勤務(wù)司機崗位職責

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的勤務(wù)司機崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勤務(wù)司機崗位職責1

　　第一條交接班的制度

　　1. 上下班人員按時交接。交班值班員（領(lǐng)班）必須了解交接情況，對交接過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時予以解決并向主管匯報

　　2. 按時交接班，接班人員應(yīng)提前15分鐘到達崗位。接班人員未到達前，當班人員不能離崗。

　　3. 接班值班員（領(lǐng)班）要向各保安員講明交接班注意事項，并做好檢查督促工作。

　　4. 接班人員到工作崗位進行交接，交班人必須向接班人詳細講明待辦及注意事項。接班人要詳細了解上一班執(zhí)勤情況和本班應(yīng)注意事項，應(yīng)做到“三明”；上班情況明，本班接辦的事情明，物品、器械清點明。

　　5. 交班人在下班前必須填好值班記錄，應(yīng)做到“三清”：本班情況清，交接的問題清，物品、器械清。

　　6. 交接的對講機及其他其器材必須當面檢查清楚，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋主管，值班人員做好記錄，并追究當事人責任。

　　7. 交接時要做好記錄并簽名。領(lǐng)班之間必須相互協(xié)調(diào)做好交接工作，并做好交接記錄。

　　8. 上班時必須穿工作服，下班時不準提前換衣服，必須交接完才換衣服西下班。

　　第二條請示報告制度

　　1. 保安員遇有緊急情況和重大問題時，要及時、具體、準確地向主管和上級領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)部門請示、報告。

　　2. 對上級領(lǐng)導(dǎo)和主管等有關(guān)處置緊急情況的工作報告，要立即、堅決執(zhí)行，執(zhí)行結(jié)果要及時反饋，并做好詳細記錄。

　　第三條勤務(wù)登記制度

　　1. 勤務(wù)登記由當班人員負責記錄。

　　2. 勤務(wù)登記的內(nèi)容：主要記載上級指示、通知、交辦的事項及值班期間發(fā)生和處理的`問題。記錄必須清晰、準確、全面，不得隨意涂改，并妥善保管

　　第四條 休息室適度

　　1. 保持警衛(wèi)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室。

　　2. 所有保安人員對室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進行保管、交接，并按正常程序?qū)ζ湄撠煛?/p>

　　3. 保安器械實行專人保管制度，誰領(lǐng)用誰負責，如有人為毀損現(xiàn)象，照價賠償。如屬故意毀損，除照價賠償外，從重嚴肅處理。

　　4. 任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。

　　5. 依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自挪用。

　　6. 交接班時休息室衛(wèi)生沒打掃，接班人可以不接班，待交班人打掃完再進行交接。

勤務(wù)司機崗位職責2

　　1.認真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。

　　2.堅持行車檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛安全順暢運行。

　　3.安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

　　4.每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。

　　5.車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

　　6.做好車輛的.維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

　　7.認真填寫車輛檔案，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的合理建議。

　　8.駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

　　9.駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗。

　　10.駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)。

　　11.加強業(yè)務(wù)學習，數(shù)量掌握清障施救技能，積極參加教育和培訓，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

勤務(wù)司機崗位職責3

　　第一章 總 則

　　為加強對勞動紀律和工作秩序的管理，保證公司健康、平穩(wěn)、快速發(fā)展，特制定本制度。

　　第二章 公司作息制度

　　第一條 公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00（可根據(jù)季節(jié)變化進行調(diào)整）。

　　第二條 公司（總部）一般實行每天八小時標準工作時間制度。實行每周六天正常工作日。

　　第三條 不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、營銷人員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

　　第四條 班車如不能準點到達公司，由總經(jīng)辦了解情況，除天氣原因外，將對司機按遲到處理。

　　第三章考勤范圍

　　第一條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

　　第二條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第四章 考勤辦法

　　第一條 公司采用指紋考勤機打卡和部門獨立記考勤相結(jié)合制度。但是將指紋考勤機作為記錄考勤的唯一依據(jù)，以部門記錄為參考。在考勤機沒有記錄，又沒有未打卡的說明的，一律按曠工處理。

　　第二條 考勤記錄表及加班記錄表必須經(jīng)過部門負責人及主管經(jīng)理的兩極審批簽字確認后交總經(jīng)辦

　　第三條 各部門由統(tǒng)計員或內(nèi)勤每月將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后的考勤記錄表及附有明細的加班記錄表，一式兩份，復(fù)印件留部門存檔，原件每月1號下班前將上月考勤，必須上交總經(jīng)辦，然后在本部門公示10天。

　　第四條 各部門考勤一旦上交總經(jīng)辦，將不能更改，若出現(xiàn)考勤記錄有誤而影響到工資，由各部門的考勤記錄員負責，考勤匯總概不修改。各部門考勤記錄人員須在上報前做好核對工作 。

　　第五章 加班

　　第一條 本規(guī)定適用于公司正式員工加班。

　　第二條 公司鼓勵員工在每天八小時工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第三條 確因工作需要加班或值班，由部門或個人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方予執(zhí)行，如若有特殊情況，不能提前申請的，可以加班過后補填加班申請單，加班必需填寫加班申請。

　　第四條 加班完畢后將填寫的加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后送交總經(jīng)辦留存。

　　第五條 加班人員必須在下班離廠前，到門衛(wèi)處打卡作為加班依據(jù)，如考勤機無加班記錄或無未打卡說明，則視為加班無效。

　　第六條 加班在四小時以內(nèi)不計加班天數(shù)，一次加班達四小時（含）計半天加班，八小時（含）計一天加班。

　　第七條 享受年薪的員工的加班薪酬，不在當月工資里反映，集中到年底統(tǒng)一核算。

　　第八條 每月部門內(nèi)勤人員報考勤時將加班申請單一并報到總經(jīng)辦 。

　　第六章 倒休、請假、曠工的規(guī)定

　　第一條 倒休的前提是有加班，凡倒休、請假的員工均應(yīng)填寫倒休單、請假單。

　　第二條 員工倒休、請假必須提前一天填寫請假單，若有特殊緊急、困難情況，沒辦法提前履行請假手續(xù)的，應(yīng)向相應(yīng)的主管經(jīng)理口頭請假，待員工到崗后，補辦請假手續(xù)。

　　第三條 員工請假在一天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批；請假一天以上

　　二天（含）以內(nèi)由各主管副總經(jīng)理審批；請假二天以上由總經(jīng)理審批。各部門內(nèi)勤人員每月在交考勤時將各部門當月的倒休單、請假單以并交到總經(jīng)辦。

　　第四條 員工加班用來倒休的，倒休時間以一年為最小單位，超過一年不予累計。

　　第五條 特殊或緊急情況處置可突破倒休、請假時間限制和常規(guī)程序，但事后必須補充相關(guān)手續(xù)。

　　第六條 所有員工倒休、請假必須及時履行倒休、請假手續(xù)，無倒休、請假手續(xù)且無主管經(jīng)理同意，擅自休假者，一律視為曠工。

　　第七條 員工曠工一日扣發(fā)兩日工資，礦工兩日扣發(fā)四日工資，以此類推。

　　第八條 員工月累計曠工5天以上，按員工自動離職處理；年累計10天以上按員工自動離職處理。

　　第七章遲到、早退

　　第一條 遲到是指在上午8：05―8：30打卡，早退是指下午4：30―4：59之間打卡。8：30以后、4：30之前打卡按曠工處理。

　　第二條 遲到、早退確實有特殊原因的，要寫出說明經(jīng)主管副總簽字后報到總經(jīng)辦。可以酌情考慮是否按遲到、早退處理。

　　第三條 由于班車的原因?qū)е逻t到 ，由綜合辦主任了解情況，如若沒有特殊情況，對班車司機按遲到處理。

　　第八章 出差

　　第一條 公司所有員工出差必須如實填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理和主管經(jīng)理審核后方予執(zhí)行。特殊情況，可以出差后補辦出差手續(xù)。各部門統(tǒng)計員及內(nèi)勤要在考勤表上如實填記出差情況，并將出差表和考勤一并報到總經(jīng)辦。

　　第二條 出差是指到天津市以外的`地區(qū)辦事。

　　第九章 其他

　　第一條 員工在本月10號之前辭職，在本月30號領(lǐng)至辭職日止未結(jié)算的工資，10號以后辭職在下月30號領(lǐng)至辭職日止未結(jié)算的工資。

　　第二條 總經(jīng)辦只負責統(tǒng)計考勤工作，和工資、借款有關(guān)的任何涉及到錢的問題，由財務(wù)部負責，不屬于總經(jīng)辦的職責范疇，總經(jīng)辦概不受理。

　　第三條 關(guān)于離職人員的工資，應(yīng)有財務(wù)部決定何時發(fā)放。

　　第四條 員工當月缺勤10天以上，包括事假、病假在內(nèi)，當月保險的支付由員工自行負擔。

　　第五條 公司將根據(jù)員工月出勤天數(shù)，補助員工5元/日，未出勤日不予餐補。

　　附則

　　本制度由總經(jīng)辦制定、解釋，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

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