人力資源專員工作職責精品[18篇]

人力資源專員工作職責1

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的.任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負責所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責2

　　1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

　　5、負責社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專員工作職責3

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的'開展，負責完成新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責4

　　1、負責公司人員日常聘請工作，了解用人部門需求發(fā)布聘請信息，與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進；

　　2、負責開發(fā)、調(diào)整聘請渠道，做好渠道維護工作以及聘請費用、成本分析等相關(guān)工作；

　　3、負責協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核工作的方案與支配，協(xié)作績效考核工作的.日常跟進、匯報、審批、反饋等；

　　4、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等；

　　5、負責建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn)；

　　6、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開展員工活動；

　　7、負責考勤管理相關(guān)工作；

　　8、完成公司支配的其它工作。

人力資源專員工作職責5

　　1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的'需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

　　3、根據(jù)實際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應(yīng)聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關(guān)系處理等例行性人事工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員工作職責6

　　1、參加公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略進展的要求，對組織進行診斷、主導(dǎo)制定有效的'提升方案，推動組織力量持續(xù)提升，滿意戰(zhàn)略需要；

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度聘請方案并實施，制定聘請評估標準，引入核心人才；

　　3、通過與業(yè)務(wù)的深化了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并供應(yīng)人力資源專業(yè)解決方案；

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才進展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

　　5、負責討論、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；

　　6、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司層面決策供應(yīng)人力資源信息支持；

人力資源專員工作職責7

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　10、負責人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　11、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的'協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　13、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

　　15、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

　　16、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

　　17、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源專員工作職責8

　　1、負責人才獵聘，清楚各部門人才畫像，幫助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道聘請手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、依據(jù)公司戰(zhàn)略進展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培育方案；

　　5、為公司各部門供應(yīng)全方位解決方案，包括聘請、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清楚勝任力素養(yǎng)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培育方案，有效制定和實施人才進展方案并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的.建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速進展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專員工作職責9

　　1、依據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；

　　2、依據(jù)公司聘請方案，幫助開展聘請工作，包括聘請信息發(fā)布、聘請渠道維護、邀約面試等；

　　3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；

　　4、依據(jù)公司進展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作；

人力資源專員工作職責10

　　1、負責公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;

　　2、負責員工檔案整理、保管;

　　3、負責公司招聘工作;

　　4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

　　6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標準和要求，編輯;

　　7、通過官方合作的網(wǎng)站，負責收集目標崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;

　　8、負責員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　10、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員工作職責11

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責日常公司的'聘請組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并幫助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

人力資源專員工作職責12

　　職責：

　　1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；幫助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；

　　2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；

　　3、負責與財務(wù)對接薪資保險的.相關(guān)帳務(wù)與支付工作；

　　4、負責績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析；

　　5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，準時匯報績效考核工作進展狀況；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源閱歷為佳；有生物制藥行業(yè)工作閱歷優(yōu)先考慮；

　　2、具備人力資源管理的專業(yè)學問，把握績效考核的流程與標準；嫻熟把握績效考核結(jié)果的評估與分析方法；

　　3、熟識勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；

　　4、有較好的分析及推斷力量；良好的溝通協(xié)調(diào)力量及表達力量；

　　5、能嫻熟操作辦公軟件。

人力資源專員工作職責13

　　1、負責根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

　　2、具有多渠道招聘經(jīng)驗，能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

　　6、負責領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他任務(wù)。

人力資源專員工作職責14

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2.負責應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及安排。

　　3.負責新員工入職、.

　　4.負責新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的`安排以及工作結(jié)果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

　　6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責15

　　職責：

　　1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，4、深入了解企業(yè)的'招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責16

　　1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;

　　2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責17

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的.互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專員工作職責18

　　1、幫助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的.起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥當解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　8、負責處理有關(guān)勞動爭議；

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；

　　10、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿足度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

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