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總經(jīng)理助理崗位職責(zé)與任職要求推薦度：
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崗位職責(zé)及任職要求15篇【集合】

　　在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的崗位職責(zé)及任職要求，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

崗位職責(zé)及任職要求15篇【集合】

崗位職責(zé)及任職要求1

　　職責(zé)描述:

　　1.配合實驗室通過cma資質(zhì)認定評審及每年度擴項、評審等相關(guān)工作;

　　2.負責(zé)公司檢測報告審核及簽發(fā)工作;

　　3.負責(zé)解決日常檢測工作中存在的各類技術(shù)問題;

　　4.對檢測人員進行技術(shù)培訓(xùn)和考核,制定培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)檢測人員及時、準確的完成各項分析工作;

　　5.批準與技術(shù)相關(guān)的作業(yè)指導(dǎo)書,負責(zé)重大儀器的驗收;

　　6.負責(zé)制定能力驗證及實驗室間比對計劃,并組織開展能力驗證、實驗室比對等工作;

　　7.負責(zé)協(xié)調(diào)完成質(zhì)控計劃及質(zhì)量監(jiān)督計劃實施;

　　8.配合質(zhì)量部完成設(shè)備期間核查、標準物質(zhì)期間核查體系工作;

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.全日制本科以上學(xué)歷,儀器分析、化學(xué)化工、食品、環(huán)境等相關(guān)專業(yè);

　　2.中級及以上技術(shù)職稱,本科畢業(yè)5年及以上相關(guān)領(lǐng)域檢測經(jīng)驗,碩士畢業(yè)3年及以上相關(guān)領(lǐng)域檢測經(jīng)驗;

　　3.熟悉cma實驗室評審要求及流程,熟悉實驗室運作及管理體系文件;

　　4.熟悉實驗室儀器設(shè)備的操作與維護,具備指導(dǎo)檢測技術(shù)團隊的能力;

　　5.具備良好的規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析解決問題能力,能夠在質(zhì)量和技術(shù)上不斷提升實驗室檢測工作水平。

崗位職責(zé)及任職要求2

　　職責(zé)描述:

　　1、認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準》和其它有關(guān)施工、技術(shù)、質(zhì)量的國家、行業(yè)及地方的標準、規(guī)范、規(guī)程。

　　2、管理技術(shù)團隊,負責(zé)施工技術(shù)和質(zhì)量,組織編制施工組織設(shè)計、專項施工方案和特殊工序的作業(yè)指導(dǎo)書,并確保其貫徹實施,建立質(zhì)量保證體系編制質(zhì)量保證計劃,制定工程質(zhì)量管理目標。

　　3、負責(zé)組織圖紙會審和施工技術(shù)交底,并加強與業(yè)主、設(shè)計、監(jiān)理、地勘、質(zhì)監(jiān)及檢測所的聯(lián)系,協(xié)調(diào)、解決施工中的技術(shù)質(zhì)量問題,提出并審核技術(shù)變更洽商單。

　　4、負責(zé)組織分項、分部、分階段和單位工程的質(zhì)量檢查,評比或驗收工作;組織各專業(yè)班組長及相關(guān)人員不定期召開工程質(zhì)量會,清查質(zhì)量事故隱患,提出預(yù)防措施,確保施工質(zhì)量。

　　5、負責(zé)指導(dǎo)、督促,技術(shù)、經(jīng)濟、試驗、檢驗及竣工備案等資料的收集,整理和歸檔工作,并做到資料齊全且真實可信。

　　6、負責(zé)對施工管理人員的技術(shù)培訓(xùn)、考核和管理工作,嚴格執(zhí)行施工管理人員和主要工種的`從業(yè)人員持證上崗的規(guī)定,加強入場工人的三級教育和安全技術(shù)交底。

　　7、積極組織推廣新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用,提高工程質(zhì)量,降低工程成本。

　　8、參與對重大工傷事故和質(zhì)量事故的調(diào)查,分析和處理,并提出整改和防范的技術(shù)措施。

　　任職要求:

　　1.相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷;

　　2.5年以上從事工程項目技術(shù)管理工作經(jīng)歷,主持完成過機電安裝資質(zhì)二級以上(含二級)標準要求的工程業(yè)績不少于2項;

　　3.具備電氣、給排水或者機械設(shè)備專業(yè)中級及以上職稱;

　　4.具備機電專業(yè)一級建造師證書;

　　5.具備優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì),良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神;

　　6.熟練應(yīng)用cad, word, excel和powerpoint軟件。

崗位職責(zé)及任職要求3

　　1、執(zhí)行公司財務(wù)制度，協(xié)助部門經(jīng)理共同搞好企業(yè)財務(wù)管理工作。

　　2、依據(jù)公司財務(wù)規(guī)定，進行日常財務(wù)核算，帳務(wù)處理工作，科學(xué)設(shè)置帳戶，嚴格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項費用支付合理性，帳戶處理科學(xué)性。

　　3、進行財務(wù)成本控制核算，單位工程分配結(jié)算和審核，包括各種往來帳務(wù)核對、核查、清算處理，確保帳帳相符，帳證相符，帳表相符。

　　4、及時、正確提供和合理反映各部門財務(wù)狀況及經(jīng)營成果，完成各主管部門報表上報和稅費上交工作。

　　5、提供各項有關(guān)年審、年檢資料，完成各項年審工作。

　　6、財務(wù)結(jié)構(gòu)的分析及會計報告、報表的'編制。

　　7、完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、財會、金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先。

　　2、初步掌握財務(wù)會計知識和技能，會使用金蝶、用友等軟件。

　　3、能擔(dān)負一個崗位的財務(wù)會計工作。

　　4、大學(xué)�？苹蛑械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)。

　　5、對金融行業(yè)有濃厚的興趣。

　　6、男女不限，年齡不限。

崗位職責(zé)及任職要求4

　　職責(zé)描述:

　　在公司技術(shù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司技術(shù)管理工作。

　　1.組織制訂、監(jiān)督實施安全評價、安全生產(chǎn)標準化技術(shù)咨詢服務(wù)及審核、風(fēng)險評估評估作業(yè)文件、隱患排查、教育培訓(xùn)等作業(yè)文件;

　　2.負責(zé)編制和實施公司安全評價、安全生產(chǎn)標準化技術(shù)咨詢服務(wù)及審核、風(fēng)險評估評估作業(yè)文件、隱患排查、教育培訓(xùn)等項目月度、季度和年度工作計劃和工作總結(jié);

　　3.負責(zé)安全評價、消防安全評估項目報告第二階段的審核;

　　4.根據(jù)需要,對安全評價、安全生產(chǎn)標準化技術(shù)咨詢服務(wù)及審核、風(fēng)險評估評估作業(yè)文件、隱患排查、教育培訓(xùn)工作中涉及的技術(shù)性問題進行解釋,并組織處理關(guān)鍵性的技術(shù)問題。

　　5. 負責(zé)安全評價、安全生產(chǎn)標準化技術(shù)咨詢服務(wù)及審核、風(fēng)險評估評估作業(yè)文件、隱患排查、教育培訓(xùn)等項目過程控制,檢查改進,處理委托方對評價、評估質(zhì)量異議投訴,組織分析、處理安全評價、安全評估等項目過程中的質(zhì)量事故;

　　6.組織開發(fā)、學(xué)習(xí)、推廣新的評價、評估方法及應(yīng)用新的.法律、法規(guī)、標準、規(guī)范等文件,并定期組織技術(shù)人員培訓(xùn)教育;

　　7.特殊項目的參與;

　　8.負責(zé)組織收集、整理安全生產(chǎn)相關(guān)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范等文件,為相關(guān)部門提供技術(shù)支持;

　　9.安全完成公司總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)安全的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學(xué)歷;

　　2. 安全工程、化工、機電一體化、冶金、建筑、交通運輸、礦山等專業(yè)畢業(yè)五年以上;

　　3. 身體健康,有志于從事安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作;

　　4. 從事安全評價、安全生產(chǎn)標準化技術(shù)咨詢服務(wù)與評審、風(fēng)險評估、隱患排查等工作3年以上;

　　5. 具有注冊安全評價二級和注冊安全工程師資格證書優(yōu)先;

　　6. 具備高級及以上技術(shù)職稱。

崗位職責(zé)及任職要求5

　　崗位職責(zé)

　　1、組織并參與pps項目的工藝設(shè)計參與,生產(chǎn)設(shè)備選型,設(shè)備的招標、監(jiān)造、驗收、安裝等工作;

　　2、組織并參與pps項目生產(chǎn)線的建設(shè)、設(shè)備調(diào)試、驗收、及試生產(chǎn)相關(guān)工作;

　　3、負責(zé)投產(chǎn)后的總體生產(chǎn)運營及管理,包括生產(chǎn)規(guī)程的制定和組織、生產(chǎn)日常運營和現(xiàn)場管理、設(shè)備管理、物料及物流的組織管理等;

　　4、參與新產(chǎn)品的開發(fā),組織新配方及產(chǎn)品的.中試及反饋,生產(chǎn)線及設(shè)備的改造升級等技術(shù)研發(fā)工作。

　　任職要求:

　　1、高分子材料、化學(xué)工程與工藝、過程控制與控制工程等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,40歲以下優(yōu)先;

　　2、 3年以上大型化工企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、管理等崗位的從業(yè)經(jīng)驗,具備化工設(shè)備設(shè)計及實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、學(xué)習(xí)理解能力強,對于新事物的能快速理解和掌握;抗壓能力強,獨立完成工作和解決問題的能力強;

　　4、溝通能力強,團隊組織協(xié)作能力強,做事認真、細心,具有一定管理團隊的經(jīng)驗基礎(chǔ)。

崗位職責(zé)及任職要求6

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)潮州區(qū)域的日常銷售工作;

　　2、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)市場信息收集共享,策劃市場推廣方案;

　　3、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的銷售渠道管理、發(fā)展規(guī)劃,完成渠道的銷售任務(wù);

　　4、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)客戶問題的'收集、反饋、解決;

　　5、完成負責(zé)人交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、勤奮能干,忠誠可信,自律能力強,有責(zé)任心;

　　3、工作認真細心,具備良好的部門協(xié)調(diào)能力;

　　4、表達能力強,良好的語言組織和溝通能力;

　　5、吃苦耐勞,有一定抗壓能力;

　　6、有通信設(shè)備銷售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)及任職要求7

　　（1）技術(shù)管理組織圖紙會審、參加設(shè)計交底，獲得表述工程特性的信息。在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下，編制施工組織設(shè)計和項目質(zhì)量計劃。審核各專業(yè)的施工技術(shù)方案。方案應(yīng)安全、經(jīng)濟、可行，滿足規(guī)范、設(shè)計和合同要求。檢查現(xiàn)場各崗位使用有效的規(guī)程、規(guī)范和標準，檢測中使用有效的計量器具。指導(dǎo)各專業(yè)的檢驗和試驗工作，對產(chǎn)品進行監(jiān)視和測量。組織專家進行技術(shù)攻關(guān)，解決影響工序質(zhì)量、進度、安全、成本的技術(shù)難題。督促各專業(yè)技術(shù)資料的簽證、收集和整理，審核交工資料。

　�。�2）質(zhì)量管理堅持“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，指導(dǎo)各崗位人員應(yīng)用“計劃、執(zhí)行、檢查、處理”的循環(huán)工作方法，不斷改進過程控制。人員素質(zhì)、機械能力、材料質(zhì)量、操作方法、作業(yè)環(huán)境等是影響工序質(zhì)量的五大因素，指導(dǎo)各崗位人員對他們進行全方位的管理和控制。審核特殊過程，關(guān)鍵工序的作業(yè)指導(dǎo)書，督促向操作人員進行技術(shù)交底，并檢查執(zhí)行情況。把工序控制作為質(zhì)量管理的重點工作。當發(fā)生質(zhì)量缺陷或事故時，組織原因分析，分清責(zé)任，組織整改。

　　（3）確保質(zhì)量管理體系在項目的.實施和保持；

　　不斷地提高員工滿足顧客要求的意識；向項目經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的運行情況和改進意見；與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。

崗位職責(zé)及任職要求8

　　崗位職責(zé);

　　1.財務(wù)核算、報表統(tǒng)計分析;

　　2.成本管理工作;

　　3.現(xiàn)金出納監(jiān)管工作;

　　4.財務(wù)監(jiān)管工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理等財務(wù)相關(guān)專業(yè);

　　2.1年以上會計工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的.應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

　　3.具有會計從業(yè)資格證書，熟練使用用友、金蝶等財務(wù)管理軟件;

　　4.工作細心嚴謹，責(zé)任心強;

　　5.身體健康，誠信正直，有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能承受較大的工作壓力。

崗位職責(zé)及任職要求9

　　工作職責(zé)：

　　1.參與核心系統(tǒng)的設(shè)計和編碼；

　　2.負責(zé)研發(fā)團隊搭建和管理；

　　3.對研發(fā)團隊產(chǎn)出的質(zhì)量和效率負責(zé)。

　　任職要求：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上Web后端系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗，積累深厚；

　　2.2年以上團隊管理經(jīng)驗，能夠打造快速進步的'優(yōu)秀團隊；

　　3.對軟件開發(fā)有較深理解，能夠產(chǎn)出較好設(shè)計；

　　4.有一定的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)sense；

　　5.有復(fù)雜系統(tǒng)從0到1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　6.有跨地域管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　7.熟悉To B領(lǐng)域優(yōu)先。

崗位職責(zé)及任職要求10

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)地區(qū)的總體事宜，承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區(qū)域的'銷售目標和利潤目標；

　　2、按照確定的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，組織實施和落實；

　　3、調(diào)整并完善產(chǎn)品及客戶拓展策略，完善區(qū)域發(fā)展策略及渠道規(guī)劃；

　　4、合理分配銷售目標及費用預(yù)算，根據(jù)費用利潤規(guī)劃，組織實施預(yù)算，合理組織人員、合理安排各項業(yè)務(wù)專項活動；

　　5、完善費用管理，降低各種業(yè)務(wù)成本，完善銷售綜合信息的處理；

　　6、每月綜合銷售信息的收集、整理與分析，并上報集團銷售總監(jiān)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、工作地點：南通，能夠適應(yīng)出差或駐外工作；

　　3、市場銷售管理經(jīng)驗三年以上、同崗位工作經(jīng)驗兩年以上者優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力；

　　5、具有良好的計劃組織能力，判斷決策能力及執(zhí)行力；

　　6、具備較強的市場活動操作理念，市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

　　7、有團隊協(xié)作精神，勇于挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)及任職要求11

　　1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。 5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。

　　8、加強防損指導(dǎo)，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責(zé)任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

　　10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。行政經(jīng)理任職要求崗位職責(zé)精選篇3

　　1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實施經(jīng)董事會批準的.新上項目。

　　4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8.審査批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

　　9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　13.加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

　　14.加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

崗位職責(zé)及任職要求12

　　崗位職責(zé)：

　　1、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從上級工作安排，做好當值的工作。做好本部門員工例會制度，嚴格對員工考勤督查。

　　2、遵守公司的上下班時間、用餐時間、作息時間，不得擅自脫崗和擅離職守。

　　3、具有規(guī)范的職業(yè)操守意識，對顧客的.正當需求要及時予以幫助解決，不得拖拉、怠慢，將事件擴大升級，對違規(guī)行為要及時發(fā)現(xiàn)，及時糾正，及時解決。并做好記錄，必要時要拍照取證。

　　4、嚴格按照公司的巡場制度進行巡場，認真、仔細、完整、準確地記錄巡場情況。按照規(guī)定每日不少于5次，在巡視中如有發(fā)現(xiàn)問題，第一時間予以解決和控制，如需要相關(guān)部門配合的事宜需通知相關(guān)責(zé)任方立即解決，無法立即解決或需作為證明依據(jù)的問題需填寫《整改通知單》，要求店鋪在規(guī)定的時間內(nèi)予以解決整改。對超出自己能力和職權(quán)范圍的問題或突發(fā)事件應(yīng)立即取證并及時向主管匯報。再次巡視需將有問題的現(xiàn)象作記錄，當天交當值主管。

　　5、與客戶時常進行交流和溝通，了解其經(jīng)營管理和銷售狀況，提供指導(dǎo)和建議，并將相關(guān)情況及時向招商、企劃進行反饋，并配合做好促銷宣傳、協(xié)調(diào)協(xié)助等工作。

　　6、做好市調(diào)工作，了解相關(guān)品牌的經(jīng)營狀況、周邊商圈的動態(tài)、市場趨勢等，及時提出品牌調(diào)整的建議和要求，接待日常招商咨詢工作。

　　7、與本公司各部門人員保持良好的溝通，及時詢問巡場區(qū)域內(nèi)保安關(guān)于現(xiàn)場的各類情況，協(xié)助做好安防工作。

　　8、對當值的工作必須在當值期間盡力完成，如有未完成事項必須做好每天對班交接班記錄。

　　9、上崗人員必須按公司規(guī)定著裝。

　　10、保管使用好對講機，下班前進行充電，上班時必須打開手機作為備用聯(lián)系工具。

　　11、積極配合其他部門的工作。

崗位職責(zé)及任職要求13

　　一、崗位職責(zé)

　　1、貫徹執(zhí)行國家各項財經(jīng)政策和會計法規(guī)；根據(jù)集團公司的管理需要建立健全公司內(nèi)部財務(wù)管理辦法和內(nèi)部控制制度，推進公司財務(wù)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。

　　2、依據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃，負責(zé)編制公司經(jīng)費預(yù)算，負責(zé)實施并檢查各單位預(yù)算的執(zhí)行情況；參與公司各項經(jīng)濟政策的制定，提高資金使用效率。

　　3、負責(zé)日常會計核算工作，按規(guī)定及時編制、報送會計報表和年度財務(wù)決算報表，準確地提供各種財務(wù)信息。

　　4、嚴格依法依規(guī)管理各項收支，保證各項收入應(yīng)繳盡繳；規(guī)范管理各項收費和票據(jù)使用。

　　5、負責(zé)對公司的二級單位財務(wù)管理進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，負責(zé)公司財務(wù)管理隊伍建設(shè)。

　　二、任職要求

　　1、遵紀守法，清正廉潔，求真務(wù)實，有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，熟悉學(xué)校財務(wù)管理制度及相關(guān)業(yè)務(wù)，具有履行職責(zé)需要的'業(yè)務(wù)水平和管理能力。

　　3、會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；外派到學(xué)校工作的，必須具有碩士研究生學(xué)歷且具有副高級及以上財會系列專業(yè)技術(shù)職稱。外派到南陽公司工作的，必須具有本科學(xué)歷且中級及以上財會系列專業(yè)技術(shù)職稱。

　　4、具有5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗或相近管理職位經(jīng)驗；具有大型企業(yè)或事業(yè)單位會計主管崗位或會計、審計、審計事務(wù)所部門負責(zé)人崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　5、具有宏觀戰(zhàn)略思維和較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

　　6、具有正常履職的身心條件。