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人事科的崗位職責【精華】
在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事科的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事科的崗位職責1
1、負責公司基層人才的招聘工作；
2、協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等
3、有無經驗均可
4、形象好氣質佳
5、建立、完善、維護人才數據庫；
6、協助導師上課，無需文化要求
人事科的崗位職責2
1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃；
2、執(zhí)行招聘管理制度，協助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道；
3、負責日常招聘工作開展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作；
4、負責公司的'招聘，完成招聘計劃；
5、負責對招聘數據進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。
6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等；
7、完成上級交辦的其他相關工作。
人事科的崗位職責3
1、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。
2、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。
3、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協助實施。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5、協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。
6、負責員工月考勤統(tǒng)計，日�？记诠芾�。
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8、負責各類文件、合同資料的'歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞。
9、完成領導交辦的其它各項工作。
人事科的崗位職責4
1、根據公司經營策略和發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項工作；
2、作為業(yè)務的合作伙伴，配合業(yè)務建立匹配、完善、適應發(fā)展的人力資源管理體系，設計提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；
3、作為人力資源領域的專家，制定執(zhí)行專案提升團隊組織能力，xxx化人的潛能；
4、合理配置與調配公司人力資源，根據公司發(fā)展要求，制定與落實人才培養(yǎng)計劃；
5、審核各部門用人需求，組織進行人員的`招聘、選拔、聘用等；
6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動員工積極性；
7、公司安排的其它相關工作。
人事科的崗位職責5
1、負責營業(yè)所日�？倓展芾硎聞�；
2、負責內審、審計跟進確認；
3、人事、考勤管理及相關報表制作；
4、工資計算、社保及住房公積金辦理及購買；
5、員工入離職手續(xù)辦理，公司資料歸檔及管理；
6、公司證件管理、辦理及年審：辦公環(huán)境及辦公設備維護管理
人事科的崗位職責6
1、根據用人部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試；
2、管理、開發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況；
3、對人力資源招聘工作具有很強的理解能力，數據分析敏感，熟悉人力資源模塊；
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設；
5、負責員工錄用、入離職、轉正、晉升、調崗等相關手續(xù)辦理；
6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質版存檔；
7、負責公司行政管理制度的貫徹落實；
8、熟悉行政部其他工作；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事科的.崗位職責7
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作；
2、負責員工入職手續(xù)的.辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統(tǒng)計；
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作；
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估；
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據；執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作；
6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動；
人事科的崗位職責8
1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);
2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;
3、協助建立積極的`員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;
4、協助組織策劃和執(zhí)行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協助各部門進行薪酬績效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。
人事科的崗位職責9
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理；
2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度；
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度；
4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的編制與實施；
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作；
6、協助各部門辦理學院職員的'任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)；
7、完成領導交辦的其它工作。
人事科的崗位職責10
1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業(yè)文化等；
2、梳理公司的'招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議；
4、負責月度考勤及薪資的核算；
5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等；
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作；
7、各項會務組織、活動安排相關事項管理；
8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。
人事科的崗位職責11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟；
3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程；
4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
8、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；
9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
10、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
11、完成上級交代的其他工作。
人事科的崗位職責12
1、應聘人員的預約，接待及面試；
2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、公司內部員工檔案的建立與管理；
5、負責與其他部門的'協調工作，做好信息的上傳下達；
6、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
7、負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
9、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
10、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
12、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
13、其他突發(fā)事件的處理
人事科的崗位職責13
1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；
2、負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
3、負責組織新員工入職培訓（公司規(guī)章制度、管理流程等相關培訓），組織在崗培訓；
4、完成領導交代的其他事項。
人事科的崗位職責14
1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用；
2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續(xù)
3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤；
4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。
人事科的.崗位職責15
1、根據公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作（80%）；
2、協助企業(yè)文化建設，參與文化活動策劃及執(zhí)行；
3、部門安排的其他工作。
人事科的崗位職責16
1、協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理；
2、協調員工與管理層的.關系，組織策劃員工的各類活動；
3、協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估；
4、協助負責公司人員檔案及合同管理；
5、協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6、負責日常翻譯工作。
7、負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8、協助總經理處理日常事務。
9、負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。
人事科的崗位職責17
1、負責信息上傳下達，做好溝通協調工作；
2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理；
3、負責項目系統(tǒng)數據維護，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等；
4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；
5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的'報送；
6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理；
7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等；
8、完成上級安排的其他工作任務。
人事科的崗位職責18
1、開發(fā)、管理和實施公司的'招聘制度及戰(zhàn)略，提高招聘工作有效性，實現公司人力需求；
2、根據編制及公司發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計、審核各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘滾動計劃；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)、分析、維護、評估各招聘渠道；
4、設計、起草和審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的執(zhí)行；
5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事科的崗位職責19
1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等；
2、負責員工關系的.維護，策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；
3、負責員工入離調轉退的手續(xù)辦理，員工檔案維護與管理；
4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作；
5、協助部門主管完成其他工作。
人事科的崗位職責20
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。
人事科的崗位職責21
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業(yè)部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；
2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的`績效相關工作；
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；
4、各大區(qū)報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人；
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；
6、督辦體系建設：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事科的崗位職責22
1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理；
2、負責辦公室用品的'購買、發(fā)放、固定資產維護、辦公環(huán)境維護；
3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程；
4、負責公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理；
5、負責來訪人員的接待；
6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務
人事科的崗位職責23
1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作；
2、負責新員工的入職培訓。
3、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計；
4、負責定期內網及考勤系統(tǒng)的數據更新。
5、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的`其它事務性工作。
人事科的崗位職責24
1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施；
2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施；
3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的'處理；
4、完成領導交辦的其他工作。
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