薪酬管理制度(集合2篇)
在現(xiàn)在社會(huì)，越來越多人會(huì)去使用制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的薪酬管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪酬管理制度1
一、 招用范圍和條件
1、公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)性工作。
2、臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
二、招聘程序
1、按照部計(jì)劃、工作需要，填定招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
2、人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)工用工計(jì)劃。
3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司員工手冊(cè)招聘辦法適用于本辦法。
4、公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)用工合同，一式若干份，員工、人事部分存。
5、勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
三、臨時(shí)工待遇
1、臨時(shí)工在受聘期間按享受的.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)參照。
2、臨時(shí)工崗位工資為900元；年節(jié)福利按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另不享受績(jī)效工資及交通、通訊等補(bǔ)貼。
3、臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
4、臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。
6、臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1―3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。
四、臨時(shí)工管理
1、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
2、附特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。
3、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。
4、公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。
5、臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。
五、附則
本辦法同人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
以上制度草案妥否請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！
薪酬管理制度2
第一條為了能充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，形成富有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的薪酬機(jī)制，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司其他有關(guān)管理規(guī)章，特制訂本薪酬制度。
第二條本薪酬制度的制訂和實(shí)施依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化，員工所承擔(dān)崗位工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素，遵循以下原則：對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬，效益支撐，富有激勵(lì)性，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合。 第三條新入司員工試用期均為一個(gè)月（特殊技術(shù)崗位、特聘人員可免除試用期），普通員工試用期工資為600元/月，店長(zhǎng)助理、店長(zhǎng)及各部門經(jīng)理試用期為800―1000元/月。短期工工資為500元/月，全體員工試用期內(nèi)不參加任何考核。
第四條員工薪酬構(gòu)成
備注：餐費(fèi)及住宿補(bǔ)助原則上農(nóng)村籍員工享受，根據(jù)工作需和具體情況施行。
第五條基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月，大專及大專以上文化程度員工基本工資為800元/月。
第六條崗位工資：根據(jù)各門店規(guī)模、條件和崗位工作量等工作特征制定不同類別的崗位工資：
營(yíng)運(yùn)部門崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
部門崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
第七條工齡工資：根據(jù)不同工齡時(shí)間分檔次設(shè)置，具體如下表：
第八條加班工資：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工除正常上班時(shí)間以外的工作時(shí)間視為加班，加班費(fèi)為3.00元/小時(shí)。 第九條外出補(bǔ)助：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工外出一天補(bǔ)15元。
第十條績(jī)效獎(jiǎng)：本超市根據(jù)總部下達(dá)的銷售任務(wù)，對(duì)超（欠）出銷售任務(wù)的部分以個(gè)人、柜組或門店為單位進(jìn)行考核，個(gè)人績(jī)效工資==超（欠）額χ本店考核比例/考核人數(shù)。 考核比例如下：
備注：
1、非銷售人員指店長(zhǎng)、助理、客服、防損、收銀員；
2、非銷售人員以本店總?cè)蝿?wù)考核，銷售人員以本柜組任務(wù)考核；
3、主管助理為理貨員的.1.5倍，店長(zhǎng)助理為理貨員的2.5倍，店長(zhǎng)為理貨員的3倍。
第十一條超勤獎(jiǎng)：本超市實(shí)行每月兩天輪休制度，輪休日內(nèi)不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補(bǔ)助30元。店長(zhǎng)助理、店長(zhǎng)及部門經(jīng)理每超勤一天補(bǔ)助50元。
第十二條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：各店店長(zhǎng)及各部門經(jīng)理對(duì)本部門有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（200元以內(nèi)）
第十三條工資支付方式及支付時(shí)間：以現(xiàn)金方式支付工資，每月10日為工資發(fā)放日。
第十四條所有員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自動(dòng)離職者，視為自動(dòng)放棄領(lǐng)取剩余工資的權(quán)利。
第十五條下列規(guī)定的各項(xiàng)金額可以從工資中直接扣除：
1、個(gè)人工資所得稅；
2、曠工或其他懲罰扣除額；
3、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；
4、其他法令規(guī)定項(xiàng)目。
第十六條年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額視超市當(dāng)年的營(yíng)業(yè)狀況、利潤(rùn)收益及員工個(gè)人表現(xiàn)、業(yè)績(jī)而定，只有超市完成當(dāng)年?duì)I業(yè)目標(biāo)，有超額利潤(rùn)時(shí)，才可分發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金，若門店當(dāng)年沒有完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)，則不發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金。
第十七條本薪酬制度自年月起施行。
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