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個人存在的不足及改進措施
在現(xiàn)在的社會生活中,各種措施頻頻出現(xiàn),措施是針對情況采取的處理辦法。到底應如何擬定措施呢?下面是小編整理的個人存在的不足及改進措施,希望對大家有所幫助。
個人存在的不足及改進措施1
為了提高個人的綜合素質(zhì)和工作能力,根據(jù)興隆縣委和教育局黨委的要求,我積極參加 “自我問責、訪民問意、訪賢問計”的學習活動。通過集中學習,聯(lián)系自己的思想和工作實際,深刻領(lǐng)會批評與自我批評的重要性,自覺主動地“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。對自身存在的問題做了深刻的反思,查找出現(xiàn)問題的根源,并將原因分析透徹,制定出詳實的可操作的整改措施。達到自我提高、自我教育的目的。
一、 存在的主要問題
1、思想上比較松懈。對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務,在工作中遇到難題,不善于思考,常常等待領(lǐng)導的指示,說一步走一步。對知識的掌握不夠重視,認為自己已有的一些知識可以適應目前的工作了,在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,認為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn),雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到知識水平的高低對工作效率和工作質(zhì)量起決定性的作用。
2、缺乏創(chuàng)新精神。不善于創(chuàng)造性地開展工作,對問題的分析不夠深入,思考不夠深刻,沒有注意到工作方法的重要性。也沒有很好的注意勞逸結(jié)合。缺乏朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情,缺乏靈活機動,過于死板,解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。
3、個人心理素質(zhì)比較差。由于個性的原因,有時候控制不了自己的情緒,容易發(fā)脾氣,顯得很不冷靜,這樣對個人工作造成了一定的負面影響。
4、理論知識掌握的還是不夠。在將理論運用到實踐當中的過程做的不是很好。對學習的重要性認識不夠,導致學習的自覺性低,學習效果差。特別是理論的學習還不夠系統(tǒng),學習還浮在表面,還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些教學工作,很少自覺主動擠時間學習,閑時學一陣子,忙時學的少。
二、存在問題的主要原因
經(jīng)過分析以上缺點,深入解剖自我,我認識到了問題的嚴重性。具體情況具體分析,其實就是對自己的`要求不嚴格。如若長時間不加以嚴格約束,不采取整改措施的話,后果將不堪設(shè)想。平時松松散散,不重視自身出現(xiàn)的問題,特別是沒有好好進行自我反省,也沒有及時調(diào)整好心態(tài),其他因素對自己的影響也比較嚴重,從而導致了上進心、進取心的減弱。以前我對自己缺點的認識不到位,總給自己找各種理由開脫,甚至拒不承認和悔改。這對自己進步的阻礙非常大,不利于自己的發(fā)展與成長。歸根結(jié)底,這其實是對人生觀、世界觀的思想認識模糊。平時對自己太過放縱,具體點也不是很清晰。同時,我也還存在一種浮躁心理、急躁心態(tài)、急于求成的思想,毅力不夠,具體行動不足。
三、整改措施
1、不斷加強專業(yè)知識的學習,堅持終身學習,加強對教學工作的研究,努力提高綜合素質(zhì)。從實踐中學,同時勤于從書上學,加強專業(yè)知識理論培訓和教育教學理論。增強做好工作的本領(lǐng),既教書,又育人。
2、盡可能多的向其他教師請教,做到取長補短,共同進步。
3、加強政治理論學習,在認清職責的同時立足本職,本本分分做實實在在的事情。嚴格要求自己,用自己的一言一行、一舉一動去自覺工作,依法執(zhí)教,做到全心全意為學生服務。
4、提高對創(chuàng)新和工作方法重要性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,務實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施,熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學,遇到問題多看多問多想。
個人存在的不足及改進措施2
一、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、理論學習缺少饑渴感,理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平,理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足,有時學用脫節(jié)。
2、對領(lǐng)導干部為官從政的品德要求認識不清,領(lǐng)導干部道德品質(zhì)的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想,謙虛謹慎、求真務實,虛懷若谷、大氣包容,誠實守信、表里如一,嚴于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務群眾缺乏真功夫,深入群眾不夠經(jīng)常,體察民情不夠直接,服務群眾不夠主動,排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少,有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式單一。
3、講操守、重品行,注重培養(yǎng)健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化,各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。
4、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清,正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定,對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位,有時認為是生活小事,警惕性不高。
二、在“嚴以用權(quán)”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高,以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強,對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足,少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。
2、對違反作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。
3、權(quán)力“家底”曬得不充分,接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。
4、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。
三、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費,慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。
2、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠,有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
3、艱苦樸素作風不夠,廉潔自律、過緊日子的意識不強,抵制不良風氣的意志不夠堅定。
4、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的'地方。比如,舉辦的一些活動、會議只想把工作做好,對投入成本考慮不夠,有浪費現(xiàn)象。
四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少,偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠,眼界不夠開闊,前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導性不強,部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當前的形勢任務要求。確立發(fā)展思路、政策和措施,更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求GDP、財政收入等指標增速,過多在乎在全市的排位,對解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題,缺乏深度研究和大膽探索。
2、調(diào)查研究不深入、不細致,主動調(diào)研的意識不強,沒有做到經(jīng)常性,存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少。與當?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少?闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少,缺少了解群眾呼聲的實際動作,沒有真正沉下去,與基層干部群眾一起研究問題和措施,導致了解和掌握情況不夠全面。
3、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠,充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如,在推進設(shè)施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時,沒有充分考慮基層實際,聽取群眾意見,好事沒有辦好,群眾反響很大。另外,指令性、硬性要求多,指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務多,對思想、工作和生活關(guān)心少,在工作方式方法上需要改進。
4、日常下功夫深入了解干部不夠,與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)挘鄙賹Ω刹筷犖榻ㄔO(shè)的長遠統(tǒng)籌謀劃,如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在*歲左右的居多,后續(xù)骨干不足,部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。
五、在“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。
1、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距,工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持,產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來,如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè)。
2、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前,存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬,不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭,缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。
3、檢查評比教條、機械,擺花架子,做表面文章。如對部分工作的檢查評比中,過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西,缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少,比如在推進扶貧開發(fā)工作中,有一些包村干部和嘎查村,存在調(diào)查摸底馬虎草率,制定規(guī)劃相互雷同,開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。
4、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象,對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理,對貧困人口多,就業(yè)、就醫(yī)、就學難,百姓居住條件相對較差,人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少,一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。
六、在“做人要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。
1、作風漂浮,責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題,被動解決問題較多、主動化解矛盾較少,要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少,幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
2、公職不公心,批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時,要時講人情、顧面子,不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情,以特有的人格魅力樹立良好形象。
3、有時做人還不夠?qū)嵲凇S袝r片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實,在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。廉政風險防范意識不強,落實黨風廉政建設(shè)責任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務群眾能力差、服務質(zhì)量不高。
4、團結(jié)各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度,容易被部門利益和個人利益所左右。
總之,經(jīng)過一年多的群眾路線教育實踐活動及后續(xù)整改落實工作的扎實有效開展,在各處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中已經(jīng)形成了濃厚的團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超、共促發(fā)展氛圍,不存在較為明顯的“不嚴不實”問題。
個人存在的不足及改進措施3
假期,校長要求我們每一個教師反思自己的教學行為,找出問題,思考整改。我真真認識到嚴于剖析自己,需要一些勇氣和信心,但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn),剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程,是自重、自省、自警、自勵的具體行動,也是對自己的實際考驗。下面,我將自己工作中存在的問題以及整改措施進行反思。
一、 自身主要存在問題有:
1、思想上較松懈。
主要原因是:思想認識不深。認為自己多年的教學,已經(jīng)比較熟練教學的方方面面。對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導交給的'任務,在工作中遇到難題,不善于思考,動腦筋,常常等待領(lǐng)導的指示,說一步走一步。對業(yè)務知識的掌握不夠重視,認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了,在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,認為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn),雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。
2、 缺乏創(chuàng)新精神。
工作時間久了,沒有新鮮事物出現(xiàn),會有一種職業(yè)厭倦的情緒產(chǎn)生,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力可以把事情做得比較好。沒有創(chuàng)新精神,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。 也沒有很好的注意勞逸結(jié)合。
3.工作中存在急躁缺乏服務意識現(xiàn)象。
二、 改進措施。
1、 加強理論學習,增強教育服務意識。
加強政治理論學習,重要的是認清職責,立足本職,老老實實、本本分分做實實在在的事情,嚴格要求自己,用自己的一言一行、一舉一動去自覺工作,依法執(zhí)教,做到全心全意為學生服務。
2、 加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。
目前對我而言,最大的問題是要注意鍛煉,堅持終身學習,加強業(yè)務研究,學習有利于提高我們的知識水平,增強做好工作的本領(lǐng),既教書,又育人。只有狠下決心,提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,務實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施,熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學,遇到問題多看多問多想。同時要加強文化藝術(shù)修養(yǎng),使自己更全面地發(fā)展。
個人存在的不足及改進措施4
一,工作中的不足:
1.在工作中只是注重自己業(yè)務能力的提高。在平時的工作中,只是想著要盡快提高自己的業(yè)務能力。只是想著一門心思的學業(yè)務。忽視了與公司內(nèi)部人員建立更加良好的關(guān)系。使得與同事產(chǎn)生了隔閡,彼此之間缺少溝通;ハ鄾]有深入的了解,沒有建立起很好的關(guān)系。從而使得有時在工作中與每個部門沒有很好的配合,同時也產(chǎn)生了被動。
2.在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時的工作中,包括在與客戶談判、聊天時候,只是想著要將工作盡快、順利的完成。沒有考慮,在工作中也要講究方式方法,做事情,不能偏激,不能只是一味的盯著工作,這樣做會事與原違。不能不講究方法、講究策略。
二,需要改進的地方
對于自己存在的以上兩點問題,結(jié)合自身的實際情況,以及對今后工作中需要注意的問題。通過認真的思考,制定了以下整改措施:
1.不能只是注重自己業(yè)務能力的提高。在工作中,不能只是注重提高自己的業(yè)務能力。我們整個公司就是一個團隊,公司的銷售額不單單需要我們一線業(yè)務員,還要各部門的互相配合來創(chuàng)造,因此在工作和生活中還要與公司同事多接觸、多溝通,盡快消除部門同事的隔閡,要對他們有深入的了解。從而使得有時在工作中產(chǎn)生的被動情況變?yōu)橹鲃忧闆r。
2.在工作中要講究方式方法。首先,在平時的工作中,特別是在與客戶交流,不能偏激。一定要講究方法和策略。一定要明確自己每次拜訪客戶的目的.,拜訪客戶前要準備要自己所需要的資料跟拜訪客戶的主題 ;其次,在工作中會多向前輩們討教成功的經(jīng)驗,并且把合適自己的方式方法運用到自己的工作中去。
對于公司工作:
1.公司應該重視培訓,特別是中層領(lǐng)導的各方面能力,員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關(guān)鍵性工作。 一個企業(yè)人才隊伍建設(shè)一般有兩種:一種是靠引進,另一種就是靠自己培養(yǎng)。1、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關(guān)鍵性工作。
2.公司應該以多種方式激勵我們員工,培訓其實就是激勵我們的方法之一,不能讓員工有既來之則安之的心態(tài),要讓員工有付出有收獲,當然根據(jù)馬斯洛需求層次論來講,我們不僅僅需要的是基本的物質(zhì)與生理需求,在一個公司還應該要得到歸屬尊重等需求,這個正是公司要向我們員工所付出的,在公司的戰(zhàn)略方向戰(zhàn)略規(guī)劃中也應該所提及的。
個人存在的不足及改進措施5
一、個人及工作中存在的不足:
1、個人存在懶惰思想,心浮氣躁,不善開動腦筋,貫徹上級精神照抄照搬,不會舉一反三;
2、工作思路不對,缺乏創(chuàng)新意識;
3、走動式管理存在走馬觀花,水過地皮濕,未能做到舉一反三的解決問題,從根本上解決問題;
4、工作形式化,如為了應付一些檢查,如:安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等,只是為了應付而準備一些資料,處理一些現(xiàn)場問題,未能真正的將工作常態(tài)化、持久化,未能真正的將其作為促進工作的一種方法。
二、改進措施:
1、從思想上清除懶的根源,強化自己的責任意識、強化“無功便是過,不進就是退,平庸即是錯”的`責任意識,每天深入現(xiàn)場不少于4小時,每月堅持業(yè)務知識學習不少于3000字;
2、通過理論學習,不斷開拓工作思路,敢于打破舊模式,改變一些習以為常的東西,不僅自己要做,且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新,善于開動腦筋,把五小活動落到實處;
3、堅持走動式管理,每天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條,并督促落實解決,對未及時整改的問題及責任人堅決進行考核;
4、做好三基工作,切實把安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等實施方案落實并應用到工作中。
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