服飾公司請(qǐng)休假管理制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的服飾公司請(qǐng)休假管理制度，希望能夠幫助到大家。

服飾公司請(qǐng)休假管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)對(duì)職工日常考勤工作的管理，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱假期不包括全國(guó)年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。

　　第三條本辦法適用于本所全體在職職工。

　　第四條各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請(qǐng)休假(出差)管理情況客觀公正。

　　第五條全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行職責(zé)。

　　第二章假期

　　第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

　　第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。

　　(一)所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿25年(含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡，以下同)的職工，每年可休假14天;處級(jí)或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天;其他職工，每年可休假10天。

　　(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。

　　(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。

　　(四)享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。

　　(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過休假假期者，不再安排休假。

　　(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。

　　第八條婚假。婚假假期3天，男女雙方晚婚的，假期延長(zhǎng)14天;雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

　　第九條產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　第十條喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

　　第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿1年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團(tuán)聚的，從下一年度開始，可按規(guī)定享受探親假：

　　(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　(二)未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天;如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。

　　(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。

　　(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)研究生，其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月，特殊情況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過6個(gè)月。非公派的，探親假不超過1個(gè)月，批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過3個(gè)月。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　　第十二條因私出境。因私出境的.在職職工，不得超過假期15日(不可抗拒原因除外)。

　　第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書請(qǐng)病假。

　　第十四條事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的，視情況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假，再請(qǐng)事假。

　　第十五條出差。職工因公出差，除因病或遇意外災(zāi)害，或確因工作需要需請(qǐng)假或延長(zhǎng)時(shí)間外，不得無故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則按曠工處理。

　　第三章請(qǐng)休假(出差)程序

　　第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

　　第十七條職工請(qǐng)休假(出差)基本程序：

　　(一)本人填寫《請(qǐng)休假(出差)審批單》;

　　(二)按干部(職工)管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)休假(出差)審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔;

　　(四)職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報(bào)人事勞資處備案。

　　第十八條職工請(qǐng)休假(出差)審批權(quán)限：

　　(一)職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。

　　(二)婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)所計(jì)生委審批。

　　(三)喪假由職工所在部門審批。

　　(四)職工請(qǐng)病假，應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，部門職工由本部門審批;部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(五)職工請(qǐng)事假，部門職工3天以下由部門自行審批，4天以上經(jīng)人事勞資處同意后，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上報(bào)所長(zhǎng)審批。

　　(六)職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第十九條職工請(qǐng)休假(出差)期滿后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假(差)手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。

　　第四章考勤及結(jié)果適用

　　第二十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容，各部門應(yīng)在每月20日前匯總，公布考勤結(jié)果和原因，并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。

　　第二十一條考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。

　　第二十二條職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：

　　(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績(jī)效薪金照發(fā)。

　　(二)探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼)30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。婚喪假和路程假期間的往返路費(fèi)，全部由職工自理。

　　第二十三條職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理：

　　(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

　　(二)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作滿x年的，基本工資照發(fā);工作不滿x年的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　(三)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作不滿x年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿x年的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和x各部門授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制，病假期間基本工資照發(fā)。

　　(五)事假可以休假時(shí)間抵扣，超過休假時(shí)間的，每超過1天，扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。

　　(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過3個(gè)月或事假超過10天的，按超出時(shí)間扣發(fā)績(jī)效薪金。

　　第二十四條職工曠工按以下規(guī)定處理：

　　(一)職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。

　　(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以內(nèi)的，扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績(jī)效薪金。

　　(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績(jī)效薪金，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的，扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績(jī)效薪金，年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的，扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績(jī)效薪金，年度考核不合格。

　　(四)一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的，不發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金，并給予辭退處理。

　　第二十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：

　　一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過2小時(shí)的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過3小時(shí)的，按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。

　　第二十六條各部門確定1名職工為考勤員，報(bào)人事勞資處備案。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。

　　第二十七條職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

　　第五章附則

　　第二十八條各種假期如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

服飾公司請(qǐng)休假管理制度2

　　一、曠工

　　按下列情況之一曠工

　　未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

　　不服從調(diào)配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三十分鐘以上者。

　　其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

　　急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

　　如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。

　　病假一天扣當(dāng)天工資。

　　病假超過五天(含五天)自動(dòng)離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

　　請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

　　請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

　　部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

　　休假有關(guān)規(guī)定

　　員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

　　每人每月一天假，無請(qǐng)半天假的.說法。

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