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個人工作評價范文
個人工作評價范文1
大學時光如白駒過隙，在衛(wèi)校三年的學習生活即將結束。畢業(yè)后，我被過去的生活深深打動，于是對自己的校園生涯做了一個自我評價。
一、學習方面，按照學校有關規(guī)定，利用課余時間自學課程，積極參加集中談話，按時完成作業(yè)。經過三年的學習，我已經掌握了知識，并通過了相關課程的考試。在學習過程中，我能有意識地將知識運用到實踐中，以“獨立思考”為座右銘，時刻不忘提高警惕。
二、思想政治方面，我注重學習政治理論，能工能學，尊重領導，團結同志，作風嚴謹，為人正派。
三、生活勤儉樸素，熱愛集體，待人坦誠，關心同學，幫助他人，時間意識強。性格樂觀開朗，并始終保持良好的心態(tài)。
衛(wèi)校三年級，去醫(yī)院實習，基本上在醫(yī)院待了一年學習。在醫(yī)院里，我熟練掌握自己的護理技能，理論聯(lián)系實際，在老師的`指導下，用全部的耐心和愛心護理患者，讓患者得到良好的護理，早日康復。到醫(yī)院實習，認識到很多學生也在學習護理，增加了與其他學生交流學習的機會，鍛煉了自己的溝通能力，學會了別人的長處，也認識到了自己的短處。
個人工作評價范文2
在公司實習一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異，所謂從實踐中來，到實踐中去。而我卻從空中樓閣直接跳到地面上成為一個會計工作者，面對的挑戰(zhàn)可想而知。尤其是面對我只得了四十分的會計初級資格考試試題，我更加明白了自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們尤其是我的兩位經理給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的授業(yè)解惑，無論是思
想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態(tài)，有時候做事只求速度而忽略了質量，出現(xiàn)了一些數(shù)據上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數(shù)據不符，尤其是財務這種邏輯性極強的工種，更需要時刻警醒自己。如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，因此我經常是帶著一種感恩的`心態(tài)在工作;其次就是業(yè)務不夠熟練。國家出臺的各種財務方面的法律法規(guī)以及研究院的一些規(guī)章制度是非常多的，稍有不注意就會運用錯誤。記得有一次就是房屋折舊問題，院里規(guī)定是35年而我卻想當然的填上20年，后來及時發(fā)現(xiàn)未釀成大錯。從這點來說我是需要向同事們學習的，希望以后能夠做到順手拈來，不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。
財務工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習行業(yè)新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常財務工作的運行，保證月底結賬的順利進行，及時提供準確的數(shù)據和財務分析以供領導層決策;同時做到自己負責的各種報表按要求填報，不出差錯。這是我職責之所在，價值之所在。
總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續(xù)以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
個人工作評價范文3
本人性格開朗，思想覺悟高，為人忠厚老實，工作責任心強，踏實能干，待人友善，樂于助人，有較強的組織能力和協(xié)調能力；在學習方面，擁有較強的學習能力，比較快接受新事物和學習新的知識，主動意識強，有較強的自學能力和思辯能力，作風正派，自強自立，也許自己還缺乏某些經驗，但我有一顆上進的心，我堅信：只要不斷努力地學習，用習去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己逐步走向成功。朝夕耕耘，圖春華秋實，十年寒窗，求學有所用。相信在貴公司的培養(yǎng)和自我的'奮斗下，我定會勝任本職工作。
大學三年的學習，讓我對園林相關行業(yè)有了一定的了解。雖然我有不夠細心、實踐能力不足等缺點，但本人在人際交往中善于溝通、協(xié)調；在工作中勇于創(chuàng)新、敢于突破、服從領導；在集體中有較強的組織能力與團隊精神；在學習中上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質，并且有信心能克服缺點。若有幸能被貴公司相中，在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，并同時穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
個人工作評價范文4
本人思想穩(wěn)定，工作踏實肯干，專業(yè)理論扎實，技術熟練，服務態(tài)度好，受到醫(yī)護患的一致好評。特別是在代理xx長期間，能夠嚴格要求自己，狠抓規(guī)章制度落實，嚴格三查七對，杜盡了醫(yī)療事故及糾紛的發(fā)生，較好的完成了護理部交給的'任務。
在春節(jié)期間科室職員緊、班次重的情況下，放棄休息，主動承擔了大量工作任務，保證了節(jié)日期間護理工作的安全。xx長命令下達后，很快適應了角色的轉變，治理工作抓的有條不紊，使兒科工作秩序、服務態(tài)度、病室環(huán)境有了較大進步，病人對護理服務質量滿足率達到了100%。在治理工作中本著人性化的治理模式，關心、愛護、體貼每一位護理職員，做到了作風良好，寬宏待人，進步了護理隊伍的向心力、凝聚力，激發(fā)了職員的服務熱情，使小作科護理工作蒸蒸日上。
個人工作評價范文5
一、績效管理的五個流程：準備階段、實施階段、總結階段和應用開發(fā)階段
二、績效考評取決于3種因素：被考評者的考評類型、考評的目的、考評指標和標準
三、績效考評效標有三類：1特征性效標（考量員工是怎樣的人，側重點是員工的個人特質，如溝通能力、可行度、領導技巧等）；2行為性效標（重點是考量員工的工作方式和工作行為）；3結果性效標（是工作內容和工作質量兩方面）。選擇具體的績效考評方法時應考慮3個重要因素：
1、管理成本；
2、工作實用性；
3、工作適用性（靈活性）。低層次的、管理性或服務性的宜采用行為或品質特征為向的考評方法，大公司總經理或專業(yè)人員宜采用管理為導向的考評結果。
設計考評方法可依據4個原則：
1、其成果產出可以有效進行測量的工作，采用結果導向的考評方法；
2、考評者有機會有時間觀察下屬的需要考評的行為時，采用行為導向的考評方法；
3、上述兩種情況都存在，判斷用何種
4、上述情況都不存在時，可考慮考慮采用品質特征導向的考評方法，如圖解式量表評價法，或采用綜合性的合成方法以及考評中心等方法。
四、績效管理的五個階段
�。ㄒ唬┛冃Ч芾淼臏蕚潆A段是績效管理系統(tǒng)運行提供各種前期的`保證，4個程序：
1、明確績效管理的參與者；2績效考評方法的選擇3）確定各員績效考評要素（指標）和體系；4）對績效管理的運行程序的要求。
�。ǘ┛冃У膶嵤╇A段有工作程序：
1、收集信息與資料積累有5條要求：1）所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有行為；詳細記錄事件發(fā)生的時間地點以及參與者；3）所采集的材料在描述員工的行為時盡可能對行為的過程、行為的環(huán)境和行為的結量出說明；4）匯集并整理原始記錄；5做好原始記錄的保密工作。
2、 效溝通與管理：目標第一、計劃第二、監(jiān)督第三、指導第四
（三）績效的考評階段：是績效管理的重心，它不僅關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質量和效果，也將涉及到員工的當前和長遠的利益。從5個方面做好考評的實施工作：
1、 提高績效考評的準確性�？荚u失誤的6個原因：1）考評標準缺乏客觀性和準確性；2）考評者不能堅持原則；3）觀察不全面，記憶力不好；4）行政程序不合理、不完善；5）政治性考慮；）信息不對稱，資料數(shù)據不準確以及其他因素影響。
2、 保證績效考評的公正性：應建立兩個保障系統(tǒng)（員工績效評審系統(tǒng)；員工申訴系統(tǒng)）
3、 考評結果的反饋（確定有理、有利、有節(jié)的面談）
4、 考評表格的再檢驗（考評指標相關性檢驗；2考評標準準確性檢驗；3考評表格的簡易程度檢驗）
5、 考評方法的再審核（在成本、適用性和實用性三個方面符合企業(yè)的標準要求）
（四）績效管理的總結階段：即將完成績效管理循環(huán)期的一個重要階段
1、對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷。通過績效診斷分析發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋給有關的主管和員工，這樣有利于保證企業(yè)總體系統(tǒng)的有效運行，也有利于提高員工的素質和工作質量；2）各個單位的主管應當履行的重要職責。
2、單位主管應當履行的重要職責：1）召開月度或季度績效管理總結會，態(tài)度應當有的建設性、支持性和指導性，避免討論人事晉升、薪酬調整以及績效得分的情況。2）召開年度績效管理總結會，目的：把年度績效考評的結果以及該結果將使的情況（如晉升、加薪）告知員工，進行績效反饋，有利于激勵被考評者，達到考評目的。
3、總結階段要完成的4項工作：1）各個考評人完成考評工作，形成考評結果的分析報告；2）針對績效診斷所提示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告；3制定出下一期企業(yè)全員培訓與開發(fā)計劃，薪酬、獎勵、員工升遷與補充調整計劃；4匯總個個方面的意見，在反復論證的基礎上，對企業(yè)績效管理體系、管理制度、績效考評指標和標準、考表格等相關內容，提出調整和個性的具體計劃。
�。ㄎ澹┛冃Ч芾淼膽瞄_發(fā)階段4項工作：是績效管理的終點，又是新績效管理的始點
1、考評者績效管理能力開發(fā)；2、被考評者職業(yè)技能的開發(fā)；績效管理的系統(tǒng)開發(fā)；4企業(yè)組織的績效開發(fā)績效不佳的原因：一種因個體原因，如能力不足、個人努力程度不夠；一類是組織或系統(tǒng)的原因，如目標設置不科學，工作流程不合理，組織領導不得力，規(guī)章制度不健全等。
公司員工績效評審系統(tǒng)的4個功能：1）監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工的績效考評工作；2）針對績效考評中存在的主要問題進行專題研究，提出具體的對策；3）對員工考評結果進行必要的復審復查，確�？荚u結果的公平和公正性；4對存在嚴重爭議的考評結果進行調查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突。
公司員工申訴系統(tǒng)的3個功能：1）允許員工對績效考評的結果提出異議；2）給考評者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據；3）減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度。
個人工作評價范文6
本人參加工作以來，熱愛黨的教育事業(yè)，用心育人，潛心工作，刻苦鉆石業(yè)務知識，多次向有經驗的老教師請教，團結同事，關心學生，得到師生們的一致好評，盡職盡責地履行了一名人民教師的.責任。
自參加華中師范大學小學教育專業(yè)大專高教自考學習以來，本人能準確處理工學矛盾，能按照學校的有關劃定，利用業(yè)余時間自學各門課程，積極參加集中面授和串講，按時完成各項功課。通過三年學習，現(xiàn)已當真完成了《小學數(shù)學教育》、《社會主義思維概論》等xx門課程的學習，把握了所學知識，并通過了有關課程考核。
在學習期間，我能自覺將所學知識用于指導小學體育實踐，大大進步了自己組織課堂和開展法立異的能力，所帶班級的學天生績和體育素質在學校一直處于前列。我還結合單位工作課件，先后撰寫了《學習新課程尺度體會》、《立異探索嘗試》等十余篇論文和教改材料，其中《學習新課程尺度體會》等文章曾參加過XX市小學教育論文交流，得到了學校和上級機關的高度評價。當然，我也有很多不足，在日后工作中，我將更加努力，爭取取得更好成績，在此特申請領導批準高級教師職稱資格。
個人工作評價范文7
我是來自上海大學的應屆畢業(yè)生。我在校期間學習努力認真，積極參加學校組織的各類活動，與老師同學和睦相處，能說一口流利地英語。在業(yè)余時間我通常會通過各種途徑去找能夠讓自己得到鍛煉的各種工作。
我很希望能到你們銀行去工作，使自己所學的理論知識與實踐相結合，讓自己的人生能有一個質的飛躍。我相信你們的整體形象，管理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標。我在此誠懇的請求您能夠給我一次機會，讓我展示我的能力。
我個人方面，因為本身我自己的性格是非常隨和的，而且善于和人溝通，能夠很快的融入新的環(huán)境與團隊。由于本人特別喜歡學習新的知識并運用于實際，所以很擅長于接受新事物并且善于鉆研。對于新的挑戰(zhàn)有很大的興趣，并且不怕困難，能夠很快在挑戰(zhàn)與壓力的`環(huán)境中快速適應。在大學期間曾經參加過幾次實習工作，讓我的工作及溝通技巧有很大的提升，加之自己的性格開朗所以每次的實習中都能夠與團隊中的每一位成員融洽的相處并沒有發(fā)生過摩擦，而且對于團隊隊友之間的摩擦還可以起到緩解的作用，所以我相信我可以很好的融入團隊并且協(xié)助團隊更好的完成任務。
我的個人興趣是鋼琴以及聲樂平時喜歡聽一些古典音樂，也喜歡旅游。
個人工作評價范文8
務實，創(chuàng)新，求變。
知識全面，系統(tǒng)學習過中文、法律、財務管理、人力資源、銷售、公共關聯(lián)學、會計學、管理學。
經驗豐富：先后于紡織、礦業(yè)、快速消費品、金融等行業(yè)實習工作，先后做過銷售，文職，咨詢，總經理助理等職，積累了豐富的行業(yè)經驗。
自我評價1、有五年快速消費品行業(yè)管理和銷售經驗『徐福記』；
2、熟悉行政部門各項工作的操作方法及技巧；
3、具備獨立開展工作潛質；思路清晰，有敏銳的觀察和處理潛質；
4、有良好的'溝通技巧和較強的協(xié)調潛質；語言表達潛質強，親和力佳；
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