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這樣的簡歷到哪里都是被淘汰的命
簡歷照片過分美化或者太隨
不喜指數(shù)：★★
HR：你以為你在拍偶像�。课蚁胍吹降氖呛唵�、正常的證件照，真受不了有些人，簡歷照片嘟個嘴做個鬼臉頭發(fā)半遮面顯得很唯美很夢幻很凄涼，要么是弄個藝術(shù)照，簡直美得太朦朧！你以為你在拍偶像劇嗎？！
求職者申訴：我們覺得這樣很美，你們覺得太隨意，沒誠意，到底要怎么樣？
職場酷評：有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而可能會弄巧成拙，給面試官一個不好的印象——面試現(xiàn)場的你和照片上的落差太大，心里預(yù)期受到了沖擊。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，有些女生甚至用大頭貼或藝術(shù)照充當(dāng)簡歷照，這些都是不太可取的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點：
1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1—6個月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。
2.梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型。
3.如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
假大空自我評價
不喜指數(shù)：★★☆
HR：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責(zé)任感�！笨吹竭@樣的自我介紹，你還想約這個人談?wù)勅松吐殬I(yè)么？！
求職者申訴：作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我們也不知道自我介紹該怎么寫好啊！只能把我認為好的優(yōu)點都搬上去，難道這樣不算是有誠意嘛？
職場酷評：如果一份自我評價變成一份套話評價，沒有個人獨特性，那么自我評價也就失去了本身的意義。HR想從自我評價中看到的是：個人對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解。
投簡歷時，郵件名或郵箱名千奇百怪
不喜指數(shù)：★★★
HR：你們知道我最近在郵箱篩選簡歷的時候遇到了怎樣一個讓人哭笑不得的情況嗎？有位應(yīng)聘者的郵箱名居然是“打開郵件的是白癡”。你這是讓我不打開呢，不打開呢，還是不打開呢？
求職者申訴：這樣的郵箱名體現(xiàn)了我的幽默個性，還那么有個人特色，難道不會覺得眼前一亮，而且很有記憶點嘛？
職場酷評：上述案例中，應(yīng)聘者的簡歷還沒被瀏覽就已經(jīng)在HR心中留下了不太好的印象，實在是因小失大。在申請工作職位時，往往有很多人把力全花在了寫好簡歷上面，到了投遞簡歷的時候反而疏忽了，卻不知，可能就差在這一步上。而要體現(xiàn)個性，也要選好著力點以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴謹認真的那一面為好。
求職意向混亂，無關(guān)聯(lián)度
不喜指數(shù)：★★★★
HR：一份簡歷中，求職意向包含了網(wǎng)頁設(shè)計、金融期貨、網(wǎng)絡(luò)編輯、市場助理、網(wǎng)管等諸多選擇。這位童鞋，你到底想做啥�。�！
求職者申訴：我什么都想嘗試下，難道不是機會越多越好？捕魚還要廣撒網(wǎng)呢！
職場酷評：簡歷不在于告訴對方你是誰，而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向，能讓企業(yè)更容易關(guān)注到你的個人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對方做出判斷。
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如：通信領(lǐng)域銷售類工作。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機會。
普通職位期望薪資出天價
不喜指數(shù)：★★★★☆
HR：你看清楚了嗎？我們在招前臺和行政助理，我們不是在招總裁秘書，所以你8000元的期望月薪嚇到我了，所以，不好意思了……
求職者申訴：期望月薪而已，HR有必要較真嗎？我期望要多少，你就能給多少嗎？不開價高點，到時候你們再砍砍價，那還剩下多少�。�
職場酷評：給自己一個合理的估計吧，獅子大開口，只會讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄前程無憂，在my51job里找到個人薪酬查詢，選擇地區(qū)和行業(yè)，就可以看到申請職位的薪水行情了。
簡歷不用真實姓名
不喜指數(shù)：★★★★★
HR：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是讓人叫的嗎？簡歷上填著“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不愿公開，就像一個人和你相親搞對象，但對方不告訴你全名，也不留手機給你，你是啥感覺？肯定是沒戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡歷想說愛你不容易啊！
求職者申訴：有些HR就是矯情，不就沒公開姓名嗎，這也叫沒誠意？那啥叫有誠意，關(guān)鍵是我有誠意了，你就給面試機會么？
有些公司會特別關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發(fā)覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就比較難過了，這個時候不用真姓名是對自己的保護；另外，隱去一些重要的信息，也是為了保護個人隱私，以免被無良企業(yè)利用。
職場酷評：求職者的擔(dān)心不無道理，不過求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡歷還是應(yīng)該公開個人信息，不然會給HR一種缺乏誠意的感覺，這樣HR就很難給你面試的機會了。
現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站一般都可以設(shè)置簡歷的公開程度；以51job為例，求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇：完全保密，對51job公開，對所有企業(yè)公開；如果不想讓某個企業(yè)看到自己的簡歷，求職者還可以屏蔽某個企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實際需求，選擇簡歷的公開程度。
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