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郭臺銘的語錄40條
管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。下面是小編為大家整理推薦的郭臺銘的語錄40條,希望大家喜歡。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。
2、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
3、上行下效，就是鴻海的文化。
4、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
5、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優(yōu)秀。
6、我有責任將員工培養(yǎng)成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
7、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
8、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長不大。
9、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經(jīng)濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
10、執(zhí)行力就是紀律，文化就是大家共同的生活方式。
11、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
12、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。
13、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。
14、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現(xiàn)在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發(fā)出來。
15、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
16、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
17、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
18、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
19、打敗你的，是你對自己的放棄
20、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"
21、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
22、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
23、簽字——就是"牽制"。
24、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
25、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>
26、你不把客戶抱怨當作優(yōu)先解決的事項，主動追查檢 討。
27、你不把客戶需求當作是非常的重要。
28、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
29、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
30、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
31、所謂領導，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰(zhàn)爭。
32、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
33、年輕人最重要的是三對：入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。
34、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠的難題。
35、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
36、讓當?shù)厝素撈鹭熑�，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
37、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
38、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
39、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
40、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
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