【推薦】人力資源管理簡歷范文15篇

　　時間過得太快，讓人猝不及防，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，需要為此寫一份簡歷了哦。一定要好好重視簡歷喔！以下是小編精心整理的人力資源管理簡歷范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源管理簡歷范文1

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 24

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 人力資源管理

　　主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院 畢業(yè)時間： 20xx年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 一年以內(nèi) 身 高： 155 cm 體重：42公斤

　　現(xiàn)所在地： 永定縣 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 教師 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 永定縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

　　專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 證書： 本科畢業(yè)證書、獎學(xué)金證書、人力資源三級管理證書、普通話證書

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 廈門力鼎光電技術(shù)有限公司 ( 20xx年2月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 人事助理

　　自我評價

　　自我評價： 本人為20xx屆的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)，意向從事教師專業(yè)，現(xiàn)在在備考教師資格證，雖無教師工作經(jīng)驗，但本人熱愛教師崗位，性格活潑開朗。語言表達(dá)能力、溝通能力好，希望能從事這個工作。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

人力資源管理簡歷范文2

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 22

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 人力資源管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 福建商學(xué)院 畢業(yè)時間： 20xx年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 一年以內(nèi) 身 高： 158 cm 體重：44公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人事專員 期望薪水： 20xx-3000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福州大學(xué) ( 20xx年3月 - 至今 )

　　專業(yè)名稱： 工商企業(yè)管理 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 福州 證書：

　　專業(yè)描述： 管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等

　　學(xué)校名稱： 福建商學(xué)院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

　　專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 福州 證書： 會計從業(yè)證、計算機證書

　　專業(yè)描述： 《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 家天下房產(chǎn) ( 20xx年8月 - 20xx年3月 )

　　所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 福州

　　職位名稱： 人事專員

　　工作描述： 主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理

　　離職原因： 回龍巖發(fā)展

　　自我評價

　　自我評價： 本人是人力資源管理專業(yè)學(xué)生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會經(jīng)驗。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：競爭人數(shù)越多 簡歷越應(yīng)該有內(nèi)涵有意義

　　隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯誤，但從長遠(yuǎn)的求職效應(yīng)來看，在將目光放在個人簡歷的`書寫問題時，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來的簡歷，才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。

　　毫無疑問，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創(chuàng)作問題上。

　　首先、競爭者人數(shù)對比

　　越是競爭激烈的工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個人能力烘托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會因為不知道怎樣類型的個人簡歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對某一工作崗位所存在的競爭人數(shù)進(jìn)行對比，求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場中最為關(guān)鍵的能力突顯問題。

　　其次、出其不意的效果

　　在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實力，同時在一些社會能力上，我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來，求職之所以困難，不僅僅只是因為競爭者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。

人力資源管理簡歷范文3

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 31

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時間： 20xx年6 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 長汀縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，人事行政經(jīng)理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 長汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 面談 需提供住房： 需要

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 南安市水頭鎮(zhèn)

　　職位名稱： 招聘培訓(xùn)主管

　　工作描述： 直接上級：集團人力行政經(jīng)理

　　職責(zé)描述：招聘模塊：

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

　　2、評估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

　　3、負(fù)責(zé)集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務(wù)崗位的簡歷甄選和電話面試。

　　4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

　　5、人才簡歷庫的建立和完善。

　　6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

　　7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。

　　培訓(xùn)模塊：

　　1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并逐級上報審批。

　　2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。

　　3、組織培訓(xùn)的實施。

　　4、推薦內(nèi)部講師人選，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。

　　5、組織年度優(yōu)秀講師評選。

　　6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。

　　離職原因： 回龍巖發(fā)展

　　公司名稱： 福建福馬食品集團有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

　　所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 晉江市

　　職位名稱： 招聘培訓(xùn)主管

　　工作描述： 直接上級：集團人力資源部經(jīng)理

　　招聘模塊：

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

　　2、評估、維護(hù)和完善招聘渠道。

　　3、負(fù)責(zé)招聘活動的實施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。

　　4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

　　6、人才簡歷庫的建立和完善。

　　7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

　　培訓(xùn)模塊：

　　1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并逐級上報審批。

　　2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。

　　3、組織培訓(xùn)的實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

　　4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。

　　5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。

　　6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

　　7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項。

　　其他模塊：負(fù)責(zé)勞動管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

　　公司名稱： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 晉江市陳埭鎮(zhèn)

　　職位名稱： 人力行政主管

　　工作描述： 直接上級：公司常務(wù)副總

　　1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

　　3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎懲意見。

　　5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。

　　6、公司車輛調(diào)派。

　　7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。

　　8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。

　　9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

　　10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。

　　11、其他日常會務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關(guān)系等人力行政工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。

　　13、副總交辦的其他事項。

　　自我評價

　　自我評價： 1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓(xùn)模塊。

　　2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問題和解決方法;

　　3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力，能獨當(dāng)一面;

　　4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責(zé)任感;

　　5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認(rèn)可。 意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：簡歷的制作與投遞 事業(yè)的敲門磚

　　一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現(xiàn)出自我價值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機會。

　　制作簡歷的`技巧

　　投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。

　　投遞時的注意事項

　　個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因為這種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會出現(xiàn)因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會。

人力資源管理簡歷范文4

　　在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

　　一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內(nèi)容如果沒有真實感，也很難當(dāng)人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語的應(yīng)用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，則可以增加信任度。

　　數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準(zhǔn)確性高，可信度高，比如說在學(xué)習(xí)成績方面，你說自己的成績一直很好，與說層獲得4次年級第一，那么肯定是后者更具有說服力。

　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣西-桂林

　　年 齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

　　身 高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程

　　20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))

　　擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

　　3、作為項目助理負(fù)責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;

　　5、總經(jīng)理安排的.其它工作。

　　**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

　　結(jié)合公司實際，及合作項目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;

　　根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓(xùn)提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;

　　組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

　　3、績效管理工作：

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作，

　　通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進(jìn)監(jiān)督部門績效工作的具體落實;

　　在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請管理審核。

　　5、員工關(guān)系管理：

　　根據(jù)部門員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

　　根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;

　　部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

　　6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

　　本階段工作總結(jié):

　　建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;

　　3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;

　　4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

　　5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

　　7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結(jié):

　　在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項目經(jīng)驗

　　績效薪酬體系執(zhí)行項目 (20xx-10 ～ 20xx-01)

　　擔(dān)任職位： 項目副組長

　　項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目

　　責(zé)任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

　　2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師

　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細(xì)技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長： 掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

　　具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平： CET-6

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 較強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

　　工作責(zé)任心強，做事有始有終;

　　較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;

　　積極主動，樂觀自信。

人力資源管理簡歷范文5

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 27

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 天津農(nóng)學(xué)院 畢業(yè)時間： 20xx年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 一年以上 身 高： 155 cm 體重：50公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人事，行政，文員，助理 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 2周以內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 天津農(nóng)學(xué)院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

　　專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 中國太平人壽龍巖中心支公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 部門經(jīng)理助理

　　公司名稱： 龍巖市聯(lián)發(fā)信息有限限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年12月 )

　　所屬行業(yè)： 計算機軟件 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 總經(jīng)理助理

　　自我評價： 積極上進(jìn)，善于溝通，有責(zé)任心

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

人力資源管理簡歷范文6

　　戶口所在： 廣州 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 誠信徽章： 未申請 體 重：

　　人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位： 人力資源：

　　工作年限： 0 職 稱：

　　求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)

　　工作經(jīng)歷廣州市金華富貿(mào)易有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：畢業(yè)院校： 吉林大學(xué)珠海學(xué)院

人力資源管理簡歷范文7

　　個人信息

　　姓名：xx

　　性別：男

　　民族：漢族

　　出生年月：1984年8月22日

　　婚姻狀況：保密

　　身高：180cm

　　體重：65kg

　　戶籍：福建南平

　　現(xiàn)所在地：福建莆田仙游縣

　　畢業(yè)學(xué)校：石家莊陸軍指揮學(xué)院

　　學(xué)歷：專科

　　專業(yè)名稱：管理類人力資源管理

　　畢業(yè)年份：20xx年

　　工作經(jīng)驗：十年以上

　　最高職稱：高級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：工廠/生產(chǎn)/營運

　　人力資源高級管理

　　職位名稱：廠長，生產(chǎn)經(jīng)理，車間主任；

　　工作地區(qū)：福建—莆田市區(qū)，福建—莆田城廂區(qū)，福建—莆田涵江區(qū)，福建—莆田荔城區(qū)，福建—莆田秀嶼區(qū)，福建—莆田仙游縣，福建—廈門市，福建—南平市，福建—三明市，福建—漳州市，福建—福州市，福建—福清市，福建—長樂市，上海，江蘇，浙江，其他；

　　待遇要求：（面談）元/月可面議；需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)

　　電腦水平：熟練辦公軟件，CAD略懂一些。

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間所在學(xué)校學(xué)歷

　　20xx年3月— 20xx年12月石家莊陸軍指揮學(xué)院�？�

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主題

　　20xx年1月— 20xx年12月石家莊陸軍指揮學(xué)院人力資源管理，心理輔導(dǎo)

　　20xx年6月— 20xx年12月集團軍優(yōu)秀士官培訓(xùn)優(yōu)秀四會教練員

　　20xx年4月— 20xx年11月兵種訓(xùn)練基地指揮管理

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：部隊

　　時間范圍：20xx年1月— 20xx年12月

　　公司性質(zhì)：事業(yè)單位

　　所屬行業(yè)：其他

　　擔(dān)任職位：高級管理

　　工作描述：我在部隊從軍五年有較強的管理能力，有四年代理排長的工作經(jīng)驗，有鐵的紀(jì)律和鋼一般的意志。在五年中取得師團各級榮譽證書。零五年和零七年被評為優(yōu)秀士兵；零三年在團比武榮獲理論第一名；零五年被師評為師優(yōu)秀四會教練員；零五年全團比武榮獲高機分解結(jié)合第二名。

　　離職原因：復(fù)員

　　所在公司：肉食品加工

　　時間范圍：20xx年1月— 20xx年9月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：生產(chǎn)/營運—其它職位

　　離職原因：部隊復(fù)員后自己經(jīng)營小廠，由于效益不是很好資金不足而關(guān)閉。

　　所在公司：廣東陽光新希望教育學(xué)校

　　時間范圍：20xx年12月— 20xx年7月

　　公司性質(zhì)：社會團體。非盈利機構(gòu)

　　所屬行業(yè)：教育、培訓(xùn)、科研院所

　　擔(dān)任職位：教師—院校教務(wù)管理人員

　　工作描述：在職期間擔(dān)任教育部主任兼教官。廣東新希望學(xué)校是屬于愛心公益學(xué)校，主要以教育改造未成年及引導(dǎo)如何擺正人生觀，價值觀等。在校期間多次收到家長感謝信，并在有關(guān)學(xué)校網(wǎng)站評為優(yōu)秀教官。

　　離職原因：因家有事

　　所在公司：連天紅

　　時間范圍：20xx年8月— 20xx年5月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：生產(chǎn)/營運—生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任

　　工作描述：擔(dān)任一線生產(chǎn)管理開料車間組長，對本部生產(chǎn)進(jìn)度及訂單的合理調(diào)整安排。帶領(lǐng)部門完成廠部下發(fā)的.生產(chǎn)任務(wù)及其他任務(wù)，為下道生產(chǎn)工序按生產(chǎn)單備好材料。

　　離職原因：拖欠工資

　　所在公司：佳典紅木家具有限公司

　　時間范圍：20xx年6月— 20xx年3月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：生產(chǎn)/營運—生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任

　　工作描述：11年6月到12年9月?lián)�任車間主任。主要制定對流水線生產(chǎn)，人員，質(zhì)量，質(zhì)檢管控。對生產(chǎn)產(chǎn)品成本控制，以成本低，效率高為核心的生產(chǎn)模式。

　　離職原因：家里有事

　　所在公司：萊安建材（金絲楠古典）有限公司

　　時間范圍：20xx年3月— 20xx年3月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：生產(chǎn)/營運—工廠經(jīng)理/廠長

　　工作描述：20xx年3月至今在仙游萊安建材（萊安金絲楠古典家具）有限公司擔(dān)任廠長。主要負(fù)責(zé)工廠內(nèi)生產(chǎn)部、工程部、倉庫部、研發(fā)部、人事部等相關(guān)部門的管理工作。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價：

　　我從軍五年有軍人鋼鐵般的意志，做事認(rèn)真。對自己的要求高于一切。注重集體榮譽精誠團結(jié)。為人平易近人，對工作一絲不茍，做事要求完美。

人力資源管理簡歷范文8

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在： 海珠區(qū) 年齡： 29

　　籍貫： 湖南 國籍： 中國

　　婚否： 已婚 民族： 漢族

　　身高： 163 cm 體重： 48 kg

　　簡歷求職意向

　　求職職位： 人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓(xùn)專員

　　工作經(jīng)驗/年： 8 專業(yè)職稱：

　　工作類型： 均可 就職時間： 隨時

　　期望薪資： 3500--5000 求職地區(qū)： 廣州

　　工作履歷

　　和記黃埔(中國)商貿(mào)有限公司 起止年月：20xx-09-20 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

　　擔(dān)任職位： 薪酬福利專員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實際進(jìn)行用工、勞動報酬等風(fēng)險評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑; 3、負(fù)責(zé)員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。

　　離職原因：

　　廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育

　　擔(dān)任職位： 人事主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準(zhǔn)確性; 5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運用。

　　離職原因： 個人原因

　　廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位： 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌

　　工作描述： 前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)(含組織機構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。

　　離職原因： 個人原因

　　廣州高質(zhì)汽車維修有限公司 起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位： 人事專員

　　工作描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃; 2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù); 4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn); 6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險等政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務(wù); 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報告; 11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。

　　離職原因： 個人原因

　　東莞瀚宇電子有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 人事助理

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程; 4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，編制人事相關(guān)報表。

　　離職原因： 個人原因

　　教育簡歷

　　畢業(yè)學(xué)校： 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)時間： 20xx-07-01

　　所學(xué)專業(yè)： 計算機應(yīng)用與管理 第二專業(yè)： 人力資源管理

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學(xué) 高中 畢業(yè)證 -

　　1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院 計算機應(yīng)用與管理 畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -

　　20xx-07-15 - 華南師范大學(xué) 人力資源管理 在讀(自考) -

　　語言能力

　　外語： 英語一般 粵語水平： 一般

　　第二外語： 無 國語水平： 精通

　　自我評價

　　1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責(zé)任感，較強的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語言表達(dá)能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的`計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。

　　拓展閱讀：如果讓簡歷發(fā)揮作用?

　　編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

　　個人簡歷——求職的敲門磚

　　求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

　　通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。

　　那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?

　　既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實性、簡介性等等。

　　其次編寫個人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。

　　最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。

人力資源管理簡歷范文9

　　個人信息

　　姓名：xxx

　　性別：女

　　年齡：33歲

　　民族：漢族

　　工作經(jīng)驗：4年以上

　　居住地：浙江臺州臨海市

　　身高：

　　戶口：浙江臺州臨海市

　　自我評價

　　畢業(yè)后本人從文員做起，現(xiàn)對公司的行政人事方面事務(wù)非常熟悉，熟悉工商、土管等政府部門的辦事流程。同時，本人性格外向，能快速融入新的工作環(huán)境。

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類—行政經(jīng)理/主管行政/人事類—行政經(jīng)理/主管行政/人事類—招聘專員

　　尋求職位：辦公室主任，行政經(jīng)理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資：

　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo)/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會。

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx—07——20xx—05：浙江金力鋼管塔制造有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)（私營企業(yè)）

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱：行政經(jīng)理/主管

　　職位描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤等工作

　　2、負(fù)責(zé)公司的`文書工作、檔案管理

　　3、公司工商年檢、變更，土地證延期等外聯(lián)事務(wù)

　　4、公司安全生產(chǎn)管理資料、消防管理資料制作

　　▌20xx—09——至今：臨海市桃渚大酒店

　　所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店（私營企業(yè)）

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱：辦公室主任

　　職位描述：負(fù)責(zé)整個酒店的人事工作及后勤管理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx—09——20xx—06南京信息工程大學(xué)管理類/人力資源管理本科

　　技能專長

　　語言能力：英語：一般；

　　計算機能力：中級

　　其它相關(guān)技能：

　　熟悉生產(chǎn)型企業(yè)行政人事等工作方面全部流程，熟練使用電腦辦公軟件

人力資源管理簡歷范文10

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：31歲

　　民族：土家族

　　工作經(jīng)驗：5年以上

　　居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高：178CM

　　戶口：湖北恩施州恩施市

　　自我評價

　　1、本人性格開朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對人誠實守信，樂于助人，有責(zé)任心，積極上進(jìn)；

　　2、在世界500強生產(chǎn)制造型企業(yè)從事人力資源管理工作三年、溫州百強中意合資企業(yè)人力行政管理工作五年，熟悉企業(yè)人力資源、行政管理操作流程；

　　3、能根據(jù)需要加班，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強；

　　4、有團隊意識，能夠及時解決、反饋關(guān)于工作中的問題，可適應(yīng)出差；有駕照；

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類—行政文員

　　尋求職位：人事經(jīng)理/人事主管

　　希望工作地點：浙江臺州溫嶺市

　　期望工資：/月（可面議）到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo)/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會。

　　工作經(jīng)歷

　　20xx年1月至20xx年1月

　　深圳富士康/杰尼亞服飾

　　所屬行業(yè)：其他（其他）

　　擔(dān)任崗位：財務(wù)/審（統(tǒng)）計類/財務(wù)主管/經(jīng)理

　　職位名稱：人事行政主管/經(jīng)理

　　職位描述：人力資源工作

　　1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程；

　　2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程；

　　3、負(fù)責(zé)制定招聘計劃，開展招聘工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的.甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理；負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等；

　　6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵及控制等工作；

　　7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　二、行政管理工作

　　1、負(fù)責(zé)對各部門、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項工作有效落實；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)公司后勤以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的正常運行；

　　4、負(fù)責(zé)公司車輛管理、使用報請工作；

　　5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購審批與管理工作；

　　6、其他上級交辦的工作。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年9月至20xx年9月上海交大（成教學(xué)院）教育類/人力資源管理本科

　　20xx年2月至20xx年3月湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué)營銷類/市場營銷大專

人力資源管理簡歷范文11

　　姓名：楊小姐

　　性別：女

　　年齡：22

　　學(xué)歷：本科

　　民族：漢族

　　身高：170cm

　　戶口所在地：安徽馬鞍山

　　婚姻狀況：未婚

　　畢業(yè)學(xué)校：安徽工業(yè)大學(xué)

　　專業(yè)名稱：人力資源管理

　　現(xiàn)工作地點：安徽馬鞍山

　　自我評價

　　我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發(fā)展；人際關(guān)系非常好，因為我深信真誠待人；生活習(xí)慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。大學(xué)四年來，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識，在學(xué)習(xí)，成績一直處于上升的趨勢，拿過三等和二等獎學(xué)金。完成了各項學(xué)習(xí)、實習(xí)（認(rèn)識實習(xí)、暑假實踐、專業(yè)實習(xí)）、設(shè)計任務(wù)（員工導(dǎo)向設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、人力資源管理制度設(shè)計、人力資源規(guī)劃設(shè)計）。學(xué)習(xí)并掌握了計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、辦公自動化系列工具（Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint）等。

　　我在扎實學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識的同時，還參加了許多社會活動。四年來，我積極投身于各種班級、學(xué)院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學(xué)習(xí)中，我培養(yǎng)了自己團體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。同時，通過不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者。

　　教育/培訓(xùn)

　　2005年9月-2009年7月

　　安徽工業(yè)大學(xué)

　　人力資源管理

　　本科

　　2008年4月-2008年5月

　　勞動與社會保障局

　　人力資源管理師

　　工作經(jīng)驗

　　至今有

　　0

　　年工作經(jīng)驗

　　▌社會實踐

　　2006年7月-2009年1月

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：其他

　　擔(dān)任職位：實習(xí)生

　　工作描述：2009年1月在滁州格銳礦業(yè)實習(xí)半個月，主要做辦公室和銷售后勤的.工作2008年9月在馬鞍山市人才服務(wù)交流中心參加為期一個月的專業(yè)實習(xí)，主要在檔案室搞人事代理方面的工作2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習(xí)，調(diào)查學(xué)習(xí)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型后的人力資源管理。2007年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐，主要在人事部學(xué)習(xí)，參與私營企業(yè)的人力資源管理。2006年8月底，在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認(rèn)識實習(xí)。2006年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進(jìn)行為期半個月的實踐，主要了解私營企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，管理模式，經(jīng)驗方式等等。

　　技能／專長

　　計算機能力：

　　高校非計算機專業(yè)二級

　　技能專長：

　　社會工作經(jīng)歷：2007年9月—-2008年10月

　　校社團聯(lián)副主席2007年9月—-2008年6月

　　管理學(xué)院輔導(dǎo)員助理2007年3月—-2008年3月

　　班長2006年9月—-2007年9月

　　校社團聯(lián)活動管理部副部長2005年9月—-2007年3月

　　班級團支書所獲獎勵：2008年11月

　　國家勵志獎學(xué)金2008年10月

　　二等獎學(xué)金2008年10月

　　三好學(xué)生、優(yōu)秀社團學(xué)生干部2008年8月

　　第三屆“每人每日一設(shè)想”優(yōu)秀獎2008年5月

　　校優(yōu)秀團干2007年10月

　　三等獎學(xué)金2007年10月

　　社會工作優(yōu)秀學(xué)生2007年7月

　　優(yōu)秀社團工作者2007年4月

　　院優(yōu)秀團干2006年11月

　　精神文明先進(jìn)個人2006年11月

　　社會實踐先進(jìn)個人2006年6月

　　第二屆“每人每日一設(shè)想”優(yōu)秀獎2005年10月

　　軍訓(xùn)先進(jìn)個人

　　語言能力：

　　英語(一般)；普通話(良好)

人力資源管理簡歷范文12

　　個人信息

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：

　　年齡：22

　　現(xiàn)所在地：

　　身高：160cm

　　希望地區(qū)：廣東

　　希望崗位：貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理

　　行政/人事類-人事專員

　　貿(mào)易類-業(yè)務(wù)跟單員

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09～20xx-07xxxxx學(xué)院人力資源管理大專

　　**公司(20xx-02～20xx-03)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：1，新員工的招聘(網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場現(xiàn)場招聘)，面試者初選;

　　2，新員工及離職人員手續(xù)辦理;

　　3，人員出勤、考核、調(diào)薪、獎懲、晉升等需人事經(jīng)辦之事項;員工考勤與加班之核算、統(tǒng)計、異常處理;

　　4，年度教育培訓(xùn)計劃的籌劃及具體安排實施;人事動態(tài)、管理報表編制，并執(zhí)行完善公司的.人事制度與計劃、績效評估;

　　5，試用期滿員工勞動合同的簽訂。

　　6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會等);

　　7，參與公司5S檢查的組織工作;年終各部門固定資產(chǎn)復(fù)盤;

　　8，公司員工醫(yī)療保險事項及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計、報告;

　　9，6月填寫勞動年審手冊，7月社保繳費工資變更，12月社保登記證年審。

　　離職原因：另求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細(xì)技能：能熟練操作ERP，word/excel以及用友財務(wù)軟件等。

　　技能專長：膽大心細(xì)，溝通能力強，曾擔(dān)任社團聯(lián)合會宣傳部部長，有一定的管理能力和組織能力。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平：CET-6

　　英語：熟練

　　求職意向

　　發(fā)展方向：希望能從事外貿(mào)或人事相關(guān)工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：我的工作經(jīng)驗雖只有一年，但我對工作飽含熱情，能夠獨立工作，有較強的學(xué)習(xí)、溝通交流能力，具有團隊合作精神;做事穩(wěn)重，對人對事都會從多角度考慮問題，有較好的耐心;對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

人力資源管理簡歷范文13

　　戶口所在： 廣東省 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 167 cm

　　誠信徽章： 未申請 體 重：

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位： 人事專員：

　　工作年限： 2 職 稱：

　　求職類型： 兼職 可到職日期： 三個月以后

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,

　　工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷

　　教育背景畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院

人力資源管理簡歷范文14

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚 民族：漢

　　戶 籍：廣東 年齡：27

　　現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75

　　聯(lián)系電話：

　　E—mail：

　　求職意向

　　希望崗位：獵頭顧問

　　工作年限：

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　到崗時間：隨時

　　工作經(jīng)驗

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問。主要工作是：

　　1、客戶開發(fā)（BD）：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作；

　　2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進(jìn)行候選人尋訪；

　　3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告；

　　4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；

　　5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動向；

　　6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。 提高雙方的滿意度。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問/助理。主要工作是：

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃，進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的'關(guān)系；

　　7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試；

　　8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科

　　畢業(yè)日期：20xx—07

　　專 業(yè) ：人力資源管理

　　語言能力

　　英語水平：優(yōu)秀

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：優(yōu)秀

　　個人自傳

　　本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

人力資源管理簡歷范文15

　　個人信息

　　XXX

　　目前所在：從化年齡：19

　　戶口所在：珠海國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162 cm

　　誠信徽章：未申請體重：46 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：在校學(xué)生

　　應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購：

　　工作年限：2職稱：初級

　　求職類型：兼職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山

　　工作經(jīng)歷

　　幸福餐館起止年月：2010-07～2010-07

　　公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位：服務(wù)員

　　工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的.工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對我們打?qū)W生一個非常好的鍛煉機會。

　　離職原因：工作時間到期

　　雅迪服裝店起止年月：2010-07～2010-08

　　公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：銷售人員

　　工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。

　　離職原因：工作時間到期

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2013-06

　　專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　2010-07 2009-08雅迪服裝店市場營銷- -

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。

　　詳細(xì)個人自傳

　　我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會學(xué)到多點的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。

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