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簡歷沒問題為什么還找不到工作
1、看面試
面試是以面談的形式實現(xiàn)的求職者與招聘官的互動，通常是一對一面試，當(dāng)然在一些大型企業(yè)，或者高端職位的面試上，也會出現(xiàn)多對一的群面方式。
想在面試中得到考官的認(rèn)可，就要了解面試的基本禮儀、技巧，同時掌握面試的注意事項，在面試的過程中要機智應(yīng)變，這可不是能夠輕松實現(xiàn)的。所以為了提高面試成功的機會，應(yīng)聘者在接到面試電話的時候，就要為面試做好準(zhǔn)備，從外在形象的表現(xiàn)。即面試著裝，到考官常見的提問，都是需要花費時間準(zhǔn)備的，所以并不要以為簡歷沒問題，就一定能找到工作，面試的這個環(huán)節(jié)，一定要重視，因為這才是決定你能夠被最終錄用的求職過程。
2、看求職心態(tài)
很多人找工作一張口，就是詢問應(yīng)聘公司的待遇怎么樣，有什么福利，公司能提供那方面的優(yōu)待，雙休?單休?加班怎么算加班費?班車有嗎?餐補有嗎?其實找工作就是一個雙向選擇的過程，招聘方賣給求職者公司和工作，而求職者賣的則是自己的技能和時間，但是有些求職者卻把這看成了一個貪便宜，撿實惠的菜市場，企業(yè)也不是傻子，不可能讓自己做賠本的生意，物有所值，甚至是物超所值，企業(yè)才會決定錄用你，所以在找工作時，一定要端正你的態(tài)度。
3、看職業(yè)規(guī)劃
找工作，選擇大公司還是小公司?國企還是外企?簡歷沒問題，遲遲找不到工作，可能與我們的選擇有關(guān)，比如你想進國企，但是國企的每年的招聘計劃有限，天時地利你都沒有占到好時機，恰逢在求職時遇到心儀的企業(yè)在招聘，那么再看其他企業(yè)，這家不好，那家也不好，最后還是找不到想要的工作。
另外“沒有金剛鉆別攬那瓷器活”，沒有那技術(shù)，找工作就不要一直盯著高管之類的位置，找工作由不得半點的虛華，根據(jù)自身的能力，看清自我，結(jié)合自身的實際情況，制定職業(yè)目標(biāo)，端正擇業(yè)觀，才能科學(xué)的制定出職業(yè)規(guī)劃，并以此為依據(jù)找到適合自己的工作，才能一步一個腳印，朝著自己目標(biāo)前面。
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