人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀，歡迎大家分享。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議，推動提升公司的綜合管理水平。

　　2、根據(jù)公司需要，完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等)，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準的'處罰或獎勵，并安排執(zhí)行。

　　4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經(jīng)批準后組織實施。

　　5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息，建設(shè)人才庫，儲備、招聘、引進人才。

　　6、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　7、根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

　　8、塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

　　9、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決。

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　11、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　12、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行；

　　6、負責擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標；實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控；

　　8、組織公司各項培訓的`開展；

　　9、計劃和審核人力資源管理成本；

　　10、負責組織優(yōu)化、制度優(yōu)化、工作流程標準等各項規(guī)范；

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀3

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；

　　2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施；

　　3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學合理，具有建設(shè)性的實施方案及相關(guān)意見，提升戰(zhàn)略高度；

　　4、負責建設(shè)人力資源崗位、組織機構(gòu)等方面的.設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；

　　5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題；

　　6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設(shè)、資金預算和控制等。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科或以上學歷；管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮；

　　2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備先進的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；

　　4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心和事業(yè)心強。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；負責與各相關(guān)人力資源部門的外聯(lián)工作；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力；

　　6、具備較強的領(lǐng)導能力，判斷和決策能力；及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題。

　　7、3年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗；熟悉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗；

　　8、擬定公司員工培訓目標、方針、建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；

　　9、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實施；

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜；

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀5

　　1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負責制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃；

　　3、負責組織機構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制；

　　4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；

　　5、負責組織公司部門職責權(quán)限的編制、實施指導與完善；

　　6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

　　7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

　　9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)；

　　10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；

　　11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的.勞資關(guān)系；

　　13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；

　　14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀6

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、負責公司的.整體企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　8、完成公司上級安排的其他工作任務。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷；

　　2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀7

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平；

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作，滿足各類各級人才需求；

　　3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍；

　　4、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用；

　　5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升；

　　6、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)；

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜Γ?、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有非常優(yōu)秀的`招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略；

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力；

　　6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團隊建設(shè)工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責公司的`整體企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀9

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施；

　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作；

　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值；

　　4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；

　　5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。

　　任職資格：

　　1、2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先；

　　2、參與過大型公司人力資源管理工作的'規(guī)劃、建立、實施和管理工作；

　　具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累；

　　有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作；

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心；能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結(jié)合。

　　4、工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強；責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀10

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，能簡單英語溝通；

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家及深圳當?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī)；

　　6、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問題的能力；很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　8、有較強的團隊領(lǐng)導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀11

　　1、根據(jù)公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；

　　2、參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進；

　　3、負責公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的'各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負責公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護；

　　4、負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　5、負責績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

　　7、負責培訓體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　9、推進集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開展人力資源工作

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的.經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

　　6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

　　7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀13

　　崗位職責：

　　1、負責組織管理及人力資源體系性建設(shè)相關(guān)工作；

　　2、負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；

　　3、負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內(nèi)部推薦等

　　崗位職責描述崗位要求渠道的'維護；

　　4、負責新入職員工的試用期管理工作；

　　5、負責公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；

　　6、參與公司重大人力資源項目制工作；

　　7、協(xié)助上級完成其他工作任務；

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，有經(jīng)濟、管理類等專業(yè)學習經(jīng)歷尤佳；

　　2、規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經(jīng)驗；

　　4、具有較好的系統(tǒng)性思維和良好的表達能力；

　　5、具有一定的人際影響力；

　　6、具有較強的抗壓能力。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實施)

　　2、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程；

　　3、參與公司重大人事決策；定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　7、負責公司員工關(guān)系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等；

　　8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的'企業(yè)文化，提升團隊幸福感；

　　9、完成老板交代的其他臨時性工作。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀15

　　1、根據(jù)公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制；

　　2、擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案，制定、修訂公司崗位設(shè)置標準及人員編制管理政策；

　　3、制定各模塊人力資源的.管理政策與制度，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰(zhàn)略，并予以實施；

　　5、制定并實施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才；

　　6、建立滿足員工個人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開發(fā)人才發(fā)展培訓機制。

人力總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀16

　　1、負責全集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源梯隊建設(shè)，以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤，并搭建人才管理體系；

　　2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；

　　3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；

　　4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控。

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