薪酬績效專員崗位職責精選（3篇）

　　在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的薪酬績效專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

薪酬績效專員崗位職責1

　　1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2、負責公司薪資福利的核算；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

　　4、負責績效考核的.過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬績效專員崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2、工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3、每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

　　5、領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1、有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

　　2、踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3、可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4、也可接納,做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

薪酬績效專員崗位職責3

　　1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的'管理。

　　4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。

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