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大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書(shū)
時(shí)光匆匆，我們?cè)诿β抵斜甲�，一段時(shí)間的工作已告一段落，我們又有了新的工作內(nèi)容和新的工作目標(biāo)這時(shí)候，最關(guān)鍵的策劃書(shū)怎么能落下！相信寫(xiě)策劃書(shū)是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家收集的大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書(shū)，希望能夠幫助到大家。
大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書(shū)1
一、 活動(dòng)名稱
"大學(xué)生職來(lái)職往"模擬求職招聘會(huì)
二、?活動(dòng)主題
敞開(kāi)心扉，展現(xiàn)自己
三、活動(dòng)背景
當(dāng)今社會(huì)大學(xué)生不計(jì)其數(shù)，缺少的不是能力，而是一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，理所當(dāng)然的，面試就成為了不可或缺的部分，但是當(dāng)今大學(xué)生基本沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)，每當(dāng)面試時(shí)，都是在網(wǎng)上搜查，這樣就導(dǎo)致了面試內(nèi)容千篇一律，毫無(wú)特色和吸引力，這樣就會(huì)使許多人失去自己的理想職位。本著幫助同學(xué)提高面試能力的觀點(diǎn)，我們舉辦此活動(dòng)!
四、活動(dòng)目的
為各大學(xué)生提供虛擬招聘平臺(tái)，通過(guò)實(shí)踐和專業(yè)人士的指正，鍛煉和提高大家的面試水平，以便在以后的面試中揚(yáng)長(zhǎng)避短，取得更好的成績(jī)。得到自己心儀的職位。
五、參加對(duì)象
參加人：xx學(xué)院北校區(qū)學(xué)生
評(píng)委老師：(專業(yè)人士)
1.學(xué)校老師：目的就是為了滿足廣大學(xué)子的專業(yè)需求(暫定)
2.北校區(qū)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員
六、活動(dòng)時(shí)間
xx年x月中下旬
七、 活動(dòng)地點(diǎn)
主樓國(guó)際報(bào)告廳
八、活動(dòng)策劃準(zhǔn)備
1、前期宣傳張貼海報(bào)、并給分院負(fù)責(zé)人開(kāi)會(huì)說(shuō)明此次活動(dòng)
2、報(bào)名面向全體北校同學(xué)
3、每個(gè)分院至少交3份交簡(jiǎn)歷
4、由主席團(tuán)成員根據(jù)簡(jiǎn)歷選出11名選手
九、活動(dòng)流程
1、開(kāi)場(chǎng)播放活動(dòng)宣傳片(活動(dòng)正式開(kāi)始前)
2、開(kāi)場(chǎng)舞
3、主持人上場(chǎng)介紹嘉賓、贊助商以及活動(dòng)規(guī)則
4、選手按順序逐個(gè)入場(chǎng)，其余選手在教室外候場(chǎng)(1--4號(hào)選手、每位選手入場(chǎng)時(shí)播放《IfIwereaboy》)
5、第一輪：初次印象測(cè)評(píng)：選手自我介紹(包括應(yīng)聘的職位以及未來(lái)工資要求)，?嘉賓進(jìn)行第一輪評(píng)定(評(píng)分采取亮牌制)
第二輪：職業(yè)能力測(cè)評(píng)：播放選手自制的ppt，參賽者講述自己的基本資料，個(gè)人愛(ài)好，以及在社會(huì)上的工作經(jīng)歷和認(rèn)識(shí)，由評(píng)委代表提出一個(gè)針對(duì)求職者職位要求的相關(guān)職業(yè)問(wèn)題，選手回答提問(wèn)。評(píng)委點(diǎn)評(píng)(可由多個(gè)評(píng)委點(diǎn)評(píng)，視情況而定)并且根據(jù)第二輪情況進(jìn)行第二輪評(píng)定
第三輪：綜合能力測(cè)評(píng)：與參賽選手互動(dòng)問(wèn)答，評(píng)委根據(jù)選手作出的回答進(jìn)行最終的.評(píng)定(總評(píng)委數(shù)控制在7-8人，選手通過(guò)認(rèn)可的評(píng)委人數(shù)大于等于5人則為面試成功)?面試成功者由評(píng)委代表發(fā)放模擬推薦信，面試失敗者由禮儀小姐發(fā)放小禮物一份
6、中場(chǎng)休息：贊助商宣傳
7、5-7號(hào)選手上場(chǎng)
8、中場(chǎng)休息：精彩節(jié)目
9、8-11號(hào)選手上場(chǎng)
10、主持人公布各選手面試情況。
11、評(píng)委代表發(fā)放證書(shū)和獎(jiǎng)品并與選手合影留念。
12、全體參與者合影留念。
十、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:
優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)若干名
優(yōu)勝獎(jiǎng)若干名(具體人數(shù)看現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委評(píng)定情況而定，除去優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)的選手其余選手均發(fā)放優(yōu)勝獎(jiǎng)證書(shū))
十一、突發(fā)情況
1.活動(dòng)中，各部門(mén)之間信息不暢通，活動(dòng)宣傳力度不夠
2.部門(mén)負(fù)責(zé)人出現(xiàn)離席，委員找不到，工作人員態(tài)度不友好，技術(shù)不熟練
3.活動(dòng)場(chǎng)地申請(qǐng)的延遲或者未能申請(qǐng)到
4.領(lǐng)導(dǎo)未能按時(shí)出席或者出席時(shí)間不是所預(yù)料的情況
5.現(xiàn)場(chǎng)秩序的混亂，觀眾未就座，多數(shù)觀眾站著
十二、安全預(yù)案
1、 為了消防安全，活動(dòng)過(guò)程中請(qǐng)勿玩弄明火;
2、 活動(dòng)中嚴(yán)禁一切社員飲酒，以避免酒后生事，若有發(fā)生應(yīng)盡量防范于未然;
3、 若與會(huì)人員出現(xiàn)意外傷害，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)第一時(shí)間靠前指揮、組織疏導(dǎo)、搶救傷員，并視情況及情節(jié)向公安機(jī)關(guān)、教育局等有關(guān)部門(mén)報(bào)告，爭(zhēng)取支援幫助;
4、 如有同學(xué)物品遺失應(yīng)停止打跳，廣播尋物，并上報(bào)保衛(wèi)處，以作及時(shí)解決。
5、 分院內(nèi)部由主要負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)組織部維持現(xiàn)場(chǎng)秩序;
6、 設(shè)立物品寄存看管點(diǎn)，由專人看護(hù)，避免參加活動(dòng)同學(xué)物品的丟失。
大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書(shū)2
一、名稱：
機(jī)電工程與技術(shù)系“模擬招聘”活動(dòng)
二、活動(dòng)背景
隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大，為了應(yīng)對(duì)該形勢(shì)，我院團(tuán)委學(xué)生會(huì)擬舉辦校園模擬招聘會(huì)，給機(jī)電學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，鍛煉自己的舞臺(tái)，提高機(jī)電學(xué)子在未來(lái)求職道路上競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
三、活動(dòng)目的和意義
1、目的
活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的改變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、意義
活動(dòng)的意義：舉辦大型模擬招聘會(huì)是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道；通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。
四、大賽主題
應(yīng)對(duì)就業(yè)困境，增強(qiáng)就業(yè)能力，暢游職場(chǎng)人生
五、大賽口號(hào)
揚(yáng)就業(yè)風(fēng)帆，啟夢(mèng)想之旅，成就精彩人生
六、活動(dòng)對(duì)象
本活動(dòng)面向我院的所有學(xué)子，以班級(jí)為單位，每班至少擬3人參賽。
七、活動(dòng)方式
本活動(dòng)分為現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘和節(jié)目表演及演講比賽等室內(nèi)活動(dòng)這兩種方式。
1、現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘：10家左右的企業(yè)（根據(jù)實(shí)際聯(lián)系到的企業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)入學(xué)校東區(qū)籃球場(chǎng)，模擬普通招聘會(huì)的.形式，各企業(yè)人事代表負(fù)責(zé)征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，模擬選拔，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽（每個(gè)企業(yè)大概4—5名），同時(shí)，此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”。人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位從事部負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應(yīng)聘技巧，所有參賽選手手持《招聘會(huì)選手綜合評(píng)分表》，由各企業(yè)及評(píng)委選出根據(jù)職業(yè)要求和參加復(fù)賽者的表現(xiàn)最終確定每個(gè)企業(yè)有一到兩個(gè)應(yīng)聘成功者。第一輪面試的綜合評(píng)分計(jì)入總成績(jī)，占總成績(jī)的30%，比較最后的總成績(jī)，前四名獲獎(jiǎng)（金、銀、銅獎(jiǎng)）。
2、節(jié)目表演及演講比賽（室內(nèi)舉行）：
第一輪
模擬招聘會(huì)為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，結(jié)合我們的專業(yè)特點(diǎn)和一些管理類的企業(yè)特點(diǎn)，征收個(gè)人簡(jiǎn)歷。選手通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，模擬選拔，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽，同時(shí)，此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”。第一輪“制作簡(jiǎn)歷”成績(jī)計(jì)入總決賽，占總成績(jī)20%。
第二輪：
形式：筆試，即在第一輪晉級(jí)的選手中通過(guò)筆試，按照成績(jī)選拔出最為出色的12名進(jìn)入決賽。第二輪筆試試成績(jī)計(jì)入總決賽，占總成績(jī)20%。
A、方式：筆試，以問(wèn)卷形式對(duì)參賽者進(jìn)行考查，要求選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成。
B、時(shí)間：待定
C、請(qǐng)指導(dǎo)老師閱卷，根據(jù)各選手成績(jī)的高低，選出前10—12名進(jìn)入決賽，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。同時(shí)進(jìn)入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)決賽。
第三輪：
3、模擬招聘會(huì)決賽及頒獎(jiǎng)晚會(huì)
A、方式：現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)
B、主題：求職精英繽紛SHOW
C、時(shí)間：晚上7：30—10：00地點(diǎn)：正平館
D、決賽采用淘汰制，本環(huán)節(jié)成績(jī)占總成績(jī)的60%
E、主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)：
自我展示（12進(jìn)10）
即興演講（10進(jìn)8）
細(xì)節(jié)判斷（8進(jìn)7）
職場(chǎng)問(wèn)答（7進(jìn)6）
場(chǎng)景模擬（前6強(qiáng)）
F、具體流程：
節(jié)目表演
主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，介紹到場(chǎng)嘉賓
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（或院領(lǐng)導(dǎo)）致辭
由活動(dòng)贊助商代表致辭
A：自我展示：參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號(hào)，闡述自己對(duì)于社會(huì)就業(yè)應(yīng)聘的看法，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)委商議后淘汰2名選手。
B：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目，進(jìn)行一分鐘的即興演講，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)委商議后淘汰2名選手。
C：細(xì)節(jié)判斷：通過(guò)播放視頻“大家來(lái)找茬”，讓選手在限定的時(shí)間內(nèi)找出不同之處，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)委商議后淘汰1名選手。
D：職場(chǎng)問(wèn)答：由每一位選手對(duì)以下的問(wèn)題進(jìn)行選擇，并對(duì)自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。
例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置？
�。ˋ）、小公司總經(jīng)理（新客戶，對(duì)會(huì)議非常重視）
�。˙）、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款）
�。–）、某大公司銷售經(jīng)理（以往對(duì)公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。
由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，商議后淘汰2名選手。
E：場(chǎng)景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個(gè)在未來(lái)工作中可能出現(xiàn)的場(chǎng)景，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬。題目為：
1、賣(mài)場(chǎng)推銷，假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口，每個(gè)選播在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間）
2、客戶推銷，由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷過(guò)程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。
節(jié)目表演：計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)
由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（或院領(lǐng)導(dǎo)）及活動(dòng)贊助商代表對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
公布獲獎(jiǎng)名單（一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名）
由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)邽楂@獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。比賽結(jié)束
八、活動(dòng)具體安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委學(xué)生會(huì)主辦，并邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦，對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
（一）籌劃準(zhǔn)備階段
1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家（主要負(fù)責(zé)部門(mén)：外聯(lián)部、生活部），進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，要求為：
有較大的知名度和信譽(yù)度；熱心教育事業(yè)；對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨(dú)特文化。
招聘職位要求（1到2個(gè)職位）；
①職位較為熱門(mén)，要求求職求職者綜合能力較強(qiáng)；
�、谒┞毼患淳褪巧鐣�(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在；
�、芸梢葬槍�(duì)全院各年級(jí)同學(xué)開(kāi)展招聘；
既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求
2、以海報(bào)（噴繪）形式大力宣傳這次活動(dòng)（主要負(fù)責(zé)部門(mén)：宣傳部）
3、聯(lián)系評(píng)委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)）、邀請(qǐng)記者（校內(nèi)、校外）。（主要負(fù)責(zé)部門(mén)：主席團(tuán)、外聯(lián)部、生活部）
�。ǘ﹫�(bào)名選拔階段（主要負(fù)責(zé)部門(mén)：組織部）
召開(kāi)會(huì)議，并向各個(gè)年級(jí)下發(fā)通知，介紹活動(dòng)形式，根據(jù)實(shí)時(shí)的商家的招聘需要，標(biāo)明商家信息，便于各年級(jí)組織選手的選拔和簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備。
�。ㄈ┡e辦培訓(xùn)講座（主要負(fù)責(zé)部門(mén)：組織部、生活部、外聯(lián)部）
各個(gè)年級(jí)上交報(bào)名表后，在4月21日晚上（待定）對(duì)選手進(jìn)行與大學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座，邀請(qǐng)人力及就業(yè)方面的專家（初定就業(yè)處的老師對(duì)大三大四進(jìn)行指導(dǎo)，楊杰老師對(duì)大一大二的進(jìn)行指導(dǎo)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解，提高參賽選手素質(zhì)。
�。ㄋ模┱衅鸽A段（主要負(fù)責(zé)部門(mén)：組織部、生活部）
九、活動(dòng)宣傳（主要負(fù)責(zé)部門(mén)：宣傳部、組織部、外聯(lián)部）
要求各年級(jí)委予以配合，積極認(rèn)真的在自己年級(jí)進(jìn)行選手選拔，并協(xié)助宣傳；宣傳板宣傳（五塊），分別介紹活動(dòng)內(nèi)容和流程，擺設(shè)于堯山六教路口、堯山和東區(qū)男女宿舍樓前；橫幅，三條（堯山兩條，東區(qū)一條），懸掛于學(xué)校主干道；海報(bào)以及學(xué)院主頁(yè)網(wǎng)站，校廣播臺(tái)均為可行宣傳方式。
邀請(qǐng)校內(nèi)各記者團(tuán)體，校外記者，媒體（如電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)紙）前來(lái)報(bào)道。
十、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
金獎(jiǎng)2名（現(xiàn)場(chǎng)模擬1名，室內(nèi)的1名）頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。
銀獎(jiǎng)3名（現(xiàn)場(chǎng)模擬1名，室內(nèi)的2名）
頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。
銅獎(jiǎng)5名（現(xiàn)場(chǎng)模擬2名，室內(nèi)的3名）頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。
最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)12名
�。ìF(xiàn)場(chǎng)模擬5名、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷7名）頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。
院十佳求職者10名（現(xiàn)場(chǎng)模擬4名，室內(nèi)的6名）頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。
院最佳求職班級(jí)2名（按照班級(jí)應(yīng)聘成功者或獲獎(jiǎng)總數(shù)來(lái)評(píng)出）頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。
十一、財(cái)務(wù)預(yù)算：
1、宣傳費(fèi)用橫幅80x3=240元
噴繪海報(bào)：30x5=150元校廣播臺(tái)50元
小計(jì)：440元
2、接待組織費(fèi)用500元
3、獎(jiǎng)品費(fèi)用金獎(jiǎng)100x2=200元銀獎(jiǎng)80x3=240元銅獎(jiǎng)
50x5=250元最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)10x12=120元
院十佳求職者20x10=200元院最佳求職班級(jí)50x2=100元
榮譽(yù)證書(shū)3x34=102元小計(jì)：1212元
總計(jì)：2152元
十二、應(yīng)急預(yù)案
1、如果我們邀請(qǐng)到的企業(yè)家達(dá)不到我們當(dāng)初預(yù)想個(gè)數(shù)的要求，我們將邀請(qǐng)一些有經(jīng)驗(yàn)的老師、一些有求職經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)（包括已工作的和在讀的）來(lái)聯(lián)合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬，傳授經(jīng)驗(yàn)。
2、如果現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘會(huì)當(dāng)天下雨，不能在室外舉行，我們將搬移到東區(qū)三教進(jìn)行。
3、如果舉辦培訓(xùn)講座的老師到時(shí)因?yàn)榕R時(shí)有公務(wù)，不能到場(chǎng)指導(dǎo)，我們就邀請(qǐng)一些有求職經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)臨場(chǎng)指導(dǎo)。
十三、對(duì)主要負(fù)責(zé)部門(mén)的要求：
1、外聯(lián)部、生活部負(fù)責(zé)邀請(qǐng)企業(yè)人士、老師、一些有求職經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)必須在現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘會(huì)舉辦前一個(gè)星期確定下來(lái)。另外，生活部負(fù)責(zé)跟勤工助學(xué)中心協(xié)商，確定商家的類型、來(lái)源。
2、組織部負(fù)責(zé)好向各年級(jí)下發(fā)通知，組織好報(bào)名工作，包括現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘會(huì)的和室內(nèi)的，統(tǒng)計(jì)好人數(shù)。另外，要在舉辦當(dāng)天負(fù)責(zé)好報(bào)名者的簽到工作，為以后的評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)作參考。
3、組織部負(fù)責(zé)好評(píng)分的統(tǒng)計(jì)，評(píng)出各項(xiàng)的獲獎(jiǎng)?wù)摺Ｘ?fù)責(zé)登記好獲獎(jiǎng)?wù)叩那闆r，為以后的評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)作參考。
4、學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)好搜索商家的招聘信息、招聘需要（主要是結(jié)合我們?cè)焊鲗I(yè)特點(diǎn)的和管理類的），提供最新的就業(yè)咨詢。準(zhǔn)備好筆試的題目。
5、宣傳部負(fù)責(zé)好宣傳工作，介紹活動(dòng)形式。
6、主席團(tuán)、外聯(lián)部、組織部負(fù)責(zé)邀請(qǐng)?jiān)u委（主要是室內(nèi)部分：筆試的改卷和節(jié)目表演的評(píng)分）以及舉辦培訓(xùn)講座的老師。
7、組織部、生活部負(fù)責(zé)好招聘階段的各項(xiàng)工作。
8、主席團(tuán)、外聯(lián)部、宣傳部負(fù)責(zé)邀請(qǐng)校內(nèi)外各記者團(tuán)體、媒體，校廣播電，進(jìn)行宣傳活動(dòng)。
十四、后期總結(jié)
1、總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。
2、宣傳工作：通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書(shū)3
大學(xué)生模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書(shū)
一、活動(dòng)背景
隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我們?nèi)A北水利水電學(xué)院土木秘書(shū)處擬舉辦首屆校園模擬招聘會(huì)，給華水學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高華水學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力。
二、活動(dòng)主題
大學(xué)生首屆模擬招聘會(huì)活動(dòng)
三、活動(dòng)目的
本活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)。使在校大學(xué)生全方位了解應(yīng)聘的相關(guān)知識(shí)，技巧，并提供一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。在招聘過(guò)程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠(chéng)的交流，為在校大學(xué)生將來(lái)求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
四、活動(dòng)時(shí)間
講座時(shí)間：待定
擺臺(tái)咨詢時(shí)間：待定
模擬招聘時(shí)間：待定
壓力測(cè)試時(shí)間：待定
職場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)間：待定
五、活動(dòng)地點(diǎn)
文體中心
六、活動(dòng)對(duì)象
華北水利水電大學(xué)土木與交通學(xué)院全體學(xué)生
七、活動(dòng)流程
1、籌備階段
（1）尋找活動(dòng)贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系校科研處，招生就業(yè)處，管理學(xué)院等單位加入聯(lián)合主辦，提高活動(dòng)含金量。
�。�2）通過(guò)出宣傳板報(bào)、海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)、廣播臺(tái)及設(shè)立咨詢站點(diǎn)對(duì)此活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳。
（3）聯(lián)絡(luò)評(píng)委及嘉賓（校內(nèi)教授及校外企業(yè)知名人士）招聘者（校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生及教師）邀請(qǐng)校內(nèi)校外記者。
�。�4）準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書(shū)。
�。�5）招聘會(huì)場(chǎng)設(shè)備安排：會(huì)場(chǎng)布置，講臺(tái)，聯(lián)系咨詢處，桌椅等。
�。�6）招聘工作人員安排：現(xiàn)場(chǎng)秩序維持人員，后勤負(fù)責(zé)人員，采編人員。
�。�7）招聘采編人員負(fù)責(zé)搜集參賽資料，以便填寫(xiě)回執(zhí)欄及時(shí)進(jìn)行反饋。
�。�8）招聘后勤人員負(fù)責(zé)賽后現(xiàn)場(chǎng)的清理工作。
�。�9）舉辦講座。
a、聯(lián)絡(luò)工作：確定主持人、主講人、主講內(nèi)容以及其他具體注意事項(xiàng)。
b、安排工作：申請(qǐng)講座地點(diǎn)，布置和安排現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)試設(shè)備。
c、宣傳工作：利用海報(bào)、宣傳單等形式進(jìn)行通知。
d、后勤工作：接待主講人及到場(chǎng)嘉賓。
e、介紹后階段的系列活動(dòng)：模擬招聘和職場(chǎng)挑戰(zhàn)。
（10）應(yīng)聘簡(jiǎn)表的制作和打印。
�。�11）模擬招聘會(huì)招聘評(píng)分細(xì)則。（詳見(jiàn)附錄1）
2、招聘階段
（1）設(shè)立咨詢站點(diǎn)，分發(fā)及搜集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。
（2）招聘方法：模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場(chǎng)采用流動(dòng)式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘。全場(chǎng)設(shè)立5個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行招聘，應(yīng)聘者根據(jù)自己所填簡(jiǎn)歷到相應(yīng)招聘點(diǎn)進(jìn)行應(yīng)聘，面試包括2分鐘的自我介紹及8分鐘的互動(dòng)交流。之后評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的`表現(xiàn)打分并提出相關(guān)建議。
�。�3）根據(jù)評(píng)委的打分及意見(jiàn)，最后每個(gè)招聘臺(tái)選出3名最佳招聘者，給予頒發(fā)獎(jiǎng)書(shū)以資鼓勵(lì)。
�。�4）由土木秘書(shū)處在應(yīng)聘表背面的回執(zhí)欄中填寫(xiě)應(yīng)聘者在求職過(guò)程中的亮點(diǎn)與不足，并在三天內(nèi)反交給應(yīng)聘者。
�。�5）壓力測(cè)試環(huán)節(jié)
由面試官提出生硬的，不禮貌的問(wèn)題故意為難面試者，使面試者感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)作出一連串的發(fā)問(wèn)，直到無(wú)法回答，其目的是確定求職者的壓力承受能力，應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。確認(rèn)6名應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪職場(chǎng)挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)
�。�6）職場(chǎng)挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)。
a、開(kāi)場(chǎng)助興節(jié)目表演一個(gè)（待定）。
b、主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始。
c、領(lǐng)導(dǎo)致詞。
d、活動(dòng)贊助商代表致詞。
e、自我展示環(huán)節(jié)（詳見(jiàn)附錄2）
f、職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)（詳見(jiàn)附錄3）
g、實(shí)力作證環(huán)節(jié)（詳見(jiàn)附錄4）
h、由特邀嘉賓對(duì)選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng)及總結(jié)。確定獲獎(jiǎng)名單，一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)兩名，三等獎(jiǎng)三名。
i、由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。
3、后續(xù)完善工作
（1）組織者討論此次活動(dòng)收獲，并提出更好的建議。
（2）做出總結(jié)，并以電子檔的形式發(fā)到土木秘書(shū)處郵箱。
�。�3）由土木秘書(shū)處總結(jié)整理后交予董行書(shū)記，由董行書(shū)記做出評(píng)價(jià)及鼓勵(lì)。
�。�4）進(jìn)一步對(duì)此次活動(dòng)做出總結(jié)，將其活動(dòng)規(guī)則完善。
八、活動(dòng)意義
使大一新生對(duì)“招聘” “求職”之類的詞眼有了進(jìn)一步的了解，為將來(lái)的求職之路有了一定的經(jīng)驗(yàn)。讓華水學(xué)子有了進(jìn)一步的就業(yè)壓力，從而轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力，有進(jìn)一步的目標(biāo)及追求。
九、組織人員
活動(dòng)主辦方：土木秘書(shū)處
活動(dòng)承辦方：土木秘書(shū)處、（其他部門(mén)聯(lián)合）
十、影音資料
十一、活動(dòng)總結(jié)
土木秘書(shū)處
20xx/11/6
附錄一：招聘評(píng)分細(xì)則
1、精神風(fēng)貌、行為舉止以及穿著整潔1—4分
2、知識(shí)面與文化素養(yǎng)1—4分
3、語(yǔ)言表達(dá)與溝通技巧1—4分
4、實(shí)際操作與臨場(chǎng)應(yīng)變能力1—4分
5、文明禮貌與專業(yè)知識(shí)1—4分
注：總分為20分。各個(gè)評(píng)委對(duì)選手評(píng)完分?jǐn)?shù)之后，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分即為選手的最終得分。并且在點(diǎn)評(píng)的時(shí)候盡量將以上5點(diǎn)點(diǎn)評(píng)到位，負(fù)責(zé)寫(xiě)反饋表的同學(xué)記錄在回執(zhí)欄中。
附錄二：自我展示環(huán)節(jié)
1、競(jìng)聘演說(shuō)
進(jìn)行簡(jiǎn)短的自我介紹和競(jìng)聘宣言。對(duì)所選職位的認(rèn)識(shí)，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，時(shí)間2分鐘。
2、真實(shí)展示
將所拍視頻展示于觀眾。
3、評(píng)委點(diǎn)評(píng)并打分
特邀評(píng)委打分：滿分10分，評(píng)委根據(jù)選手的表現(xiàn)給分。最后去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，平均分即為選手的本環(huán)節(jié)得分。
附錄三：職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)
1、選手從所提供的卡片上隨機(jī)抽取一張，針對(duì)卡片上問(wèn)題進(jìn)行解釋，時(shí)間2分鐘。
2、評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者所闡述的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。
3、 6位應(yīng)聘者隨機(jī)分成三組，每?jī)蓚�(gè)人一組，進(jìn)行互問(wèn)互答，即一個(gè)站在招聘者的位置一個(gè)站在應(yīng)聘者的位置。
4、評(píng)委點(diǎn)評(píng)并打分
特邀評(píng)委打分：滿分20分，最后去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分，最后平均分即為特邀評(píng)委的打分?jǐn)?shù)。
附錄四：實(shí)力作證環(huán)節(jié)
1、評(píng)委針對(duì)每位選手的所選職位進(jìn)行情景假設(shè)（回答時(shí)間3分鐘）并提問(wèn)。
2、 6個(gè)人隨機(jī)分成兩組，每組3個(gè)人輪流對(duì)一個(gè)案例進(jìn)行7分鐘的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，之后每組推薦一個(gè)代表陳訴本組觀點(diǎn)，限時(shí)3分鐘。（此環(huán)節(jié)主要是考察應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí)，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者觀察并評(píng)分）
3、評(píng)委點(diǎn)評(píng)并打分
特邀評(píng)委打分：滿分30分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，所得平均分乘以60%即為特邀評(píng)委所給的分。
大眾評(píng)委打分：每票2分，最后總共的分?jǐn)?shù)乘以40%即為大眾評(píng)委所給的分。
附錄五：經(jīng)費(fèi)預(yù)算
大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書(shū)4
一. 活動(dòng)宗旨及目的
在20xx年以來(lái)的全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多公司開(kāi)始裁員，招聘 需求大幅減少，這使得中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題異常突出。為了幫助我校學(xué)子在畢業(yè)后更加具有競(jìng)爭(zhēng)力，全方位地了解招聘的相關(guān)知識(shí)、技巧，以便在應(yīng)對(duì)企業(yè)招聘的時(shí)候能夠更加得心應(yīng)手，特舉辦這次模擬招聘活動(dòng)。
此次活動(dòng)旨在為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺(tái)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我。同時(shí)，通過(guò)與知名企業(yè)的HR經(jīng)理進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的`定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。
二.活動(dòng)主題
“模擬招聘，提前演練 ; 贏在校園，成就夢(mèng)想”
三.活動(dòng)組織
主辦方：蘇州大學(xué)團(tuán)委 蘇州大學(xué)學(xué)生科技協(xié)會(huì)
承辦方：蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院學(xué)生科協(xié)分會(huì)
合作方：蘇州人力資源俱樂(lè)部講師團(tuán)
四.活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：5月23日（周六）上午9：30-11：00（專業(yè)指導(dǎo)講座）
下午14：00-16：00（模擬招聘面試）
地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)仁愛(ài)路199號(hào)
蘇州大學(xué)獨(dú)墅湖校區(qū)公共教學(xué)樓301號(hào)樓（專業(yè)指導(dǎo)講座)
蘇州大學(xué)獨(dú)墅湖校區(qū)文體樓606號(hào)樓（模擬招聘面試）
五.活動(dòng)流程
此次模擬招聘會(huì)分為前期的講座、模擬招聘環(huán)節(jié)、后期反饋匯報(bào) 階段三個(gè)組成部分。
u 宣傳階段：
1. 張貼海報(bào)：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報(bào)名參與方式。
2. 院部通知、班級(jí)通知及分發(fā)傳單；
3. 網(wǎng)站及校園廣播宣傳；
u 講座階段：
邀請(qǐng)一位由蘇州人力資源俱樂(lè)部講師團(tuán)選出的有經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)力的講師，為學(xué)生講解有關(guān)企業(yè)招聘方面的知識(shí)，如簡(jiǎn)歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點(diǎn)等。
u 面試階段：
邀請(qǐng)3-5位由蘇州人力資源俱樂(lè)部講師團(tuán)選出的有經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)力的講師，到指定地點(diǎn)參加模擬面試活動(dòng)，其主要扮演面試官的角色。假設(shè)的職位根據(jù)合作方的HR來(lái)定，然后我們準(zhǔn)備職位材料，行業(yè)涉及醫(yī)藥、化工、管理、服務(wù)產(chǎn)業(yè)等。
u 反饋階段：
1.郵件反饋：分享經(jīng)驗(yàn)，反饋專家點(diǎn)評(píng)，指出優(yōu)缺點(diǎn)，提供專業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。
2.展板匯報(bào)：將本次活動(dòng)的各個(gè)階段和進(jìn)程以及結(jié)果做成展板在全校范圍內(nèi)公布，并對(duì)活動(dòng)做概括性總結(jié)。
六． 活動(dòng)預(yù)算
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