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公司工傷事故管理制度錦集(3篇)
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的公司工傷事故管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司工傷事故管理制度1
1、目的
為了規(guī)范公司的工傷保險工作流程，明確員工工傷期間享受的待遇及公司、部門、員工三方需承擔的費用，根據(jù)國務院《工傷保險條例》和公司相關制度，特制定本制度。
2、范圍
本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。
3、管理職責
3.1本制度由公司辦公室、財務科負責歸口管理和維護。
3.2財務科負責繳納和管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。
3.3辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責與有關醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。
3.4安全環(huán)保部是職工工傷事故管理的歸口部門，負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜；協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。
3.5辦公室及安全環(huán)保部負責職工工傷爭議調(diào)解，并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。
3.6財務科負責財務業(yè)務結(jié)算。
4、工作程序
4.1基本要求
4.1.1遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
4.1.2依照規(guī)定參加工傷保險，為員工按時繳納工傷保險費
4.1.3員工發(fā)生工傷時，公司必須采取措施使工傷員工得到及時整治。
4.2工傷認定
4.2.1員工有下列情況之一的，應當認定為工傷：
a）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
b）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
c）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
d）患職業(yè)病的；
e）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
f）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
g）法律、法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情節(jié)。
4.2.2員工有下列情形之一的，視同工傷：
a）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
b）在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的；
c）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，己取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復發(fā)的。
4.2.3員工有前款第（1）第（2）項情形的，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇，員工有前款第（3）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金色外的工傷保險待遇。
4.2.4員工有下列情形之一的，不得認定的工傷或者視同工傷：
a）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
b）醉酒導致傷亡的'；
c）自殘或者自殺的。
4.3工傷報告
4.3.1發(fā)生工傷事故，員工應立即向單位領導報告，輕傷事故的單位應在24小時之內(nèi)向安全科匯報，重傷事故單位應在1小時內(nèi)向公司匯報。
4.3.2發(fā)生事故在進行口頭報告后，應盡快形成書面的初步報告。
4.3.3員工發(fā)生工傷事故，單位領導應在8小時內(nèi)通知公司工傷保險主管人員。
4.4工傷事故的確申報
4.1.1工傷事故的申報按中華人民共和國《工傷保險條例》和《安徽省工傷保險條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
4.4.2員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被告診斷、鑒定為職業(yè)病，公司工傷保險主管人員應當在24小時候內(nèi)通知當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出書面工傷認定申請。
4.4.3工傷認定申請應當提交下列材料：
a）工傷認定申請報告；
b）與用人單位存在的勞動（包括事實勞動關系）的證明材料；
c）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；
d）申報交通事故引起的工傷，須提供公安交通部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故調(diào)解協(xié)議書》；
e）申報員工因公死亡，要提供醫(yī)院或公安部門的死亡證明，有供養(yǎng)直系親屬的，還須提供戶口簿等證明材料。
4.5工傷認定結(jié)論
工傷認定結(jié)論按縣勞動保障局出具《工傷認定決定書》執(zhí)行
4.6勞動能力鑒定
4.6.1工傷員工經(jīng)治療終結(jié)期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請進行勞動能力鑒定。
4.6.2申請勞動能力鑒定的員工在市勞動保障局領取《池州市勞動能力鑒定表》或《池州市工傷人員舊傷復發(fā)、醫(yī)療終結(jié)期滿和輔助器具確認表》到市勞動能力鑒定委員會指定醫(yī)院進行檢查診斷。
4.6.3勞動能力鑒定應當提交的申請材料：
a）《工傷認定決定書》原件和復印件；
b）《宣光市勞動能力鑒定表》
c）身份證原件和復印件；
d）診斷證明書；
e）x光片或ct報告單。
4.6.4勞動能力鑒定結(jié)論
勞動能力鑒定按市勞動能力鑒定委員會出具《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》執(zhí)行。
4.7工傷保險待遇
4.7.1工傷員工治療工傷應當在池州市工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，因協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)條件所限需要轉(zhuǎn)院治療的，由協(xié)議醫(yī)院機構(gòu)提出意見，經(jīng)市工傷保險部門同意才能轉(zhuǎn)院治療。
4.7.2工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷保險待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法有關規(guī)定執(zhí)行。
4.7.3工傷員工就醫(yī)時，由公司墊付醫(yī)療費用，不含老傷復發(fā)在外就醫(yī)的待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，由用人單位向勞動保障局工傷保險科辦理工傷治療的費用報銷。
4.8殘疾補償金的申領
員工醫(yī)療終結(jié)后，存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定，申領相應的殘疾補償金。
a）鑒定為殘疾5～10級的，辦理一次性傷殘補償金；
b）鑒定為殘疾1～4級的，辦理殘疾退休手續(xù)，享受殘疾退休工傷保險待遇。
c）員工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定領取喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金.
公司工傷事故管理制度2
總則
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利,并對事故及時準確的進行調(diào)查處理,根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。
1本制度適用于與公司形成勞動關系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷
2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時指定的工作的;在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
2.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;
2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
2.5因履行職責遭致人身傷害的;
2.6從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的';
2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
2.8因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
2.10國家規(guī)定的其它情形。
3由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷
3.1犯罪或者違法;
3.2自殺或者自殘;
3.3斗毆;
3.4酗酒;
3.5蓄意違章;
3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理
4.1搶救受傷人員,保護事故現(xiàn)場;
4.2立即報告本單位領導和安全員。單位領導或安全員應在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。
4.3事故單位在主管安全部門的配合下,輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作,并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。
4.4發(fā)生重傷事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部;
4.5發(fā)生死亡事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門,市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》,事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。
5發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序
5.1事故單位負責人、公司主管安全部門人員應及時趕到現(xiàn)場,了解受傷人員的傷勢,保護事故現(xiàn)場,必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過,做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。
5.2召開事故分析會,查找事故原因,確定事故的性質(zhì)和責任,制定防止事故重復發(fā)生的具體措施,嚴格做到“三不放過”。
5.3事故單位應召開工傷事故現(xiàn)場會,向員工介紹事故發(fā)生的原因,使廣大員工能吸取教訓。
5.4事故單位提出對責任者的意見并報主管安全部門。
5.5各類工傷事故必須在24小時內(nèi)上報安全主管部門,不得隱瞞,超過時限不補報。
6傷亡事故現(xiàn)場的清理
6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準方可清理。
6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。
6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。
7傷亡事故的結(jié)案
7.1輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領導批準結(jié)案。
7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準結(jié)案。
公司工傷事故管理制度3
工傷事故涉及生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)，事關每個員工的切身利益，全體員工務必高度重視，牢固樹立人人講安全、事事講安全、時時講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應部門應承擔的職責，以預防工傷事故的再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)工作長治久安，結(jié)合本公司實際狀況，制定本制度。
1、事故分類
1.1人身傷亡事故：在生產(chǎn)區(qū)域所發(fā)生和生產(chǎn)有關的及上下班途中意外的人身傷亡事故。
1.2火災事故：由于火災造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.3爆炸事故：在生產(chǎn)過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.4設備事故：由于某種原因引起的機械設備、工藝裝備、動力設備等事故，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.5其他：職業(yè)玻
2、事故報告制度
一發(fā)生事故后原則上務必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。
2.1重大事故
2.1.1操作者應及時報告班組長。
2.1.2班組長及車間應在1小時內(nèi)報告公司。
2.2影響較大的(傷害一天以上，設備停機一班以上)的事故：
2.2.1操作者應及時報告班組長。
2.2.2班組長及車間應在當日下班前報告公司。
2.3一般性事故：
2.3.1操作者應在下班前報告班組長。
2.3.2班組長及車間應在次日前報告公司。
3、人身傷亡事故性質(zhì)認定
3.1意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。
3.2職責工傷：由于主觀原因致使工傷的'發(fā)生，如違反公司廠規(guī)廠紀、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。
3.3工傷：為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻
4、其他
4.1公司對員工承擔工傷保險職責。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車間領導應立即組織送往醫(yī)院救治。
4.2事故部門領導應及時對事故原因進行調(diào)查，填寫《工傷事故報告單》，并將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關人員進行核實。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門。
4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫(yī)療費由企業(yè)承擔，但其醫(yī)療費中有超國家規(guī)定醫(yī)療范圍的費用，原則上由員工自己承擔。但為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。
4.4職責工傷事故者，其職責人的醫(yī)療費原則上不予承擔，但該起事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭取到的費用額度快，由企業(yè)承擔。
4.5工傷假期憑縣級醫(yī)院出具的病假條，經(jīng)企業(yè)領導審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放;為搶救國家、企業(yè)財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放;職責工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數(shù)不影響年終獎結(jié)算。
4.6對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失，主要職責部門領導以及與事故有直接因果關系的職責人，需承擔相應的經(jīng)濟職責，因違章指揮(操作)造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關系的職責人，致成損失20xx元(含20xx元)以內(nèi)的承擔直接經(jīng)濟損失20%，超出20xx元由公司視情，酌情處理。
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