考勤管理制度規(guī)定[優(yōu)]

　　在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的考勤管理制度規(guī)定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　員工的考勤情況由人力資源部統(tǒng)一管理，由人事部協(xié)同各部門總監(jiān)（如部門只設(shè)經(jīng)理級，等同總監(jiān)相關(guān)規(guī)定以下不再專門標(biāo)注）對其負(fù)責(zé)的部門考勤進(jìn)行確認(rèn)，部門總監(jiān)不得為員工提供虛假證明。

　　1、考勤記錄

　�。�1）公司所有員工每天必須按公司規(guī)定時(shí)間到公司打考勤卡（包括業(yè)務(wù)人員與行政后勤人員）。

　　（a）員工當(dāng)天外出辦事，需填好《外出登記表》（在人事部填寫）由部門總監(jiān)確認(rèn)簽字后，交回人事部備案后打卡外出辦事。

　�。╞）員工若因特殊原因需要第二天直接外出辦事，請?zhí)崆耙惶焯詈谩锻獬龅怯洷怼�，由部門總監(jiān)確認(rèn)簽字后，交人事部備案方可生效。

　　注：當(dāng)天外出未打卡或未填《外出登記表》就外出辦事者視為請假或曠工！

　�。╟）員工若因特殊情況，不能提前一天填寫《外出登記表》，需要在前一天以短信的形式告知部門總監(jiān)，由部門總監(jiān)到人事部為員工填寫《外出登記表》。

　　（d）部門總監(jiān)及以上級別人員當(dāng)天外出，需到公司早上打卡后，填寫《外出登記表》，交由老總簽字批準(zhǔn)后放到人事部備案，打卡后再外出辦事；

　　若因特殊情況需第二天直接外出辦事，請?zhí)崆耙惶焯詈谩锻獬龅怯洷怼罚��?jīng)老總簽字批準(zhǔn)后放到人事部備案；

　　遇臨時(shí)情況未能提前填表需直接外出時(shí)，請以短信形式發(fā)給老總，同時(shí)發(fā)給人事部備案。人事部收到短信核實(shí)老總審批意見后，為外出總監(jiān)填寫《外出登記表》交由老總簽字后放到人事部備案。

　　注：《外出登記表》如需取走填寫，需在每天下午17：40前送回人事部備檔。

　�。�2）所有考勤情況以考勤記錄和《外出登記表》、《請假申請表》以及《出差審批表》為參考依據(jù)（以下統(tǒng)稱“考勤參考依據(jù)”），所有請假或外出均需體現(xiàn)在具體的登記表上。

　　（a）凡《外出登記表》沒有上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字，記遲到一次；月末補(bǔ)填《外出登記表》將不被承認(rèn)。

　�。╞）員工上、下班均需親自據(jù)實(shí)打卡，任何人不得代替他人打卡，如有違反，按以下規(guī)定進(jìn)行處理：

　　違反規(guī)定的雙方第一次各罰款500元，第二次以除名處理。各級員工均有權(quán)

　　監(jiān)督，對違反規(guī)定者有義務(wù)舉報(bào)，舉報(bào)人每次獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　2、工作時(shí)間

　　公司上班時(shí)間為早9：00———下午18：00，午休時(shí)間為一小時(shí)，時(shí)間范圍從12：00—13：00。

　　對于員工出勤情況的評估和考察：

　�。�1）對于非業(yè)務(wù)部門的考核要嚴(yán)格按制度執(zhí)行，如果需要為配合業(yè)務(wù)部門工作而變動(dòng)工作時(shí)間，則由具體部門向人事部申報(bào)，由人事部核實(shí)并報(bào)老總批準(zhǔn)。

　�。�2）對于業(yè)務(wù)部門的考核要嚴(yán)格按制度執(zhí)行，如果業(yè)務(wù)部門人員需變動(dòng)工作時(shí)間，則由業(yè)務(wù)部門向人事部申報(bào)，由人事部核實(shí)并報(bào)老總批準(zhǔn)。

　　3、考勤計(jì)算周期為自然月。

　　4、遲到、早退的認(rèn)定及處罰

　�。�1）遲到：員工在早上上班時(shí)間（9：00）過后，（9：30）之前到崗打卡視為遲到；

　�。�2）早退：員工在上班時(shí)間下午17：30——18：00點(diǎn)前離崗打卡，視為早退；

　�。�3）非因公而未按時(shí)到崗或提前離崗，一律記為遲到或早退；

　�。�4）遲到或早退一次扣40元；

　�。�5）當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次，折成一天事假處理；

　　（6）當(dāng)月遲到或早退累計(jì)五次（含）以上者，按曠工一天處理，累計(jì)七次（含）以上者按曠工三天處理。

　　5、曠工的認(rèn)定及處罰

　　曠工屬員工嚴(yán)重違紀(jì)行為，以下情況視為曠工：

　�。�1）凡無故未打卡者或超過公司規(guī)定上班時(shí)間未到崗，事后又無正當(dāng)理由申請說明，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　�。�2）月連續(xù)遲到3次，累計(jì)遲到5次的記一天曠工；

　�。�3）未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定的上下班時(shí)間范圍內(nèi)工作不滿3個(gè)小時(shí)計(jì)曠工1日，工作不滿5個(gè)小時(shí)計(jì)曠工0。5日；

　　（4）上下班只有一次考勤卡記錄，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)其他考勤參考依據(jù)的視為曠工0。5日，上下班均無考勤記錄，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)的視為曠工1日；

　�。�5）上班時(shí)間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；

　�。�6）提供虛假證明騙取休假的；

　�。�7）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，或休假到期后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的；

　�。�8）因違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊等情況不能進(jìn)行正常工作的；

　�。�9）曠工一天，扣300元；

　�。�10）月累計(jì)曠工3天（含）以上，季度累計(jì)曠工5天（含）以上者公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，員工將被公司除名。

　　6、加班

　　公司提倡上班時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般不提倡加班，但根據(jù)工作需要或者任務(wù)緊急時(shí)，也將適量安排加班。

　�。�1）員工在每個(gè)工作日18：00以后，節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間，連續(xù)工作2小時(shí)以上計(jì)為加班時(shí)間（以打卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）。

　　（2）加班時(shí)間以倒休形式予以補(bǔ)償，倒休應(yīng)在加班之日起至本年度春節(jié)前申請，超過此時(shí)間段未休完的假期自動(dòng)作廢，不再與新的假期累計(jì)。

　�。�3）在晚上和周六、日進(jìn)行的培訓(xùn)、員工大會、文娛活動(dòng)不算加班。

　�。�4）加班審批程序：

　　工作日加班須提前填寫《加班審批表》注明加班時(shí)間及事由，部門總監(jiān)審批后交人事部，由人事部呈報(bào)老總審批，并在實(shí)際加班日16：00前提交人事部備案，若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部提交《加班審批表》，不視為加班。

　　遇突發(fā)情況須臨時(shí)加班者，應(yīng)事先征得部門總監(jiān)及老總同意，事后在1個(gè)工作日內(nèi)須將加班審批手續(xù)補(bǔ)齊，并詳細(xì)說明加班事由，提交人事部備案。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)齊審批手續(xù)，不視為加班。

　　公休日和法定假日加班，須提前3個(gè)工作日填寫《加班審批表》，由老總批準(zhǔn)后，方可按加班處理。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)的延長工作時(shí)間不視為加班。

　　加班人員于加班后第二天將加班實(shí)際時(shí)間上報(bào)人事部，《加班審批表》在人事留存?zhèn)浒浮?/p>

　　注：業(yè)務(wù)部門原則上不能申請加班，如有加班需要，應(yīng)先向老總申請。

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