

　　注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A：早退15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元;

　　B：早退30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元;

　　C：早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍; D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

　　2、曠工

　　無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報告”。

　　在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的300%;

　　3、考勤統(tǒng)計

　　各種休假單、加班單、獎罰單應(yīng)在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。

　　上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。

　　每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。

　　五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。

　　xx部門

　　人力資源部

　　20xx年2月18日

考勤管理規(guī)定2

　　一、總則

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

　　三、工作制

　　1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

　　6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

　　8、考勤設(shè)置種類：

　　(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。

　　(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計及評價

　　1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　C：曠工。曠工一次扣20分。

　　D：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

　　優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附則

　　公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。

　　考勤刷卡管理規(guī)定2一目的

　　為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定。

　　二適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　三考勤打卡管理

　　1、管理部門

　　人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異�？记诘怯泤R總、核實考勤等工作。

　　2、考勤員制度

　　在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。

　　部門考勤員為考勤結(jié)果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設(shè)臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。

　　3、工作時間

　　(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪

　　班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。

　　(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的.崗位都按行政班制執(zhí)行。

　　(3)輪班制工作時間：白班(9:00-17:00)

　　中班(17:00-01:00)

　　夜班(01:00-09:00)

　　(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

　　白班(8:00-16:00)

　　中班(16:00-24:00)

　　晚班(24:00-08:00)

　　4、考勤方式

　　4.1員工實行指紋打卡考勤管理。

　　行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

　　輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。

　　注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時間段。

　　4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。

　　4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理。《員工月度異�？记诘怯洷怼吩斠姼郊�二。

　　4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報OA《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。

　　4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領(lǐng)導(dǎo))請假及告知人力資源部，在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。

　　5、考勤規(guī)定

　　5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次)。

　　5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤�！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。

　　5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補貼。

　　5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。

　　5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。

　　5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結(jié)果�？记谂�虛作假的，按曠工處罰相應(yīng)責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。

　　5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。

考勤管理規(guī)定3

　　一、作息時間

　　員工每周工作時間為六天。

　　冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30———12：00下午13：00——17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00———12：00下午14：00——17：30

　　二、管理規(guī)定

　　1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。

　　2、打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

　　3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現(xiàn)下列情況之一：

　�。�1）上班時打卡，下班時不打卡的；

　�。�2）上班時不打卡，下班時打卡的；

　�。�3）上下班都不打卡的；

　　均按照曠工處理。

　　4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負責整理員工考勤情況并做好記錄。

　　5、員工因公短時外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時打卡的，應(yīng)于當天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

　　6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當月考勤期內(nèi)（1—30日）持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的.，造成的責任由本人承擔：

　　7、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

　　8、有關(guān)請假規(guī)定：

　�。�1）請假批準權(quán)限：

　　1）。請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準同意后，方可休假。

　　2）。請假2天（含）以內(nèi)者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。

　　3）。請假2天以上，報請公司總經(jīng)理批準。

　　4）。各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準。

　�。�2）員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”，待安排

　　好替崗人員，并按權(quán)限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應(yīng)于當日上班時間半個小時內(nèi)，迅速用電話向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù)。

　　（3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！

　�。�4）請假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。

　　9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。加班期間的工作內(nèi)容。工作范圍。工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準后才認可為加班。

　　10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關(guān)系。凡被公司解除勞動關(guān)系的，一律沒有年終獎。

　　三、管理部門

　　本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

　　四、本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定4

　　第一條為強化公司考勤管理工作，使考勤更加科學(xué)公正，準確公平，公司將《指紋機考勤管理規(guī)定》特此修訂。

　　第二條本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門工作的托管人員。

　　第三條公司新進員工應(yīng)于到崗當日到勞資部門將指紋錄入指紋機，次日開始記錄考勤。

　　第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺指紋機，三樓使用一臺，四樓使用一臺，員工上下班在指定指紋機處簽到或簽退，不得跨樓層使用。

　　第五條考勤細則

　�。ㄒ唬┳飨�時間：公司實行每周五天每天8小時工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。周六、周日休息。

　�。ǘ�）員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8：05前簽到；中午11：50分以后簽退，12：29分停止簽退；下午12：31分開始簽到，13：05分停止簽到；17：00以后簽退，18：00停止簽退。

　�。ㄈ�）非正常出勤的各類情況：

　　1、遲到：以8：05和13：05為基準，遲到1小時（含1小時）以內(nèi)，按遲到處理；

　　2、早退：以11：50和17：00為基準，提前1小時（含1 1

　　小時）以內(nèi)，離開公司按早退處理；

　　3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時或下班早退超過1小時，未請假或請假未批準沒來公司上班，視為曠工；

　　4、請假：因病或因事在一段時間內(nèi)無法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請假，請假以天或小時為單位計算。

　　（四）請假須及時填寫《申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。

　　（五）如遇特殊情況本人不能到公司辦理請假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假期結(jié)束后補填《申請單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。

　　（六）員工因公外出不能按時考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準，事后填寫《申請單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。

　�。ㄆ撸┥舷掳嗫记跁r，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與考勤員、勞資部門聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時上報特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。

　�。ò耍┲蛋啵�

　　員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，并給予同等換休，換休于2

　　加班后次日換休，過期作廢，特殊情況需延長，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可延長。

　�。ň牛┘影啵�

　　1、各單位應(yīng)根據(jù)各項工作及崗位特點，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班；如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、研發(fā)急需，可以申請加班。

　　2、加班申請程序及管理流程

　　（1）各單位需要員工加班，申請單位應(yīng)按規(guī)定填滿申請單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請單報公司總經(jīng)理批準后有效。

　�。�2）各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請單》范圍，規(guī)范填寫《加班、換休單》；換休于加班后一個月內(nèi)有效，過期作廢，特殊情況需延長，由總經(jīng)理批準后可生效，換休時上交本單位考勤員�！都影�、換休單》和《加班申請單》在員工換休當月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。

　　3、加班注意事項

　�。�1）加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。

　　（2）各單位為獲取加班補償，采用不正當手段故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對單位領(lǐng)導(dǎo)進行

　　3

　　嚴肅處理。

　�。ㄊ�）取消忘簽到、忘簽退和過點簽退等查詢。

　　第六條公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。

　　第七條考勤統(tǒng)計

　�。ㄒ唬┛记诮y(tǒng)計歸口管理部門設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負責此項工作。

　　（二）考勤程序

　　1、每月20日各單位考勤員上報本單位所有員工考勤表和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的《申請單》和《加班、換休單》、《免責單》、醫(yī)院病休證明等能客觀反映員工當月考勤情況的材料；

　　2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員（不含內(nèi)勤人員）當月的指紋機考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場部OA賬號，由市場部統(tǒng)計處理銷售員考勤情況；29日市場部把違紀銷售員名單上報至勞資部門；

　　3、每月月底，勞資部門調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、

　　安技公司（除銷售員）、技術(shù)部、報警器事業(yè)部及相應(yīng)托管人員的指紋機考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機的考勤記錄和各單位上報的'考勤表等材料進行核查統(tǒng)計；

　　4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀情況上傳至OA網(wǎng)進行通報。違紀罰款于下月工資中扣除。

　　第八條獎懲原則

　　4

　�。ㄒ唬┮蛲�記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責機會，可免受處罰。免責機會當年有效，過期作廢。

　�。ǘ�）遲到、早退每人每次罰款50元，OA網(wǎng)進行通報，一個月內(nèi)累計遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；曠工每人每次罰款200元，全公司范圍內(nèi)通報，累計曠工5天（含5天）以上者，即視為自動與公司解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險等關(guān)系，并保留追訴的權(quán)利。

　�。ㄈ�）事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工全年因事請假累計超過30天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

　　（四）員工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標準的80%，病休證明由本部門負責人簽字后生效，附于《申請單》后，隨考勤一并上報；如無醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對其進行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動關(guān)系。

　�。ㄎ澹┮蛱厥庠�因需長期例行請事假的員工，本人單獨寫申請，由總經(jīng)理批準，交勞資部門存檔；年底累計事假天數(shù)，扣減工資。

　　（六）員工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，除糾正當事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。

考勤管理規(guī)定5

　　一、目的：

　　為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，加快數(shù)字化制度化管理進程，特制定如下考勤制度。

　　二、適用范圍

　　適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級員工。

　　三、各級員工的基本職責

　　全體員工必須模范遵守本公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。

　　四、工作時間

　　員工每月最低出勤26天

　　夏季：9小時/天7：00——11：30 14：00——18：30

　　冬季：9小時/天7：00——11：30 13：00——17：30

　　因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

　　五、考勤方法

　　公司實行考勤機識別與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，請按照點名機規(guī)定的時效內(nèi)進行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準確有個人承擔。

　　考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

　　打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車間主任或部門經(jīng)理把員工漏掉打卡的時間如實填寫“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經(jīng)理嚴格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實上報補簽時間的給予罰款50元/人/次。

　　六、獎罰違紀界定

　　員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：

　　1.超勤：員工月出勤天數(shù)超過28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元。

　　2.公出：

　�、俟�假不記罰款、計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的.次日9：00前填寫“補勤條”外出事由及外出時間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補簽。

　�、趩T工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫“補假條”經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補簽，同時《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》一同送交財務(wù)審核報銷。

　　3.事假：員工在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款、不計算工資。可根據(jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫‘請假條’，由車間主任或部門經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數(shù)罰款按照出勤最低26天開始計算)，不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。

　　4.病假：員工在出勤總天數(shù)28天以上的情況下，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車間主任或部門經(jīng)理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數(shù)26天以上的情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以內(nèi)有車間主任或部門經(jīng)理審批，病假3天以上上報生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。

　　5.婚假：員工達到法定結(jié)婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假“請假條”由車間主任或部門經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車間主任或部門經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報財務(wù)，未能提前10天請假將不予獎勵。

　　6.產(chǎn)假、哺育假：員工提前1個月上報產(chǎn)假“請假條”須填寫產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)交人事部備案將給予18個月假期，18個月內(nèi)公司將繼續(xù)保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個月給予400元獎勵，如超過18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過一次將視為離職。

　　7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核交人事部備案。

　　8.遲到：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計遲到。60分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

　　9.早退：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計早退。60分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

　　10.曠工：按各季節(jié)工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：

　　①有事不請假，不補假

　�、跓o故曠工

　�、凵蛹�、口頭請假

　�、芪礈什粊�

　　⑤未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請假’手續(xù)擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開除。

　　11.脫崗：工作時間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班、如接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。

　　12.睡崗：指在工作時間內(nèi)睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　注：公司統(tǒng)一放假不計獎罰，不計出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數(shù)超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。

　　七、缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定

　　1.月出勤滿26天績效工資足額發(fā)放。

　　2.月出勤不足24天扣發(fā)月績效工資20%，扣發(fā)年績效工資÷12×20%。

　　3.月出勤不足22天扣發(fā)月績效工資30%，扣發(fā)年績效工資÷12×30%。

　　4.月出勤不足20天扣發(fā)月績效工資40%，扣發(fā)年績效工資÷12×40%。

　　5.以此類推，月出勤不足15天扣發(fā)月績效工資100%，扣發(fā)年績效工資÷12×100%

　　6.公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假，績效工資足額發(fā)放。

　　7.缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。

　　八、綜述

　　1.以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。

　　2.華飛公司所有員工都有責任和義務(wù)監(jiān)督執(zhí)行本制度，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執(zhí)行。

　　3.本制度自20xx年06月26日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定6

　　課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要場所，課堂學(xué)習(xí)是學(xué)生獲取知識、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)的主渠道。抓好課堂管理與考勤是創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，形成良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣的必要條件。為規(guī)范護理學(xué)院課堂考勤管理，依據(jù)《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合護理學(xué)院的實際情況,特制定本規(guī)章制度：

　　一、課堂管理規(guī)定

　　（一）學(xué)生要尊敬老師，講文明有禮貌，衣著整潔得體，積極配合教師教學(xué)工作。

　　（二）按時上課，遵守上課時間，學(xué)生必須提前10分鐘進入教室就座，保持安靜，做到不遲到、不早退、不曠課，因病、因事不能上課要課前向輔導(dǎo)員老師請假。事后補假一律無效。

　�。ㄈ�）嚴格遵守課堂紀律。不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的.事情，不準講與上課無關(guān)的話題。上課時要精力集中，認真聽講，關(guān)閉手機，不準接打電話和發(fā)接短信，不得擅自走動和出入,不準有妨礙他人學(xué)習(xí)的行為。如有以上行為按違紀處理，合并扣德育學(xué)分。嚴禁在課堂上睡覺。課間不許在教學(xué)樓內(nèi)進行體育活動。

　�。ㄋ模┍３纸淌仪鍧�，不準隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮等，不準在教室內(nèi)的公共設(shè)施上涂畫，不準就餐和吃零食，不準將飯菜和零食帶入課堂。

　　（五）團結(jié)進取，互相幫助，獨立思考，保持良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

　　（六）聽課時要認真做好筆記。

　　二、課堂管理辦法

　�。ㄒ唬└靼鄳�(yīng)切實端正對課堂管理的認識，統(tǒng)一思想，將課堂管理視為加強學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要舉措，嚴肅認真地做好這一項工作。

　　（二）各班應(yīng)選拔原則性強、責任心強的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員負責考勤。

　�。ㄈ�）學(xué)生自開學(xué)之日起開始實行考勤。凡教學(xué)計劃所開課程都要實行考勤，因故不能參加者必須請假。未請假者以曠課論處。

　�。ㄋ模�曠課一天按8學(xué)時計，實際曠課時間超過8學(xué)時，按實際學(xué)時計；遲到、早退(十分鐘以內(nèi))三次計1學(xué)時。

　�。ㄎ澹�學(xué)生請假必須經(jīng)由輔導(dǎo)員老師批準,填寫《請假單》，由班級學(xué)習(xí)副班長核準簽字后，于課前上報給學(xué)風(fēng)監(jiān)督員,并由學(xué)風(fēng)監(jiān)督員上報給上課教師。

　�。�六）考勤表情況由各班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員每周統(tǒng)計一次，填好一式兩份《學(xué)生考勤周報表》，交護理學(xué)院學(xué)生分會學(xué)風(fēng)監(jiān)察部,學(xué)風(fēng)監(jiān)察部將匯總結(jié)果交至年級辦。

　　（七）班級同學(xué)如發(fā)現(xiàn)考勤失誤，可直接向年級辦反映，舉報電話4673226/4673236。

　　三、考勤辦法

　　（一）學(xué)風(fēng)監(jiān)督員課后將考勤情況登入《課堂考勤記錄本》，及時交輔導(dǎo)員老師簽字。

　�。ǘ�）學(xué)生請假一律憑《請假單》，否則按曠課計。

　　（三）一學(xué)期，上課期間，累計病事假超過40學(xué)時（含40學(xué)時），扣德育學(xué)分1分。以后每增加1學(xué)時，扣德育學(xué)時1分。

　　四、獎懲條例

　�。ㄒ唬┻`反以上課堂管理規(guī)定條目的，每人每次扣1分。重復(fù)違反規(guī)定的，每增加一次，在上一次扣分分值基礎(chǔ)上加扣1分。在同一周內(nèi)連續(xù)二次違反課堂管理規(guī)定的，取消本學(xué)期評優(yōu)、評獎資格。違規(guī)者為學(xué)生干部、學(xué)生黨員，每人每次在原分基礎(chǔ)上扣分加倍。

　�。ǘ�）學(xué)生一學(xué)期內(nèi)累計曠課10學(xué)時以下者，每曠課一學(xué)時扣其本學(xué)期德育學(xué)分2分；曠課10學(xué)時及以上者，按《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊》有關(guān)規(guī)定處理,德育學(xué)分中文明守紀一項記為不合格。

　�。ㄈ�）一學(xué)期累計擅自缺課時數(shù)達到所修課程時數(shù)的1/3者，取消其該門課程的考試資格。

　�。ㄋ模┠昙夀k及時檢查學(xué)生考勤情況，對達到處分節(jié)次的學(xué)生按《遼寧學(xué)院大學(xué)生手冊》的有關(guān)規(guī)定，及時做出處理。

　�。ㄎ澹�《班級考勤周誌本》、《學(xué)生考勤周報表》逾期不交達兩次或以上的將對該班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進行通報批評，德育學(xué)分相應(yīng)扣分。

　�。�六）每學(xué)期每個班級的課堂考核成績?yōu)?00分。核分標準嚴格按照本學(xué)期內(nèi)課堂考勤結(jié)果（占總分80%）和《任課教師對學(xué)生課堂情況反饋表》（占總分20%）統(tǒng)計。課堂考核成績?yōu)楸緦W(xué)年班、團支部評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。

　�。ㄆ撸┟繉W(xué)期對從事學(xué)風(fēng)監(jiān)察工作的學(xué)生干部和學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進行一次考評，對于工作負責，表現(xiàn)出色的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員給予德育加分及評優(yōu)優(yōu)先、物質(zhì)表獎等。

　�。ò耍�對于課堂管理檢查過程中受到表揚的個人、小組或班級，每人每次加0.5分。

　�。ň牛┏蔀樽o理學(xué)院樹立的先進典型的個人和團體，每人加2分，評優(yōu)評獎及組織發(fā)展優(yōu)先考慮。

考勤管理規(guī)定7

　　第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

　　第四條公司對員工的'考勤，實行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實施。

　　第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

　　第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

　　第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

　　附：①員工加班申請單；②員工輪休、請假申請單。

考勤管理規(guī)定8

　　為進一步推進依法治校的進程，不斷健全完善學(xué)校管理體系，規(guī)范教師教育教學(xué)行為，逐步使學(xué)校管理步入系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范性的軌道，根據(jù)學(xué)校實際，特制定本管理規(guī)定。

　　第一條：考勤實行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責。

　　第二條：請假審批辦法

　　1、請假一天以內(nèi)（含一天），由教導(dǎo)主任審批，報校長備案。

　　2、請假一天以上一周以內(nèi)，由校長審批。

　　3、請假（含連續(xù)請假）一周以上，憑相關(guān)手續(xù)由校長簽意見，到學(xué)區(qū)辦理請假手續(xù)。

　　第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的界定：

　　1、曠工：在正常工作日（包括學(xué)校特殊情況下加班）期間，未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示批準或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論。

　　2、遲到：教職工在作息鈴聲（預(yù)備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認定以教師簽到和領(lǐng)導(dǎo)巡查為準。

　　3、早退：下班鈴未響，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自離校為早退。

　　4、事假：教師有事需提前請假。請假時必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準假。

　　5、病假：病假教師病愈上班時，需帶醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)予以核實。無醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)視為事假。

　　第四條：所有教師不得占用上班時間處理與教育教學(xué)無關(guān)的事務(wù)，特殊情況下報校長批準，另行處理。

　　第五條：考勤記錄

　　1、上班期間因事外出，需向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可外出。每個工作日因私事外出20分鐘以內(nèi)不計考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假私自離校20分鐘以內(nèi)按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。

　　2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續(xù)的每學(xué)期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。

　　3、加班時間可折抵病事假。

　　第七條：特殊假例處理

　　1、婚假：達到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結(jié)婚證，晚婚還須出示相關(guān)的.證明。

　　2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內(nèi)特假，配偶父母死亡可享受3天以內(nèi)特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。

　　3、產(chǎn)假：女職工請產(chǎn)假應(yīng)持請假條、結(jié)婚證書復(fù)印件（原件審驗）、準生證復(fù)印件（原件審驗），請獎勵產(chǎn)假的還須提供獨生子女復(fù)印件（原件這驗）辦理請假手續(xù)。女教職工持準生證分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假90天，晚婚晚育未辦理獨生證的產(chǎn)假為120天，晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假為180天；配偶生育，男職工享受護理假7天（含公休日和法定假日）。

　　4、節(jié)育和絕育等手術(shù)（須出示相關(guān)證明）根據(jù)計生相關(guān)規(guī)定享受特假。女教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?1天，男教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?4天。

　　5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規(guī)住院證明），教職工可享受3天以內(nèi)護理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關(guān)政策辦理。

　　6、同事、同學(xué)或友鄰婚喪可請半天特假。

　　第八條 考勤的使用

　　教師考勤情況將作為教職工評優(yōu)、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發(fā)放等的重要考核依據(jù)之一。

　　1、每學(xué)期連續(xù)曠工3天（含3天）或累計曠工超過10天者，年度考核直接確定為不合格等次；

　　2、每學(xué)期病假累計超過3個月，事假累計超過1個半月或病事假累計超過2個半月者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；

　　3、每學(xué)期遲到、早退累計超過40次者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；

　　4、績效工資中考勤部分，如果有按學(xué)�？记谝�(guī)定處理的情況時，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規(guī)定時，則不作處理。

　　第九條：未盡事宜，根據(jù)學(xué)校實際情況進行處理。

　　第十條：本規(guī)定由學(xué)校行政負責解釋。

　　第十一條：本規(guī)定經(jīng)20xx年3月12日我校全體教師通過，從頒布之日起執(zhí)行，原考勤規(guī)定同時廢止。

考勤管理規(guī)定9

　　為規(guī)范廠區(qū)停車秩序，保障廠區(qū)交通順暢，辦公環(huán)境秩序井然，確保員工車輛安全，特制訂本管理辦法。

　　1、進入廠區(qū)的機動和非機動車輛必須按照指定停車區(qū)域停放;

　　2、嚴禁車內(nèi)攜帶易燃易爆、劇毒等危險品進入廠區(qū);

　　3、任何車輛嚴禁占用、堵塞廠區(qū)內(nèi)，辦公樓前的主干道;

　　4、機動車在廠區(qū)內(nèi)行駛，時速不得超過15km/h，嚴禁鳴號;

　　5、嚴禁在廠區(qū)內(nèi)試剎車，學(xué)習(xí)駕駛車輛的.行為，造成損害的責任自負;

　　6、機動車必須停放在劃定的車位界限內(nèi)，并且不占用相鄰車位;

　　7、機動車停放時注意觀察前后左右的車輛安全，鎖好車門，貴重物品帶離;

　　8、因個人原因在停放車輛時對公物造成損壞或?qū)λ�人造成傷害的，必須承擔賠償責任;

　　9、摩托車、電瓶車、自行車必須整齊停放在西側(cè)停車棚，不得亂停亂放;

　　10、任何車輛的車主不得隨意丟棄車內(nèi)垃圾、雜物;門衛(wèi)有權(quán)勸阻、制止亂停亂放行為，并上報辦公室對不按上述規(guī)定執(zhí)行的當事人進行處罰;

　　11、對違反上述規(guī)定的車輛當事人，每次罰款100元。由辦公室下發(fā)罰單，當事人簽字后在當月工資中扣除。

　　山東思源水業(yè)工程有限公司

考勤管理規(guī)定10

　　為了適應(yīng)公司快速發(fā)發(fā)展的需要，強化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產(chǎn)管理，確保公司資產(chǎn)安全和專業(yè)庫存量的真實性以及時滿足市場銷售需求，降低公司與辦事處經(jīng)營的風(fēng)險，特制定以下內(nèi)勤管理規(guī)定。

　　第一條、辦事處經(jīng)理是本單位財務(wù)工作的主要責任人，對公司在本單位的所有資產(chǎn)安全負第一責任，負責對內(nèi)勤的日常工作進行督促檢查。

　　第二條、公司派駐各辦事處的內(nèi)勤人員為公司資產(chǎn)監(jiān)管的第一責任人員，是辦事處執(zhí)行銷售公司營銷政策及財務(wù)規(guī)定的管理責任人，對公司在本單位的庫存商品、銷售回款、債權(quán)等資產(chǎn)負直接管理責任并有權(quán)否定辦事處的一切違規(guī)行為并有義務(wù)向銷售公司進行匯報。

　　第三條、內(nèi)勤人員需嚴格按照公司的相關(guān)財務(wù)制度、財經(jīng)紀律及公司對辦事處審計實施細則之規(guī)定以及銷售公司的相關(guān)管理規(guī)定對辦事處資產(chǎn)進行嚴格監(jiān)督管理。

　　第四條、公司財務(wù)部對內(nèi)勤的.日常工作進行常規(guī)考核和不定期檢查相結(jié)合的方式進行(具體要求見考核細則);對于考核不合格的內(nèi)勤人員，將對其進行經(jīng)濟處罰并建議公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換其工作。

　　第五條、各內(nèi)勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應(yīng)和綜合能力，公司將逐步要求各內(nèi)勤人員具有會計人員從業(yè)資格證。對于目前自學(xué)報考從業(yè)資格證的人員，如果取到證書，銷售公司將給予報銷考試相關(guān)費用。從20xx年6月1日起，對有會計人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將給予每月100元的專業(yè)技能補貼，對于無會計人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將每月降低100元工資。

　　第六條、各辦事處內(nèi)勤人員需在每月日下午5點之前報送…表;未按時報送的將按內(nèi)勤考核細則進行處罰。

　　第七條、內(nèi)勤人員因故請假超過一天的，除辦事處經(jīng)理同意外必需向公司財務(wù)部內(nèi)勤科報備同時做好休假期間的資產(chǎn)管理安排。

　　第八條、本規(guī)定從下發(fā)之日起生效，與本規(guī)定相沖突的內(nèi)勤管理制度以本規(guī)定為準，由公司財務(wù)部負責解釋。

考勤管理規(guī)定11

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡

　　1、呈總經(jīng)理核準之員工2、因工出差之員工

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作時間：[周一至周日]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　2、休息時間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。]

　　3、打卡制度

　�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。

　�、趩T工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當月超過2次，記遲到1次。依次累計。

　�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應(yīng)負連帶責任，記大過1次。

　　④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。

　　四、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計)。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半

　　天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的.，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　五、批假權(quán)限

　　請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)

　　本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行

考勤管理規(guī)定12

　　一、正�？记诠芾磙k法

　　1、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須由本人親自考勤。

　　2、指紋簽到實行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。

　　二、指紋機使用注意事項1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

　　3、無法正常驗證可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的'編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。

　　4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內(nèi)向綜合部反映，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

　　5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應(yīng)及時告知綜合部。

　　7、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。

　　8、指紋考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。

　　9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。

　　三、異常未打卡考勤處理辦法

　　1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等），必須由本人根據(jù)公司制度填寫相應(yīng)表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>

　　2、確因工作外出、臨時業(yè)務(wù)原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當天或次日主動填寫《異�？记诤灥降怯洷怼�，部門員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按未考勤處理。

　　3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲笾辆C合辦公室考勤員處進行統(tǒng)計核實，確認無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　四、缺勤處理規(guī)定

　　1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。

　　2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　3、在工作時間內(nèi)，因工作原因未能準時簽到、前腿的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為準，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。

　　4、一個月內(nèi)異�？记谟涗洸荒艹�過四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

考勤管理規(guī)定13

　　為嚴肅考勤紀律，規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對員工考勤刷卡有關(guān)事項作如下通知：

　　一：管理要求

　　人臉考勤

　　1、刷卡時間：每個出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次、下午下班后1次(具體刷卡時間以各部門上下班時間為準)

　　2、刷卡地點：

　　(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機、門衛(wèi)處考勤機

　　(2)、辦公樓二樓(儲運)、三樓(檢驗)、五樓人員(裁剪)、電商及禮品倉庫人員：一樓食堂處考勤機(位置可能會有變動)

　　(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機

　　(3)、老大樓無紡車間、包裝車間：無紡車間門口考勤機(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來的大門將被封掉)

　　3、檢查安排：由各部門負責人在各考勤機處進行檢查

　　方案一：

　　(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

　　(2)、未主動刷卡或忘刷卡導(dǎo)致無刷卡記錄的員工，每月前5次不扣款，從第5次開始，每增加1次未刷卡，罰款20元;

　　(3)、每位員工必須按出勤時間要求準時上下班，不允許遲到早退，遲到早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元;超過10分鐘的，每次扣款50元。

　　(4)、公司要求的出勤日有請假的'員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關(guān)，嚴禁不實記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人。

　　(5)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質(zhì)檢、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。

　　方案二：

　　(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

　　(2)、當月5次以上未打卡，罰款30元/人;

　　(3)、每位員工必須按出勤時間要求準時上下班，不允許遲到早退，當月5次以上遲到早退，罰款20元/人;

　　(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關(guān)，嚴禁不實記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人。

　　(5)成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質(zhì)檢、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。

　　方案三：

　　(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

　　(2)、連續(xù)兩個月出現(xiàn)5次以上未刷卡的員工，罰款50元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)5次以上未刷卡的員工，罰款100元/人，以此類推;

　　(3)、連續(xù)兩個月出現(xiàn)5次以上遲到早退的員工，罰款30元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)5次以上遲到早退的員工，罰款60元/人，以此類推;

　　(4)、連續(xù)兩個月出現(xiàn)5次以上既未刷卡又遲到早退的員工，罰款100元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)5次以上既未刷卡又遲到早退的員工，罰款150元/人，以此類推;

　　(5)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關(guān)，嚴禁不實記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人。

　　(6)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質(zhì)檢、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。

　　備注：請未辦理考勤登記的員工及時至人事辦理登記

考勤管理規(guī)定14

　　第一章總則

　　第一條為了進一步加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

　　第三條工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。

　　第四條組織部負責全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負責本單位(部門)工作人員的日常考勤工作。

　　第二章審批程序及批準權(quán)限

　　第五條科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。因公外出報告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關(guān)手續(xù)。

　　第六條縣級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部)，因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，報組織部備案;3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報告，并報州委組織部備案。縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。

　　第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。

　　第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。

　　第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。

　　第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部請假時間在3天以內(nèi)的由單位負責人批準，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準，假期結(jié)束后向?qū)徟�人銷假。

　　第三章請假手續(xù)及相關(guān)要求

　　第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十三條工作人員因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。

　　第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的.，按曠工處理。

　　第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。

　　第四章考勤管理及審核

　　第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負責建立本部門(單位)科級以下干部的考勤檔案。組織部負責審核各部門(單位)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。

　　第十八條組織部、縣人力資源和社會保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報備案。

　　第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進行公布。

　　第五章請假期間有關(guān)待遇規(guī)定

　　第二十條請假期間要嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號)、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的通知》(青人薪字[2015]538號)等文件精神執(zhí)行。

　　第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章考勤管理與獎懲

　　第二十二條考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。

　　工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計算。

　　(一)工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　(二)工作人員因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：

　　1、工作人員病假在當月累計超過10個工作日，停發(fā)當月工作津貼;

　　2、工作人員病假超過2個月不滿6個月：工作年限不滿10年的，從第3個月起，按月工資的90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的`，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);

　　3、工作人員病假超過6個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10年的，從第7個月起，按月工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計發(fā);工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計發(fā);

　　4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發(fā)本人標準工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;

　　5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;

　　6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實，即停發(fā)工資。

　　(三)工作人員因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：

　　1、事假累計不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;

　　2、超過5個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假;

　　3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經(jīng)本人申請，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報組織、人事部門批準后，可不扣除工資。

　　第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

　　第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。

　　第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：

　　第七章考勤工作紀律及監(jiān)督

　　1、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評;

　　2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任�？记诠ぷ鲗嵭胁块T(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負責制。

　　3、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門(單位)工作和團結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處理。

　　第二十六條縣紀律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。

　　第二十七條全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。

　　第八章附則

　　第二十八條各部門(單位)對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本規(guī)定由縣紀律檢查委員會、組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定15

　　為進一步規(guī)范公司考勤及請休假管理，嚴肅工作紀律，確保正常的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)將公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、公司員工必須嚴格執(zhí)行《員工考勤管理細則》的相關(guān)規(guī)定。除高級管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計信息來記錄員工出勤情況。

　　二、員工因公外出不能正�？记诘模�須及時按要求填寫《考勤結(jié)果調(diào)整單》，并經(jīng)直接管理層級領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，如填寫不規(guī)范、信息不全或簽字不全的，考勤結(jié)果不予調(diào)整，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計信息為準。

　　三、加強請銷假及外出去向管理，員工必須嚴格執(zhí)行公司請銷假管理規(guī)定，辦理請銷假手續(xù)，各部室負責人要及時掌握不在崗人員去向，加強對不在崗人員的管理。

　　四、各部室要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，指定專人負責本部室的考勤工作，考勤情況要真實，不得弄虛作假�？记趩T徇私舞弊、弄虛作假、責任心不強的.，一經(jīng)核實，部門負責人和考勤員同時給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案，如更換考勤員請及時通知人力資源部。

　　五、公司以各部門考勤信息的真實性、準確性為重點，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進行抽查，并將抽查結(jié)果進行通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)手續(xù)者，將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　六、各部室《考勤結(jié)果調(diào)整單》及假條必須在每月xx日前報人力資源部，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結(jié)果調(diào)整單》的統(tǒng)計信息，按《員工考勤管理細則》的相關(guān)規(guī)定計發(fā)當月工資。

　　以上規(guī)定，自xx月xx日起嚴格執(zhí)行，請大家相互轉(zhuǎn)告。此通知

　　有限責任公司20xx年xx月xx日

　　抄送：公司高管。

　　xx公司綜合部印發(fā)

　　共印xx份

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