公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的公司簽訂的勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：_____

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

　　(二)無固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自__________年________月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位(工種)工作。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行_______崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

　　(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日_______。

　　(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　四、解除和終止

　　第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)民法典》規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動(dòng)爭議處理

　　第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的'規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　第七條、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_______

　　乙方(簽字或蓋章)：_______

　　簽訂日期：_______年______月______日

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇2

　　一、公司合并后需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎

　　用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。

　　在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

　　因此，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。

　　二、如何簽訂勞動(dòng)合同？

　　（一）勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款

　　《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

　　①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　�、趧趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　�、蹌趧�(dòng)合同期限;

　　④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　�、莨ぷ鲿r(shí)間和休息休假;

　　⑥勞動(dòng)報(bào)酬;

　�、呱鐣�(huì)保險(xiǎn);

　�、鄤趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　�、岱�律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的'其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　（二）簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

　　首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　其次，《勞動(dòng)合同法》的第7條至第11條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：

　　①用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　�、谟萌藛挝徽杏脛趧�(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　�、塾萌藛挝徽杏脛趧�(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　�、芙�立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　�、菀呀�立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　�、抻萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　�、哂萌藛挝晃丛谟霉さ耐瑫r(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

　　綜上可知，要是公司進(jìn)行合并的話，那么合并后的公司會(huì)繼承與之前勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說雙方之間并不需要重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同了。

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方：________

　　甲定代表人：________

　　公司地址：________

　　聯(lián)系方式：________

　　乙方：________

　　居民身份證號(hào)：________

　　出生年月：________

　　家庭住址：________

　　聯(lián)系方式：________

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：________

　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　(一)本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期至________年____月____日止。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月;

　　2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月;

　　3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

　　違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位(工種)工作，甲方應(yīng)提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

　　(二)乙方的工作地點(diǎn)在______________________________________________。

　　(三)乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間

　　(一)甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方_工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

　　(二)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元月。乙方在試用期的工資為________________元月。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

　　(一)甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　(二)乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的`規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　八、其他本合同未事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　________年____月____日

　　乙方：

　　________年____月____日

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇4

　　公司沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦：

　　沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，如果解除勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總�(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的'證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果�！钡谌�十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

　　以上就是對(duì)維權(quán)辦法的解答了，在遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者要敢于搜集證據(jù)，千萬不要因?yàn)楹ε露�不維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上內(nèi)容由的小編為您介紹，希望可以幫助到您。如果您還有任何的問題，歡迎您聯(lián)系我們的小編。

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇5

　　【問題】：公司應(yīng)當(dāng)如何處理上述案件較為妥當(dāng)?

　　某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到一個(gè)棘手問題，員工甲20xx年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至 20xx年5月1日，公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其20xx年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在 20xx年5月1日。

　　【案例分析】：

　　針對(duì)員工甲的問題，介于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動(dòng)合同，因此員工要求公司支付未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同期間的`雙倍工資是合法的，但是從本案實(shí)務(wù)操作角度考慮，公司完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動(dòng)合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日，因?yàn)閺膯T工的心理上并不愿意與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，以后如果僅為3個(gè)月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅是支付其3個(gè)月的另一倍工資，并沒有其他的額外處罰。將勞動(dòng)合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日后，單位仍應(yīng)向該員工發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知書》讓員工簽收。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在20xx年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【律師建議】：

　　(1)建議公司加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系;

　　(2)針對(duì)員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

　　A、時(shí)間上把握：與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個(gè)月內(nèi);

　　B、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　C、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。(意向書中設(shè)定拒簽合同的原因，訪談筆錄、證人證言等)

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇6

　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，

　　如果存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系且是在上述范圍內(nèi)受的傷，是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

　　2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。由于勞動(dòng)者與用人單位并沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者還應(yīng)該提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。

　　原來沒有簽訂書面形式的勞動(dòng)合同也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，當(dāng)然所要出具的證明材料是必不可少的。

　　如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

　　一天24小時(shí)，除了晚上睡覺，其余大部分時(shí)間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時(shí)候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進(jìn)行工傷認(rèn)定才能讓自己在受傷時(shí)能有人負(fù)責(zé)“買單”，且聽小編為你慢慢道來。

　　根據(jù)我國20xx年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的�！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害�！�

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等�！�

　　(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的�！尽肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等�！�

　　(四)患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明�！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明�！�

　　(六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險(xiǎn)條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷�！渴艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對(duì)于非法駕駛(無證駕駛的)的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的`其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中�！�

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。【兩個(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷�！�

　　(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

　　(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的�！踞槍�(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù)，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對(duì)于經(jīng)有關(guān)部門評(píng)殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因故意犯罪;

　　(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現(xiàn)下勞動(dòng)者普遍擔(dān)心的一個(gè)問題。通過365小編為您的解答，在因工受傷時(shí)，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當(dāng)然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠(yuǎn)用不上“工傷”!

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇7

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲乙雙方經(jīng)會(huì)議、雙向選擇、自愿平等協(xié)商，達(dá)成如下聘用意向協(xié)議：

　　一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方安排乙方在________

　　2、甲方應(yīng)按要求向乙方提供相關(guān)培訓(xùn)。如乙方未通過培訓(xùn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)整崗位甚至開除、

　　3、甲方應(yīng)根據(jù)國家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、吃住、假期福利等。

　　4、如果乙方違反本協(xié)議的'相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面終止協(xié)議。

　　二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、本聘用協(xié)議終止日前，乙方應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷等相關(guān)證明到甲方所在地簽訂正式勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2、乙方保證在報(bào)到時(shí)身體健康，無傳染病史。

　　3、如甲方違約，乙方有權(quán)單方面終止協(xié)議。

　　三、違約責(zé)任：

　　鑒于甲方招聘成本和人力資源計(jì)劃在招聘過程中未能按部門崗位進(jìn)行，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)施造成的管理成本和生產(chǎn)經(jīng)營損失的增加，并考慮乙方用工單位選擇的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn)，在雙方簽訂本協(xié)議后，下列情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_______元：

　　1、乙方正式離職前要求終止與甲方簽訂的聘用協(xié)議；

　　2、乙方未在協(xié)議約定的期限內(nèi)向甲方報(bào)告并簽訂勞動(dòng)合同的；

　　3、甲方無正當(dāng)理由拒絕接受乙方符合條件的聘用。

　　四、協(xié)議的有效性

　　1、本協(xié)議自雙方簽署之日起立即生效。

　　2、有效期：從________年________月________日至________年________月________日。

　　3、甲乙雙方如需補(bǔ)充本協(xié)議，必須以書面形式做出，經(jīng)雙方簽字后生效。

　　五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　日期：________

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇8

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質(zhì)：

　　法定代表人（委托代表人）

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）

　　員工姓名_________________________（以下簡稱乙方）

　　為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）

　　3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

　　三、工作時(shí)間和休假

　　（一）乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

　　1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

　　每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制

　　乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月日前未工資發(fā)放日；

　�。ǘ�）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

　　2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

　　4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的'工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

　　甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，合同即行

　　1、勞動(dòng)合同期滿的；

　　2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；

　　3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

　　5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

　　6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

　　8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

　　（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

　�。ㄈ�）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；

　　3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；

　　4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的；

　　5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；

　　7、請(qǐng)人代工的；

　　8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；

　　9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；

　　10、被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；

　　3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　�。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。

　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；

　　5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄆ撸┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　�。ò耍┯上铝星樾沃�一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　�。ň牛┊�(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　�。ㄊ�）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對(duì)方。

　　八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　�。ǘ�）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；

　�。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ�(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　�。ㄒ唬┯捎诋�(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

　�。ǘ�）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

　�。ㄈ�）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

　�。ㄋ模┰诠�司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

　　十、雙方約定的其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

　�。ǘ�）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

　�。ㄈ�）本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

　�。ㄋ模┍竞贤�一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。

　　甲方：簽章

　　法定代表人（委托代理人）簽章

　　乙方：簽章

　　簽訂日期：X年XX月XX日

　　簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）

　　合同鑒證日期：X年XX月XX日

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇9

　　甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：現(xiàn)住址：身份證號(hào)碼：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，期限為年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共個(gè)月。

　　第二條工作任務(wù)乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù)：在_________________崗位。

　　第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。

　　第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。

　　2、合同期限，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：（1）；（2）；（3）；（4）；

　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

　　1、乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治

　�。�1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予賠償。

　　（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)%，乙方負(fù)擔(dān)%，病舉工資為元。

　　（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　2、乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

　�。�1）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長月。

　�。�2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病舉工資為全薪。

　�。�3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。

　　3、在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

　　4、甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的.相關(guān)內(nèi)容：

　�。�1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　�。�2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的；

　�。�3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

　�。�4）由于不可抗力致使本合同無法安全履行的；

　�。�5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　2、下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

　　3、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

　�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

　�。�3）乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。

　　5、乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　6、任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第（3）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。

　　7、合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

　　第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

　　1、甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。

　　2、甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。情況下，甲方可以解除

　　3、因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及勞動(dòng)合同。

　　4、在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

　　5、除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　　6、在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

　　（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；

　�。�2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月；

　�。�3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月的短期停工。

　　7、其他約定事項(xiàng)。

　　第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_元；賠償金元至元。

　　第十條勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）（簽章）：

合同簽訂日期：X年XX月XX日

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守。

　　第一條合同內(nèi)容

　　1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　2、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二條合同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

　　第三條勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，工資金額為_____元，其中包含在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)_____元，由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。

　　第四條請(qǐng)假制度

　　1、乙方請(qǐng)假應(yīng)提前告知甲方，并取得同意，否則視為曠工。

　　2、請(qǐng)假一天，扣除當(dāng)天工資，曠工一天，扣除三日工資。

　　第五條個(gè)人勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　�。�1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。

　　（2）個(gè)人勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。

　�。�3）由于不可抗力的因素致使個(gè)人勞動(dòng)合同無法完全履行的。

　　2、有下列情形之一的，甲雙方可以變更本合同：

　�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。

　�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

　�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（5）患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能適應(yīng)工作的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以變更本合同：

　　（1）甲方不能按時(shí)給付乙方合理報(bào)酬的，乙方可以要求變更合同條款。

　　4、乙方提出辭職的，應(yīng)提前三十日通知甲方，試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前三日通知甲方。

　　第六條違約責(zé)任

　　1、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　2、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

　　4、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的'甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

　　5、雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。

　　第七條保密協(xié)議

　　1、任何一方對(duì)在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術(shù)及經(jīng)營信息均負(fù)有保密義務(wù)，并有義務(wù)盡快通知對(duì)方，并協(xié)助對(duì)方采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現(xiàn)行法律，法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外。

　　2、本合同有效期屆滿或終止后，如提供保密信息方向接受方提出書面要求，接受方應(yīng)按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務(wù)文件、資料、客戶資料交還提供方，或予以銷毀，并且不得繼續(xù)使用這些保密信息。

　　第八條爭議解決

　　因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。

　　第九條其他

　　本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

　　本合同簽訂后，雙方如需修改，經(jīng)雙方協(xié)商后，可以增加補(bǔ)充條款。

　　甲方代表簽字：（蓋章）

　　身份證號(hào)碼：

　　電話：

　　乙方代表簽字：（蓋章）

　　身份證號(hào)碼：

　　電話：

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇11

　　甲方（用人單位）名稱：________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：________

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：

　�。�1）有固定期限：從______至______。試用期自________年________月________日至________年________月________日。

　�。�2）無固定期限：從_______________試用期從________至________開始。

　�。�3）完成某項(xiàng)工作（任務(wù)）的截止時(shí)間為____________________________________________________________________

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條甲方聘用乙方在___________崗位（工種）工作。

　　工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)可由雙方協(xié)商變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

　　三，工作時(shí)間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方實(shí)行以下工時(shí)制度：

　�。ㄒ唬�實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。每周休息日為________。

　�。ǘ�）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行以_____為周期的'綜合工時(shí)計(jì)算制度。第四，勞動(dòng)報(bào)酬

　　第四條月工資為人民幣_(tái)_______元。甲方每月_____日前支付乙方工資。

　　四、解散和終止

　　第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

　　五、勞動(dòng)爭議的處理

　　第六條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　第七條本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）________

　　乙方（簽名或蓋章）________

　　簽署日期：________

　　公司簽訂的勞動(dòng)合同 篇12

　　由于勞動(dòng)合同的雙方包括了公司與勞動(dòng)者，因此在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下，既可能是公司不簽勞動(dòng)合同，也有可能是勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同。不管是哪方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同的，都有一定的風(fēng)險(xiǎn)存在。下面，為您講解公司沒有簽訂勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)的問題。

　　有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對(duì)單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了勞動(dòng)合同擔(dān)不能隨意辭退員工了�？傊�，很多單位對(duì)簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮。其實(shí)，這些認(rèn)識(shí)和顧慮都是錯(cuò)誤的。因?yàn)槿绻�不簽訂勞�?dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

　　一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

　　二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

　　如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償。

　　四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

　　如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

　　五、單位不能以試用不合格辭退員工

　　勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

　　商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的'。

　　七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠�勞�?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

　　用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

　　公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不僅不能免除其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù)。因此，一份書面的勞動(dòng)合同，不僅能維護(hù)勞動(dòng)者的利益，同時(shí)也在維護(hù)公司的利益。你身邊的好幫手，有法律問題就找.

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