公司崗位職責精華[15篇]
隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的公司崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
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公司崗位職責1
1、協(xié)助制定人才招聘計劃。
2、協(xié)助制定人才儲備庫規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。
3、協(xié)助組織年度考核工作及獎懲工作。
4、負責員工招聘、入職、轉正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職，協(xié)助各部門員工內(nèi)部調(diào)配。
5、負責協(xié)助財務對工資的計算和發(fā)放。
6、負責依照合同給員工購買醫(yī)療、社會保險。
7、協(xié)助宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的`質(zhì)疑。
8、配合有關部門做好事故調(diào)查、分析處理和上報工作。
9、負責組織人事合同的簽定、管理。
10、負責建立人才儲備信息庫，負責公司人才信息分析。
11、負責編寫公司年、季、月度人事綜合情況統(tǒng)計報告。
12、參與員工作為不作為、員工人事事故調(diào)查處理，提出處理意見。
13、負責組織公司員工月、季、年度考核。
14、組織公司各項評獎、評優(yōu)活動。
15、定期或不定期抽查公司工作紀律執(zhí)行情況，及時考核。
16、參與作為不作為的監(jiān)察工作，負責對考評結果給予公示。
17、完成上級交辦的其它工作。
公司崗位職責2
1、負責組織本部門年度行政人事“工作計劃”和“工作目標”的編制。
2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設
置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的.執(zhí)行。
8、領導公司人員資質(zhì)和業(yè)務資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
公司崗位職責3
1、負責制定人才招聘計劃、培訓計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規(guī)劃。
2、制定人才儲備庫規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。
3、負責組織年度考核工作及獎懲工作。
4、負責組織員工培訓，協(xié)助各業(yè)務部門完成業(yè)務培訓。
5、根據(jù)人事計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
6、負責組織人員晉升考評小組。
7、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標準，報
領導審核批準，負責工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各
種津貼報表的'審核，協(xié)助財務對工資的計算和發(fā)放。
8、負責宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質(zhì)疑。
9、負責公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、編寫工作和修改工作。
10、負責對管理制度執(zhí)行中的意見收集及合理性、科學性的調(diào)研與論證工作。
11、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段，定期進行制度診斷，找出制度的弊端及誤區(qū)，并提出整改方案使制度不斷完善。
12、監(jiān)督、指導、協(xié)助公司各部門制定與總公司相應的各項管理制度。
13、負責定期組織召開例會。
14、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
15、負責公司專家顧問關系的維護。
16、負責管理專家顧問團隊。
17、學習國家政府的相關法律法規(guī)，國內(nèi)外先進經(jīng)驗，結合公司實踐，及時以書面形式上報，對公司管理制度不斷進行再造和創(chuàng)新。
18、完成上級交辦的其它工作。
公司崗位職責4
1、轉接總機電話，專接和傳達專號電話信息。
2、收發(fā)傳真、信件和報刊。
3、協(xié)助“資質(zhì)管理專員”網(wǎng)上收集政府對監(jiān)理、招標、造價的有關資質(zhì)、業(yè)務的.信息和政策。
4、負責網(wǎng)上收集對公司發(fā)展有利的信息，并整理、分類、登記、上報。
5、負責電子傳真和公司郵箱、電話業(yè)務信息的日常整理、分類、登記、上報。
6、接待來訪客人，并通報相關部門。
7、打印、復印文件和管理各種表格文件。
8、負責標書的出售，文件費收取。
9、協(xié)助招標部的項目報名登記。
10、承辦員工考勤和外出登記。
11、安排約會、會議室及差旅預定。
12、保管前臺放置的各類資料和物品。
13、更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式。
14、協(xié)助公司的安全保衛(wèi)工作。
15、協(xié)助組織公司活動。
16、負責嚴防公司重要信息通過前臺泄密。
17、完成上級交辦的其他工作。
公司崗位職責5
1、 室內(nèi)設計或環(huán)境藝術專業(yè)畢業(yè)，五年以上工裝工作經(jīng)驗;
2、 獨立主持過大中型公裝設計項目，從事過酒店/賓館/展廳/酒吧/餐廳酒樓類設計;
3、 較強的方案構思及手繪能力，熟悉掌握繪圖軟件;
4、 具有良好的溝通、理解和學習能力，思維靈活、理念新穎、創(chuàng)新精神俱佳;
5、 熟悉工裝工程的'材料、工藝、構造及施工流程;
6、 優(yōu)秀的團隊精神，自我調(diào)節(jié)能力強，知識更新速度快;
7、 帶領過項目小組成員完成設計任務。從方案設計、效果圖設計到施工圖設計及材料板制作，對項目設計進行綜合、整體控制;
8、 有較強的責任心和敬業(yè)精神;
9、 有良好的職業(yè)道德和水準;
10、 本崗位可全職、兼職工作。
公司崗位職責6
1、負責公司的全面技術管理工作。
2、主管公司技術業(yè)務工作。
3、參與編寫、審定重大工程的項目投標文件、項目規(guī)劃。
4、主持組織對重大監(jiān)理項目業(yè)務的洽談、監(jiān)理大綱(監(jiān)理規(guī)劃)、投標文件的'審定。
5、負責對業(yè)務部門、項目處、分公司執(zhí)行制度的監(jiān)督檢查。
6、負責監(jiān)理、招標人員的技術培訓工作。
7、對公司項目監(jiān)理、招標過程中出現(xiàn)的重大技術問題，負責組織研討并提出解決方案。
8、負責對項目進行巡檢，及時處理項目中存在的問題。
9、審批公司的技術文件。
10、監(jiān)督工程驗收工作。
11、負責組織公司的技術交流、專題研討以及對外的技術交流活動。
12、完成總裁交辦的其它工作。
公司崗位職責7
1、協(xié)助總裁工作。
2、主管工程信息網(wǎng)絡平臺研發(fā)與建設。
3、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，參與編制公司年度“工作計劃”和“工作目標”。
4、不定期參與工程信息網(wǎng)絡部的專題會議和部門例會，總結工作，聽取匯報，及時處理應急事項。
5、組織、監(jiān)督公司對工程信息網(wǎng)絡部各項規(guī)劃和計劃的實施。
6、按時向總裁提交工程信息網(wǎng)絡部發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。
7、負責分管部門的隊伍建設和工作指導。
8、協(xié)助總裁建設企業(yè)文化，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
9、監(jiān)督各項工程信息網(wǎng)絡部管理制度的制定和實施。
10、負責分管部門年度“工作計劃”和“工作目標”的完成。
11、管理好分管部門的'各項日常事務，處理分管部門重大突發(fā)事件。
12、完成上級交辦的其它事項。
公司崗位職責8
1、負責公司人員資質(zhì)、業(yè)務資質(zhì)的申請。
2、根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求負責資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊。
3、負責查找政府關于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的'信息。
4、負責查找資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。
5、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的人員達標條件準備。
6、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達標條件準備。
7、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達標條件準備。
8、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準備。
9、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。
10、負責組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。
11、負責組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關工作。
12、完成上級交辦的其他工作。
公司崗位職責9
1、負責本部門年度行政人事“工作計劃”和“工作目標”的編寫。
2、負責公司辦公室日常工作的管理。
3、負責公司行政章、業(yè)務章、合同章等章的管理和使用。
4、負責辦公用品的預算、管理，制定公司合理利用、節(jié)約管理的機制。
5、協(xié)助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。
6、負責員工給假的初審和登記。
7、負責公司日常的事務接待。
8、負責組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。
9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。
10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
11、負責前臺、后勤工作的管理;負責食堂財務成本，人員，物質(zhì)采購管理，負責宿舍管理，不定期檢查宿舍情況。
12、負責公司的車輛管理、維護和保養(yǎng)，及對司機的教育管理工作。
13、負責公司固定資產(chǎn)的管理。
14、負責公司物資和辦公用品的采購、保管、發(fā)放和廢舊物資處理。
15、負責公司所購物品的管理，辦理好入庫、出庫手續(xù)，做到先進先出。
16、協(xié)助業(yè)務部門的招標、投標與業(yè)務開拓工作。
17、負責各政府主管部門、協(xié)會的工作配合與協(xié)調(diào)。
18、負責公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。
19、負責辦公室的形象管理和公共環(huán)境管理。
20、負責公司安全保衛(wèi)，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司用水、用電情況。
21、負責處理公司離職人員的相關手續(xù)。
22、負責各類通知的發(fā)放。
23、負責公司所有人員的.福利待遇處理及居住證、社保的辦理。
24、參與擬訂和完善員工手冊。
25、負責組織公司團隊活動。
26、根據(jù)公司發(fā)展不同階段，制定資質(zhì)增減規(guī)劃。
27、負責定期組織召開部門例會。
28、督促公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
29、負責公司人員資質(zhì)和業(yè)務資質(zhì)申請的監(jiān)督和管理。
30、負責公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
31、負責工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
32、完成上級交辦的其它工作。編制
公司崗位職責10
1、負責制定公司考評年度“工作計劃”和“工作目標”。
2、參與考評制度的制定、修改。
3、負責對考評的過程進行監(jiān)察，確保公正、公平的完成績效考評。
4、負責處理考評申訴。
5、對考評中的.主體進行評定，對作為不作為的人員提出獎懲和解聘意見。
6、對日常考評進行抽查，確保日�？荚u的公正、公平。
7、負責對項目、部門、團體考評過程進行監(jiān)察。
8、根據(jù)監(jiān)察的結果對員工的工資、晉升、降級、解聘、調(diào)配提供建議。
9、學習先進的管理方法，完善管理體系，確�！皠�(chuàng)新機制是根本，科學發(fā)展是核心，員工得實惠是目標”的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn)。
10、完成上級交辦的其它工作。
公司崗位職責11
1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續(xù)教育培訓計劃。
2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規(guī)范化。
3、協(xié)助業(yè)務部門做好崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓。
4、結合公司運營情況，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。
5、負責觀察，收集各部門中的'情報，根據(jù)情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。
6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。
7、完成上級交辦的其它事務。
公司崗位職責12
1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。
2、協(xié)助制訂公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī)，參與編制財務計劃、財務分析，監(jiān)督財務工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、協(xié)助建立員工綜合考評體系。
6、協(xié)助對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、參與政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
8、協(xié)助檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執(zhí)行。
10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作，對項目處、分公司的考評進行抽查核實。
11、負責公司突發(fā)事件的處理。
12、負責組織公司資金的收取。
13、監(jiān)督公司人員資質(zhì)和業(yè)務資質(zhì)的申請、年審、管理。
14、監(jiān)督公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
15、監(jiān)督工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的'工作協(xié)調(diào)。
16、對工作中出現(xiàn)的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經(jīng)理匯報，及時提出處理方案。
17、依據(jù)公司的文化內(nèi)涵，加強部門文化建設，負責對外進行公司形象宣傳活動，樹立公司良好的社會形象和口碑。
18、審查公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
19、完成上級交辦的其它工作。
公司崗位職責13
1、負責制定公司職責監(jiān)察年度“工作計劃”和“工作目標”。
2、參與部門、崗位職責的制定、修改。
3、負責對各部門、項目處、分公司已通過的年度“工作計劃”和“工作目標”進行整理和匯總，并監(jiān)督行政人事部存檔。
4、負責對部門職責、崗位職責履行過程進行監(jiān)察。
5、監(jiān)察各部門工作情況，監(jiān)察不作為的各部門、項目處、分公司的懲罰和解散。
6、監(jiān)察崗位人員工作情況，監(jiān)察崗位人員作為不作為的獎懲和解聘。
7、監(jiān)察公司高管的`作為不作為，對高管的不良工作狀態(tài)向公司提出獎懲建議。
8、負責處理各部門、崗位人員的申訴。
9、根據(jù)監(jiān)察情況對部門的評優(yōu)、評獎、員工的年終獎提供決策建議。
10、學習先進的管理方法，完善管理體系，確�！皠�(chuàng)新機制是根本，科學發(fā)展是核心，員工得實惠是目標”的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn)。
11、完成上級交辦的其它工作。
公司崗位職責14
1、負責監(jiān)督公司年度“工作計劃”和“工作目標”的編制。
2、負責制定對部門、崗位、績效情況監(jiān)察的規(guī)劃。
3、負責對部門、崗位、績效體系的審核確認。
4、審查公司和各部門制定的相關制度。
5、負責組織對各項制度實施的監(jiān)察。
6、負責組織建立制度建設工作小組，進行制度編寫、修訂、診斷。
7、組織召開總裁辦會議，對監(jiān)察范圍內(nèi)的重大事件進行研討和處理。
8、監(jiān)督各部門工作，協(xié)調(diào)各部門重大事情。
9、負責監(jiān)督公司各種會議決議的實施。
10、負責對各項制度實施過程監(jiān)察，對監(jiān)察范圍內(nèi)的相關事件進行處理。
11、負責監(jiān)察工資、獎金、提成的計算和發(fā)放。
12、負責對管理人員作為不作為的監(jiān)察，提出晉升、降級、解聘的決策意見。
13、負責對各部門、項目處、分公司的組織變更和設立提出決策意見。
14、負責總裁辦工作年終總結報告。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、負責監(jiān)察文件的.簽發(fā)。
17、負責匯總公司年度綜合性資料，編寫公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿。
18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
19、負責定期組織召開公司例會。
20、協(xié)助總裁開展經(jīng)營管理工作。
21、負責對工作中出現(xiàn)的重大問題和突發(fā)事件的處理提出監(jiān)察意見。
22、督促各部門、項目處、分公司加強文化建設，督促公司形象宣傳活動。
23、督促公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
24、學習先進的管理方法，完善管理體系，確�！皠�(chuàng)新機制是根本，科學發(fā)展是核心，員工得實惠是目標”的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn)。
25、完成公司交辦的其它工作。
公司崗位職責15
1、協(xié)助總裁工作。
2、主管公司行政和經(jīng)營工作。
3、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，參與編制公司年度“工作計劃”和“工作目標”。
4、不定期參與各部門、項目處、分公司的專題會議和部門例會，總結工作，聽取匯報，及時處理應急事項。
5、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
6、按時向總裁提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。
7、負責分管部門的隊伍建設和工作指導。
8、協(xié)助總裁建設企業(yè)文化，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
9、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門管理，監(jiān)督各項管理制度的`制定和實施。
10、負責企業(yè)形象宣傳活動，指導分管部門的開展業(yè)務工作。
11、負責分管部門年度“工作計劃”和“工作目標”的完成。
12、管理好分管部門的各項日常事務，處理分管部門重大突發(fā)事件。
13、完成上級交辦的其它事項。
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