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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
在當今社會生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務(wù)。
2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3、負責(zé)本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團隊，并負責(zé)團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的`工作能力和效率。
5、負責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。
6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7、根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、按公司業(yè)務(wù)指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的'任務(wù)。
2、了解掌握各部門的用人需求。
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。
5、負責(zé)招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求；
2、跟進、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應(yīng)的工作流程和標準；
3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃；
4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進招聘結(jié)果和流程反饋；
5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘；
6、負責(zé)校企合作項目，開展校園招聘；
7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預(yù)算；
8、負責(zé)全流程的.招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等；
9、各項招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交；
10、建立后備人才儲備庫；
11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格，并定期更新
補充說明
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗，有中高端職位招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備人才mapping經(jīng)驗；
4、對人力資源其他模板有一定了解；
5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力；
6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力；
7、良好的學(xué)習(xí)能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務(wù)。
2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3、負責(zé)本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團隊，并負責(zé)團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、負責(zé)建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。
6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7、根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、協(xié)助營業(yè)部門完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作；
2、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求；
3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的.招聘方法
4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度；
5、制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報表；
6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫（網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫），培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；
有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；
完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；
負責(zé)招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；
負責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè)；
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、認同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力；
5、熱愛HR工作，具備較高的.工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力；
7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、有豐富的`手機銷售和管理經(jīng)驗，良好的溝通表達能力和團隊合作精神；
2、有有較強的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力，能夠激勵團隊工作；
3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程
4、有較強的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力
5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）
6、綜合素質(zhì)：服從安排，易溝通，團隊合作，主動性強，能承受工作壓力
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、收集和預(yù)測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的.招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；
2、負責(zé)實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5、負責(zé)統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
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