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公司著裝管理制度
現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的公司著裝管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司著裝管理制度1
公司著裝文化“優(yōu)雅、品位、得體”的文化。員工的精神風(fēng)貌不僅是個(gè)人魅力的展示，更是企業(yè)文化調(diào)性的窗口。就員工著裝制定如下制度。
一、“職業(yè)裝”穿著規(guī)定：
1、公司員工在下列工作狀態(tài)及工作環(huán)境必須著“職業(yè)裝”：
A、有對外拜訪工作及接待任務(wù)時(shí)；
B、公司特殊要求的重大活動時(shí)；
C、公司指定的對外形象專業(yè)崗位人員（如：招聘專員、培訓(xùn)專員、司機(jī)、公司有明確規(guī)定的專業(yè)崗位）
D、公司中層管理人員在公司范圍內(nèi)需著職業(yè)裝。
2、周一至周五，上述工作狀態(tài)之外的時(shí)間，員工可以自由著裝；
3、職業(yè)裝代表的是職業(yè)化的.精神風(fēng)貌，全體員工應(yīng)自律嚴(yán)格執(zhí)行；
4、未按規(guī)定著裝者：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)：
一次：警告
二次：罰款30元/次
三次：罰款50元/次
三次以上：100元/次
公共事業(yè)部是員工著裝的監(jiān)督部門，人力資源部執(zhí)行處罰權(quán)。
二、職業(yè)裝的標(biāo)準(zhǔn)
A、男士以商務(wù)職業(yè)著裝文化為基礎(chǔ)，秋冬季標(biāo)準(zhǔn)：
襯衫、西服套裝、皮鞋；（如圖參照）
襯衫顏色：白色、灰色、黑色、藍(lán)色。襯衫要求為單色系，無花紋裝飾。
外套顏色：黑色、灰色、藍(lán)色。西服要求為單色系，材料為毛、棉、滌等常用商務(wù)西服面料，特別強(qiáng)調(diào)：皮、絨及帶花格等裝飾的休閑西服不符合標(biāo)準(zhǔn)。
夏季標(biāo)準(zhǔn)：
短衫、體恤、皮鞋（如圖參照）
禁忌：男士不宜穿背心、短褲、拖鞋前往公司或接待來訪；（圖片說明）
B、女士以展示職業(yè)女性氣質(zhì)的套裝或套裙為原則，可以搭配絲巾、首飾等恰當(dāng)?shù)脑�，職業(yè)服的顏色以得體、自然大方為原則；（如圖參照）
夏季建議著裝感覺：（圖片說明）
禁忌：嚴(yán)格限制過于裸露及嘻哈系列、運(yùn)動系列。
三、其他規(guī)定：
1、職業(yè)服著裝的對象適用于本公司全體員工；
2、自通知下發(fā)之日起執(zhí)行
3、公司范圍內(nèi)所有員工應(yīng)佩戴工作牌。工作牌也是員工整體著裝的一部分，是公司形象的一種體現(xiàn)。
四、公司將通過以下方式進(jìn)行著裝稽核：
1、一月不定期抽查3次；
2、抽查范圍：公司內(nèi)部；
3、數(shù)據(jù)調(diào)取將通過終端監(jiān)控、外出記錄、員工舉報(bào)等方式結(jié)合；
4、本制度解釋權(quán)歸公共事業(yè)部，若有未盡事宜補(bǔ)充規(guī)定與本制度同等有效。本制度自簽呈核準(zhǔn)后，自公布之日起即時(shí)生效。
5、本制度在無新的內(nèi)容修訂頒布時(shí)，長期有效。
公司著裝管理制度2
一、目的
為規(guī)范公司員工的儀容儀表，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)，做好公司規(guī)范化管理，更好的展現(xiàn)公司的形象，現(xiàn)決定對員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。
二、著裝規(guī)定
2.1、非生產(chǎn)類員工
2.1.1員工上班著裝應(yīng)簡潔大方，不得穿著奇裝異服。
2.1.2男員工上班應(yīng)穿著有領(lǐng)有袖的上裝；下身穿著長褲，嚴(yán)禁穿短褲上班。
2.1.3女員工上班應(yīng)穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴(yán)禁穿緊身、暴露的服裝。
2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質(zhì)的涼鞋。
2.1.5如遇公司組織統(tǒng)一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它需要體現(xiàn)公司形象的活動時(shí)，應(yīng)按正裝要求著裝。
2.1.6員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
2.2、生產(chǎn)類員工
2.2.1工作服的定制和發(fā)放
2.2.1.1人事行政部根據(jù)公司在職人員數(shù)量，制定服裝購置計(jì)劃，報(bào)請總經(jīng)理審批后統(tǒng)一定制。
2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每年兩套，特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況發(fā)三套。
2.2.2工作服的使用及發(fā)放
2.2.2.1辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。
2.2.2.3員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）： （1）未滿半年離職者，收取工作服成本的.100%費(fèi)用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；
�。�3）一年以上工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)；
2.3、工作時(shí)間著裝及儀表要求
2.3.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司
形象。
2.3.2工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
2.3.3工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
2.3.4員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分
夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
三、適用范圍
3.1本制度適用于公司全體員工；
公司著裝管理制度3
第一章總則
第一條
為使公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理要求，對外樹立良好的企業(yè)形象，特制訂如下著裝及禮儀規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于XXXX有限公司全體員工。
第三條
本規(guī)定由人事行政室編制，行政人事室有解釋、修改、補(bǔ)充及監(jiān)督管理的權(quán)利。
第二章工作證管理
第四條
工作證為員工之身份標(biāo)識，員工進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)必須佩帶，對未正確佩帶工作證之員工，保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入。
第五條
新入職員工入職時(shí)領(lǐng)取臨時(shí)工作證，憑臨時(shí)工作證出入，但必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)，到人事行政室辦理正式工作證。
第六條
正確的工作證佩帶方式為：
1、繩式工作證須佩帶于項(xiàng)上，垂直掛于胸前，工作證正面朝外。
2、夾式工作證應(yīng)佩帶于左胸前，工作證正面朝外。
第七條
工作證應(yīng)妥善保管，如發(fā)生丟失、損壞等情況，應(yīng)及時(shí)到人事行政室進(jìn)行補(bǔ)辦，人事行政室根據(jù)成本在薪資中扣除如下費(fèi)用：
1、工作證扣除5元成本費(fèi)；
2、皮套及繩子扣除5元成本費(fèi)；
3、考勤卡扣除5元成本費(fèi)。
第八條
因未帶廠證而遭遇保安拒絕入內(nèi)，所造成的后果由其本人承擔(dān)。
第三章工作服管理
第九條
員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工作服，并按不同的季節(jié)穿不同的工作服，對未按規(guī)定著裝人員，保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)。
第十條
新入職人員領(lǐng)取工作服，應(yīng)遵循以下時(shí)限規(guī)定：
1、辦公類職員在入職15日即可領(lǐng)取工作服；
2、生產(chǎn)線員工在入職20日即可領(lǐng)取工作服。
第十一條
服裝規(guī)格如下：
1、夏裝：
1）職員男式：短袖襯衫、西褲；
2）職員女式：短袖襯衫、職業(yè)套裙。
3）生產(chǎn)員工：短袖工作套裝、工作帽
2、冬裝：
1）職員男式：西裝、長袖襯衫、西褲、領(lǐng)帶；
2）職員女式：西裝、長袖襯衫、西褲、領(lǐng)花。
3）生產(chǎn)員工：長袖工作套裝、工作帽
第十二條
服裝領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)量：
1、夏裝：
1）職員男式：短袖襯衫兩件、西褲兩條；
2）職員女式：短袖襯衫兩件、職業(yè)套裙兩條。
3）生產(chǎn)員工：短袖工作套裝兩套、工作帽一頂
2、冬裝：
1）男式：西裝一件、長袖襯衫兩件、西褲兩條、領(lǐng)帶一條；
2）女式：西裝一件、長袖襯衫兩件、西褲兩條、領(lǐng)花一條。
3）生產(chǎn)員工：長袖工作套裝兩套、工作帽一頂
第十三條
工作服使用年限規(guī)定如下：
1、夏裝工作服使用年限為2年；
2、冬裝工作服使用年限為3年；
3、領(lǐng)帶、領(lǐng)花使用年限為2年。
4、潔凈防護(hù)服使用年限為2年。
第十四條
如因損壞、丟失工作服需要補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司按成本價(jià)在薪資中扣除相應(yīng)金額。
第十五條
如員工離職，應(yīng)將工作服交回人事行政室，工作服按照使用年限進(jìn)行折舊扣款，具體計(jì)算方法如下：
工作服成本價(jià)÷不扣款最低時(shí)限×實(shí)際使用時(shí)限=應(yīng)扣金額
第十六條
在職一年以上的員工離職時(shí)不需扣除夏裝工衣折舊費(fèi)，在職兩年以上的不扣除冬裝工衣折舊費(fèi)。
第十七條
為體現(xiàn)公司規(guī)范化管理，同時(shí)讓員工展現(xiàn)個(gè)性化的一面，工作日內(nèi)禮拜一～禮拜四必須著工作服上班；禮拜五可自行搭配服裝，但著裝規(guī)格必須遵守員工禮儀規(guī)范中第二十四條有關(guān)條例。
第四章工鞋
第十八條
生產(chǎn)人員進(jìn)入潔凈車間，必須著公司配發(fā)的軟底膠鞋。
第十九條
新入人員入職20日，即可領(lǐng)取軟底膠鞋一雙。
第二十條
軟底膠鞋的使用年限為一年，如因損壞、丟失工作服需要補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司按成本價(jià)在薪資中扣除相應(yīng)金額。
第二十一條
如員工離職，工鞋則按照使用年限進(jìn)行折舊扣款，具體計(jì)算方法如下：
工鞋成本價(jià)÷不扣款最低時(shí)限×實(shí)際使用時(shí)限=應(yīng)扣金額
第二十二條
入職半年以上的員工離職時(shí)不需扣除工鞋折舊費(fèi)，但需將工鞋交還人事行政室。
第五章員工禮儀規(guī)范
第二十三條
中華乃禮儀之邦，員工通過公司立身處世，公司通過員工服務(wù)社會。所以，公司要求員工行有禮動有儀，注重道德修養(yǎng)，鍥而不舍，塑造高文化品味的公司形象。
第二十四條
服飾、儀容、舉止
1、服飾
1）著裝：任何服裝，首應(yīng)清潔整齊，式樣莊重，顏色淡雅大方，工作場合不得穿無袖無領(lǐng)上裝、短褲、超短裙、迷你裝等；
2）鞋：鞋子要保持清潔，皮鞋要擦亮，女鞋后跟不能高于8公分，不可光腳穿鞋，不許穿拖鞋，鞋子穿著應(yīng)與服裝協(xié)調(diào)。
2、儀容
1）發(fā)型與手
�、侔l(fā)型：整齊、干練，男士不得留披肩發(fā)、剃光頭及怪異發(fā)型，女士不得梳高發(fā)髻及燙怪異發(fā)型；
�、诿娌浚簼崈舾蓛�，男士不得留胡須。
�、凼郑簼崈�、利落，不得留長指甲，不應(yīng)涂艷麗蔻丹。
2）工作妝：自然、優(yōu)美、灑脫，妝不應(yīng)厚，色不應(yīng)濃，務(wù)求清雅淡妝。
3、舉止
1）站要挺拔，坐要周正；
2）行要平穩(wěn)輕快，不應(yīng)左搖右晃及聲響過大；
3）講話不應(yīng)高聲，吐字清晰，用語文雅大方；
4）手勢應(yīng)簡單適度，不應(yīng)舉動張揚(yáng)；
5）談話時(shí)應(yīng)專注和藹，不應(yīng)東張西望，心不在焉。
第二十五條
交往
1、忠誠祖國，忠誠民族，篤行道義，信守公德；
2、尊老愛幼，敬重女士，和睦鄰里，禮待同仁；
3、敬重民俗，敬重宗教，謙虛溫和，寬厚處世；
4、遵時(shí)守約，言即有信，敬積敬業(yè)，勤謹(jǐn)儉補(bǔ)；
5、語言文明，舉止文雅，注重儀表，修身修行。
第二十六條
禮儀規(guī)范
1、熟練掌握和運(yùn)用您好、請、謝謝、對不起、再見10字日常文明禮貌用語，要有誠意，表達(dá)時(shí)自然親切。
2、與各級領(lǐng)導(dǎo)或客人相遇時(shí)，要主動致以問候或點(diǎn)頭示意。乘坐電梯或出電梯時(shí)，如遇領(lǐng)導(dǎo)、客人、長輩，應(yīng)禮讓三先，不準(zhǔn)在電梯內(nèi)大聲說笑、打鬧、吸煙、吃東西。
3、保持良好的立姿和坐姿，要精神飽滿，舉止文明。進(jìn)入他人辦公室時(shí)，要輕輕敲門，得到允許后進(jìn)入，坐下時(shí)應(yīng)從座位左邊入座，站起后要把座位輕放回原處，離開時(shí)要輕輕關(guān)門。在公司辦公場所走路時(shí)步伐要緊湊，與客人、外來領(lǐng)導(dǎo)、長輩同行時(shí)，要讓行。
4、接待來客要熱情，以右手握手為宜，握手時(shí)要迎視客人視線，與異性客人握手不要用力過重；與人交談要真誠，交談中要仔細(xì)傾聽，不要隨便打斷別人的`話題或東張西望。不要魯莽提問及探問他人隱私，嚴(yán)禁出言不遜，惡語傷人。交談結(jié)束后要簡單話別。
5、遇到來訪人員咨詢，要主動引導(dǎo)客人到達(dá)目的地；事先約好的客人，應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)等候；客人來訪等待時(shí)，可提供報(bào)刊雜志給客人閱讀。
6、應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽，遲接電話要表示歉意。通話時(shí)，聲音要適中，不要聲音過大，通話完畢要等對方掛機(jī)后方可掛機(jī)；不得使用公話辦私事，撥打電話要先說“您好”，公事要盡量長話短說。
7、會議期間及學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)期間，要遵守紀(jì)律和秩序，注意聽講，手機(jī)要關(guān)閉或調(diào)至振動狀態(tài)，不得私下講話，不準(zhǔn)在場內(nèi)撥打、接聽電話和隨意走動。
8、就餐時(shí)要保持安靜，不得大聲喧嘩，餐具要輕拿輕放。
9、在公共場所禁止吸煙。
第二十七條
本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行。
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