(優(yōu)選)物業(yè)考勤管理制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編幫大家整理的物業(yè)考勤管理制度，歡迎大家分享。

　　一、總則

　　為了規(guī)范物業(yè)員工的考勤管理，確保員工上下班按時(shí)、有序地進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、考勤范圍

　　本制度適用于物業(yè)公司所有員工，包括物業(yè)公司各部門的員工、項(xiàng)目經(jīng)理、保安、保潔、綠化、維修等員工。

　　三、考勤方式及要求

　　1. 考勤方式分為手工考勤和電子考勤兩種。手工考勤由各部門指定專人負(fù)責(zé)，電子考勤通過(guò)考勤機(jī)進(jìn)行。

　　2. 員工上下班必須打卡，未打卡者視為缺勤，特殊情況需提交書面說(shuō)明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

　　3. 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　4. 考勤記錄不得私自更改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告或嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

　　四、考勤時(shí)間

　　1. 正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作5天，具體時(shí)間如下：

　　周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

　　周六、周日：休息

　　2. 有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，由部門經(jīng)理提前通知員工，并報(bào)行政部備案。

　　五、遲到、早退、曠工的處理

　　1. 遲到

　　(1)遲到5分鐘以內(nèi)的，給予口頭警告;

　　(2)遲到5分鐘以上15分鐘以內(nèi)的，扣除半天工資;

　　(3)遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣除1天工資;

　　(4)遲到30分鐘以上的，視為曠工半天。

　　2. 早退

　　(1)早退5分鐘以內(nèi)的，給予口頭警告;

　　(2)早退5分鐘以上15分鐘以內(nèi)的，扣除半天工資;

　　(3)早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣除1天工資;

　　(4)早退30分鐘以上的，視為曠工半天。

　　3. 曠工

　　(1)曠工半天的，扣除1天工資;

　　(2)曠工1天的，扣除2天工資;

　　(3)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天的，予以辭退。

　　六、請(qǐng)假規(guī)定

　　1. 員工請(qǐng)事假、病假等，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在休假當(dāng)天通過(guò)電話等方式通知部門經(jīng)理，并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2. 員工請(qǐng)事假、病假每次不得超過(guò)3天，每月不得超過(guò)5天。超過(guò)者，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3. 員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假等，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　七、加班規(guī)定

　　1. 加班是指員工在正常工作時(shí)間外，根據(jù)工作需要額外進(jìn)行的工作。

　　2. 員工加班需由部門經(jīng)理提前安排，并報(bào)行政部備案。特殊情況下無(wú)法提前安排的，應(yīng)在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。

　　3. 員工加班時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　八、出差規(guī)定

　　1. 員工因公出差，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括出差時(shí)間、地點(diǎn)、工作任務(wù)等，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。

　　2. 員工出差期間，應(yīng)保持通訊暢通，并按照規(guī)定及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)工作情況。

　　3. 員工出差結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理提交出差報(bào)告，內(nèi)容包括出差概況、工作內(nèi)容、取得的成果等。

　　九、考勤獎(jiǎng)懲

　　1. 每月根據(jù)考勤記錄，評(píng)選出優(yōu)秀員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2. 對(duì)于違反考勤制度的員工，將給予相應(yīng)處罰。

　　十、附則

　　1. 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　2. 本制度自頒布之日起施行。

　　3. 本制度與公司其他制度相抵觸的，以公司最新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。

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