人力資源崗位安全職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的人力資源崗位安全職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人力資源崗位安全職責(zé)1

　　1、負責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理（社保代理員工資料的'收集），人員信息及時導(dǎo)系統(tǒng)；

　　2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理；

　　3、負責(zé)社保、公積金的申報、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常；

　　4、負責(zé)與客戶核對確認應(yīng)收費用（社保、公積金、管理費）明細單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤；

　　5、核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請款的發(fā)放；

　　6、跟進員工工傷申報、生育醫(yī)療費用報銷及津貼申領(lǐng)；

　　7、負責(zé)員工勞動爭議類處理并提供相關(guān)勞動用工咨詢，引導(dǎo)客戶規(guī)范用工。

人力資源崗位安全職責(zé)2

　　1、招聘配置：負責(zé)公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等；

　　2、員工入離職、調(diào)動、退休、勞動合同等業(yè)務(wù)辦理；

　　3、員工社保、公積金、個稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理；

　　4、做好各部門考勤管理工作；

　　5、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負責(zé)各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準確統(tǒng)計填報；

　　6、薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計。

人力資源崗位安全職責(zé)3

　　1、根據(jù)月度招聘需求，挖掘、開發(fā)有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報；

　　2、根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排；

　　3、執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù)；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理，編制、更新崗位說明書；

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，年會組織策劃、員工活動組織安排等；

　　6、上級安排的其他事項。

人力資源崗位安全職責(zé)4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政部門各項工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建企業(yè)文化營造良好的'工作氛圍，完善各項制度流程，并監(jiān)督落地實施。

　　2、根據(jù)公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規(guī)范標準化部門內(nèi)工作，引領(lǐng)團隊有序?qū)嵤┱衅浮⑴嘤?xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等全面人資工作。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，完善修正部門職責(zé)說明書、崗位職責(zé)說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規(guī)范公司運營完善基礎(chǔ)建設(shè)。

　　4、完善基礎(chǔ)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)目標，規(guī)劃內(nèi)部組織，逐步推行改革。

人力資源崗位安全職責(zé)5

　　1、負責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，把控公司人力成本；

　　3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競爭力；

　　4、負責(zé)統(tǒng)計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團審核；

　　5、負責(zé)公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤。

人力資源崗位安全職責(zé)6

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規(guī)劃及目標的執(zhí)行與落實；

　　2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善，推行公司管理制度、流程、職責(zé)執(zhí)行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率；

　　3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃，落實并推動部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè)；

　　4、協(xié)助人力資源部各模塊的.管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋。

人力資源崗位安全職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務(wù)；

　　2、負責(zé)應(yīng)聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作；

　　3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作；

　　4、招聘工作的組織、實施與管理、總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告；

　　5、匯總招聘數(shù)據(jù)，進行效果分析，完成招聘分析報告

人力資源崗位安全職責(zé)8

　　1、收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、實施日常的'崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度；

　　3、根據(jù)公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優(yōu)化公司的招聘體系，提升招聘實施效果；

　　4、協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源崗位安全職責(zé)9

　　1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋；

　　5、策劃并組織員工活動；

　　6、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

人力資源崗位安全職責(zé)10

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導(dǎo)；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施；

　　4、負責(zé)公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的'執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、全面統(tǒng)籌負責(zé)公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源崗位安全職責(zé)11

　　1、招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標；

　　2、招聘賦能：完成針對經(jīng)紀品牌的`調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現(xiàn)工作線上化；培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌；

　　3、渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源崗位安全職責(zé)12

　　職責(zé)

　　1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強

　　2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

　　3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作

　　4、具有很強的.責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

　　基本要求

　　1.學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷

　　2.工作經(jīng)驗：小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

　　3.培訓(xùn)及資格認證：無

　　4.其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心

人力資源崗位安全職責(zé)13

　　1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求；

　　2、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設(shè)等方面的'工作，組織員工晉升、考評等；

　　3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制；

　　4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源崗位安全職責(zé)14

　　1、招聘實施：根據(jù)工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調(diào)查、薪資談判等;

　　2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確�？记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準確性、及時性;

　　3、推廣;根據(jù)公司價值觀和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等;

　　4、社會繳納及個稅申報：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負責(zé)公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準確性、合規(guī)性、及時性;

　　5、員工檔案、管理及信息維護：依據(jù)檔案管理制度，負責(zé)建立和維護員工實物及電子檔案、規(guī)范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作;根據(jù)公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性;

　　6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負責(zé)公司員工、、調(diào)崗手續(xù)辦理、的培訓(xùn)及試用期考核的跟進;負責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的'滿意度;

　　7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據(jù)上級工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù);

　　8、數(shù)據(jù)報表提報及分析：依據(jù)公司需求，負責(zé)制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表;

　　9、安全生產(chǎn)：依據(jù)公司對信息安全的要求，確認人力相關(guān)資料的;按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全;

　　10、臨時工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。

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