招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)(集合)

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；

　　2、根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比；

　　3、制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的`高效開展；

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才；

　　5、優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率；

　　6、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略；

　　7、協(xié)助其他人力資源工作開展。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力；

　　3、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案；

　　2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估；

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系；

　　4、建立集團(tuán)人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系；

　　2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；

　　3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；

　　4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；

　　5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的`優(yōu)化與配置；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)3

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等；

　　3、維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道；

　　4、核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率；

　　5、管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2、對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解，精通面試的'方法與技巧

　　3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng)；

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