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酒店勞動合同書

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的酒店勞動合同書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店勞動合同書

酒店勞動合同書1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《上海市勞動合同管理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點

　　第一條本合同自20__年__月__日起至20__年__月__日止。期限為__年(月)。試用期自20__年__月__日至20__年__月__日止，期限為__天。

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：市路。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制。

　　(一) 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　(二) 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

　　(三) 實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假。

　　第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

　　第六條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。

　　第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。

　　第九條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反上海市有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。

　　第十一條員工薪酬實行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

　　第十二條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資；公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。

　　第十四條甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應(yīng)補貼元。

　　第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

　　五、保險福利待遇

　　第十六條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

　　第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　第十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第二十條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　第二十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第二十二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的.變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。

　　第二十五條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

　　第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

　　第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的；

　　第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三十二條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù)；乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

　　第三十三條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

　　第三十四條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第三十五條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。

　　第三十六條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　2、本合同約定的其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責(zé)任

　　第三十八條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向x市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

　　第四十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

酒店勞動合同書2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第____項形式：

　　(一)固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。其中，試用期自__年__月__日至__年__月__日。

　　(二)無固定期限：自__年__月 __日起。其中，試用期自__年 __月__日至__年__月__日。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__時止。

　　第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 (部門) (崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)；完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) (○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

　　第五條甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第____項方式支付乙方工資；

　　(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按__執(zhí)行。

　　(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為____元，其支付項目，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月。

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第____項計算：

　　(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；

　　(三)按集體合同確定的基數(shù)。

　　第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整。

　　第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負擔(dān)部

　　第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

　　第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第十九條甲乙雙方約定的.其他事項：

　　1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調(diào)整。員工簽字：

　　2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

　　3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：

　　第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

　　1、培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　2、保密協(xié)議書

　　3、崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

　　4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

　　第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

酒店勞動合同書3

　　用人單位(以下簡稱甲方)

　　單位名稱：

　　法定代表人：

　　通訊地址：

　　郵政編碼:

　　聯(lián)系電話：

　　受聘方(以下簡稱乙方)

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　郵政編碼:

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，__________公司 (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　1、甲方聘用乙方從事工作。聘期選擇以下第項：

　　①、自年月日起至年月日止，其中試用期個月，若在試用期間有經(jīng)甲方同意的事假或病假，試用期順延。

　　②、以項目完成為期限。

　　2、甲、乙雙方均同意，任何一方均有權(quán)在本合同履行屆滿1年之日起日內(nèi)書面通知對方提前解除本合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作。受聘期間，乙方應(yīng)當(dāng)忠于職守，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便損害甲方利益。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度、經(jīng)營管理需要或?qū)σ曳娇冃Э己私Y(jié)果，變更乙方的工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容，乙方同意甲方對工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容的調(diào)整，并同意按新的工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容享受變更后的相應(yīng)待遇。甲方加蓋公章的《內(nèi)部工作調(diào)動通知書》或經(jīng)總經(jīng)理簽批的《人事異動表》作為本合同變更的依據(jù)，是本合同的附件及組成部分，雙方均須全面履行。

　　3、以上變更包括甲方生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)、甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)、甲方參股控股、甲方主要股東參股控股企業(yè)之間的變更。

　　4、乙方必須保守甲方的生產(chǎn)、銷售秘密。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。工作日的午餐及休息時間不計入工作時間。

　　2、甲方由于經(jīng)營需要，或法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，可以依法延長工作時間或要求乙方加班。

　　3、乙方經(jīng)甲方要求或同意加班的，原則上由甲方安排補休，若無法安排補休的，則按勞動合同簽定的工資為基數(shù)，按法律法規(guī)規(guī)定的倍率支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　2、甲方根據(jù)其行業(yè)特點和乙方的崗位，與乙方商定，確定對乙方實行月工資制。乙方基本工資為元/月，其它為崗位工資。乙方在試用期內(nèi)每月的工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資加崗位工資之和的80%執(zhí)行。

　　3、甲方在每月前個工作日內(nèi)以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方依法代扣代繳乙方的個人所得稅。乙方在領(lǐng)取工資時應(yīng)嚴格核對工資組成及金額，如有誤差應(yīng)在1日內(nèi)提出，未提出的視為無誤差。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲乙雙方均同意執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護措施，努力改善勞動條件。

　　3、乙方簽訂《勞動合同》后服務(wù)于甲方期間，其學(xué)歷證書、職稱證書等證書的工作單位或服務(wù)單位只能是甲方。

　　六、社會保險福利

　　1、甲方按有關(guān)規(guī)定參加社會保險，其中乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。

　　2、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方福利待遇。

　　七、勞動紀(jì)律

　　1、甲方依法建立和完善規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制訂的所有規(guī)章制度。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)發(fā)展、管理需要制定新的規(guī)章制度，乙方應(yīng)予以遵守。

　　八、合同的變更、解除、終止、續(xù)聘

　　(一)甲乙雙方在合同期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、一個月內(nèi)遲到(早退)累積3次(含3次)以上，或1年內(nèi)累計遲到(早退)12次以上；

　　3、一個月內(nèi)曠工天數(shù)2天(含2天)以上，或1年內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上；

　　4、嚴重違反或拒不執(zhí)行甲方依法建立的`規(guī)章制度；

　　5、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損害的；

　　6、工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失或額外支出超過8000元的；

　　7、被行政拘留、刑事起訴或依法追究刑事責(zé)任的；

　　8、有不誠信行為，欺騙甲方及其管理者的；

　　9、詐騙、索賄、經(jīng)手財產(chǎn)不清、違反公司財務(wù)制度的；

　　10、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

　　11、在工作時間、工作場地賭博、酗酒、打架、糾纏甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴重干擾正常工作秩序的；

　　12、甲方遭受任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，乙方是責(zé)任人或在場而未能及時全力加以挽救的；

　　13、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響甲方團結(jié)和工作配合的；

　　14、其他違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于《人事管理制度》、《考勤制度》、《職位/崗位說明書》)等；

　　15、以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體驗證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的；對前用人單位負有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的；

　　16、《勞動合同法》第39條規(guī)定的其它情形。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能勝任甲方另行安排工作的；

　　2、不能勝任現(xiàn)有本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除本合同的；

　　(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日(試用期提前7日)以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或非因工負傷，在經(jīng)三甲醫(yī)院認可規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　(七)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、合同期限屆滿；

　　2、法律或合同約定的終止條件出現(xiàn)；

　　九、商業(yè)機密

　　由于乙方從事的工作可能直接涉及甲方諸多商業(yè)秘密。因此，若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)伍萬元違約金及損失。甲方商業(yè)秘密是指如不在甲方工作則無法通過合法渠道獲知的信息、資料、數(shù)據(jù)等，包括但不限于甲方的重大決策、規(guī)章制度、案件情況、財務(wù)狀況、經(jīng)營策略和客戶資料等。

　　十、雙方義務(wù)和違約責(zé)任

　　甲乙雙方或者一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任：

　　甲方義務(wù)和違約責(zé)任：

　　承擔(dān)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的責(zé)任。

　　乙方義務(wù)和違約責(zé)任：

　　(一) 鑒于甲方行業(yè)的特殊性，雙方自愿約定：

　　乙方為其所簽署的包括但不限于與工程量、驗收等有關(guān)的一切簽證文書向甲方承擔(dān)無限期責(zé)任。該責(zé)任不因本合同的解除或終止而解除或終止。一旦甲方或相對方有疑問，乙方無論是否與甲方存在勞動關(guān)系均應(yīng)無條件作出解釋或說明,并協(xié)助甲方調(diào)查、核實相關(guān)文書的真實性。若甲方因乙方的簽字承擔(dān)不利后果，甲方在任何時候均有權(quán)向乙方追償；若乙方行為有犯罪嫌疑，甲方有權(quán)立即向司法機關(guān)舉報。

　　(二)乙方應(yīng)全額承擔(dān)違章、違規(guī)操作給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。

　　(三)若乙方不及時、或準(zhǔn)確提供的居住地地址，由此造成甲方相關(guān)文書、通知不能郵寄，其責(zé)任由乙方自負。

　　(四)乙方未辦理工作或財產(chǎn)交接手續(xù)即擅自離職的，應(yīng)另外向甲方支付相當(dāng)于乙方一個月工資總額的辦公成本增加損失賠償金。

　　十一、爭議解決

　　甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、其它約定

　　1、合同期內(nèi)，若甲方對三甲醫(yī)院證明的真實及準(zhǔn)確性有異議，有權(quán)申請醫(yī)學(xué)專家或權(quán)威機構(gòu)鑒定，乙方應(yīng)當(dāng)配合并尊重鑒定結(jié)論。

　　2、由甲方出資培訓(xùn)、出資引進或者接受的專業(yè)技術(shù)人員、其他類人員，均應(yīng)簽訂專項培訓(xùn)、服務(wù)協(xié)議，若有違反，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用。

　　3、本合同約定的勞動合同期限屆滿即行終止，如需續(xù)訂，甲乙雙方均應(yīng)提前30日以書面方式向?qū)Ψ桨l(fā)出要約，并在該勞動合同終止前3個工作日內(nèi)完成續(xù)訂或者辦理終止手續(xù)。

　　4、甲乙雙方在辦理解除、終止勞動合同手續(xù)時，由甲方提供給乙方保管、使用的物資、生產(chǎn)用品等若有丟失、損壞，乙方應(yīng)自覺按所剩凈值賠償，且甲方有權(quán)直接從結(jié)算的工資中扣除。若乙方不予配合，或者不支付其相應(yīng)費用，甲方可暫時不予辦理解除勞動合同關(guān)系的手續(xù)，并保留追訴乙方賠償經(jīng)濟損失的權(quán)利。

　　5、甲方若需書面通知乙方，除當(dāng)面送交簽收外，乙方同意甲方通過快遞、郵局掛號寄送至乙方本合同首部預(yù)留的通訊地址或通過發(fā)送電子郵件、短信、QQ(群)消息的方式即視為送達乙方。以快遞、掛號信方式寄送的，以寄出后第3個工作日視為送達；以發(fā)送電子郵件、短信方式或QQ(群)消息方式通知的，以發(fā)送當(dāng)日即視為送達。若乙方變更本合同首部預(yù)留的聯(lián)系方式的，需提前10個工作日告知甲方，否則由乙方承擔(dān)一切不利后果。

　　6、本合同所指稱"曠工"包括但不限于乙方未請假擅自缺勤，或雖書面申請請假但未經(jīng)書面批準(zhǔn)等擅自不到崗上班的情形。

　　7、本合同所指稱"工作交接"是指乙方應(yīng)當(dāng)將其職務(wù)范圍內(nèi)正在辦理事項、待辦事項、保管資料及其清單、工作日志、財務(wù)關(guān)系、注意事項等以書面形式詳細、完整地交接給甲方指定人員簽收、確認。

　　8、鑒于乙方所提供學(xué)歷及履歷系甲方與其簽訂本合同的最重要指標(biāo)之一，因此一旦發(fā)現(xiàn)乙方存在任何偽造、虛構(gòu)其學(xué)歷及履歷的行為，甲方有權(quán)單方撤銷本合同，且無須按照《勞動合同法》第47條、第87條規(guī)定向乙方支付任何經(jīng)濟補償。

　　十三、甲方已經(jīng)組織乙方學(xué)習(xí)甲方依法制定的《人事管理制度》、《考勤及工作紀(jì)律制度》、《崗位職責(zé)》等制度。乙方已明確知曉前述制度的內(nèi)容。

　　十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

酒店勞動合同書4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。

　　第三條乙方的基本情況：籍貫：__現(xiàn)住址：__性別：__年齡：__健康狀況：__婚姻狀況：__已選擇的工作崗位： ___。

　　第四條本合同的期限為一年。合同期從___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

　　4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進行處罰、處分和辭退。

　　5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。

　　第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

　　2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。

　　3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。

　　6、乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。

　　第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。

　　第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。

　　第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：

　　1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責(zé)人準(zhǔn)許的。

　　2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

　　第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

　　1、不按規(guī)定程序辦理辭職的.。

　　2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。

　　3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。

　　4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

　　第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

　　第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

　　第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。

　　第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責(zé)。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。

　　第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日