亚洲中文字幕无码专业区,欧美精品中文字幕亚洲专区

無固定期限合同推薦度：
不定期租賃合同推薦度：
固定期限勞動合同推薦度：
無固定期限勞動合同推薦度：
無固定期限的勞動合同推薦度：
相關(guān)推薦

關(guān)于定期合同【實用】

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于定期合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于定期合同【實用】

　　關(guān)于定期合同篇1

　　什么是固定期限勞動合同

　　?固定期限勞動合同是與無固定期限勞動合同相對的，一般勞動者剛進公司時簽訂的就是固定期限勞動合同，也就是勞動者和公司之間約定了勞動合同的期限。那么，什么是固定期限勞動合同呢？法律上對此有什么規(guī)定呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

　　一、什么是固定期限勞動合同

　　固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。

　　二、固定期限勞動合同的'作用

　　固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

　　三、固定期限勞動合同的種類

　　短期的固定期限勞動合同、長期的固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)的固定期限勞動合同。

　　四、固定期限勞動合同遵循原則

　　根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。

　　固定期限勞動合同是勞動合同中最常見的一種形式，大量存在于各個行業(yè)各個單位中。固定期限勞動合同明確約定了勞動合同終止的時間以及提前終止的處理辦法，是對勞動者權(quán)益很好的保護。

　　關(guān)于定期合同篇2

　　甲方名稱：_________________

　　法定代表人（主要負責(zé)人）_____________________

　　聯(lián)系電話______________________

　　注冊地址__________________

　　經(jīng)營地址_______________________

　　編碼_______________________

　　乙方性別_______________________

　　聯(lián)系電話______________________

　　戶籍類型（____鎮(zhèn)、農(nóng)村）________________________

　　身份證號碼______________________________

　　在甲方工作起始時間________年____月____日

　　家庭住址__________________________

　　編碼__________________

　　戶口所在地__________省（市）______________區(qū)（縣）______________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）____________社區(qū)（村組）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

　　第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：　　

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　（二）無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自________年____月____日起至?xí)r止。

　　第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為__________

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任　　崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：________________________

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動行政部門審批。

　　第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資：　　

　�。ㄒ唬┮曳綀�(zhí)行計件工資，計件工資按執(zhí)行。

　　（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按____________________________執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為________________________________　　乙方在試用期月的工資為____元�！　〖追綉�(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______________________。

　　第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第項計算：　　

　�。ㄒ唬┌幢竞贤诹鶙l約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；　　

　　（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；　　

　�。ㄈ┌醇w合同確定的基數(shù)。

　　第九條甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。

　　第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________

　　第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及____市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的.安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

　　第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第二十條甲乙雙方約定的其他事項：　　

　　第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條以下協(xié)議作為本合同的　　

　　1.培訓(xùn)協(xié)議書　　

　　2.保密協(xié)議書　　

　　3.崗位協(xié)議書　　

　　4.……

　　第二十三條本合同未盡事宜或與國家和____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　________年____月____日

　　關(guān)于定期合同篇3

　　不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除，也存在普遍性的理解錯誤，主要是認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

　　對此，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負擔(dān)，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。

　　那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

　　1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同�！秳趧臃ā返�24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

　　2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同�！秳趧臃ā返�25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”

　　《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”

　　《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員�！�

　　《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”

　　《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

　　筆者認為，以上是勞動合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán)，解除無固定期限勞動合同。

　　但是，勞動者有下列情形之一的：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。

　　3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

　　但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。這一限制，早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定。

　　關(guān)于定期合同篇4

　　本租船合同于19____年____月____日由____型的良好(蒸汽機/內(nèi)燃機)船舶________號的所有人。________與________市的承租人________簽訂。船舶總登記噸________凈登記噸________，輪機指示馬力________，并且船體、船機及設(shè)備均處于充分有效狀態(tài);船舶在________入級，船級為________;袋裝容積大約為________立方英尺。按________夏季干舷高度，船舶吃水________英尺________英寸時，載重量(貨物和燃料，包括不超過載重量的

　　1.5%、但最低允許數(shù)量為50噸的淡水和物料)約________噸(2240磅)，包括容量大約為________噸燃油的永久性燃料;在良好天氣條件下船舶滿載時能航行________節(jié)，消耗優(yōu)質(zhì)威爾士燃煤--優(yōu)質(zhì)燃油--優(yōu)質(zhì)柴油約________噸;船舶現(xiàn)處于________。

　　茲表明，上述船舶所有人同意出租、上述承租人同意租用上述船舶，從船舶交付之日起，租期約________，并在以下所列的航行區(qū)域內(nèi)使用船舶。承租人有權(quán)在本租船合同的整個或部分租期內(nèi)轉(zhuǎn)租船舶，但承租人仍負有履行租船合同的責(zé)任。

　　船舶在________，于承租人指定的泊位或碼頭或地點(除第6條另有規(guī)定外，船舶在任何潮汐情況下均能安全停靠并保持浮泊)，交給承租人使用。如無該種泊位或碼頭或地點，等待的時間按第5條規(guī)定計算。船舶在交付時須作好接受貨物的準(zhǔn)備，貨艙須打掃干凈，且船舶緊密、堅實、牢固，并在各方面適合于貨物運輸，裝備有壓載水艙、起貨機和具有充分蒸汽動力的輔助鍋爐;如未裝備有輔助鍋爐，則具有足以隨時啟動所有起貨機的其他動力(并按該船舶噸位要求配足高級船員、普通船員、輪機員和生火)，用于裝運包括石油或

　　其它產(chǎn)品在內(nèi)的，以適當(dāng)方式包裝的合法貨物，但不包括________(船舶不得用于裝運活動物，但承運人可以在甲板上裝運少量活動物，并承擔(dān)其風(fēng)險及負責(zé)所有必要的設(shè)備和其他必需品)，在英屬北美洲、和/或美國、和/或西印度群島、和/或中美洲、和/或加勒比海、和/或墨西哥灣、和/或墨西哥、和/或南美洲、和/或歐洲、和/或非洲、和/或亞洲、和/或澳大利亞、和/或塔斯馬尼亞、和/或新西蘭的安全港口之間，但不包括馬格德林河、10月31日至次年5月15日期間的圣勞倫斯河、哈德遜灣以及所有不安全港口，也不包括不當(dāng)季節(jié)時的白海、黑海和波羅的海，________根據(jù)承運人或其代理人的指示，按下列條件，從事合法貿(mào)易。

　　1.船舶所有人應(yīng)提供并支付船員的全部伙食、工資以及上船和離船的領(lǐng)事費，支付船舶保險費，并提供所有艙室、甲板、機艙和其他必要的物料，包括鍋爐用淡水;維持船級并使船體、船機和設(shè)備在租期內(nèi)處于充分有效狀態(tài)。

　　2.承租人應(yīng)提供并支付所有燃油(另有約定者除外)、港口費用、引航費、代理費、傭金、領(lǐng)事費(船員的領(lǐng)事費除外)，以及前述費用以外的所需其他通常費用。但當(dāng)船舶由于其本身應(yīng)負責(zé)的原因而進港時，則所發(fā)生的所有費用由船舶所有人支付。船舶由于船員生病而被指令進行熏蒸，由船舶所有人負擔(dān)費用。如由于船舶按本租船合同進行營運期間所裝運的貨物或所掛靠的港口的原因，船舶被指令進行熏蒸，由承租人負擔(dān)費用。船舶連續(xù)被租用超過6個月后，所有其他熏蒸均由承租人負擔(dān)費用。

　　承租人應(yīng)提供必要的墊艙物料和防移板，以及所有為特殊運輸或特殊貨物所需的任何額外設(shè)備，但船舶所有人應(yīng)允許承租人使用船上已有的任何墊艙物料和防移板。承租人可以用防移板作墊艙物料，但應(yīng)賠償此種防移板的任何損壞。

　　3.承租人在交船港，船舶所有人在還船港，應(yīng)接受船上所存的所有燃油，并按各自港口當(dāng)時的價格支付。交船時船上所存燃油不少于________噸且不多于________噸，還船時船上所存燃油不少于________噸且不多于________噸。

　　4.承租人應(yīng)按________夏季干舷時的船舶總載重量，包括燃料和物料，從船舶按前述規(guī)定交付之日起，以每噸每日歷月________美元的費率，向船舶所有人支付租金;對于一個月中的'任何部分時間，以同一費率支付。租金應(yīng)付至船舶從交船時的同樣良好狀態(tài)(正常耗損除外)，除雙方另有協(xié)議外，在________還給船舶所有人(除非已滅失)時為止。承租人應(yīng)給予船舶所有人不少于________天的預(yù)計還船的時間和可能的地點的通知。

　　5.上述租金應(yīng)在紐約以美元現(xiàn)金支付，且每半個月預(yù)付一次。對于最后半個月或其中部分時間，應(yīng)支付估計的租金數(shù)額，并當(dāng)其不足以支付實際租用時間的租金時，如經(jīng)船舶所有人要求，差額租金應(yīng)按時每天支付，除非承租人已提供銀行擔(dān)�；虮ＷC金。否則，承租人未能按時支付租金，或提供銀行擔(dān)保，或違反本租船合同的任何規(guī)定，船舶所有人有權(quán)將船舶從承租人營運中撤回，而不影響其(船舶所有人)可能擁有的向承租人索賠的任何權(quán)利。租期從船舶準(zhǔn)備就緒書面通知于下午4點前遞交承租人或其代理人之日的下一工作日上午7點起算。但如承租人要求，承租人有權(quán)立即使用船舶，這些所使用的時間計入租期。

　　如經(jīng)船長要求，承租人或其代理人在任何港口應(yīng)現(xiàn)金墊付船舶的日常費用，收取2.5%的手續(xù)費。該種墊款從租金中扣除。但是，承租人對該種墊款的使用不負責(zé)任。

　　6.貨物在承租人或其代理人指的任何泊位或碼頭或地點裝船或卸船，但以船舶能在任何潮汐情況下安全�？坎⒈３指〔礊闂l件，除非在該種地點類似尺度的船舶通常安全擱淺。

　　7.船舶的所有貨艙、甲板和通常裝貨地點(不超過其能合理積載和裝運的范圍)，以及押運員(如有的話)艙室的全部容積，除僅保留適當(dāng)和足夠艙室供船舶高級船員、普通船員使用，以及存放船具、屬具、家具、食品、物料和燃油外，均歸承租人使用。承租人有權(quán)在居住艙室允許范圍內(nèi)運輸旅客，但承租人應(yīng)向船舶所有人每天每旅客支付________的艙室居住和伙食費用。但是，如因運輸旅客而發(fā)生的任何罰款或額外費用，現(xiàn)約定均由承租人承擔(dān)此種風(fēng)險和費用。

　　8.船長應(yīng)使船舶在航次中盡快速遣，并會同船員及使用小艇而提供習(xí)慣性幫助。船長(雖有船舶所有人任命)在有關(guān)船舶營運與代理方面應(yīng)服從承租人的指示和命令。承租人在船長監(jiān)督下裝載，積載貨物和平艙，并承擔(dān)費用。船長應(yīng)按大副或理貨員的收據(jù)簽發(fā)任何遞交其簽署的貨物提單。

　　9.如承租人有理由對船長、高級船員或輪機員的行為表示不滿，船舶所有人在收到意見書后，應(yīng)調(diào)查事實，并在必要時予以更換。

　　10.承租人可以指派一名押運員隨船觀察航次是否盡快速遣。船舶應(yīng)向押運員提供免費居住的艙室，以及與船長相同標(biāo)準(zhǔn)的伙食，承租人按每天一美元支付費用，船舶所有人應(yīng)供應(yīng)引航員和海關(guān)官員的伙食，并如經(jīng)承租人或其代理人授權(quán)，應(yīng)供理貨員、碼頭工人的工頭等的伙食，承租人按當(dāng)時伙食價格支付所有這些人員的伙食費用。

　　11.承租人應(yīng)隨時向船長書面提供所有必要的指示和航行指令;船長應(yīng)在航海日志上完整和正確記錄航次的情況供承租人或其代理人查閱，并且，如經(jīng)要求，向承租人、代理人或押運員提供航海日志的真實副本，以表明船舶航向和航行里程，以及燃油的消耗情況。

　　12.船長應(yīng)謹慎注意貨物通風(fēng)。

　　13.承租人可選擇將本租船合同延長________的時間。但應(yīng)在最初規(guī)定的租期或任何經(jīng)選擇延長的租期屆滿前________天書面通知船舶所有人或其代理人。

　　14.如經(jīng)承租人要求，在________之前不計算租期;如船舶未在________之時或之前(但不晚于上午4點)遞交書面準(zhǔn)備就緒通知書，承租人或其代理人可在船舶準(zhǔn)備就緒前的任何時候，選擇解除本租船合同。

　　15.如由于船員或物料不足，船舶發(fā)生火災(zāi)，船體、船機或設(shè)備故障或損壞，船舶擱淺，因船舶或貨物發(fā)生海損事故而延誤，船舶為檢驗或油漆船底而進干塢，或由于任何其他原因阻礙船舶的充分工作，對因此所損失的時間停付租金;如船舶在航行時，由于船體、船機或設(shè)備任何部分的缺陷或故障而使船速下降，因此損失的時間，以及任何因此額外消耗的燃料和任何額外費用，均應(yīng)從租金中扣減。

　　16.如船舶滅失，則預(yù)付但未取得的款項(從船舶滅失或最后一次報告之日起算)，應(yīng)立即退還給承租人。天災(zāi)、敵人、火災(zāi)、君主、統(tǒng)治者或人們的扣留，以及海上、內(nèi)河、船機、鍋爐和蒸汽動力的所有危險及事故，以及本租船合同租期內(nèi)的航行錯誤，雙方均免責(zé)。

　　17.如船舶所有人與承租人之間發(fā)生爭議，爭議事宜應(yīng)提交紐約三名仲裁員仲裁，其中當(dāng)事方各指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當(dāng)事方指定的兩名仲裁員指定。他們或其中兩人所作裁決是終局的。為執(zhí)行裁決，按本協(xié)議當(dāng)事方可申請法院作出裁定。仲裁員應(yīng)為商人。

　　18.船舶所有人得因任何根據(jù)本租船合同應(yīng)得款項，包括共同海損分攤，則對所有貨物和所有轉(zhuǎn)手運費行使留置權(quán);承租人得因所有預(yù)付但未得的款項，以及任何超額支付的租金或本應(yīng)立即退還的多余保證金而對船舶行使留置權(quán)。承租人不應(yīng)招致由其或其代理人引起的、可能對船舶所有人在船舶中的物權(quán)和利益具有優(yōu)先權(quán)的任何留置權(quán)或擔(dān)保物權(quán)，也不應(yīng)允許繼續(xù)招致此種權(quán)利。

　　19.所有無主物和救助報酬，在扣除船舶所有人和承租人所花費用及船員應(yīng)得份額后，由船舶所有人和承租人平均分享，共同海損應(yīng)在承運人在美國選擇的港口或地點，按1974年約克--安特衛(wèi)普規(guī)則中規(guī)則1至規(guī)則5、規(guī)則17至規(guī)則22，以及規(guī)則f進行理算、說明和解決。上述規(guī)則未規(guī)定的事宜，應(yīng)按紐約港的法律和習(xí)慣處理。在該種理算中，用外國貨幣計算的費用，按支出之日的兌換率折算成美元;用外國貨幣索賠的貨物損失的費用，應(yīng)按這些受損貨物在卸貨最后一日從船上最后卸下的港口或地點的兌換率折合。海損協(xié)議或保

　　證書，以及承運人要求的附帶擔(dān)保，應(yīng)在提貨之前提供。承運人或其代理人認為足額的現(xiàn)金保證金，作為貨物分攤共同海損和支付救助報酬以及特別費用的附帶擔(dān)保，如經(jīng)要求，應(yīng)由貨物、托運人、受貨人或貨主在提貨前向船舶所有人提供。此種保證金應(yīng)按承運人的選擇，以美元支付并匯給理算人。因此所匯的保證金應(yīng)在理算地點，以進行共同海損理算的理算師的名義存入特別帳戶。如有退款或余款，應(yīng)以美元支付。

　　船舶在開航之前或開航以后，由于任何原因，不論是否因疏忽所致，發(fā)生事故、危險、損害或災(zāi)難，而承運人依據(jù)法規(guī)、合同或其他規(guī)定對此或其后果不負責(zé)任，則貨物、托運人和受貨人應(yīng)連帶地同承運人在共同海損中分攤因此所產(chǎn)生或引起的具有共同海損性質(zhì)的任何犧牲，滅失或費用，并應(yīng)支付有關(guān)貨物的救助報酬和特別費用。如救助船為承運人所擁有或經(jīng)營，救助報酬應(yīng)如同此救助船屬于他人一樣，以相當(dāng)方式金額支付。

　　上述有關(guān)共同海損的規(guī)定應(yīng)訂入根據(jù)本租船合同簽發(fā)的所有提單。

　　20.船舶在停租期間，或因膳食、冷卻水，或因火爐而使用的燃油，其數(shù)量由雙方約定。替換此種燃油的費用，由船舶所有人承擔(dān)。

　　21.由于船舶在租期內(nèi)隨時可能航行于熱帶水域，在承租人和船長認為必要的任何時候，船舶應(yīng)在方便地點進塢，消除和油漆航底，并至少從上次油漆時起算，每6個月進行一次。租金應(yīng)停止支付，直至船舶重新處于適當(dāng)?shù)目晒I運的狀態(tài)。

　　22.船舶所有人應(yīng)維持船舶起貨設(shè)備處于適當(dāng)狀態(tài)，提供起重能力達3噸的(供所有吊桿的)起貨設(shè)備，并提供繩索，滑車吊纜、吊貨網(wǎng)及滑輪。如船舶裝備有能起吊重貨的吊桿，船舶所有人應(yīng)提供其必需的起貨設(shè)備;如無此種吊桿，重貨所需的起吊裝置和設(shè)備的費用，由承租人負擔(dān)。船舶所人有還應(yīng)提供船上照明和晚間工作用油。船舶應(yīng)允許使用已裝備的電燈，但除船上已有的照明外的附加照明，由承租人負擔(dān)費用。承租人可使用船上的任何起貨設(shè)備。

　　23.如經(jīng)承租人要求，船舶應(yīng)晝夜工作。在裝卸貨物期間，所有起貨機均歸承租人使用。船舶應(yīng)每艙安排一名起貨機司機，按承租人要求，晝夜操縱起貨機。承租人同意對高級船員、輪機員、起貨機司機、甲板人員及生火的加班，按所工作的小時數(shù)，以雇傭合同規(guī)定的費率支付加班費。如港口或勞工組織的規(guī)章禁止船員操縱起貨機，則岸上起貨機司機的費用，由承租人負擔(dān)。如起貨機不能使用，或無足夠動力使起貨機運轉(zhuǎn)，船舶所有人應(yīng)支付按要求使用的岸上替代機器的費用，并承擔(dān)因此造成的時間損失。

　　24.當(dāng)事雙方一致約定，當(dāng)根據(jù)本租船合同貨物裝運至美國或從美國運出時，本租船合同受1893年2月13日美國國會通過的法案，即《有關(guān)船舶航行等的法案》中所有條款和規(guī)定，以及所有免責(zé)事項的約束。本船舶合同同時受下列條款的約束，并應(yīng)將其訂入根據(jù)本租船合同所簽發(fā)的所有提單。美國首要條款

　　本提單應(yīng)受1936年4月16日通過的美國海上貨物運輸法案中的規(guī)定的約束。該法案應(yīng)視為并入本提單，并且，本提單中的任何規(guī)定均不應(yīng)視為承運人放棄其根據(jù)該法案所享有的任何權(quán)利或豁免，或增加其該法案所承擔(dān)的任何義務(wù)或責(zé)任。如本提單中的任何條款與該法案相抵觸，則該種條款無效，但以所抵觸的為限。

　　雙方有責(zé)碰撞條款

　　如船舶由于他船疏忽以及本船船長、船員、引航員或承運人的受雇人員在駕駛或管理船舶中的行為、疏忽或不履行職責(zé)而與他船碰撞，則根據(jù)本提單承運的貨物的所有人應(yīng)補償承運人的一切損失或?qū)λ嗉捶禽d貨船舶或其所有人的賠償責(zé)任，此種損失或賠償責(zé)任是指已由或應(yīng)由他船亦即非載貨船舶或其所有人付給上述貨物的所有人其貨物的損失或損壞或其提出的任何索賠，且已由他船亦即非載貨船舶作為其向載貨船舶或承運人提出的索賠的一部分，將其抵銷、扣除或追回。

　　25.船舶不應(yīng)按要求進行任何冰封的港口或由于冰凍原因，燈標(biāo)或燈船已經(jīng)或?qū)⒈怀烦娜魏胃劭�，或根�?jù)通常事態(tài)發(fā)展，由于冰凍原因，船舶具有不能安全進港或在裝貨或卸貨結(jié)束后不能安全駛離風(fēng)險的任何港口。

　　26.本合同中的任何規(guī)定，均不應(yīng)解釋為船舶光船租賃給定期承租人。如同船舶為自己營運人一樣，船舶所有人仍對船舶的航行、保險、船員，以及所有其他事宜負責(zé)。

　　27.本船及所有人應(yīng)按依本租船合同所獲取并已支付的租金，以及根據(jù)本租船合同的任何繼續(xù)或延長情況，支付2.5%的傭金。

　　28.依本租船合同獲取并已支付的租金的2.5%，應(yīng)向________支付過手傭金。經(jīng)________的電報授權(quán)。

　　________代表船舶所有人記本租船合同由我們掌管。

　　船舶所有人(簽章)：_________

　　承租人(簽章)：_____________

　　經(jīng)紀(jì)人(簽章)：_____________

　　關(guān)于定期合同篇5

　　現(xiàn)有規(guī)范如附表所描述的摩托/蒸汽船_____________號的船東_________(地址：___________________________)與租船人達成協(xié)議如下：

　　船舶規(guī)范

　　1.船東保證，在交船之日以及在整個租期內(nèi)，本船應(yīng)與附表規(guī)范相符，如有不符，租金應(yīng)予以降低，足以賠償租船人由此受到的損失。

　　船舶狀況

　　2.船東保證，在交船之日以及在整個租期內(nèi)，本船應(yīng)緊密、堅實、牢固，處于良好工作狀態(tài)，在各方面適于貨運，船殼、機器、設(shè)備處于充分有效狀態(tài)，并按規(guī)定人數(shù)配齊合格的船長、船員和水手。

　　租期

　　3.船東供租，租船人承租本船自__________________至__________________，從本船交付之時起租。

　　航行范圍

　　4.本船在倫敦保險人學(xué)會保證條款的范圍內(nèi)(但不包括__________________)，穿航于本船能經(jīng)常安全浮起的(但同樣大的船舶照例安全擱底的地點可以不浮起)安全港口、錨地或地點，進行合法貿(mào)易。在船東保險人承保的情況下，租船人可派船在許可外的地區(qū)進行貿(mào)易，也可隨意派船到船東需要支付兵險附加保費的地區(qū)進行貿(mào)易。不論哪種情況，船殼、機器附加保費由租船人負擔(dān)，但該附加保費不得超過按照倫敦保險人最低費率的最少險別所征收的保費，其保險條件不得擴大學(xué)會按期保險條款(1/10/1970)的標(biāo)準(zhǔn)格式或?qū)W會兵險條款(1/7/1976)的標(biāo)準(zhǔn)格式，但不包括封鎖和圍困險。租船人在收到有關(guān)憑證或因租船人需要，收到保單附本時將附加保費付還船東，如附加保費有回扣，應(yīng)退還租船人，船殼、機器保額定為__________________元，保費即按此計算，但如果保單記載的船殼、機器保額與上列金額不符，則取較少的金額計算。

　　如本船航行中受阻，租船人有解除本租約的選擇權(quán)。

　　除非首先得到租船人的同意，船東不得以任何理由或任何目的派船�？恐袊_灣港口。

　　禁裝貨載

　　本船用來載運合法貨物，但不包括__________________租船人有權(quán)按照政府間海事協(xié)商組織的規(guī)則或任何主管當(dāng)局適用的條例，運輸危險品。

　　交船港

　　5.本船在__________________租船人指定的、本船能經(jīng)常安全浮起，隨時可供使用的泊位，在辦公時間內(nèi)交給租船人使用，交船時貨艙須打掃干凈，適于在裝港接收貨物，接受交船并不構(gòu)成租船人放棄其租約賦予的權(quán)利。

　　交船日期

　　6.本船不得在__________________之前交付，如本船在__________________17點之前沒有準(zhǔn)備就緒并交付，租船人有隨時解除本租約的選擇權(quán)，但不得遲于本船準(zhǔn)備就緒之日。

　　交船通知

　　船東給租船人__________________確定交船_________日通知。

　　貨艙檢驗

　　7.租船人在交、還船港代表雙方委任驗船師檢驗交、還船時的貨艙和確定船上存油，交船檢驗算船東時間，還船檢驗算租方時間，驗船師費用由船東和租船人均等分擔(dān)。在測定船上存油前，本船前后吃水要調(diào)平或者船尾船首吃水差不超過六英尺。

　　船東供應(yīng)項目

　　8.船東供應(yīng)及/或支付有關(guān)船長、項目、船員和水手的全部食品、工資、領(lǐng)事費以及其他費用，供應(yīng)及/或支付甲板、房艙、機艙及其他必須的全部用品，供應(yīng)及或支付全部潤滑油和淡水，支付各項船舶保險及入干塢、修船和其他保養(yǎng)費。

　　起貨機

　　船東給全部雙桿吊及/或轉(zhuǎn)盤吊提供起重裝置和設(shè)備，達到格式所規(guī)定的起重能力，并供裝卸貨物實際使用的一切繩索、滑輪吊纜、吊貨具及滑輪。如本船備有重吊，船東給重吊提供必要的起重裝置。(參見第15條)

　　船東提供甲板

　　水手按需要開關(guān)艙，在船到達裝卸泊位或地點之前把起貨機裝置就緒，并提供甲板及/或舷梯看更，配備每艙絞車工及/或轉(zhuǎn)盤吊工一人，按需要晝夜操作，如港方或工會規(guī)章制止水手開關(guān)艙或操作絞車及/或轉(zhuǎn)盤吊，則租船人雇岸上工人代替并支付費用。

　　照明

　　船東用船上燈光和群光燈提供充分的照明，使各艙口和貨艙同時作業(yè)。

　　清艙

　　如租船人需要，并為當(dāng)?shù)匾?guī)章所許可，船東應(yīng)提供水手清艙并清除墊料，以適于裝運下航次貨載，租船人付給船東或水手清艙費定額每次最多__________________元。

　　租船人供應(yīng)項目

　　9.租船人供應(yīng)及/或支付(除非為船東的事物而發(fā)生或在船東造成的時間損失內(nèi)發(fā)生，不論是否停租)主機和輔機用的全部油料(為了補償船上人員的生活用油，每日歷月定額_________元，可在支付租金中扣除，不足一月者，按比例扣減)、港口費、強制引水、舶板、拖船、領(lǐng)事費(但按第8條屬于船東支付者除外)、運河、碼頭及其他捐稅(但屬于國際或本地船東或海員組織所征收者除外)和費用，包括任何外國市政稅和國稅，還支付交船港和還船港的一切碼頭、港口和噸稅(除非在交船前或還船后發(fā)生)、代理、傭金等費用，并且安排和支付裝載，平艙、碼垛(包括墊料，但船東允許租船人使用船上已有的墊料)，卸載、過磅和理貨、上船執(zhí)行職務(wù)的官員和人員的伙食以及其他各項費用。

　　燃料

　　10.租船人接收交船時船上所存全部油料，并按每公噸燃油元和每公噸柴油元付款，船東接收還船時船上所存全部油料，并按租船人現(xiàn)行加油合同的還船港油價付款，如還船港沒有合同油價，則按鄰近主要加油港的合同油價支付，本船交付時存燃油不少于_________噸，不多于_________噸，柴油不少于_________噸，不多于_________噸，本船退還時存燃油不少于_________噸，不多于_________噸，柴油不少于_________噸，不多于_________噸。

　　租船人可在交船前加油，占用的時間不計租金。

　　租船人有使用船東加油合同的選擇權(quán)，在租期內(nèi)，如船東和租船人雙方在航次的主要加油港都不能安排加油，則租船人有權(quán)解除本租約。

　　租率

　　11.從本船交付之時(格林威治時間)起至還給船東之時(格林威治時間)止，租船人按本船夏季干舷載重_________噸，2240磅為一噸，每噸每日歷月的租率_________支付租金，不足一月者，按比例支付。

　　第一期租金應(yīng)在交船后七個銀行營業(yè)日內(nèi)，以后各期租金應(yīng)在到期后七個銀行營業(yè)日內(nèi)，以現(xiàn)款在_________交付給船東，租金預(yù)付半月(但最后一期，租金預(yù)付到經(jīng)租船人合理估算足以完成最后一個航次所需的時間)，該項租金除了扣除本租約已具體規(guī)定的項目外，還扣除租船人及其代理人應(yīng)得的回扣和傭金、有關(guān)實際停租或估計停租期間的任何款項或費用，還扣除租船人合理估算，在上述期間內(nèi)所發(fā)生的費用以及根據(jù)本租約，租船人對船東的索賠款項，如付款到期之日，本船停租，則租金余額應(yīng)在本船起租后七個銀行營業(yè)日內(nèi)支付，租船人還有權(quán)在最后整月租金中扣除預(yù)計代船東墊付的港口使用費和開支以及還船時船上存油的估計金額，以上付款，還船后多退少補。

　　如未履行支付租金，船東有權(quán)撤船，不給租船人使用，但這并不損害船東根據(jù)本租約在其他方面對租船人享有的索賠權(quán)。

　　還船

　　12.本船應(yīng)于租約期滿時，按交付給租船人時大體相同的良好狀態(tài)(自然損耗和由于第21條列舉的原因所造成的船舶損失除外)，在租船人選擇的安全、沒有冰凍的__________________港退還。

　　租船人有卸畢還船的選擇權(quán)，給船東或水手支付包干費最多元以代替清艙，清除墊料。

　　還船通知租船人給船東不少于十天的預(yù)計還船港口和日期的通知。

　　最后航次如本船被指令的航次將超過租期時，租船人可使用本船完成該航次，但如市價高于租約規(guī)定的租率，則對于超過租期的時間按市價支付。

　　貨位

　　13.除保留適當(dāng)足夠的部位供船長、船員、水手使用及存放船具、屬具、家具、食品與船用品外，本船所有空間和運力，如有客艙，也包括在內(nèi)，均歸租船人使用。

　　甲板貨租船人有權(quán)按照通常海運慣例，在甲板及/或艙口部位裝滿貨物，費用自理，并承擔(dān)風(fēng)險，裝載甲板貨應(yīng)受到船舶穩(wěn)定性和適航性的限制，航行中，船長與水手對甲板貨應(yīng)妥善照料并拉緊捆索。

　　租船人

　　14.租船人有權(quán)派代表一至二人。

　　代表

　　上船并押運并考察航次盡快運行情況，對他們將免費提供房間并供應(yīng)與船長相同的伙食標(biāo)準(zhǔn)，費用由租船人負擔(dān)。

　　證件

　　15.船東保證持有并隨船攜帶必要的證件，以符合所靠掛港口的安全衛(wèi)生規(guī)定和當(dāng)前要求。

　　船東保證，本船起貨機及其他一切設(shè)備符合本船靠掛港口的規(guī)定，還保證本船隨時持有現(xiàn)行有效證件，在各方面符合這種規(guī)定，如船東未能照辦使其符合上述規(guī)定或未持有上述證件以致岸上人員不能作業(yè)，則由此損失的時間應(yīng)停租，由此產(chǎn)生的額外費用由船東負擔(dān)。

　　租船人有權(quán)免費使用船上的絞車吊桿包括重吊及/或轉(zhuǎn)盤吊至其最大起重能力，起貨機應(yīng)保持完好工作狀態(tài)，便于即時使用，但租船人打算使用重吊時仍應(yīng)給予足夠時間的通知。

　　熏艙

　　在租期內(nèi)，船東提供有效的熏蒸滅鼠證書或免疫證書，由于載貨或根據(jù)租船人指示而掛港需要熏蒸，均由租船人負擔(dān)，其他原因的熏蒸由船東負擔(dān)。

　　停租

　　16.(A)如時間損失是由于(1)人員或船用品不足;(2)船殼、機器或設(shè)備損壞;(3)船舶或貨物遇到海損事故包括碰撞和擱淺而造成延誤;(4)修船、進干船塢或保持本船效能所采取的其他必要措施;(5)未持有或未隨船攜帶貨運需要的有效證件及或其他船舶文件，包括有效的巴拿馬和蘇伊士運河丈量證件;(6)船長、船員或水手的`罷工、拒航、違抗命令或失職;(7)任何當(dāng)局因船東、船長、船員或水手受到控告或違章對本船實行拘留或干預(yù)(但租船人的疏忽行為或不行為所引起者除外);(8)船東違反租約而停工;(9)由于本條所提到的任何原因或任何目的(惡劣天氣除外)或由于傷病船員上岸治療而使本船繞航，折返或靠掛非租船人所指示的其他港口;(10)本租約另有規(guī)定的停租項目或其他任何原因，以致妨礙或阻止本船有效運行或使本船不能給租船人使用，則從時間損失起至本船重新處于有效狀態(tài)，在不使租船人比時間損失開始之時的船位吃虧的地點恢復(fù)服務(wù)止，租金停止。

　　(B)如裝卸貨物所需的絞車/轉(zhuǎn)盤吊或其他設(shè)備損壞或不堪使用，或絞車/轉(zhuǎn)盤吊動力不足，則開工不足的時間應(yīng)按所需作業(yè)的絞車及或轉(zhuǎn)盤吊的數(shù)目比例計算時間損失，如上述原因使裝完或卸完整船的時間推遲，則開工不足的時間應(yīng)相應(yīng)地全部停租，如租船人要求繼續(xù)作業(yè)，則船東支付岸上設(shè)備費用以代替絞車/轉(zhuǎn)盤吊，租船人仍應(yīng)支付全部租金，但如岸上轉(zhuǎn)盤吊數(shù)目不夠，則租金應(yīng)按岸上可供使用的轉(zhuǎn)盤吊數(shù)目比例支付。

　　(C)由于上述原因引起的額外費用，包括裝卸工人待時費，如有罰款也包括在內(nèi)，均由船東負責(zé)，并從租金內(nèi)扣除。

　　(D)租船人有將任何停租時間加在租期內(nèi)的選擇權(quán)。

　　如本租約所說的原因使本船延誤達六周以上，租船人有解除租約的選擇權(quán)。

　　航速索賠

　　17.聯(lián)系本租約第1條，如本船航速減低及/或耗油增多則由此造成的時間損失和多耗用燃料的費用，應(yīng)從租金中扣除。

　　征用

　　18.在租期內(nèi)，如本船被船籍國政府征用，則租金應(yīng)從征用之時停止，凡預(yù)付而不應(yīng)得的租金以及征用時船上存油金額應(yīng)退還租船人，如征用期超過一個月，租船人有解除租約的選擇權(quán)。

　　干塢

　　19.從上次油漆船底算起，不超過十個月，本船應(yīng)在船東和租船人雙方同意的方便地點和時間，至少進干塢一次(清洗油漆船底)。

　　船長責(zé)任和提單

　　20.船長和水手應(yīng)盡快完成所有航次并提供慣常的協(xié)助。在航次、代理或其他安排方面，船長應(yīng)聽從租船人的指示，船長本人或經(jīng)租船人要求授權(quán)租船人或其代理人按照大副或理貨收據(jù)簽發(fā)提供的任何提單。

　　指示和航海日志租船人應(yīng)給船長各項指示和航行指導(dǎo)，船長應(yīng)保存完整正確的航海日志供租船人或其他代理人查閱，甲板、機房日志應(yīng)用英文填寫，最遲應(yīng)于每航次完畢時交給租船人或其代理人，如未照辦，則以租船人提出的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，對此船東無權(quán)申訴。

　　如租船人有理由對船長、船員或輪機長的行為不滿，船東在接到不滿的情節(jié)后，應(yīng)立即調(diào)查，如情節(jié)屬實，船東應(yīng)予以撤換，不得拖延。

　　21.裝卸工人和理貨及租船人安排并作為船東的雇員，接受船長的指示和指導(dǎo)，租船人對雇用的裝配工人的疏忽，過失行為或判斷錯誤不負責(zé)任，對引水員、拖船或裝卸工人的疏忽或裝載不合理或裝載不良造成的船舶滅失，也不負責(zé)任。

　　墊款

　　22.如需要，租船人或其代理人可墊支船長必要的款項，供船方在港的日常開支，收取2.5%供款手續(xù)費，此項墊款應(yīng)從租金中扣還，但租船人或其代理人認為必要時可拒絕墊支。

　　冰封

　　23.本船不得派往或進入冰封的地點，或本船到達之時，由于冰情，即將撤去或可能撤去燈塔、燈船、航標(biāo)和浮標(biāo)的地點，本船也不得派往或進入因冰情，有危險使本船不能順利到達或在裝卸完畢后不能駛出的地點，本船沒有破冰航行的義務(wù)，但如需要，可尾隨破冰船航行。

　　船舶滅失

　　24.如本船滅失，租金在滅失之日停止，如本船失蹤，租金在本船最后一次報告之日的正午停止，凡預(yù)付而不應(yīng)得的租金應(yīng)退還租船人。

　　加班

　　25.如需要，本船晝夜作業(yè)(周六星期日和假日包括在內(nèi))。除非停租，租船按每日歷月定額_________元付給船東，作為船員和水手的加班費，不足一月按比例計付。

　　留置權(quán)

　　26.為了索回本租約屬下的賠償，船東有權(quán)留置屬于定期租船人的貨物和轉(zhuǎn)租運費以及提單運費。為了索回預(yù)付而不應(yīng)得的款項，索回因船東違約而造成的損失，租船人有權(quán)留置船舶。

　　救助

　　27.救助其他船舶所得的報酬，扣除船長與水手應(yīng)得的部分與各項法定費用和其他開支，包括按約對救助損失時間所付的租金，還有損壞的修復(fù)和燃料的消耗等項后，由船東與租船人均等分享，救助人命和救助財產(chǎn)無效所遭受的時間損失和費用(不包括本船的滅失)，由船東和租船人均等分擔(dān)。

　　轉(zhuǎn)租

　　28.租船人有轉(zhuǎn)租本船的選擇權(quán)，但原租船人對船東仍負有履行本租約的全部責(zé)任。

　　走私

　　29.船東對其雇員的不法行為和犯罪行為，如走私、偷盜、行竊等后果負責(zé)，由此造成的船期延誤應(yīng)予停租。

　　退保費

　　30.由于本船在港時間達30天以上并照付了租金，船東因此從保險公司得到的退保費應(yīng)給予租船人(一經(jīng)從保險公司收致，如數(shù)退給租船人，否則從末次租金中扣回估計的金額)

　　戰(zhàn)爭

　　31.如船旗國卷入戰(zhàn)爭、敵對行動或軍事行動，船東和租船人雙方均可解除本租約，本船將在目的港或在租船人選擇的安全、開放的港口，于卸完貨物后還給船東。

　　海牙規(guī)則

　　32.船東或其經(jīng)理人作為承運人，按照年月日在布魯塞爾簽訂的海牙規(guī)則第三和第四款的規(guī)定(但第三款六節(jié)除外，在四款五節(jié)中700人民幣代替100英鎊)，對本租約名下所載運的貨物，根據(jù)船長簽發(fā)的提單或根據(jù)第20條由船長授權(quán)經(jīng)租船人或其代理人所簽發(fā)的提單負責(zé)短少、滅失或殘損。

　　互有過失

　　33.雙方互有過失碰撞條款和航運

　　碰撞條款及兵險公會兵險1條和2條是本租約的組成部分，本租約名下出具的提單均應(yīng)載有此項條款。

　　共同海損

　　34.共同海損按照年北京理算規(guī)則理算和清算。

　　仲裁

　　35.本租約發(fā)生的一切爭執(zhí)向__________________申請仲裁，仲裁的裁決是終局的，對雙方均有約束。

　　傭金

　　36.船東應(yīng)按本租約所付租金百分之3-3/4的回扣付給租船人，百分之1-1/4的經(jīng)紀(jì)傭金付給__________________。如任何一方違約以致租金沒有全部支付，則責(zé)任方應(yīng)賠償經(jīng)紀(jì)人的傭金損失。雙方同意解除本租約時，由船東賠償經(jīng)紀(jì)人的傭金損失，在此情況下，傭金不超過為期一年的租金計算的數(shù)額。

　　船東(簽章)：____________

　　經(jīng)辦人：__________________

　　租船人(簽章)：__________

　　經(jīng)辦人：__________________

　　船舶規(guī)范

　　由船東填寫后，全部并入并作為_________年_________月_________日租約的組成部分。

　　1.(A)船名：_______________呼號：_______________船旗：_______________

　　(B)何時建造：_______________總長：_______________最大的寬度：_______________

　　(C)船級：_______________

　　(D)登記噸位(總/凈)：_______________

　　主機型號和制動馬力：_______________

　　2.載重噸和吃水

　　(A)按船級的夏季干舷載重包括燃料、船用品和淡水_________________________噸。

　　(B)以(A)為基礎(chǔ)滿載時在海水中吃水：_______________

　　(C)船用品和常數(shù)不超過_______________長噸。

　　3.散裝/包裝容積

　　共計_______________立方英尺包括清潔、可裝干貨的深艙包裝容積_________立方英尺，另加清潔可裝散貨的開底翼艙__________立方英尺。

　　4.速度耗油和油艙容量

　　(A)最大每分鐘轉(zhuǎn)速：_______________

　　可產(chǎn)生每分鐘運行轉(zhuǎn)速：_______________

　　(B)良好天氣條件下裝載時運行速度：_______________海里。

　　(C)以(B)為基礎(chǔ)每日航行耗油：中燃油(最多_______________秒)_______________噸+柴油_______________噸。

　　(D)每日(24小時)在港耗油：_______________

　　起貨機全部作業(yè)：_______________

　　起貨機停止作業(yè)：_______________

　　油艙容量約_______________噸燃油約_______________噸柴油。

　　(F)(B)中所謂“良好天氣條件”應(yīng)解釋為風(fēng)速不超過蒲福氏風(fēng)力3級(最大16海里)及/或道格拉斯海浪狀況3級(3-5英尺)。

　　5.起貨機

　　(A)絞車規(guī)范、數(shù)目和起重能力：_______________

　　(B)吊桿/轉(zhuǎn)盤吊的數(shù)目和起重能力：_______________

　　雙干聯(lián)合作業(yè)的常規(guī)負荷：_______________

　　(C)重吊規(guī)范：_______________

　　使用于何艙口：_______________

　　準(zhǔn)備時間：_______________

　　6.淡水

　　(A)水柜容量：_______________噸。

　　(B)鍋爐每日用量：_______________噸，生活用_______________噸。

　　(C)淡水機規(guī)范：_______________利用廢氣制淡水：_______________

　　7.甲板/貨艙/艙口

　　(A)甲板數(shù)目：_______________

　　(B)二層甲板平或不平：_______________

　　(C)二層柜高度：_______________

　　(D)貨艙/艙口數(shù)目：_______________

　　艙口尺寸：_______________

　　深艙口尺寸：_______________

　　(F)艙底板/露天甲板/艙蓋強度_______________

　　8.其他項目

　　(A)機器/船橋位置：_______________

　　(B)艙蓋型號：_______________

　　(C)貨艙通風(fēng)系統(tǒng)：_______________

　　(D)地軸弄是否與艙底板平：_______________

　　充分壓艙空載時從水淺至艙蓋的板圍高度：_______________

　　(F)上次進干塢油漆船底日期：_______________

　　(G)上次熏蒸日期：_______________

　　9.貨艙鋪有艙底板，艙口大小一致，或者艙底板加固，以適于用抓斗卸散貨。

　　10.本船是自動平艙散貨船或是雙層甲板船，按照年海上生命安全國際公約的規(guī)定規(guī)則，裝載散貨無需任何其他設(shè)備。

　　11.本船已經(jīng)加固，適于裝載重件貨，并能在貨艙間隔裝載情況下航行。

　　12.本船護貨板齊備。

　　13.本船可長途空放無需用貨艙裝水或重物壓艙。

　　14.本船二層柜艙蓋齊全并在租期內(nèi)同樣保持齊全，船東保證，所有二層柜艙蓋板完好;符合工廠法或相當(dāng)?shù)钠渌睢?/p>

　　15.本船符合通過蘇伊士和巴拿馬運河的各項要求并持有必要證件。

　　16.本船備有通過圣勞倫斯河，圣勞倫斯航路和大湖所要求的全部裝置和設(shè)備。

　　17.本船所有貨位備有二氧化碳滅火設(shè)備，適于滿載棉花。

　　關(guān)于定期合同篇6

　　_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方），雙方當(dāng)事人，簽訂以下終身定期金協(xié)議。

　　第一條債務(wù)人乙方，由甲方取得人民幣_______元，并同意按第二條以下規(guī)定，在受款者_______，有生之年，付予終身定期金

　　第二條債務(wù)人乙方直到受款人_________死亡為止，每月月底須付予受款者_________元，交款地點訂于債務(wù)人乙方的宅邸。但本協(xié)議成立的當(dāng)月，及協(xié)議終止的月份日數(shù)，若未滿一個月時，則該款項須按日數(shù)的多寡，折合付給。

　　第三條債務(wù)人乙方若未按月付款，甲方可立即解除協(xié)議，并對第一條所記的本金要求，以每年五分之利息，連本帶利全數(shù)收回。此時，_________所受的金額，當(dāng)由上述本利中扣除。

　　本協(xié)議一式二份，雙方當(dāng)事人各、執(zhí)一份為憑。

　　甲方（簽字）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　住址：_________________ 住址：_________________

　　身份證統(tǒng)一號碼：_______ 身份證統(tǒng)一號碼：_______

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________

　　附件定期金協(xié)議解除通知書

　　根據(jù)______年_____月_____日，本人與________所簽訂的終身定期金協(xié)議書所載，________須于每月月底將付予 _______市_______區(qū)_______號某人的`人民幣_________元攜至本人住所，當(dāng)面點交。但_______于______ 年______月起，已未能履行此債務(wù)，故本人依法解除本終身定期金協(xié)議。同時要求_________根據(jù)上述協(xié)議所記的違約賠損償金，及上記本金，扣除前記定期金債權(quán)人_________已收到的定期金金額_________元，及此款的利息外，當(dāng)全數(shù)償還。特此為告。

　　本人（簽字）：_________ 定期金債務(wù)人（簽字）：________

　　住址：_________________ 住址：________________________

　　身份證統(tǒng)一號碼：_______ 身份證統(tǒng)一號碼：______________

　　_________年____月____日 _________年________月_______日

　　關(guān)于定期合同篇7

　　常見花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動者簽名，或干脆不簽勞動合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。

　　專家指導(dǎo)：為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題，《勞動合同法》作了多方面的規(guī)定。一是，企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。

　　就本條而言，《勞動合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，都是勞動合同的'必備內(nèi)容。

　　勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進行工商登記，自然人、無牌無證的小包工頭等沒有用工資格。

　　要合理確定勞動合同期限

　　常見花招：目前一些用人單位片面強調(diào)用工的靈活性，千方百計簽訂固定期限勞動合同，且期限很短。

　　專家指導(dǎo)：用人單位和職工如何選擇合同的類別，可按生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況和工作崗位及勞動者個人的實際情況，雙方協(xié)商合理選擇。但從國際通行情況及今后趨勢看，長期合同和無固定期限勞動合同將成為主流。企業(yè)完全不必對“無固定期限勞動合同”有“鐵飯碗”、“固定工”之類的擔(dān)心，因為其解除的條件與“固定期限勞動合同”是一樣的，且固定期限合同終止，也要補償。

　　有三種情形除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯等情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　關(guān)于定期合同篇8

　　甲方：______________

　　乙方：__________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條甲方部門負責(zé)人或課題組主持人單位地址

　　第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地�。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

　　第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

　　第六條乙方工作應(yīng)達到標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。

　　乙方在試用期期間工資為__________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的.月生活費為__________元或按執(zhí)行。

　　六、社會保險及其他社會福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償?shù)�，在辦理工作交接時支付。

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　第二十三條本合同附件如下。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，____研究所人事處備案一份。無部門公章和___研究所人事處公章無效。

　　甲方：部門負責(zé)人或課題組主持人（簽字）乙方（簽字）

　　簽訂日期：__________年__________月__________日簽訂日期：__________年__________月__________日

　　人事處公章__________（部門公章）

　　關(guān)于定期合同篇9

　　案例

　　張某是一家公司的老員工，在公司工作了很多年，每5年與公司簽訂一次勞動合同。20xx年，張某已經(jīng)在該公司工作了12年，但其勞動合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無固定期限勞動合同，但是公司的人事部門告訴張某其勞動合同還沒有到期，因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂的話，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢？

　　評析

　　《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)以上規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。在這3個條件同時具備的情況下，雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。以上規(guī)定還表明：“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動合同時發(fā)生，是對雙方勞動合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。

　　但是《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的……通過該規(guī)定可以看出，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的'要求。而符合條件的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無固定期限勞動合同。否則就應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。

　　因此本案中，張某的勞動合同雖然還沒有到期，但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了，已經(jīng)具有提出簽訂無固定期限勞動合同的條件了。因此，依照《勞動合同法》的要求，該公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無固定期限勞動合同。

　　關(guān)于定期合同篇10

　　甲方：（單位）

　　乙方：（員工）

　　甲方與乙方于________年____月____日簽訂的________年期勞動合

　　同，于________年____月____日到期。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙

　　雙方平等協(xié)商，同意在原勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)延勞動合同。

　　續(xù)延的勞動合同期限為：

　　1、固定期限：________年____月____日起至月____日止。

　　2、無固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的終

　　止條件出現(xiàn)時止。

　　續(xù)延的勞動合同其他約定事項：

　　本續(xù)延勞動合同書一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方

　　各執(zhí)一份。

　　甲方：（單位蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）

　　續(xù)延合同簽訂日期：________年____月____日勞動合同篇10

　　甲方：乙方：

　　地址：性別：

　　電話：________年齡：

　　法定代表人或委托代表人：居民身份證號碼：

　　職務(wù)：________年____月____日

　　為加強勞動領(lǐng)域的民主和法制建設(shè)，建立正常合法的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂如下合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位從事工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量。

　　三、工作時間和休息時間

　　第四條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，

　　平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，月工資元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條執(zhí)行不定時工作制的工資元。

　　五、保險福利待遇

　　第九條甲方應(yīng)按《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據(jù)戶口性質(zhì)選擇醫(yī)療保險和社會養(yǎng)老保險，并為乙方繳納相關(guān)保險費用。

　　第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規(guī)定發(fā)給防護品。

　　第十四條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經(jīng)濟補償費。

　　第十八條乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況

　　下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，

　　或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的`手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十二條有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應(yīng)給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經(jīng)濟補償費。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經(jīng)濟補償費。

　　雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十六條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　第二十八條

　　第二十九條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　代表人：代表人：

　　________年____月____日________年____月____日

　　關(guān)于定期合同篇11

　　1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

　　2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》

　　第三十九條和

　　第四十條

　　第一項、

　　第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　3、除提供專項培訓(xùn)費用約定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。甲方(用人單位)名稱：

　　單位住所：

　　法定代表人(主要負責(zé)人)：

　　聯(lián)系電話：

　　XX編碼：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　戶籍所在地：

　　現(xiàn)居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　XX編碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：

　　(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至?xí)r止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

　　(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

　　第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的'工資標(biāo)準(zhǔn)為元月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

　　第九條甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。

　　第十二條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向6

　　乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評，檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

　　第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》

　　第三十六條、

　　第三十七條、

　　第三十八條、

　　第三十九條、

　　第四十條、

　　第四十一條、

　　第四十二條、

　　第四十

　　第四十四條的規(guī)定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》

　　第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十五條解除、終止本勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

　　第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

　　乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十八條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：

　　1、崗位協(xié)議書

　　2、培訓(xùn)協(xié)議書

　　3、保密協(xié)議書

　　第二十九條雙方約定的其它事項：。

　　第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽字)

　　法定代表人(主要負責(zé)人)

　　簽字日期：________年____月____日簽字日期：________年____月____日

　　關(guān)于定期合同篇12

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　名稱

　　姓名

　　住所

　　性別

　　法定代表人

　　身份證(護照) (主要負責(zé)人) 號碼

　　聯(lián)系人

　　住址

　　聯(lián)系電話

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限　　

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起　　至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

　　(二)試用期限　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：　　

　　1、無試用期　　

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。

　　乙方的工作地點。

　　三、工作時間和休息休假　　

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

　　(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排。

　　四、勞動報酬　　

　　(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、計時工資：元月( 元周);

　　2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立);

　　3、其他形式：。

　　(二)乙方試用期工資為元月(不得低于第

　　(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日(或周 )。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險和福利待遇　　

　　(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家____省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　

　　(一) 甲方按國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家____省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。

　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的'行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

　　七、規(guī)章制度　　

　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

　　(二)乙方應(yīng)遵守國家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　八、合同的變更、解除、終止　　

　　(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　九、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、合同解除和終止手續(xù)　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　十一、爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十三、其它　　

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　(主要負責(zé)人)

　　________年____月____日

　　關(guān)于定期合同篇13

　　一、什么是無固定期限勞動合同？

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　與固定期限合同相比，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一樣，如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身了，用人單位就得養(yǎng)著了。

　　二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？

　　簽訂無固定期限勞動合同，避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續(xù)簽勞動合同造成事實勞動關(guān)系，而形成事實勞動關(guān)系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。

　　訂立無固定期限的勞動合同，員工可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于員工來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

　　正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

　　三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責(zé)任？

　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。

　　四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應(yīng)對。

　　1、用人單位與員工協(xié)商一致，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同。

　　2、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形。

　　根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　以上三種情形下，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行，也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定�！�

　　由于在實務(wù)操作中B類情形碰到的比較少，我們主要針對A、C二種情形進行分析。

　　A情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時間是否連續(xù)，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補償，如果作出補償?shù)膭t很可能被認定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。

　　對于C類情形，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的，續(xù)簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同。另外，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后，只要提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位就必須同意？我們認為，該類情形的'條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提（備注：實踐中也還存在一定爭議），那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同，也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了，但是要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。

　　為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利益，浙江省高級人民法院規(guī)定，用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認定無效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計算：

　　1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式，將員工工齡“清零”的；

　　2.采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將員工重新招用到新單位，且工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的；

　　3.通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；

　　4.通過非法勞務(wù)派遣的；

　　5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

　　我們的其他建議：

　　l以上三種情形下，用人單位若無續(xù)訂意向的，是沒有主動通知員工續(xù)訂勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務(wù)的。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的，也就是員工提出來續(xù)訂、訂立勞動合同，或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂。

　　l對于上面三種情形下，用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的，要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。

　　l減少簽訂短期限的勞動合同。

　　l對于C類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準(zhǔn)備續(xù)訂勞動合同的，要避免在勞動合同期滿后再形成事實勞動關(guān)系。

　　3、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形。

　　①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與員工補訂書面勞動合同。

　　防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時，要及時簽訂勞動合同，且在勞動合同期滿時，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向，如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽，避免長期的事實勞動關(guān)系，從而避免以上這種風(fēng)險。

　　②20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（《勞動法》第二十條：員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　防范措施：合同期滿后，要避免事實勞動關(guān)系存續(xù)，因此，是否續(xù)簽勞動合同應(yīng)在合同期滿之前確定，如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。

　　五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。

　　前面提到過，簽訂無固定期限勞動合同的，并非意味著不能解除勞動合同。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c員工協(xié)商一致的；

　�。ǘ﹩T工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ㄈ﹩T工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄋ模﹩T工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄎ澹﹩T工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。﹩T工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（七）員工被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（八）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（九）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；