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新人初涉職場(chǎng)需注意什么
新人初涉職場(chǎng)需注意什么1
1.提升自己的抗挫折能力，不要害怕挨批。很多時(shí)候人需要得到教訓(xùn)才會(huì)成長(zhǎng)，職場(chǎng)中最不能有的就是玻璃心。不要覺(jué)得受到了上司的批評(píng)就像受到了天大的委屈一樣，哭哭啼啼的一直沉浸在負(fù)面情緒中無(wú)法自拔，甚至影響了工作開(kāi)展。做錯(cuò)了事情就要承擔(dān)責(zé)任，很多時(shí)候上司的責(zé)罵是為了指出你工作上面的不足，希望你能夠改正，把事情做正確。沒(méi)有一個(gè)人在職場(chǎng)中打拼是沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)誤、沒(méi)有挨批的。對(duì)于職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，先不要覺(jué)得上司是在針對(duì)自己的，試著先提高自己的工作能力，把工作先做好，這樣才能夠讓自己提升，一步步的走好職場(chǎng)之路。
2.在不了解詳細(xì)的情況下不要隨意的發(fā)表自己的意見(jiàn)。肆無(wú)忌憚的說(shuō)話，有意無(wú)意的評(píng)論別人是很容易給自己招惹來(lái)殺身之禍的。在職場(chǎng)中工作生活，難免有些人會(huì)說(shuō)三道四的，但如果作為一個(gè)新人，過(guò)早的.給別人留下八卦、打小報(bào)告的印象，很有可能在無(wú)意中得罪他人，不利于他人與你真誠(chéng)的建立起友好的關(guān)系，也不利于自己的職場(chǎng)發(fā)展。
3.保持禮節(jié)禮貌。很多人都知道禮貌的重要性，但有些時(shí)候都沒(méi)有注重這個(gè)問(wèn)題。禮貌和理解體現(xiàn)的是對(duì)他人的尊重，工作中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)體現(xiàn)的是個(gè)人的素養(yǎng)、以及是否周到專(zhuān)業(yè)的體現(xiàn)。比如說(shuō)在安靜的辦公室里大聲的講電話、收到信息不回復(fù)、不注重個(gè)人儀容儀表和衛(wèi)生等等。職場(chǎng)小白可以花多些時(shí)間學(xué)習(xí)下相關(guān)的職場(chǎng)禮儀，觀察下身邊的人是如何做的。一個(gè)懂得禮節(jié)禮貌的職場(chǎng)新人能夠給自己加分哦。
4.不要眼高手低，要擺正自己的心態(tài)。很多新人的學(xué)歷比較高，覺(jué)得自己要做就要做重要的工作，一定要身居要職才行，一些基礎(chǔ)的、底層的東西別想我動(dòng)手。其實(shí)這種想法是非常不正確的，不經(jīng)過(guò)底層的工作你又怎么知道具體要做什么，要怎么去做好?多少高層是從低開(kāi)始做起，一步步往上爬的。簡(jiǎn)單的事情做不好，領(lǐng)導(dǎo)又怎么會(huì)信任你呢?從底層開(kāi)始做起，從小事開(kāi)始做起，多向前輩請(qǐng)教，多精力磨練，只有這樣你身上的才能才會(huì)被挖掘。做底層的工作不代表著就是埋沒(méi)自己的才華。
新人初涉職場(chǎng)需注意什么2
一、了解自己的職責(zé)和目標(biāo)
作為新人，在職場(chǎng)中你所需要的首要工作就是了解自己的職責(zé)和目標(biāo)，并盡快熟悉所在公司的運(yùn)營(yíng)流程和業(yè)務(wù)。只有了解清楚自己的職責(zé)，才能更好地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的.工作，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。
二、學(xué)習(xí)如何與同事溝通
溝通是職業(yè)生涯中最基本、最重要的技能之一。無(wú)論是與同事、別人，還是與上司，新人需要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)臏贤记�，以建立起和諧的人際關(guān)系。
三、關(guān)注公司文化和價(jià)值觀
在規(guī)范的職場(chǎng)環(huán)境中，了解公司的價(jià)值觀和文化背景十分重要。新人應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，盡快融入公司文化，向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，以獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
四、樹(shù)立正確的職業(yè)標(biāo)志和形象
一個(gè)良好的形象建立在品質(zhì)、修養(yǎng)、學(xué)識(shí)等多個(gè)方面，初入職場(chǎng)的新人要注意自己的言行，樹(shù)立良好的職業(yè)標(biāo)志和形象。這不僅是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的基本禮貌，更是彰顯自我形象和社會(huì)地位的重要表現(xiàn)。
綜上所述，初涉職場(chǎng)的新人必須盡早熟悉公司運(yùn)營(yíng)流程和業(yè)務(wù)、了解自己的職責(zé)和目標(biāo)、學(xué)習(xí)如何與同事溝通、關(guān)注公司文化和價(jià)值觀、樹(shù)立正確的職業(yè)標(biāo)志和形象。只有不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提升自己的技能和能力，才能真正適應(yīng)職場(chǎng)，并為自己的職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)。
新人初涉職場(chǎng)需注意什么3
拿到大廠的日常實(shí)習(xí)，怎么看都不是一件容易的事情，想必大家每天看著匆匆忙忙路過(guò)你桌前的正式員工，手上做著看起來(lái)不那么重要的表格，心中也會(huì)犯嘀咕——怎樣才能成為部門(mén)最優(yōu)秀的那個(gè)實(shí)習(xí)生，拿到Return Offer?
還有一些同學(xué)，可能只拿到了一些聲稱(chēng)“不提供轉(zhuǎn)正”的日常實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，但是據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，40%的“不提供轉(zhuǎn)正”的機(jī)會(huì)，如果該崗位的實(shí)習(xí)生實(shí)在表現(xiàn)優(yōu)秀，還是有機(jī)會(huì)拿到正式Offer的!
問(wèn)題來(lái)了：HR，求求你，把我歸到拿Return Offer的那一類(lèi)吧!
為了能真正幫到大家能夠正確“被分類(lèi)”，在進(jìn)行了一整天的“網(wǎng)上沖浪”后，本人還找了一位在投行做了10年的HR姐姐深入聊了以下問(wèn)題：
“你們把剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生丟到公司后，怎樣追蹤他們的實(shí)習(xí)期表現(xiàn)呢?”
“同樣是職場(chǎng)小白，什么樣的實(shí)習(xí)生才能快速轉(zhuǎn)正?”
從她的講述結(jié)合“網(wǎng)上沖浪”后的整理，我認(rèn)真地總結(jié)出了5條剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生身上很重要的特質(zhì)，適合想轉(zhuǎn)正或者想升職加薪的職場(chǎng)新人。
所以，那些快速轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)生，到底靠什么打動(dòng)了HR?
01 |專(zhuān)注、效率高
一個(gè)實(shí)習(xí)生初入公司應(yīng)該專(zhuān)注什么?當(dāng)然是leader交給你的任務(wù)。通常，新人只會(huì)被安排一件事情做，如果你自認(rèn)可以勝任就去全力完成(哪怕是跑腿，搬東西)。
錯(cuò)誤示范：上班摸魚(yú)，還摸五條!
如果你感覺(jué)任務(wù)有挑戰(zhàn)，那就私底下多知乎，多關(guān)注相關(guān)微信公眾號(hào)，多觀察，多思考，一定要專(zhuān)注解決自己當(dāng)下的工作。哪怕一開(kāi)始做不好也沒(méi)關(guān)系，因?yàn)閘eader問(wèn)起你工作的時(shí)候，至少你腦子里有料，你思考過(guò)，你積累過(guò)，你可以通過(guò)討論證實(shí)一些思考和實(shí)踐的結(jié)果。專(zhuān)注過(guò)程雖苦逼，卻是成長(zhǎng)最快的途徑，是新人飆升經(jīng)驗(yàn)值的必經(jīng)之路。
如果你的每一項(xiàng)工作都能高效率的完成，leader對(duì)你的信任值累計(jì)到一定程度，自然會(huì)思考是不是要給你安排一些更高水平的任務(wù)。畢竟，重要的任務(wù)不可能一開(kāi)始就教給對(duì)業(yè)務(wù)、公司不甚了解的新人。但如果你在一段時(shí)間內(nèi)都能保證高質(zhì)量的產(chǎn)出，積累了信任展現(xiàn)了能力，公司也不會(huì)放著這么有能力的“你”去做一些基礎(chǔ)任務(wù)。
02 |注意細(xì)節(jié)
每一個(gè)細(xì)節(jié)都是往后轉(zhuǎn)正的加分項(xiàng)。比如Word文檔排版整潔，離開(kāi)工位閉合電腦，做好會(huì)議記錄，思考旁邊同事嘀咕的問(wèn)題等等，都是很小很小的事情，但是粗糙的人永遠(yuǎn)都做不好這些事情。
03 |懂得承擔(dān)自己的錯(cuò)誤
一定要明確，你是實(shí)習(xí)生，普通的犯錯(cuò)公司都是完全可以容忍的。錯(cuò)了就是錯(cuò)了，就坦誠(chéng)地承認(rèn)，不要說(shuō)「沒(méi)人告訴我，我也不知道」云云，這種話說(shuō)出來(lái)沒(méi)有任何意義，除了增加了同事對(duì)你的不信任感。愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，別人才愿意指出你的問(wèn)題，學(xué)會(huì)以人為鑒。
04 |思考后，再說(shuō)話
還沒(méi)畢業(yè)的同學(xué)，性格上或多或少有點(diǎn)尖銳，可能你腦中的一些理論和公司的一些實(shí)際總是顯得有些不同，現(xiàn)實(shí)總是與你想象中的場(chǎng)景有些差異。但不要因?yàn)檫@些差異就妄自評(píng)論。把想說(shuō)的話先咽下去，聽(tīng)聽(tīng)同事對(duì)這件事的分析，站在公司的角度上思考，經(jīng)過(guò)大腦過(guò)濾后再表達(dá)出來(lái)，表達(dá)的內(nèi)容要凝練、簡(jiǎn)潔、有說(shuō)服力、有表現(xiàn)力。
尤其是對(duì)外的時(shí)候，更要注意，因?yàn)楣緝?nèi)、外有一堵隱形的墻，有些事情只能在圍墻內(nèi)討論。尤其一些涉及到技術(shù)或者正在進(jìn)行項(xiàng)目的問(wèn)題，盡量保持職業(yè)素養(yǎng)，不要輕易和他人透露。
05 |自我驅(qū)動(dòng)力
有一位在快消做Marketing的員工和我抱怨時(shí)曾說(shuō)過(guò)“不明白為什么在公司里，最熱心自我提升的，不是那些本該學(xué)習(xí)力旺盛的新人和實(shí)習(xí)生寶寶們，而是我們這些高齡職場(chǎng)老菜皮呢……”
其實(shí)現(xiàn)實(shí)真是如此，很多實(shí)習(xí)生，好不容易拿到了在公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，明明剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候什么都不懂，卻也不會(huì)花時(shí)間去學(xué)習(xí)，寧愿坐在工位上刷手機(jī)甚至偷偷打游戲?
社會(huì)進(jìn)化的節(jié)奏真的越來(lái)越快了：“老的行業(yè)迅速凋亡，新的行業(yè)迅速產(chǎn)生;老的崗位迅速消失，新的崗位迅速誕生——這意味著知識(shí)的迭代速度也在不斷加速�！蹦阕蛱煊脕�(lái)吃飯的拿手手藝，也許明年后就變得一文不值;而上一小時(shí)才剛剛誕生的一項(xiàng)新技能，可能下個(gè)月就成為職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。
自我驅(qū)動(dòng)力真的很重要，如果你真的不是很清楚為什么要來(lái)做實(shí)習(xí)生，請(qǐng)思考一下自己的未來(lái)。你是來(lái)實(shí)習(xí)的，是為了在正式成為這樣崗位的員工之前，全方位了解這項(xiàng)工作的，時(shí)間有限。如果給你的工作太少，暫時(shí)又沒(méi)有新的.任務(wù)布置給你，請(qǐng)抓緊這個(gè)機(jī)會(huì)和時(shí)間學(xué)習(xí)。
如果每一個(gè)人都能通過(guò)平時(shí)工作中一點(diǎn)一滴的積累鍛造自己，那么兩三年的功夫，便能夠成長(zhǎng)為一個(gè)無(wú)比優(yōu)秀的一線社工，同時(shí)成為各大機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。
06 |其他
哈哈哈哈哈哈真的還有好多可以說(shuō)的哦!那就再轉(zhuǎn)述兩個(gè)員工的吐槽內(nèi)容吧
1. “實(shí)習(xí)生，你在哪，我為什么找不到你”
哦，你當(dāng)然可以上廁所，可以吃飯，可以下樓買(mǎi)咖啡。
但我希望其余的時(shí)間，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)和同事找得到你。
有公差出門(mén)前，要和領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼。下班走之前，也要和老板打個(gè)招呼。
因?yàn)橛袝r(shí)候，開(kāi)會(huì)的時(shí)間比較沒(méi)準(zhǔn)兒。
別的不說(shuō)，客戶的concall隨時(shí)有可能發(fā)生。
2.我們一次找不到你，兩次找不到你，第三次你覺(jué)得我們還會(huì)叫你嗎?
這就很像你約女神。
第一次，在嗎?一個(gè)小時(shí)后，不好意思，剛才在洗澡。
第二次，在嗎?一個(gè)小時(shí)后，不好意思，剛才在洗澡。
不會(huì)有第三次了，還是讓女神好好洗澡吧。
3.“同學(xué)，聽(tīng)說(shuō)過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向型思維么?”
什么叫學(xué)生思維?說(shuō)白了，就是沒(méi)有目標(biāo)導(dǎo)向。
學(xué)生思維是一種策略性思維。就像汽車(chē)，需要詳細(xì)的地理路線指引。而目標(biāo)導(dǎo)向型思維是一種創(chuàng)意性思維，就像飛機(jī)，只需要一個(gè)目的地。
試想一下，當(dāng)你給手下的實(shí)習(xí)生布置了一項(xiàng)任務(wù)，結(jié)果對(duì)方連想也不想，劈頭蓋臉就是一頓“委婉”的反駁，還沒(méi)去做就列舉出無(wú)數(shù)的難處。
你會(huì)不會(huì)很崩潰?我已經(jīng)崩潰過(guò)無(wú)數(shù)次了。
不僅在產(chǎn)品領(lǐng)域，解決任何領(lǐng)域的問(wèn)題，都需要目標(biāo)導(dǎo)向型思維。
所以，現(xiàn)在我超級(jí)無(wú)敵贊同這個(gè)觀點(diǎn)：一個(gè)實(shí)習(xí)生如果擁有目標(biāo)導(dǎo)向型思維，那么在他做工作的時(shí)候就會(huì)意識(shí)到，一件工作交給自己最重要的是把它完成，而不是說(shuō)服上級(jí)無(wú)法完成。
以上就是實(shí)習(xí)生在職場(chǎng)上能夠打動(dòng)HR以及同部門(mén)同事的幾點(diǎn)很重要的特質(zhì)，什么?!你說(shuō)你全都可以對(duì)號(hào)入座?那你太優(yōu)秀了，想必你已經(jīng)被HR還有同事分類(lèi)進(jìn)了“Return Offer”以及“準(zhǔn)同事”那一類(lèi)!
應(yīng)屆生初入職場(chǎng)往往會(huì)緊張、過(guò)度反應(yīng)，但是很多時(shí)候其實(shí)只需要做自己，再加上一點(diǎn)點(diǎn)小技巧就行了。
大廠實(shí)習(xí)offer難拿，但是如果再小公司里面也能好好表現(xiàn)，對(duì)自己和公司無(wú)疑都是一種收獲。
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