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常用成功的語錄48句
任何人都可在風(fēng)平浪靜的海上成功,但是能戰(zhàn)勝風(fēng)暴的才可獲得真正的榮耀。下面是小編幫大家整理的成功的語錄48句,感興趣的一起來看看吧。
1、一個(gè)人想獲得成功并永遠(yuǎn)立于不敗之地,就應(yīng)不斷地善于挑戰(zhàn)自己。
2、時(shí)間依舊不緊不慢的走著。一個(gè)人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候受點(diǎn)挫折,也未必是壞事。如果樣樣事都很順利,根本就不會(huì)知道自己錯(cuò)在哪里。從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí),從失敗中成長。
3、逆風(fēng)的方向,更適合飛翔,不怕千萬人阻擋,怕的是自己投降。放棄是一種智慧,一種豪氣,也是一種更深層面的進(jìn)取。人生沒有死胡同,就看你如何去找找出路。思路就是出路。正視困境,不在困難面前退縮,才不會(huì)無路可走。成功,不僅是一種結(jié)果,更是一種不怕失敗、在磨難中永不屈服的過程。
4、我活得愈久,便愈確定熱忱是所有特性或質(zhì)性中最重要的。通常,一個(gè)成功者與一個(gè)失敗者的技藝、能力與才智差異并不很大。假使有兩個(gè)人,以同等的能力、才智、體力與其他的重要質(zhì)性一開始,會(huì)出人頭地的是那個(gè)滿腔熱忱的人。同時(shí),一個(gè)能力平平卻抱持著熱忱的人,往往能超越一個(gè)能力很強(qiáng)卻毫無熱忱的人。
5、做事情要明白什么是主要什么是次要,才會(huì)離成功更接近。
6、社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識(shí)與資源、時(shí)間與精力、朋友與關(guān)系、同情與關(guān)愛,從而持續(xù)的為他人提供價(jià)值,同時(shí)提高自己的價(jià)值。
7、成功的標(biāo)準(zhǔn),不是錢財(cái)或者職務(wù)來定義的,而在于內(nèi)心的滿足和幸福。
8、聰明的人總是去做估計(jì)自己的力量可能辦到的事情,所以往往會(huì)成功。
9、每個(gè)人都有自己的亮點(diǎn),不要奢望自己和別人一樣的優(yōu)秀。有人擁有愛情,不一定有事業(yè)的成功。事業(yè)成功,不一定擁有美滿家庭。有家庭,也許沒有愛情,人生總有缺憾。
10、沒有失敗哪來的成功,成功是不會(huì)成群結(jié)隊(duì)的。
11、人們都說一個(gè)成功的男人背后都有個(gè)幫助他的女人,我很想做個(gè)成功的男人,所以求你幫幫我,請(qǐng)你做我背后的那個(gè)女人吧。
12、對(duì)自己有絕對(duì)信心的人,可以克服任何的困難與挫折。們的眼光,只定位在成功的一方;信心正確地引導(dǎo)著他們,一路披荊斬棘奮勇直前。
13、做人六力:對(duì)自我要有約束力,對(duì)他人要有親和力,對(duì)處世要有寬容力,對(duì)求知要有精進(jìn)力,對(duì)困境要有忍耐力,對(duì)成功要有推動(dòng)力!
14、二十五歲,只會(huì)為了英勇的主人公終獲成功而歡欣感動(dòng);三十五歲,卻可以因?yàn)闆_鋒在前的一個(gè)龍?zhí)椎沟囟鋈簧駛?/p>
15、由于白領(lǐng)在職場上的競爭壓力太大,往往造成白領(lǐng)對(duì)同事的不信任,同時(shí)對(duì)自己的不自信。此聚在一起時(shí),不愿相互敞開心扉,直接導(dǎo)致了白領(lǐng)人際關(guān)系的不好相處。
16、職場壓力無法釋放時(shí)候,你要學(xué)會(huì)休息,學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離,只有善于休息的人,才能生活愉快,工作效率提高。謂文武之道,一張一弛,后退是為了更好地向前。找傾訴的對(duì)象,將心中的郁積一吐為快,也能達(dá)到心理釋放的效果。
17、世上沒有什么是一成不變的。運(yùn)和倒霉都不可能一直持續(xù)下去。論身受多大創(chuàng)傷,心情多么沉重,一貧如洗也好,沒人理解也好,都要堅(jiān)持住。得勝利的人,不一定是實(shí)力最強(qiáng)的那一個(gè),但一定是能夠堅(jiān)持到最后一秒的那一個(gè)。最大的敵人是自己,只有堅(jiān)持到最后的人,才能等到成功的機(jī)會(huì)。
18、我們不斷對(duì)本土企業(yè)進(jìn)行研究與探討,并協(xié)同企業(yè)發(fā)展。們"認(rèn)知企業(yè),服務(wù)企業(yè),研究企業(yè),發(fā)展企業(yè)"。們一直很努力,非常感謝企業(yè)家、經(jīng)理人的支持與鼓勵(lì)。有他們的認(rèn)同,我們不會(huì)走到今天。作努力,牽手成長,我非常高興見證了我們的快速成長,因?yàn)橛心阌形矣兴,才有圓滿如意。
19、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候,要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú),這樣才會(huì)成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機(jī)會(huì)從不會(huì)失掉你失掉了,自有別人會(huì)得到。若電話老是不響,你該打出去。千萬別因?yàn)榈搅私Y(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。
20、權(quán)力官位、金錢利益歷來都是人心的試金石。利益面前人的各種靈魂也會(huì)赤裸裸地暴露出來。場向來就是一個(gè)名利場,在利益得失面前,每個(gè)人總會(huì)露出本來的面目,每個(gè)人的心靈會(huì)暴露出來當(dāng)眾表演,想藏也藏不住。以,此刻也是識(shí)別人心的大好時(shí)機(jī)。而言之,歲月也可以成為真正公正的法官。的人在一時(shí)一事上可以稱得上是朋友;日子久了,共事時(shí)間長了就會(huì)更深刻地了解他們的為人,"路遙知馬力,日久見人心",說的就是這個(gè)意思。此長期交往,長期觀察,便會(huì)達(dá)到這樣的境界:知人知面也知心。
21、斯大林是一流的社會(huì)心理學(xué)家,對(duì)人性的分析非常深刻。認(rèn)為,要想別人聽話,最根本的是兩手,第一是讓人處于恐懼之中,第二是給人足夠的私利。一輩子堅(jiān)信,一靠恐懼,二靠收買,才能讓別人成為可靠的工具。
22、大學(xué)生被稱為天之驕子,在學(xué)校中是老師的寵兒,在家是父母的寶貝,因此有些畢業(yè)生比較嬌氣,也有些懶散。是進(jìn)入職場后,工作有時(shí)間與質(zhì)量要求。些新人自己被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候,可能領(lǐng)導(dǎo)說了一分鐘,畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。
23、每次下班回來的車上,都會(huì)與不同的人邂逅,認(rèn)識(shí)的不認(rèn)識(shí)的,有些人會(huì)與你寒暄,有些人甚至來不及寒暄,便就下車走了,每一次坐著看著窗外的街景,每一次車走景移,又何嘗不是時(shí)間的推移,一個(gè)站臺(tái),上上下下,人生,來來往往。日如此,便日日如此,如此循環(huán),也是人生所必經(jīng)的一個(gè)階段罷了。
24、一、面對(duì)不平,要理智地進(jìn)行抱怨,既表達(dá)了意見,又為自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智,發(fā)揮自己的工作才能,讓自己有價(jià)值。做個(gè)有目標(biāo)的員工,讓老板欣賞你,靠努力爭取成功。要明確自己在老板心中是一個(gè)什么樣的位置?
25、李嘉誠說,他自年輕時(shí)一開始,晚上睡覺前一定要看半小時(shí)的新書,文史哲科技經(jīng)濟(jì)的書他都讀,但不包括小說。很滿足讀書帶來的收獲:年輕時(shí)我表面謙虛,其實(shí)內(nèi)心很驕傲。什么驕傲?因?yàn)楫?dāng)同事們?nèi)ネ娴臅r(shí)候,我在求學(xué)問,他們每天保持原狀,而我自己的學(xué)問日漸增長。
26、激情是事業(yè)成功的一個(gè)很重要的因素,不甘平庸的人特別需要激情這份營養(yǎng)大餐,從而保持內(nèi)心的強(qiáng)大與尊嚴(yán)。心的一個(gè)重要方法,就是激勵(lì)員工內(nèi)心的激情與渴望。
27、別奢望你私下說的話老板就聽不到,老板能知道一切。職場上完全相同,只要你不是一個(gè)人自言自語,就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。經(jīng)驗(yàn)告訴我們,每一句對(duì)公司的議論,最后都會(huì)傳到老板耳朵里。以你跟任何人說話時(shí),都要好好想想,該說什么,不該說什么。該說的絕對(duì)不能說,可說可不說的也閉嘴。
28、很多人會(huì)說,我遲到了,公司扣我工資,但我加班了卻沒有加班工資?為什么立功的時(shí)候沒有受到過表彰,一旦犯錯(cuò),老板卻指著鼻子罵個(gè)不停?這時(shí)候,你不要唉身怨氣,怨聲載道。為,這不是你個(gè)體現(xiàn)象,在職場中本也沒有絕對(duì)的公平,因此,你要放正心態(tài)做事,適當(dāng)時(shí)間主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)作一些溝通。
29、拿得起是生存,放得下是生活;拿得起是能力,放得下是智慧。的人拿不起,也就無所謂放下;有的人拿得起,卻放不下。些事情,等到你漸漸清醒了,才明白它是個(gè)錯(cuò)誤;有些東西,等到你真正放下了,才知道它的沉重。生不如意的時(shí)候,是上帝給的長假,這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該好好享受你的假期。
30、在與人交往的過程中,愛的力量是偉大的,這種力量是一種引力,讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量,改變我們的人際關(guān)系。
31、很多人在一剛畢業(yè)的時(shí)候,對(duì)工作充滿了期待與激情,但隨著時(shí)間的推移與職場經(jīng)歷逐漸累積,工作流程與模式慢慢形成,工作就沒了當(dāng)初的新鮮感,工作的激情就會(huì)逐漸退化。樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無成就感。
32、效率是以正確的方式做事,而效能就是做正確的事。時(shí)一向按部就班、從不追求高效工作的人,也不會(huì)注重工作效能。想在職場中脫穎而出,除了真正努力實(shí)現(xiàn)以高效率工作創(chuàng)造高效益,恐怕就是沒有更好的方法。
33、試著比別人多走一步——經(jīng)驗(yàn)的積累是每個(gè)職場人士重要且必須的功課。樣從大量信息中提煉、概括可以復(fù)制的經(jīng)驗(yàn),并且利用它們妥善地解決問題,是我們職業(yè)積累過程中最重要的環(huán)節(jié)。對(duì)同樣信息,每個(gè)人打撈的經(jīng)驗(yàn)天差地別,這既是職業(yè)態(tài)度的差異,更是能力的體現(xiàn)。
34、陽光燦爛走千里,披星戴月不停息,人生忙碌苦與樂,勸你淡漠愛身體。親朋好友多惦記,失意之時(shí)要鼓勵(lì),謹(jǐn)記知足能常樂,快樂生活無限期!
35、作為企業(yè)的管理者,要對(duì)多元文化背景的人進(jìn)行管理,就要有一雙洞察世事的雙眼,以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求,搞好內(nèi)部員工的管理工作,使每一個(gè)員工都能發(fā)揮個(gè)人的才能,這樣員工的工作效率才會(huì)提高。當(dāng)然,很多事物都有其獨(dú)特與固定的規(guī)律,如果管理者經(jīng)驗(yàn)豐富的話,是能洞察出真相與本質(zhì),做出最合理與最優(yōu)的決策的。
36、管理者的決策能力,幾乎決定著組織發(fā)展的興衰,關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動(dòng)的全過程,是管理活動(dòng)的核心,是管理者政治意志、管理意志的集中體現(xiàn)。
37、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資,是積累了多少經(jīng)驗(yàn),更重要的是你認(rèn)識(shí)了多少人,結(jié)識(shí)了多少朋友,積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的,不僅對(duì)你在公司工作時(shí)有用,即使將來你離開了這個(gè)公司,還會(huì)發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財(cái)富!
38、一、藐視一切制度,不遵循規(guī)章;二、不講誠信,愛互相猜疑;三、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神;四、心胸狹窄、缺乏包容性;五、人人相互輕視;六、政治敏感度太高;七、愛推卸責(zé)任;八、缺乏文化修養(yǎng)。
39、萬物都是互相競爭,異類則所需食物不同,競爭還不激烈,唯有同類之越相近者,競爭越激烈;⑴c牛競爭,不如虎與虎競爭之激烈,狼與羊競爭,不如狼和狼競爭激烈。
40、一個(gè)人的成功,15%取決于知識(shí)和技術(shù),85%取決于溝通。
41、據(jù)心理學(xué)家埃里克森的人生八階段學(xué)說,—?dú)q,正值練習(xí)愛的人生階段,需要解決的主要矛盾是親密與孤獨(dú)的矛盾。在這年齡段上,我們必然遇到愛,經(jīng)受它的考驗(yàn)與磨練,從一個(gè)人的小小世界探出頭來,學(xué)會(huì)用愛把自己與他人黏起來——為愛受挫與犯錯(cuò),都是這個(gè)年齡必然會(huì)面臨的問題。
42、其實(shí),大多事,行事按此意見還是彼意見沒有本質(zhì)的差別,一個(gè)人一生需要表達(dá)主見的事不過那關(guān)鍵的幾件。比如,與什么人一起生活,從事什么工作,明白自己喜歡什么,想得到什么,需要維護(hù)什么。
43、無論如何,我有一些必須要去追求的東西!——《全職高手》
44、比賽還沒有結(jié)束。——《全職高手》
45、不管怎么說,再也回不去了呢!——《全職高手》
46、是的是的,我是田七兄剛剛一起下副本的生死之交! 《全職高手》
47、所謂投資,對(duì)我而言就是投下資金,通過自己額頭流汗,辛勤工作獲取利潤,而非不勞而獲。
48、江湖是什么?江湖就是人情世故,懂一半就不錯(cuò)了,全學(xué)會(huì)不可能!
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