聽優(yōu)秀員工培訓(xùn)的心得體會(huì)6篇[優(yōu)]

　　有了一些收獲以后，可以將其記錄在心得體會(huì)中，這樣有利于我們不斷提升自我。那么問題來了，應(yīng)該如何寫心得體會(huì)呢？以下是小編精心整理的聽優(yōu)秀員工培訓(xùn)的心得體會(huì)，歡迎閱讀與收藏。

聽優(yōu)秀員工培訓(xùn)的心得體會(huì)1

　　對(duì)于神同樣的李強(qiáng)老師，他的培訓(xùn)時(shí)而讓人咋舌時(shí)而讓人哄堂大笑，這可能就是一個(gè)成功男人深沉和風(fēng)趣吧。除了對(duì)他的跪拜，也盼望學(xué)習(xí)他身上的長處。人非圣賢，每一個(gè)人都有自己的“軟肋”。而天生我材必實(shí)用，每一個(gè)人活著都有他活著的意義。不論某種形式的活都是在推進(jìn)這個(gè)社會(huì)在進(jìn)步。有些人活得出色，有的人的活得漠然，也有些人活得很累很慘。

　　我不以為每一個(gè)人或許每個(gè)職工都要遵照一種格式去完美自己，門路有好多種，可是不可以越軌。這個(gè)社會(huì)向來在講創(chuàng)新，莫非創(chuàng)新就是復(fù)制他人成功的路自己再順路走過一遍？每一個(gè)人都是天之寵兒，每一個(gè)人都是最棒的那個(gè)。只需肯攀巖，沒有登不上去的山岳。我想李強(qiáng)老師的培訓(xùn)不過不過在舉例指引，我們完整能夠依據(jù)自己的方式活下去。我們常常看到報(bào)導(dǎo)說日本的職工怎樣的用心工作，他們的職工壓力是山壓力最大的，這才是真實(shí)的“鴨梨山大”，可是日本的職工怎樣的開釋壓力呢？他們的公司能夠設(shè)置一間房屋，里面是老板摸樣的橡皮玩具娃娃。只假如職工感覺壓力大了，就很胖揍那個(gè)橡皮娃娃。我想說的是，福利保障和職工的工作態(tài)度掛鉤著。這也就是李強(qiáng)老師說的只需你仔細(xì)工作公司必定會(huì)給你一個(gè)滿意的回報(bào)。凡是自然是先有付出才有回報(bào)。價(jià)值觀的多變性，新中國成立才不足70年，人的價(jià)值觀就經(jīng)歷了幾次大的翻動(dòng)，社會(huì)的螺旋式發(fā)展指引價(jià)值觀取向，妻子孩子熱炕頭或許才是此刻社會(huì)的大部分人的終極理想。我們復(fù)古了么？不是。由于我們沒錢買房啊，沒錢買房哪來的熱炕頭啊，沒有熱炕頭哪來的妻子啊，沒有妻子怎么繁衍下一代�。ㄟz傳學(xué)家說繁衍是人活著的意義），活著沒存心義啊。辛苦一輩子都是給他人在創(chuàng)建啊。大家都當(dāng)大爺了，誰去跑堂當(dāng)小二。社會(huì)分工不同樣也就決定著人的價(jià)值取向的不同。很難說，這個(gè)社會(huì)是在進(jìn)步。由于精神和物質(zhì)脫節(jié)了。

　　我一個(gè)搞應(yīng)應(yīng)用技術(shù)的只需掌握以下幾點(diǎn)，就不負(fù)這場(chǎng)培訓(xùn)。

　　第一點(diǎn)，遵照職業(yè)操守。搞技術(shù)應(yīng)用這塊，最重要的是掌握最新的技術(shù)信息和學(xué)習(xí)有關(guān)的技術(shù)應(yīng)用。其次是固守崗位、聽從分配、相互協(xié)作、仔細(xì)負(fù)責(zé)，由于相對(duì)于研發(fā)這塊，應(yīng)用技術(shù)可能不需要太多思想發(fā)散天馬行空，它只需“仔細(xì)”。毛主席說，最怕仔細(xì)二字。并且工程建設(shè)開通保護(hù)，也容不得一丁點(diǎn)失誤。這就是某公司的'名言，把一件簡(jiǎn)單的事做，其實(shí)很不簡(jiǎn)單。

　　第二點(diǎn)，做人要有原則。不要輕易觸碰他人或許行業(yè)的底線就是尊敬自己。所謂原則不是固執(zhí)，不是鉆牛角，而是一個(gè)人的道德底線一個(gè)公司要有一個(gè)道德標(biāo)準(zhǔn)。越雷池的事，咱果斷不干。違犯公司制度規(guī)章的事，咱果斷不做。總是說自己父親母親不的人，自個(gè)必定也不了哪去。自個(gè)先建立了“偉岸”的形象，也會(huì)影響到身旁的“倭瓜”。這就叫楷模的力量。

　　第三點(diǎn)，搞人際關(guān)系。好多工作是要他人配合達(dá)成，我們永久不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。荷蘭之因此在歐洲杯小組賽被pass，團(tuán)隊(duì)協(xié)作太差，每個(gè)球員都當(dāng)自己是全隊(duì)的主心骨，每一個(gè)人都當(dāng)自己是克魯伊夫，每個(gè)球員都以為自己是大爺，因此荷蘭隊(duì)羞恥的出局了。荷蘭從歐洲杯出局了，我不可以從京信出局。因此必定要搞同事之間的關(guān)系，搞其余配合單位朋友的關(guān)系。由于咱真的不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。

　　李強(qiáng)老師培訓(xùn)最后的感悟的是，他讓多年不寫報(bào)告的自個(gè)立時(shí)茫然又不得不秉燭奮筆終于在抓耳撓腮、苦思敏相的瞬間找到上學(xué)時(shí)候的感覺。

　　最最重要的是讓我深刻領(lǐng)會(huì)到作為一個(gè)一般職工真的很不一般。

聽優(yōu)秀員工培訓(xùn)的心得體會(huì)2

　　我公司安排職工本月5號(hào)培訓(xùn)，我第一感謝公司賜予我們職工此次難得的時(shí)機(jī)，固然只有短短的一時(shí)節(jié)間，可是我們職工感覺在這天我獲取了一個(gè)充足的學(xué)習(xí)，學(xué)到了好多在工作和生活中碰到的問題。下邊我就談?wù)劥舜闻嘤?xùn)的一些心得領(lǐng)會(huì)。

　　公司職工培訓(xùn)主要講了優(yōu)異職工必備的五大重點(diǎn)心得，分別是能力、結(jié)果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個(gè)職工需要具備的最基本的條件。

　　一、我領(lǐng)會(huì)到優(yōu)異職工要有三大準(zhǔn)則。

　　1、他們服務(wù)是我們的目標(biāo)，服務(wù)是一個(gè)的結(jié)果，我們服務(wù)做成招待，這樣我想我們的客戶不滿意也不可以。

　　2、客戶、顧客，我以為不論是什么行業(yè)或領(lǐng)域?qū)⒂幸粋�(gè)作用一個(gè)角色，為他們的服務(wù)是我們的主旨，良的服務(wù)才是一個(gè)很的結(jié)果，我們要把服務(wù)作為待客之道，因此我感覺，我們的顧客不會(huì)不滿意。

　　3、凡是負(fù)責(zé)任，對(duì)于凡是負(fù)責(zé)任這也是我們?cè)诠ぷ髦芯邆涞囊粋�(gè)很重要的條件。第一作為基層職工的我們，就要負(fù)起基層的責(zé)任，這也有益于我們的成長和自生能力的一個(gè)提高，這樣老板才會(huì)放心。

　　二、我領(lǐng)會(huì)到優(yōu)異職工要做到四個(gè)凡事。

　　1、凡事團(tuán)隊(duì)第一，團(tuán)隊(duì)在一個(gè)公司中是飾演著很重要的角色的。

　　第一我們要在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中能發(fā)揮作用，一定要學(xué)會(huì)交流，學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)，只有全部人團(tuán)結(jié)起來，才能把事做。

　　要揚(yáng)長避短，我想他人身上的不足就是我坐在的價(jià)值，團(tuán)隊(duì)核心成員要明確團(tuán)隊(duì)成員擁有的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、對(duì)工作的喜、辦理問題的解決方式、基本價(jià)值觀差別等。

　　2、凡事高標(biāo)準(zhǔn)要求，這個(gè)是對(duì)我們自己的一些要求。什么是高標(biāo)準(zhǔn)，老師舉了這樣一個(gè)例子“一般人遷就，成功者講究。 ”也能夠這樣去說，就是嚴(yán)格要求自己，從小事做起，每天必問，今日我那邊做的很，今日我那邊還能夠做的更。這樣慢慢我們就能養(yǎng)成高標(biāo)準(zhǔn)要求自己了。

　　俗語說：“見解決定活法”在工作中，只假如自己的事，我們就要主動(dòng)去把他達(dá)成，而后讓領(lǐng)導(dǎo)檢查確認(rèn)，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去催你，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)我們做事在時(shí)間上來說是很放心的。如里連這一點(diǎn)都做不到，何談優(yōu)異啊，在工作中主重點(diǎn)是主動(dòng)仍是被動(dòng)，假如是被動(dòng)做成了也是犧牲，假如是主動(dòng)做不可以也是幸福的。

　　因此可是是在什么時(shí)候，我們做事都要踴躍主動(dòng)去對(duì)待，這樣我想我們會(huì)工作的很輕松，很快樂的。

　　3、凡事要在團(tuán)隊(duì)成員之間形成了共同信念和一致的目標(biāo)。成立團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的游戲規(guī)則，經(jīng)過剖析團(tuán)隊(duì)環(huán)境評(píng)估團(tuán)隊(duì)的綜合能力，找出團(tuán)隊(duì)當(dāng)前的能力，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的差距，以便清楚團(tuán)隊(duì)怎樣發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，躲避風(fēng)險(xiǎn)，提高能力，迎接挑戰(zhàn)。相信我們能夠真實(shí)融隊(duì)，能夠發(fā)揮作用的團(tuán)隊(duì)。

　　三、我領(lǐng)會(huì)到優(yōu)異職工要要有五種心態(tài)。

　　1、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。

　　2、有事業(yè)心，把看作事業(yè)對(duì)待，踏扎實(shí)實(shí)，榮辱與共，才會(huì)共同提高，共鑄絢爛。把看作工作來做，上一天班，拿一天薪資，只會(huì)一世平庸，無所作為。

　　3、有感恩的心，對(duì)我來說這個(gè)特別重要，人只需學(xué)會(huì)感恩，你的人生將會(huì)很出色，感恩父親母親，他們給了我生命、感恩老師，他們教會(huì)了我做人的道理和知識(shí)、感恩自己的敵手，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面對(duì)全部的'全部，去做全部的事。

　　4、不斷的學(xué)習(xí)，會(huì)很快有回報(bào)，俗語說活到老學(xué)到老。

　　5、有長久心，切短期的利益要聽從于長久利益凡事看長久，不眼前的利益得失。

　　在培訓(xùn)過程中，我碰到的每一個(gè)參加者都表現(xiàn)出踴躍的態(tài)度，樂觀向上，我想保持這類態(tài)度，對(duì)每一個(gè)人的工作，生活是特別重要的。最后，要想成立一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，不單是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖的事情，更是團(tuán)隊(duì)在每一個(gè)成員的事。要充足調(diào)換團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人踴躍參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)和將來的發(fā)展，大膽創(chuàng)新，精益求精，團(tuán)隊(duì)成員將在球隊(duì)的目標(biāo)共同奮斗，共同努力下，才能創(chuàng)建一個(gè)和睦，高效的團(tuán)隊(duì)。

　　以上就是我這天培訓(xùn)的心得和我自己的一些領(lǐng)會(huì)想法。特別感謝公司給我們此次學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，對(duì)我們基層職工來說，得益匪淺，我會(huì)在此后的工作中去做到自己所學(xué)的，專心去做每一件事。我想只需我做到這些，我必定會(huì)成為一名優(yōu)異的職工，一個(gè)優(yōu)異的人。

聽優(yōu)秀員工培訓(xùn)的心得體會(huì)3

　　我公司安排員工本月5號(hào)培訓(xùn)，我首先感謝公司給予我們員工這次難得的機(jī)會(huì)，雖然只有短短的一天時(shí)間，但是我們員工覺得在這一天我得到了一個(gè)充分的學(xué)習(xí)，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問題。下面我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些心得體會(huì)。

　　公司員工培訓(xùn)主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵心得，分別是能力、結(jié)果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個(gè)員工需要具備的最基本的條件。

　　一、我體會(huì)到優(yōu)秀員工要有三大準(zhǔn)則。

　　1、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會(huì)有的，他們服務(wù)是我們的目標(biāo)，服務(wù)是一個(gè)的結(jié)果，我們服務(wù)做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。

　　2、客戶、顧客，我認(rèn)為不管是什么行業(yè)或領(lǐng)域?qū)⒂幸粋�(gè)作用一個(gè)角色，為他們的服務(wù)是我們的宗旨，良的服務(wù)才是一個(gè)很的結(jié)果，我們要把服務(wù)作為待客之道，所以我覺得，我們的顧客不會(huì)不滿意。

　　3、凡是負(fù)責(zé)任，關(guān)于凡是負(fù)責(zé)任這也是我們?cè)诠ぷ髦芯邆涞囊粋�(gè)很重要的條件。首先作為基層員工的我們，就要負(fù)起基層的責(zé)任，這也有利于我們的成長和自生能力的一個(gè)提升，這樣老板才會(huì)放心。

　　二、我體會(huì)到優(yōu)秀員工要做到四個(gè)凡事。

　　1、凡事團(tuán)隊(duì)第一，團(tuán)隊(duì)在一個(gè)企業(yè)中是扮演著很重要的角色的。

　　首先我們要在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中能發(fā)揮作用，必須要學(xué)會(huì)溝通， 學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)，只有所有人團(tuán)結(jié)起來，才能把事做。

　　要取長補(bǔ)短，我想別人身上的不足就是我坐在的價(jià)值，團(tuán)隊(duì)核心成員要明確團(tuán)隊(duì)成員具有的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、對(duì)工作的喜、處理問題的解決方式、基本價(jià)值觀差異等。

　　2、凡事高標(biāo)準(zhǔn)要求，這個(gè)是對(duì)我們自身的一些要求。 什么是高標(biāo)準(zhǔn)，老師舉了這樣一個(gè)例子“普通人將就，成功者講究�！币部梢赃@樣去說，就是嚴(yán)格要求自己，從小事做起，每日必問，今天我那里做的很，今天我那里還可以做的更。這樣慢慢我們就能養(yǎng)成高標(biāo)準(zhǔn)要求自己了。

　　3、凡事要主動(dòng)積極。

　　俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動(dòng)去把他完成，然后讓領(lǐng)導(dǎo)檢查確認(rèn)，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去催你，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)我們做事在時(shí)間上來說是很放心的。如里連這一點(diǎn)都做不到，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關(guān)鍵是主動(dòng)還是被動(dòng)，如果是被動(dòng)做成了也是犧牲，如果是主動(dòng)做不成也是幸福的。

　　所以不過是在什么時(shí)候，我們做事都要積極主動(dòng)去對(duì)待，這樣我想我們會(huì)工作的很輕松，很快樂的。

　　4、凡事要在團(tuán)隊(duì)成員之間形成了共同信念和一致的目標(biāo)。 建立團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的游戲規(guī)則，通過分析團(tuán)隊(duì)環(huán)境評(píng)估團(tuán)隊(duì)的綜合能力，找出團(tuán)隊(duì)目前的能力，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的差距，以便清楚團(tuán)隊(duì)如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高能力，迎接挑戰(zhàn)。相信我們能夠真正融隊(duì)，可以發(fā)揮作用的團(tuán)隊(duì)。

　　三、我體會(huì)到優(yōu)秀員工要要有五種心態(tài)。

　　1、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。

　　2、有事業(yè)心，把當(dāng)作事業(yè)對(duì)待，踏踏實(shí)實(shí)，榮辱與共，才會(huì)共同提高，共鑄輝煌。把當(dāng)作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會(huì)一世平庸，碌碌無為。

　　3、有感恩的心，對(duì)我來說這個(gè)特別重要，人只要學(xué)會(huì)感恩，你的人生將會(huì)很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他們教會(huì)了我做人的道理和知識(shí)、感恩自己的對(duì)手，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面對(duì)所有的一切，去做所有的事。

　　4、有學(xué)習(xí)心，學(xué)習(xí)決定成長，學(xué)習(xí)的.速度決定了成長的速度�，F(xiàn)在的學(xué)習(xí)，會(huì)很快有回報(bào)，俗話說活到老學(xué)到老。

　　5、有長遠(yuǎn)心，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠(yuǎn)，不眼前的利益得失。

　　在培訓(xùn)過程中，我遇到的每一個(gè)參與者都表現(xiàn)出積極的態(tài)度，樂觀向上，我想保持這種態(tài)度，對(duì)每個(gè)人的工作，生活是非常重要的。最后，要想建立一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，不僅是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖的事情，更是團(tuán)隊(duì)在每一個(gè)成員的事。要充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和未來的發(fā)展，大膽創(chuàng)新，不斷改進(jìn)，團(tuán)隊(duì)成員將在球隊(duì)的目標(biāo)共同奮斗，共同努力下，才能創(chuàng)造一個(gè)和諧，高效的團(tuán)隊(duì)。

　　以上就是我這一天培訓(xùn)的心得和我自己的一些體會(huì)想法。非常感謝公司給我們這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)我們基層員工來說，受益匪淺，我會(huì)在以后的工作中去做到自己所學(xué)的，用心去做每一件事。我想只要我做到這些，我一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工，一個(gè)優(yōu)秀的人。

聽優(yōu)秀員工培訓(xùn)的心得體會(huì)4

　　對(duì)于神一樣的李強(qiáng)老師，他的培訓(xùn)時(shí)而讓人咋舌時(shí)而讓人捧腹大笑，這可能就是一個(gè)成功男人深邃和幽默吧。除了對(duì)他的膜拜，也渴望學(xué)習(xí)他身上的優(yōu)點(diǎn)。人非圣賢，每個(gè)人都有自己的“軟肋”。而天生我材必有用，每個(gè)人活著都有他活著的意義。無論某種形式的活都是在推動(dòng)這個(gè)社會(huì)在進(jìn)步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很慘。

　　我不認(rèn)為每個(gè)人或者每個(gè)員工都要遵從一種格式去完善自己，途徑有很多種，但是不能越軌。這個(gè)社會(huì)一直在講創(chuàng)新，難道創(chuàng)新就是復(fù)制別人成功的路自己再順道走過一遍？每個(gè)人都是天之驕子，每個(gè)人都是最棒的那個(gè)。只要肯攀巖，沒有登不上去的山峰。我想李強(qiáng)老師的培訓(xùn)僅僅只是在舉例引導(dǎo)，我們完全可以按照自己的方式活下去。我們經(jīng)�？吹綀�(bào)道說日本的員工如何的賣力工作，他們的員工壓力是世界山壓力最大的，這才是真正的“鴨梨山大”，但是日本的員工如何的釋放壓力呢？他們的公司可以設(shè)置一間房子，里面是老板摸樣的橡皮玩具娃娃。只要是員工感覺壓力大了，就很胖揍那個(gè)橡皮娃娃。我想說的是，福利保障和員工的工作態(tài)度掛鉤著。這也就是李強(qiáng)老師說的只要你認(rèn)真工作公司一定會(huì)給你一個(gè)滿意的回報(bào)。凡是當(dāng)然是先有付出才有回報(bào)。價(jià)值觀的多變性，新中國成立才不足70年，人的價(jià)值觀就經(jīng)歷了幾次大的翻動(dòng)，社會(huì)的螺旋式發(fā)展引導(dǎo)價(jià)值觀取向，老婆孩子熱炕頭也許才是現(xiàn)在社會(huì)的大多數(shù)人的終極理想。我們復(fù)古了么？不是。因?yàn)槲覀儧]錢買房啊，沒錢買房哪來的熱炕頭啊，沒有熱炕頭哪來的老婆啊，沒有老婆怎么繁衍下一代�。ㄟz傳學(xué)家說繁衍是人活著的意義），活著沒有意義啊。辛苦一輩子都是給別人在創(chuàng)造啊。大家都當(dāng)大爺了，誰去跑堂當(dāng)小二。社會(huì)分工不一樣也就決定著人的價(jià)值取向的不同。很難說，這個(gè)社會(huì)是在進(jìn)步。因?yàn)榫�神和物質(zhì)脫節(jié)了。

　　我一個(gè)搞應(yīng)應(yīng)用技術(shù)的只要把握好以下幾點(diǎn)，就不負(fù)這場(chǎng)培訓(xùn)。

　　第一點(diǎn)，遵從職業(yè)操守。搞技術(shù)應(yīng)用這塊，最重要的是掌握最新的技術(shù)信息和學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用。其次是堅(jiān)守崗位、服從調(diào)配、互相協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)，因?yàn)橄鄬?duì)于研發(fā)這塊，應(yīng)用技術(shù)可能不需要太多思維發(fā)散天馬行空，它只要“認(rèn)真”。毛主席說，世界最怕認(rèn)真二字。而且工程建設(shè)開通維護(hù)，也容不得一丁點(diǎn)失誤。這就是某企業(yè)的名言，把一件簡(jiǎn)單的事做好，其實(shí)很不簡(jiǎn)單。

　　第二點(diǎn)，做人要有原則。不要輕易觸碰別人或者行業(yè)的底線就是尊重自己。所謂原則不是執(zhí)拗，不是鉆牛角，而是一個(gè)人的道德底線一個(gè)企業(yè)的制度規(guī)章。所以說如何讓別人尊重你，首先自己要有一個(gè)做人的原則，要有一個(gè)道德標(biāo)準(zhǔn)。越雷池的事，咱堅(jiān)決不干。違反公司制度規(guī)章的事，咱堅(jiān)決不做。老是說自己父母不好的人，自個(gè)肯定也好不了哪去。自個(gè)先樹立了“偉岸”的形象，也會(huì)影響到身邊的'“倭瓜”。這就叫榜樣的力量。

　　第三點(diǎn)，搞好人際關(guān)系。很多工作是要?jiǎng)e人配合完成，我們永遠(yuǎn)不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。荷蘭之所以在歐洲杯小組賽被pass，團(tuán)隊(duì)協(xié)作太差，每個(gè)球員都當(dāng)自己是全隊(duì)的主心骨，每個(gè)人都當(dāng)自己是克魯伊夫，每個(gè)球員都認(rèn)為自己是大爺，所以荷蘭隊(duì)恥辱的出局了。荷蘭從歐洲杯出局了，我不能從京信出局。所以一定要搞好同事之間的關(guān)系，搞好其他配合單位朋友的關(guān)系。因?yàn)樵壅娴牟皇且粋�(gè)人在戰(zhàn)斗。

　　李強(qiáng)老師培訓(xùn)最后的感悟的是，他讓多年不寫報(bào)告的自個(gè)頓時(shí)茫然又不得不秉燭奮筆終于在抓耳撓腮、苦思敏相的頃刻找到上學(xué)時(shí)候的感覺。最最重要的是讓我深刻體會(huì)到作為一個(gè)普通員工真的很不普通。

聽優(yōu)秀員工培訓(xùn)的心得體會(huì)5

　　20xx年1月25日下午，公共衛(wèi)生科經(jīng)過以組為單位又綜合科室學(xué)習(xí)的模式，學(xué)習(xí)并交流了優(yōu)異職工的領(lǐng)會(huì)，綜合概括為以下六條：

　　1、聽從

　　因此，有情領(lǐng)導(dǎo)、無情管理是至關(guān)重要的。在工作中，要不講任何條件，絕對(duì)聽從。

　　2、團(tuán)隊(duì)

　　世界上沒有完滿的個(gè)人，只有完滿的`團(tuán)隊(duì)。我們婦幼組在20xx年的工作中相互團(tuán)結(jié)，和臨床科室做協(xié)作，出想法、想方法盡最大努力把婦幼工作做。

　　3、責(zé)任心

　　在今年的婦幼工作中，我們要盡責(zé)盡責(zé)，做村級(jí)宣傳，和家長做溝通，把兒保門診工作有板有眼展開起來。

　　4、正視自己的弊端，更正自己的弊端

　　經(jīng)過木桶理論的學(xué)習(xí)，使我們懂得要正視問題的所在，同時(shí)努力更正自己的不足，使我們的團(tuán)隊(duì)更完滿。

　　5、努力學(xué)習(xí)，提高自己的服務(wù)技術(shù)水平

　　在平常工作中，要努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，把書籍中和培訓(xùn)時(shí)學(xué)到的內(nèi)容結(jié)合平常工作，充足的運(yùn)用，提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

　　6、交流

　　不論是同事之間、上司和下級(jí)、科室與科室之間，都要注意做交流。

　　有效的交流，才會(huì)拉近相互之間的距離，共同努力、共同做，快樂的工作。

　　假如我們都按培訓(xùn)中的做到了，加上相互之間的精誠合作，相信20xx年的工作會(huì)做的更好。

聽優(yōu)秀員工培訓(xùn)的心得體會(huì)6

　　20xx年1月25日下午，公共衛(wèi)生科通過以組為單位又綜合科室學(xué)習(xí)的模式，學(xué)習(xí)并交流了優(yōu)秀員工的體會(huì)，綜合歸納為以下六條：

　　1、服從

　　我科是一個(gè)20多人的大集體，服從科主任的安排，顯得尤為重要，所以，有情領(lǐng)導(dǎo)、無情管理是至關(guān)重要的。在工作中，要不講任何條件，絕對(duì)服從。

　　2、團(tuán)隊(duì)

　　世界上沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。我們婦幼組在20xx年的工作中相互團(tuán)結(jié)，和臨床科室做協(xié)作，出主意、想辦法盡最大努力把婦幼工作做。

　　3、責(zé)任心

　　在今年的婦幼工作中，我們要盡職盡責(zé)，做村級(jí)宣傳，和家長做溝通，把兒保門診工作有聲有色開展起來。

　　4、正視自己的缺點(diǎn)，改正自己的缺點(diǎn)

　　通過木桶理論的學(xué)習(xí)，使我們懂得要正視問題的所在，同時(shí)努力改正自己的不足，使我們的團(tuán)隊(duì)更完美。

　　5、努力學(xué)習(xí)，提高自己的服務(wù)技術(shù)水平

　　在日常工作中，要努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，把書本中和培訓(xùn)時(shí)學(xué)到的內(nèi)容結(jié)合日常工作，充分的運(yùn)用，提高自己的`業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

　　6、溝通

　　不管是同事之間、上級(jí)和下級(jí)、科室與科室之間，都要注意做溝通。有效的溝通，才會(huì)拉近彼此之間的距離，共同努力、共同做，愉快的工作。

　　如果我們都按培訓(xùn)中的做到了，加上相互之間的精誠合作，相信20xx年的工作會(huì)做的更。

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