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人力資源部工作職責(zé)
人力資源部工作職責(zé)1
1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會(huì)招聘，校園招聘，并進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等，負(fù)責(zé)人才庫(kù)建立和維護(hù);培訓(xùn)，組織文化，人才發(fā)展等;
2.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任等驗(yàn)廠認(rèn)證體系項(xiàng)目工作;
3.負(fù)責(zé)公司體系的'維護(hù)，建立體系文控管理工作;
4.完成上級(jí)交代的相關(guān)工作;
人力資源部工作職責(zé)2
職責(zé)
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的.溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
人力資源部工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、依據(jù)院總體需要負(fù)責(zé)定崗、定編工作。
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人員招聘工作。
3、負(fù)責(zé)人員工資、績(jī)效工資核定工作。
4、負(fù)責(zé)員工"五險(xiǎn)一金"及相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金核定工作。
5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。
7、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。
8、負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落實(shí)工作。
9、負(fù)責(zé)專業(yè)人員晉級(jí)工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。
2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（5年以上）。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。
4、忠誠(chéng)度高，堅(jiān)持原則，自律性強(qiáng)。
5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點(diǎn)，有較強(qiáng)的理解問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。
6、有較強(qiáng)的.協(xié)調(diào)與溝通能力。
人力資源部工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、安排公司會(huì)議，或會(huì)同籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、為豐富員工文化生活，安排各種文體活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理的。建立健全和貫徹落實(shí)；
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù)；
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部工作職責(zé)5
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；制訂及完善人力資源管理制度；主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重決策事項(xiàng)的討論。
2、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)；制訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、⊥動(dòng)合同》等。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作，實(shí)施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力和外部環(huán)境，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的`、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
6、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并予以實(shí)施。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格
1、八年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部長(zhǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫(xiě)作能力
人力資源部工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的.職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉行政人力資源管理各個(gè)職能模塊并能獨(dú)立執(zhí)行;
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源部工作職責(zé)7
1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;
2、根據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書(shū)要求，開(kāi)展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求，同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營(yíng);
3、根據(jù)商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，并統(tǒng)籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;
4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效;
6、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開(kāi)展各類企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場(chǎng)廉潔自律的氛圍，建立無(wú)死角的'廉政舉報(bào)渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類違規(guī)事件;
7、按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部工作職責(zé)8
一、人力資源部的組織關(guān)系
1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào)。
2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3、與集團(tuán)其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。
二、人力資源部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí)施。
4、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、建立和完善集團(tuán)人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的'甑癬招聘、錄用。
7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。
8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。
10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。
11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。
12、接待人事和勞資方面的咨詢及來(lái)信來(lái)訪。
13、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部工作職責(zé)9
1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息，完善暢通的溝通渠道和有效的'激勵(lì)機(jī)制；
2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理；
3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說(shuō)明書(shū)；
4、根據(jù)本部門聘用和招聘，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作；
5、按照本部門培訓(xùn)和培訓(xùn)流程，編寫(xiě)培訓(xùn)方案，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
6、編制年中和年度績(jī)效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并實(shí)施；
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資；
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的監(jiān)察、審計(jì)；
9、完成臨時(shí)安排的其他工作。
人力資源部工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;
3、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)等;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng);
8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部工作職責(zé)11
�。�1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
�。�2）負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
�。�3）擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析，定崗、定員、定職責(zé)。
�。�4）協(xié)同用人部門，組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
�。�5）建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施。根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
（6）依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的`員工進(jìn)行淘汰。
�。�7）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
�。�8）負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè)、登記、變更、年檢、年審等工作。
�。�9）負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事事務(wù)；督查公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行。
�。�10）統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。
人力資源部工作職責(zé)12
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)的窗口人員;
負(fù)責(zé)對(duì)接工廠業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的.人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系等;
根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案;
負(fù)責(zé)工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;
協(xié)助開(kāi)展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評(píng)估;
定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部工作職責(zé)13
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、公司人力資源管理，對(duì)公司的.招聘計(jì)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；
6、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人力資源部工作職責(zé)14
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項(xiàng)的處理和跟進(jìn)；
3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理、規(guī)范及維護(hù)工作；
4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù)，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的`數(shù)據(jù)信息，并向上級(jí)反饋確認(rèn)；
5、社保、公積金事物對(duì)接處理；
6、能夠擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項(xiàng)，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。
人力資源部工作職責(zé)15
1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見(jiàn);
2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);
3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的`信息，為公司人事安排提供依據(jù);
4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司年度工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;
5. 組織、配合開(kāi)展對(duì)中層干部的績(jī)效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;
6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí)，并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴，解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭(zhēng)議;
8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績(jī)效考核;
10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的控制;
11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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