在线播放亚洲欧美日韩,在线黄色av播放网址

生產(chǎn)計劃主管崗位職責(zé) 推薦度：
生產(chǎn)計劃管理制度推薦度：
生產(chǎn)計劃員崗位職責(zé) 推薦度：
相關(guān)推薦

(精選)實(shí)用的生產(chǎn)計劃

　　時間過得太快，讓人猝不及防，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，做好計劃，讓自己成為更有競爭力的人吧。那么我們該怎么去寫計劃呢？下面是小編整理的生產(chǎn)計劃5篇，希望能夠幫助到大家。

(精選)實(shí)用的生產(chǎn)計劃

生產(chǎn)計劃篇1

　　在危機(jī)的影響下，公司之間的競爭顯得更加激烈，特別是制造業(yè)這個受危機(jī)的影響較為嚴(yán)重的行業(yè)中，這種現(xiàn)象更為明顯。因此，在新的一年里進(jìn)一步做好本部門的工作，制定好工作上的總體規(guī)劃，無論是對本部門成長還是公司的發(fā)展壯大，都有著重要的戰(zhàn)略意義！為此，我訂立了20xx年車間生產(chǎn)管理的工作計劃，以便使公司能在新的一年里有更大的進(jìn)步和更好的業(yè)績。

　　一、安全生產(chǎn)

　　1、全年目標(biāo)：

　　全年實(shí)現(xiàn)無死亡、無重傷、無重大生產(chǎn)設(shè)備事故，無重大事故隱患，把工傷事故發(fā)生率降至最低。

　　2、主要措施：

　�。�1）加強(qiáng)對新員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，建立長、中、短期的安全培訓(xùn)機(jī)制；

　　（2）培養(yǎng)員工安全生產(chǎn)的意識，了解安全對車間生產(chǎn)及個人的重要意義，真正做到安全生產(chǎn)深入人心；

　�。�3）定期檢查車間安全隱患并及時排除，限度的減少潛在的危險因素；

　�。�4）制定安全生產(chǎn)手冊和安全生產(chǎn)知識宣傳欄，設(shè)立危險區(qū)域警示標(biāo)志；

　　（5）制定突發(fā)安全事故及時處理辦法，及事后相關(guān)責(zé)任追究制度，把個人及公司損失降到最低。

　　二、確保產(chǎn)品質(zhì)量

　　1、全年目標(biāo)：

　　全年實(shí)現(xiàn)無大批量槍體報廢，無大批量降低產(chǎn)品質(zhì)量的加工不良，降低產(chǎn)品不良率和報廢率，確保實(shí)現(xiàn)xx年公司制定的產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率的總體目標(biāo)。

　　2、主要措施：

　�。�1）嚴(yán)格按照圖紙設(shè)計要求進(jìn)行加工；

　�。�2）所有調(diào)試工序均需寫出書面調(diào)試數(shù)據(jù)資料經(jīng)xx部門組裝測試后由組長批準(zhǔn)方可正式生產(chǎn)；

　　（3）加強(qiáng)對員工質(zhì)量檢查的培訓(xùn)，牢記槍體孔位檢查的要點(diǎn)重點(diǎn)；

　�。�4）進(jìn)一步規(guī)范線上檢查表的填寫，確保所有檢查數(shù)據(jù)的真實(shí)性有效性；

　�。�5）建立機(jī)臺操作人員xx質(zhì)量檢查人員副組長組長的四級日檢查制度；

　�。�6）定期檢查機(jī)臺夾具刀具確保產(chǎn)品的'加工精度和生產(chǎn)的穩(wěn)定性；

　�。�7）增加產(chǎn)品入庫前檢查項(xiàng)，保證入庫產(chǎn)品孔位無銅鋁屑?xì)埩�，工序無遺漏；

　　（8）組織技術(shù)人員副組長組長定期進(jìn)行學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，提高機(jī)加工水平，改善加工工藝，優(yōu)化加工程序，使產(chǎn)品質(zhì)量再上一個新臺階。

　　三、提高產(chǎn)品產(chǎn)量

　　1、全年目標(biāo)：

　　全年按期交付生管部制定的產(chǎn)品產(chǎn)量計劃，確保公司關(guān)于20xx年產(chǎn)品產(chǎn)量計劃的實(shí)現(xiàn)。

　　2、主要措施：

　�。�1）加強(qiáng)對刀具夾具圖紙量具的管理，為產(chǎn)品生產(chǎn)調(diào)試的做好準(zhǔn)備工作；

　　（2）配合生管部合理安排機(jī)臺和人員，確保生產(chǎn)的高效性和流暢性；

　�。�3）改善改進(jìn)加工方法，優(yōu)化加工程序，限度地發(fā)揮機(jī)臺刀具的加工能力，實(shí)現(xiàn)高效率加工；

　�。�4）進(jìn)一步提高員的工機(jī)臺操作技能和產(chǎn)品的裝夾速度，調(diào)動員工工作積極性；

　�。�5）定期對機(jī)臺進(jìn)行維修和保養(yǎng)，檢查相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備，提高開機(jī)時間，降低機(jī)臺故障率；

　�。�6）建立日產(chǎn)量公布制度，制定員工日工作績效考核表以及相應(yīng)的獎懲制度；

　�。�7）鼓勵員工在工作中創(chuàng)新，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

生產(chǎn)計劃篇2

　　一夯實(shí)基礎(chǔ)管理，形成激勵氛圍

　　從六月以來，就在對部門的基礎(chǔ)管理進(jìn)行深入的剖析，如組織機(jī)構(gòu)、管理層級和崗位職責(zé)等，結(jié)合公司人力資源部要求各部梳理現(xiàn)有崗位職責(zé)之機(jī)，生產(chǎn)部再次確認(rèn)部門組織機(jī)構(gòu)、管理層級和崗位職責(zé)，經(jīng)討論通過后，作為三層次管理文件下發(fā)，從管理層面鎖定各級各類員工崗位職責(zé)，理順工作關(guān)系，本項(xiàng)工作預(yù)計8月12日完成并下發(fā)宣貫。

　　而現(xiàn)場管理方面，生產(chǎn)現(xiàn)場“6S”管理、工藝紀(jì)律檢查、設(shè)備點(diǎn)檢、硫化溫度班次點(diǎn)檢和設(shè)備日常維護(hù)與保養(yǎng)，均存在工作項(xiàng)目缺失、檢查內(nèi)容交叉、方向不明確、主導(dǎo)與參與人未確定等問題。經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)查與了解，對前兩項(xiàng)已修改到位，本月12日前到位并推行。

　　為避免工作上重安排，執(zhí)行上疏跟蹤的不良傾向，部門從以下三個層面來操作，第一是星期一至星期六每天下午15：00點(diǎn)的白班生產(chǎn)情況溝通會，反饋與交流生產(chǎn)計劃執(zhí)行、模具和膠料異常、一線和輔助人員工作情況、正在推進(jìn)的工作項(xiàng)目等問題反映出來，會上確認(rèn)責(zé)任人，會后執(zhí)行督促。第二是每周一部門例會，收集一線和崗位工作問題、列出工作事項(xiàng)并落實(shí)、執(zhí)行與監(jiān)督。第三是月度工作總結(jié)與次月工作計劃，針對上月工作中的缺失，查漏補(bǔ)缺，提升各崗位工作開展力度。

　　以上基礎(chǔ)管理工作尤其要把重心放在生產(chǎn)前準(zhǔn)備，即洗模組模具維護(hù)與準(zhǔn)備，預(yù)成型組膠料準(zhǔn)備與后期開發(fā)；部門各層次管理人員信息反饋和問題解決要在及時性、長效性上下功夫，因此，要從8月下旬應(yīng)試運(yùn)行輔助性班組、一線硫化工和部門管理人員的績效方案。從各個層面、多層次激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作責(zé)任感與執(zhí)行力，從而在部門形成“人人頭上有指標(biāo)，項(xiàng)項(xiàng)工作有落實(shí)”的良好局面。

　　二搞好批次管控，不斷優(yōu)化流程

　　首先是硫化工序至包裝工序半成品的流轉(zhuǎn)改善，前期從品質(zhì)部、物流部、成控中心均反映了無產(chǎn)品流程卡、品種不清、日期不明、數(shù)量不準(zhǔn)等問題，經(jīng)過系統(tǒng)分析，主要是產(chǎn)品流程卡使用、補(bǔ)卡、外發(fā)和下工序用卡要求等未細(xì)心、縝密處理。截止8月5日，整個改善方案及產(chǎn)品流程卡樣張、使用要求與規(guī)范均已完成，后續(xù)工作開展中要消化原產(chǎn)品流程卡，以及切換前員工培訓(xùn)與過程異常處理，最終達(dá)到批次追溯性強(qiáng)、表單利用率高、數(shù)據(jù)信息跨部共享的局面，為公司信息化建設(shè)（ERP系統(tǒng) OR SAP系統(tǒng)）鋪平基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集道路。其次是生產(chǎn)一線膠料使用、管理及異常處置規(guī)范，模具投入、使用、儲存、維修或返修、增配、報廢等現(xiàn)場處理工作梳理。在基礎(chǔ)管理工作上，不斷改善與提高運(yùn)行效率。

　　三改善計劃水平，優(yōu)化排班系統(tǒng)

　　從今年初開始，生產(chǎn)部就著手生產(chǎn)計劃排班方式的轉(zhuǎn)變，一是為個別中層管理人員減負(fù)，另一方面是為消除員工對品種安排不公的不滿情緒。到7月31日止，這項(xiàng)工作初具雛形，面對上千個品種的觸及范圍，目前這個階段只是個開始，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建立和錄入工作還很艱巨。因此，對以后來講，在這項(xiàng)工作上的時間和人力上的投入遠(yuǎn)未結(jié)束，即人員崗位技能的識別準(zhǔn)確率，員工操作技能培訓(xùn)連續(xù)性推進(jìn)，數(shù)據(jù)增添、更正、刪除和模塊管理，達(dá)到20個品種或更多品種一個排班，均能在班組人員鎖定的范圍內(nèi)自動生成當(dāng)班最優(yōu)的安排方案（品種確定的前提下，由最優(yōu)的人員、最好的設(shè)備來形成優(yōu)勢資源組合）。所以，后期的動態(tài)系統(tǒng)維護(hù)還需傾注更多的努力，生產(chǎn)計劃部長、車間管理人員、計劃與調(diào)度員組成攻尖小組，實(shí)現(xiàn)計劃從3個人形成與實(shí)現(xiàn)過渡到2個人完成計劃編制與班次排班優(yōu)化，為提高工效，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

　　四控制過程參數(shù)，強(qiáng)化工藝執(zhí)行

　　從部門內(nèi)部巡線情況，配合部門反映問題及客戶不良信息反饋�？梢钥闯�，生產(chǎn)部工藝維護(hù)與改善工作還大有提升空間，新品試生產(chǎn)階段的工藝執(zhí)行監(jiān)控、不良信息收集、驗(yàn)證和量產(chǎn)前的完善，均要在技術(shù)部牽頭，橡研中心緊跟，生產(chǎn)部工藝人員全程協(xié)助的方式下推進(jìn)。而已量產(chǎn)品種的工藝執(zhí)行、監(jiān)控與改善則主要由生產(chǎn)部工藝人員為主，技術(shù)部和橡研中心指導(dǎo)為輔。當(dāng)出現(xiàn)生產(chǎn)部工藝技術(shù)人員不能解決的問題時，應(yīng)以專題會的方式一同來處理。所以生產(chǎn)過程的工藝執(zhí)行、監(jiān)督、檢查與改善是工藝課工作的主題，車間主任和部門長隨時參與。在下半年做到每周進(jìn)行2次工藝紀(jì)律檢查，每天按點(diǎn)檢頻次實(shí)現(xiàn)對當(dāng)班生產(chǎn)模具的作業(yè)溫度檢查并形成記錄，每月至少實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)員工合理化建議的實(shí)施與改善。形成從工藝管理角度，減少由于模具、膠料問題和員工技能不足造成的質(zhì)量、產(chǎn)量影響。

　　五重視物料管理，狠抓成本改善

　　可以看出，生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作的缺失、不到位或縮水，既產(chǎn)生了硫化員工的抱怨，同時也擾亂了車間主任對班次運(yùn)行的掌控。一定程度上給硫化工造成了工作上的負(fù)面影響，淡化了崗位意識，即在物料（或物品）管理方面放松。下半年要在狠抓生產(chǎn)前準(zhǔn)備，輔助班組工作質(zhì)量與數(shù)量的同時，從激勵上強(qiáng)化員工物料（或物品）管控責(zé)任，即膠料、模具及零配件、量具的.管理，形成員工明確責(zé)任。同時也應(yīng)響應(yīng)成本控制中心的統(tǒng)一工作安排，配合聯(lián)手行動，做到抓細(xì)，抓到位。車間主任注重監(jiān)控，部門考核跟進(jìn)，人人都是節(jié)約標(biāo)兵，個個都是成本管理專家。

　　六抓住問題不放，著力提升指標(biāo)

　　目前生產(chǎn)部面臨的三座大山是模具、膠料和人員補(bǔ)充問題。三個方面的問題中均存在生產(chǎn)部部門范圍內(nèi)能解決的一部分問題，所以，先內(nèi)部入手，爭分奪秒攻艱克難，其次，配合公司的總體工作推進(jìn)。爭取實(shí)現(xiàn)以下工作目標(biāo)：

　　針對以上目標(biāo)，洗模班組每班模具保障到位率應(yīng)保證達(dá)95%以上；預(yù)成型班組膠料提供保障達(dá)100%，預(yù)成型品種每月覆蓋率（使用膠料種數(shù)）為50%、60%、70%、80%、90%；工藝課工作配合到位率每月保持在100%。

　　七深化工作層面，降低運(yùn)營風(fēng)險

　　物料管控方面，落實(shí)員工責(zé)任，監(jiān)控庫房管理，減少膠料過期報廢，使膠料因過期造成的報廢率為0%，力爭在膠料的預(yù)警得到充分利用；

　　產(chǎn)品變化點(diǎn)管理上，明確產(chǎn)品階段生產(chǎn)要求，準(zhǔn)備充分，控制得當(dāng)，降低與消除報廢、交付延誤；

　　作業(yè)安全方面，把設(shè)備操作規(guī)程梳理與培訓(xùn)到位，現(xiàn)場巡查、監(jiān)控與糾偏結(jié)合，提高操作員工和一線輔助人員的崗位安全意識；

　　注重消防安全工作，結(jié)合公司行政的安全工作部署，部門主導(dǎo)檢查生產(chǎn)現(xiàn)場消防安全保障工作，早發(fā)現(xiàn)，早改善；

　　全員意識到位，管理人員層層擔(dān)當(dāng)，各方狠抓落實(shí)，降低運(yùn)營風(fēng)險。

　　八營造公司文化，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

　　培養(yǎng)與形成具備新的公司理念目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，即五年上市，全員受益；您1%的需求，我們100%的滿足；您參與，您成功；恒偉林只能被模仿，不能被超越；員工比質(zhì)量，爭降耗；管理人員比服務(wù)，建新功。行動就有希望，努力鑄就輝煌。

生產(chǎn)計劃篇3

　　為進(jìn)一步推進(jìn)校園安全宣傳，落實(shí)平安校園、和諧校園建設(shè)，經(jīng)研究決定，在我校開展法制安全在我身邊演講比賽，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　1、參加對象：1————6年級各班，每班必須推薦兩人

　　2、時間：6月13日下午兩點(diǎn)

　　3、地點(diǎn)：東操場

　　三、參賽對象

　　班級部分學(xué)生。

　　四、獎勵

　　本次演講比賽活動設(shè)一、二、三等獎各1名，所有參賽人員均有鼓勵獎。

　　五、參賽細(xì)則

　　1、各參賽選手名單、文稿于6月7日前報至教導(dǎo)處；

　　2、本次比賽采用限時演講，時間不的超過5分鐘；

　　3、演講內(nèi)容必須與既定主題相符；

　　4、參賽選手應(yīng)脫離演講稿；

　　5、演講必須使用普通話；

　　6、比賽采用抽簽順序制，參賽選手按抽簽次序依次上臺演講。

　　六、相關(guān)事項(xiàng)及評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、評委團(tuán)：評委團(tuán)成員12位。

　　2、評分方法：

　�。�1）各評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)主觀評分；

　　（2）評委所評分?jǐn)?shù)相加得出平均分即為選手的最后得分；

　　3、評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　比賽評分標(biāo)準(zhǔn)采用百分制，演講內(nèi)容占40%，演講技巧占40%，現(xiàn)場反應(yīng)占10%，演講儀態(tài)占10%。

生產(chǎn)計劃篇4

　　生產(chǎn)計劃部受生產(chǎn)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向生產(chǎn)總監(jiān)報告工作。生產(chǎn)計劃部下屬單位為各分廠。

　　1．部門職責(zé)

　�。�1）組織生產(chǎn)計劃的制定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　�。�2）生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)配，訂單的審核、登記和分發(fā)；

　　（3）制定并實(shí)施生產(chǎn)日程計劃；

　�。�4）生產(chǎn)計劃的檢查和進(jìn)度控制工作；

　　（5）受理、分析生產(chǎn)報表；

　　（6）生產(chǎn)預(yù)算的控制與管理；

　　（7）生產(chǎn)效率的管理與改善；

　�。�8）制造方法的改善；

　�。�9）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法；

　　（10）制造成本控制；

　�。�11）生產(chǎn)現(xiàn)場管理；

　�。�12）生產(chǎn)現(xiàn)場財產(chǎn)管理；

　�。�13）生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計和產(chǎn)銷平衡調(diào)度；

　　（14）負(fù)責(zé)用料管理與控制；

　　（15）產(chǎn)品質(zhì)量控制，質(zhì)量自檢；

　�。�16）負(fù)責(zé)各個分廠的協(xié)調(diào)工作；

　�。�17）安全生產(chǎn)檢查與處理；

　�。�18）與營銷各部門溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)；

　�。�19）其他相關(guān)職責(zé)。

　　2．部門權(quán)力

　�。�1）有權(quán)參與公司生產(chǎn)政策的.制定；

　�。�2）有權(quán)參與公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定；

　�。�3）有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)計劃的制定，并提出意見和建議；

　�。�4）內(nèi)部員工及分廠廠長、副廠長違規(guī)行為處罰的權(quán)力。

　　（5）部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力；

　�。�6）各分廠廠長、副廠長考核的權(quán)力；

　�。�7）部門內(nèi)部員工及下屬分廠廠長、副廠長聘任、解聘的建議權(quán)；

　�。�8）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；

　�。�9）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；

　�。�10）對影響生產(chǎn)的其他部門人員提請?zhí)幜P的權(quán)力；

　　（11）其他相關(guān)權(quán)力。

生產(chǎn)計劃篇5

　　新年要有新發(fā)展，正如公司所提出的“20xx年精耕細(xì)作，品牌升華年”的口號一樣，我覺得這句話非常好，這句話不僅僅是我們作為設(shè)計人喊出的一句口號而已也是我們在今后工作中所要立起的一面旗幟。

　　一、今年的工作思路

　　1、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責(zé)；

　　2、制定每月、每季度的工作計劃；

　　3、建立設(shè)計團(tuán)隊(duì)，完善加強(qiáng)設(shè)計團(tuán)隊(duì)能力；

　　4、了解各設(shè)計師的設(shè)計能力及各自的特長風(fēng)格，以便工作派單的合理性和成功率；

　　5、定期安排設(shè)計師培訓(xùn)，了解最新裝修材料及施工工藝，進(jìn)行專業(yè)知識的經(jīng)驗(yàn)交流；

　　6、完善并培訓(xùn)《設(shè)計部工作手冊》中的內(nèi)容；

　　7、完成公司下達(dá)的其它任務(wù)。

　　二、針對公司制度、部門職責(zé)等方面的合理化建議

　　員工為企業(yè)服務(wù)，除了合理的薪酬福利體系外，更強(qiáng)調(diào)個人自我價值的實(shí)現(xiàn)，我們深知這一點(diǎn)。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出“因人設(shè)崗、因能設(shè)職”的積極策略，要實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。有夢想、有激情、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。鼓勵設(shè)計師通過競聘方式提高自已，展示自己的工作能力。定期對員工進(jìn)行崗位考核，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機(jī)會。

　　對于設(shè)計行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術(shù)上不斷出新、創(chuàng)新，我們采取以下措施：

　　1、每次設(shè)計后都進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并錄入設(shè)計檔案庫；

　　2、考察其他設(shè)計師的成果，吸取精華；

　　3、借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計理念；

　　4、鼓勵設(shè)計師在設(shè)計手法上創(chuàng)新，注重新材料的'應(yīng)用。

　　此項(xiàng)可作為培訓(xùn)中的部分內(nèi)容來執(zhí)行，每月培訓(xùn)計劃中定期舉行優(yōu)秀設(shè)計作品鑒賞會和新型設(shè)計材料的介紹和運(yùn)用。

　　三、部門培訓(xùn)計劃

　　好團(tuán)隊(duì)需要好的團(tuán)隊(duì)質(zhì)量更需要各隊(duì)員好的能力培養(yǎng)，20xx年培訓(xùn)計劃如下：

　　1、完善設(shè)計部日常工作規(guī)章制度；

　　2、講解設(shè)計部制圖標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、規(guī)范設(shè)計部出圖流程；

　　4、規(guī)范設(shè)計部工作流程；