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通訊員管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的通訊員管理制度，希望對大家有所幫助。
通訊員管理制度1
一、通訊員基本素質
（一）、工作勤奮務實，有較強的集體榮譽感和工作責任感。
（二）、具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。
（三）、有較強的口頭表達能力和活動組織能力。
二、通訊員的選拔
�。ㄒ唬�、項目部機關各部門、上壩工區(qū)各部門、下壩工區(qū)、A1標工區(qū)要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負責本單位的宣傳稿件及信息工作的上報。
�。ǘ�、選拔出的人員名單于該辦法下發(fā)之日起兩日內報綜合辦公室。
�。ㄈ�、通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時選拔新的'通訊員。
三、通訊員職責和權利
�。ㄒ唬⒐ぷ髀氊�
1、負責收集、整理所屬管理處的新聞線索，及時將有價值的事件寫成稿件，或信息。
2、及時上報所屬單位的新聞稿件、信息及其他稿件。
3、負責綜合辦布置的分公司和集團每月、季度期刊征稿的收集與整理。負責所屬單位開展所有活動的拍攝工作。
4、對所屬單位其他人員上交的文稿進行把關，幫助提高本項目部的稿件質量。
5、協(xié)助部門負責人做好其它文字材料擬寫及宣傳工作。
�。ǘ�、享有權利
1、有機會參加公司或上級公司組織的宣傳工作方面的培訓。
2、有獲得稿件稿酬及項目部和公司獎勵的權利。
3、有參加優(yōu)秀通訊員評選的資格（具體辦法見下）。
四、稿件的內容和形式
（一）、稿件的具體內容：
1、本單位貫徹落實上級領導講話、工作布置、會議精神等情況。
2、執(zhí)行各項政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。
3、生產經營過程中的新經驗、新典型、新氣象、新風貌。
4、項目管理、安全生產等方面的新動態(tài)、新舉措。
5、黨建思想政治工作和精神文明建設的好做法、好經驗，先進集體、先進個人的感人事跡。
6、個人的工作體會、工作經驗、學習收獲以及工作日記、感想等。
�。ǘ�、稿件形式：
消息、通訊、言論、散文、詩歌、圖片等均可。
五、稿件報送要求
�。ㄒ唬�、新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態(tài)性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。
�。ǘ⒏寮䦂笏鸵皶r。消息類稿件從發(fā)生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，公司原則上不予采用，也沒有報送獎勵。其他類稿件也要及時收集
和上報，避免因時效性滯后而導致質量較好的稿件未被采用。
�。ㄈ⒏寮䦟懽饕J真負責。不得敷衍了事，打印后要認真校對。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負責人是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責。
�。ㄋ模⒏寮宦赏ㄟ^電腦網絡報送，手寫不予接收。報送電子信箱：16521078@qq.com，電話：081668311
�。ㄎ澹�、報送任務：各工區(qū)、部門每月不少于1篇，綜合辦公室每月不少于2篇。
六、宣傳工作考評辦法
�。ㄒ唬�、對各單位宣傳工作開展和完成情況實行積分制考核，年終進行總評，并根據各單位年終總分排序、報送稿件數量和質量情況，確定宣傳工作先進單位和優(yōu)秀通訊員（綜合辦公室及負責宣傳的工作人員不參評）。具體考評辦法如下：
1)總分基數50分，不設上限。由綜合辦公室每月開展一次宣傳工作評比活動，將各工區(qū)、部門最終得分和排名公示。每月最終分數自動成為下月基數。
2)各工區(qū)、部門領導重視，指定有通訊員，以上2項共計14分，少1項扣7分。
3)各工區(qū)、部門按規(guī)定完成報送任務計12分，每月完不成扣3分。
4)凡報送稿件注明原創(chuàng)但稿件嚴重失實，或抄襲他人作品的，一次扣5分。
5)上交稿件被項目部宣傳欄采用1篇為2分，被分公司網站或期刊采用1篇為3分，被集團網站或期刊采用1篇為5分，省級以上報刊采用1篇為10分。
6)按時完成分公司期刊征稿事宜計12分，一月未按時完成扣3分。
7)拍攝活動圖片達標并及時報送綜合辦公室計12分，一月完不成扣3分。
�。ǘ⑼ㄓ崋T獎勵制度：
1) 提供稿件屬原創(chuàng)，被分公司網站或期刊采納，發(fā)放獎金10美金/篇；被集團網站或是集團期刊采納，發(fā)放獎金15美金/篇；被省級以上刊物采納，發(fā)獎獎金30/美金。（獎金現(xiàn)金發(fā)放）
2) 提供稿件由個人推薦，被分公司網站或期刊采納，發(fā)放獎金5美金/篇；被集團網站或是集團期刊采納，發(fā)放獎金10美金/篇。（獎金現(xiàn)金發(fā)放）
3)稿酬由采用項目部每月結算。
4)每半年一次優(yōu)秀通訊員評選活動，由綜合辦組織團隊活動，并頒發(fā)榮譽證書及禮品獎勵。
（三）對單位負責人的考核：
各部門、工區(qū)負責人是宣傳工作的第一責任人。除按照上述辦法考評外，報送任務每少1篇，對單位負責人罰款30美元，按發(fā)放工資當日匯率兌換成人民幣從工資扣除；對質量較高的稿件，每超報一篇并被分公司網站或期刊采納獎單位負責人5美元，被集團網站或集團期刊采納獎勵負責人10美元。（獎金現(xiàn)金發(fā)放）
（四）公司宣傳工作由綜合辦公室負責，每月考核一次�？己霜剟詈土P款經項目部領導簽批后，由財務部負責兌現(xiàn)。各工區(qū)、部門領取工資表時負責查抄稿件考核明細，領取獎勵，代繳代扣罰款，并將獎罰兌現(xiàn)到本人。
通訊員管理制度2
第一章 總 則
第一條 為建立并逐步完善某某縣各單位新聞宣傳通訊員隊伍，充分發(fā)揮新聞通訊員在宣傳工作中的重要作用，全面展示各單位在改革與發(fā)展過程中所取得的成績，根據黨的宣傳政策、宣傳紀律以及某某縣的實際情況，特制定本辦法。
第二章 新聞通訊員的確定和管理
第二條 各單位新聞通訊員由本單位自行確定人選并報某某主管單位備案，各單位可固定1至2名干部為新聞通訊員，主要負責本單位新聞稿件的撰寫。
第三條 為便于管理和開展工作，新聞通訊員人選一經確定，原則上不作變動，由工作任務分配、工作調動等原因造成的通訊員人員變動，各單位應及時確定新人選并報某某主管單位備案。
第四條 新聞通訊員在開展宣傳工作時，由某某主管單位和各單位共同負責管理和指導。
第三章 新聞通訊員的職責
第五條 新聞通訊員應擁護黨的領導，堅持黨的路線、方針、政策和黨的教育、宣傳工作方針，堅持四項基本原則，熱愛新聞宣傳工作。具有較強的.事業(yè)心和責任感，工作積極，態(tài)度端正，吃苦耐勞，能夠在做好本職工作的同時完成新聞報道任務。
第六條 新聞通訊員應具有較強的新聞敏感性和采訪寫作能力，有一定的政治理論水平和綜合分析能力。
第七條 新聞通訊員具體負責本單位的新聞宣傳工作，及時了解本單位各項工作的最新信息、成果以及重大活動開展情況，在征得本單位主要領導同意后，真實、客觀、準確地撰寫新聞稿件，能夠在宣傳報道中及時反映本單位在改革和發(fā)展等各方面取得的成績。
第八條 新聞通訊員積極向某某主管單位外宣辦提供新聞線索，做好新聞信息的報送工作。
第九條 新聞通訊員可在遵守宣傳紀律的前提下，積極向疆內外新聞媒體投稿，及時向社會宣傳本單位在各項工作中的好做法和新成果，為不斷提高某某縣經濟社會知名度和美譽度做出自己應有的貢獻。
第十條 新聞通訊員要遵守國家法律及自治區(qū)、自治州、某某縣出臺的管理規(guī)定，遵守宣傳工作的紀律，在從事宣傳工作時，服從某某主管單位的領導和組織管理，積極參加各種宣傳活動，做好本單位與某某主管單位的聯(lián)絡工作，做好上情下達、下情上達工作，以主人翁的姿態(tài)參與到本單位的宣傳工作中。
第十一條 新聞通訊員要堅持正確的輿論導向，顧全大局，堅持以正面報道和正面引導為主，客觀、公正、實事求是地進行報道，保證稿件內容真實、健康，積極反映某某縣在各項工作中取得的成績以及涌現(xiàn)出的先進典型人物，努力維護某某縣對外宣傳的良好形象。
第十二條 新聞通訊員所撰寫的新聞稿件，需征得所在單位主要領導審閱同意后才能提交某某主管單位進行對外發(fā)稿，部分專業(yè)性較強的稿件，需請相關領導召集專業(yè)專家審定后提交某某主管單位。
第十三條 新聞通訊員面向疆內外媒體（電視臺、電臺、報紙、雜志、網絡等）開展外宣活動，應首先征得本單位主要領導的同意，所投稿件需經單位領導審閱，同時與宣傳部取得聯(lián)系進行稿件備案，在遵守相關規(guī)定及宣傳紀律的前提下投稿。
第十四條 新聞通迅員要按時完成本單位及某某主管單位布置的宣傳工作任務。做到常規(guī)新聞及時報道，重大活動重點報道。
第四章 新聞通訊員培訓
第十五條 由某某主管單位負責通訊員培訓計劃及培訓內容的制定，并負責組織集中學習和培訓。培訓主要采取聘請州內新聞媒體資深記者、相關專業(yè)人士以及有關領導、專家、老師集中授課，通訊員座談交流，觀看新聞寫作方面的教學影片等形式進行。
第十六條 新聞通訊員要積極參加某某主管單位組織的學習及培訓活動，按時參加某某主管單位召開的相關會議，認真學習新聞宣傳理論知識，逐漸增強政治敏銳性和新聞敏感性，提高新聞意識，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。
第五章 新聞通訊員的表彰獎勵
第十七條 某某主管單位每年末舉行一次通訊員工作總結會議，對本年度內通訊員的工作進行總結、評估和考核。通訊員年終考核成績將與本單位宣傳工作考核成績掛鉤。
第十八條 通訊員在州級、省級、國家級新聞媒體上發(fā)表宣傳某某縣的新聞，按照“多稿酬”原則進行獎勵。對于頭版頭條、影響大的稿件，可報請相關領導審批，予以額外獎勵。所有獎勵只針對首發(fā)媒體刊登（播發(fā)）的稿件，對于被轉載（轉發(fā)）的稿件，不重復獎勵；被多家媒體同時刊（播）發(fā)的只根據級別最高的媒體進行獎勵，不重復獎勵。
第十九條 根據通訊員年終工作情況評定的結果，某某主管單位評選出年度“宣傳工作先進個人”和“優(yōu)秀通訊員”，給予精神和物質獎勵，并在全縣范圍內通報表揚。
第六章 附 則
第二十條 因條件所限，某某主管單位暫不為通訊員提供工作設備，通訊員所使用的采寫、攝影等設備，由所在單位提供或自行解決。
第二十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，某某主管單位負責解釋。
通訊員管理制度3
為了公司信息化、企業(yè)文化、品牌建設等工作發(fā)展的需要，根據公司領導要求關于建立、建設通訊員隊伍，全面提高信息化和宣傳工作的質量，鼓舞和調動全體員工積極參與公司信息化和宣傳工作建設的指標，特制定通訊員管理制度。
一、通訊員基本素養(yǎng)
1、具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。
2、工作作風扎實，能夠密切聯(lián)系各部門員工，有較強的團隊榮譽感和工作責任感。
3、具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠較為準確地領會公司及上級領導的指示精神。
二、通訊員隊伍建設
宣傳工作由黨委統(tǒng)一領導，黨辦歸口管理，各部門齊抓共管，以部門為單位，每部門推薦一名通訊員，按時負責收集、宣傳、報送各部門的所有宣傳稿件；部門通訊員的人員確定由本部門推薦，報黨辦備案；通訊員因工作變動等原因離開原部門的，要及時推選新的通訊員，并以書面形式報黨辦。
三、通訊員職責和權利
（一）工作職責
1、參加公司各類會議及了解公司整體情況。
2、負責收集、整理所屬部門的新聞線索，及時將有價值的事件寫成稿件或信息。
3、及時上報所屬部門的新聞稿件、信息及其它稿件。
4、對所屬部門其他人員上交的文稿進行把關，幫助提高稿件質量。
5、協(xié)助部門負責人做好其它文字材料擬寫及宣傳工作。
�。ǘ┫碛袡嗬�
1、參加公司及上級公司組織的寫作方面培訓。
2、獲得稿件稿酬及公司獎勵的權利。
3、參加年度優(yōu)秀通訊員評選的資格。
四、稿件報送要求
1、新聞稿件嚴格遵循“嚴謹、慎重，有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定”的原則，凡涉及到的重要數據、重要情節(jié)、重要結論一定要核實清楚，經過部門負責人、分管領導審核簽字后報送黨辦，由黨辦統(tǒng)一報送，嚴禁個人投送。
2、新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態(tài)性信息一般不超過300字。其他類型稿件要主題鮮明，語言生動。
3、稿件報送要及時。消息類稿件從發(fā)生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，公司原則上不予采用，也沒有報送獎勵。其它類稿件也要及時收集和上報，避免因時效性滯后面導致質量較好的稿件未被采用。
4、稿件寫作要認真負責。不得敷衍了事，要認真校隊。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。
五、通訊員獎勵制度
1、稿酬及積分標準
�。�1）公司內部刊登的'宣傳稿費標準：100字以內的稿件3元（積分0.5分）；
100字—800字之內的稿件5元（積分1分）；800-1500字的稿件10元（積分1.5分），1500字以上的15元（積分2分）；圖片每幅5元。
�。�2）對外宣傳稿費標準：刊登在《蘭花報》或集團公司內網的稿件，除集團公司按照稿費標準發(fā)放外，我公司另外發(fā)放稿費標準，100字以內5元（積分1）；
100字—800字10元（積分2分）；800-1500字15元（積分3分），1500字以上的20元（積分5分）；圖片每幅10元。宣傳公司好做法、好經驗的稿件如在國家級報刊發(fā)表獎勵500元，在省級報刊發(fā)表獎勵300元，在市級報刊發(fā)表獎勵200元。個人職稱評定、散文等其它類稿件不在獎勵范圍內。
六、相關要求
�。ㄒ唬└鞑块T要高度重視新聞宣傳工作和通訊員隊伍建設，積極為開展宣傳工作創(chuàng)造條件，為通訊員開展業(yè)務學習、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。
�。ǘ┘訌娡ㄓ崋T隊伍建設，各部門要培養(yǎng)骨干通訊員。
�。ㄈ┩ㄓ崋T要充分利用業(yè)余時間學習一定的新聞寫作知識，提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察，廣泛了解、收集工作中的發(fā)生的新鮮事物和感人故事；勤于思考，能夠及時發(fā)現(xiàn)和總結出身邊的新聞、工作中的管理經驗；勇于寫作，積極把自己的觀點亮出來，把身邊的好人好事、好的經驗宣傳出去，為公司的宣傳工作和企業(yè)文化建設做出積極的貢獻。
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