人力資源策劃崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源策劃崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源策劃崗位職責(zé)1

　　描述:

　　1. 洞察行業(yè)信息,把握會(huì)議要點(diǎn),獨(dú)立撰寫文案并全程監(jiān)督完成主題沙龍、峰會(huì)等項(xiàng)目(含網(wǎng)站、邀請(qǐng)函等);

　　2. 深度挖掘嘉賓資源,邀請(qǐng)HR、講師分享,有效管理核心用戶群;

　　3. 收集并整理競(jìng)爭(zhēng)品牌信息,提供相應(yīng)的活動(dòng)策略。

　　4. 負(fù)責(zé)活動(dòng)規(guī)劃、并協(xié)調(diào)技術(shù)、設(shè)計(jì)、編輯、銷售各團(tuán)隊(duì)對(duì)具體項(xiàng)目進(jìn)行管理。

　　任職要求:

　　1. 大專及本科學(xué)歷,2年、策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2. 熟悉會(huì)議會(huì)展業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作環(huán)境及流程,具有一定的`會(huì)議會(huì)展策劃創(chuàng)意能力及市場(chǎng)營(yíng)銷分析力;

　　3.有出色的服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)人際交往溝通能力

　　4.職業(yè)素養(yǎng)高、有計(jì)劃,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定工作壓力;

　　5.具有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源策劃崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;

　　2、識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級(jí)的`組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實(shí)施;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績(jī)效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)體系等;

　　5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評(píng)定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu);

　　6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價(jià)值提升需求;

　　7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運(yùn)作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn);

　　3、文筆優(yōu)秀,擅長(zhǎng)人力體系搭建和制度建設(shè)。

人力資源策劃崗位職責(zé)3

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;

　　4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強(qiáng)烈的`責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的洞察力和觀察能力。 主要職責(zé):負(fù)責(zé)全國(guó)各個(gè)生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;

　　4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的洞察力和觀察能力。

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