第三方派遣合同

　　隨著人們法律意識的建立，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的第三方派遣合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

第三方派遣合同1

　　甲方：_______________人力資源服務有限責任公司

　　乙方：_______________

　　為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關事宜簽訂協(xié)議如下：____________

　　甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

　　派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本協(xié)議期限為_______________年，自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日止。

　　一、甲方派遣人員的管理

　　(一)勞動關系

　　本協(xié)議簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關系；

　　(二)社會保險

　　甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費；

　　(三)人事檔案

　　甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調(diào)轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)；

　　(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)協(xié)議、落戶等相關手續(xù)。

　　(五)員工日常管理

　　1.甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工作秩序；

　　2.乙方負責對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責、勞動紀律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄；

　　3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的；

　　(3)工作失職造成重大影響和損失的；

　　(4)被依法追究刑事責任的；

　　4.為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗協(xié)議后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關手續(xù)；

　　(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時；

　　(2)派遣員工勞動合同或協(xié)議屆滿前，需提出該員工勞動合同或協(xié)議終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

　　(3)員工經(jīng)培訓后不能勝任工作時；

　　二、甲乙雙方的責任、權利和義務

　　(一)甲方的責任、權利和義務

　　1.配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序；

　　2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作；

　　3.按照乙方要求安排調(diào)整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員；

　　4.及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題；

　　5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關管理制度的教育和培訓工作；

　　6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

　　7.負責在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

　　(二)乙方的.責任、權利和義務

　　1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本協(xié)議的約定，切實保證甲方員工的合法權益；

　　2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應的基本技能培訓；

　　3.及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況；

　　4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理；

　　5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具；

　　6.員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

　　7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

　　三。協(xié)議期間的相關費用

　　(一)派遣員工工資及社會保險費用：

　　1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)：

　　(1)每月_______________日前，乙方按照本協(xié)議約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

　　(2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬；

　　(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

　　2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責。

　　(二)派遣員工的管理服務費：

　　1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動合同或協(xié)議的員工，由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫每月_____元標準)，按月向甲方支付管理服務費；

　　2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方；

　　3、今后人員增減，乙方按照當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務費；

　　(三)費用的支付與結算：

　　1、本協(xié)議自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方；

　　2、涉及本協(xié)議的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標準和繳費比例、基數(shù)時，本協(xié)議作相應調(diào)整；

　　3、本協(xié)議終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

　　四、協(xié)議變更、續(xù)訂、終止與解除

　　1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關內(nèi)容。

　　2、本協(xié)議期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應于本協(xié)議終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

　　3、本協(xié)議遇有下列情況之一可以解除：

　　(1)乙方未按協(xié)議規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時；

　　(2)其它違反本協(xié)議約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時；

　　(3)協(xié)議期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本協(xié)議時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

　　4、本協(xié)議解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本協(xié)議；

　　5、因乙方原因致使本協(xié)議無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

　　五、雙方約定的其他內(nèi)容

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位協(xié)議書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件；

　　六、爭議的解決

　　甲、乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決；如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　七、其它

　　1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本協(xié)議附件。

　　2、本協(xié)議未盡事宜或與國家、湖北省有關規(guī)定想悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。

　　附：.《派遣員工花名冊》

　　2.《派遣員工費用名細表》

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　法定代表人或授權代理人(蓋章)：_______________法定代表人或授權代理人(蓋章)：_______________

　　___________年___________月_________日___________年___________月_________日

第三方派遣合同2

　　隨著企業(yè)組織結構的不斷調(diào)整，勞務派遣已成為一種常見的用工形式。勞務派遣是指企業(yè)將部分崗位的工作外包給第三方公司，由這些公司負責招聘、培訓和管理員工，員工在派遣期間為外包企業(yè)提供勞動服務。那么，第三方派遣的勞務合同好不好呢？

　　優(yōu)點

　　1．降低企業(yè)成本：對于企業(yè)來說，直接招聘員工的成本包括薪資、福利、培訓、管理等方面的費用。而通過第三方派遣，企業(yè)只需支付員工的基本薪資和社保福利，節(jié)省了大量的成本。

　　2．靈活性高：派遣公司負責員工的招聘和管理，企業(yè)無需親自處理繁瑣的工作，提高了工作效率和靈活性。

　　3．減少人才流失：被派遣的員工通常不會直接加入外包企業(yè)，而是在派遣公司管理下為多個企業(yè)提供服務。這在一定程度上減少了員工對企業(yè)的忠誠度，降低了人才流失的風險。

　　缺點

　　1．員工權益保障：由于派遣員工的工作關系隸屬于派遣公司，如果在工作中發(fā)生糾紛或權益受到侵害，外包企業(yè)和被派遣員工往往難以直接溝通和處理。這可能導致員工權益得不到充分保障。

　　2．增加管理難度：派遣模式下，員工的管理和調(diào)度是由派遣公司負責的。這可能導致外包企業(yè)面臨管理難度增加的問題，尤其是在員工流動性大、崗位多樣化的崗位上。

　　3．崗位限制：某些情況下，派遣模式可能受到企業(yè)招聘政策、法律法規(guī)等因素的限制，導致員工無法在某些崗位上發(fā)揮自己的才能。

　　實際應用考慮

　　在實際應用中，第三方派遣的勞務合同在某些行業(yè)和場景下具有廣泛的應用。例如，在一些勞動力密集型行業(yè)，如餐飲、物流、制造等，外包派遣模式被廣泛采用。這些行業(yè)通常需要大量的短期勞動力，而派遣模式能夠快速招聘和部署員工，滿足企業(yè)的用工需求。此外，對于一些難以直接招聘到合格員工的崗位，派遣模式也能起到補充作用。

　　然而，在選擇第三方派遣時，企業(yè)應考慮以下幾點：

　　1．派遣公司的資質和信譽：選擇有資質、經(jīng)驗豐富、信譽良好的派遣公司能夠確保員工的招聘、管理和服務得到保障。

　　2．合同條款的細節(jié)：仔細閱讀并理解勞務合同中的條款，確保企業(yè)的'利益得到充分保障。包括員工的薪資待遇、工作時間、工傷處理、解約條款等方面的規(guī)定。

　　3．適應性和發(fā)展：關注被派遣員工的培訓和發(fā)展機會，確保他們在工作中得到充分的適應性和發(fā)展。這有助于提高員工的和忠誠度。

　　4．法律法規(guī)合規(guī)：確保企業(yè)在應用派遣模式時符合當?shù)氐姆�律法�?guī)要求。不同地區(qū)的法律法規(guī)存在差異，企業(yè)應咨詢專業(yè)人士以獲取準確信息。

　　總結

　　總的來說，第三方派遣的勞務合同在某些情況下可以為企業(yè)和員工帶來一定的優(yōu)勢，但同時也存在一些潛在的風險和問題。在選擇派遣公司和使用勞務合同時，企業(yè)和員工應綜合考慮各種因素，確保雙方利益得到平衡。無論選擇何種方式用工，尊重勞動、保障權益、促進發(fā)展應是共同遵循的原則。

第三方派遣合同3

　　勞務派遣單位（甲方）：

　　住址：

　　用工接收單位（乙方）：

　　地址：

　　根據(jù)民法、經(jīng)濟法的相關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、互惠、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。

　　一、勞務期限

　　本合同的勞務期限為：_________月， _______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日終止。雙方應在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。

　　二、派遣情況

　　甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：

　　1、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內(nèi)容），工作地點為__________________。

　　2、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內(nèi)容），工作地點為__________________。

　　3、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內(nèi)容），工作地點為__________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行標準工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時，每周休息日為_______天。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的員工規(guī)章執(zhí)行。

　　3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞務報酬

　　1、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月_______日，工資發(fā)放形式為乙方委托銀行發(fā)放。

　　2、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者實行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

　　3、被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。

　　4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

　　五、勞動條件

　　1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的'勞動安全規(guī)程。

　　2、乙方安排被派遣勞動者的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。

　　3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。

　　4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

　　六、雙方義務

　　1、甲方義務

　�。�1）甲方應按照合同的規(guī)定提供符合條件的勞動者。

　�。�2）甲方應按照合同的規(guī)定給被派遣勞動者辦理意外傷害保險卡。

　　2、乙方義務

　�。�1）乙方應保證被派遣勞動者的工作條件與本單位同崗位職工的條件一樣。

　　（2）乙方應按照合同的約定，及時向被派遣勞動者支付勞動報酬。

　　七、合同的履行

　　1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞務合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限。

　　3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任。

　　八、違約條款

　　本合同的任何一方，或者因被派遣勞動者的原因致使合同無法履行或者履行本合同會有瑕疵的，給任何一方造成的損失，責任方均應賠償。

　　九、附則

　　1、本協(xié)議一式_______份，自雙方簽字后生效；雙方各執(zhí)_______份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

　　3、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可以向勞務派遣地人民法院起訴。若因被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　聯(lián)系方式：

　　勞務派遣地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

　　乙方：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　聯(lián)系方式：

　　勞務派遣地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

第三方派遣合同4

　　實際用工單位（以下簡稱甲方）：__________________

　　負責人：__________________

　　地址：__________________

　　電話：__________________

　　保安公司（以下簡稱乙方）：__________________

　　負責人：__________________

　　地址：__________________

　　電話：__________________

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由乙方派遣______名保安人員維護甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保衛(wèi)工作。甲、乙雙方本著友好協(xié)商、互惠互利的原則，達成以下協(xié)議，共同信守。

　　一、治安防范區(qū)域

　　對甲方_______大廈及大廈的門前、側門、停車場等人身和財產(chǎn)提供24小時輪流執(zhí)勤和保安服務，具體治安防范區(qū)域，以_______大廈規(guī)劃范圍區(qū)域為準。

　　二、保安費結算

　　1、根據(jù)行業(yè)現(xiàn)行標準，甲方按每人每月保安費發(fā)放，每人每月合計_______元，本費用包含雙休日、節(jié)假日的保安費用。

　　2、本合同保安費總金額為_______元人民幣。

　　3、當月保安費用于次月的_______日前支付乙方，乙方應向甲方出具收費票據(jù)。

　　三、甲方的職責和義務

　　1、甲方為乙方保安執(zhí)勤人員提供執(zhí)勤場所和值班室。

　　2、甲方應指派專人負責對保安人員的管理，其他人員不得參與。

　　3、未經(jīng)乙方同意，甲方不得安排乙方保安人員從事與保安工作無關的事物。

　　4、乙方保安人員提出的有關安全及治安方面的安全隱患建議，甲方應積極采納，并采取相應的措施。對做出突出貢獻的隊員應予以表揚和獎勵。

　　5、甲方應在乙方治安防范的區(qū)域內(nèi)安裝必要的監(jiān)控設施。

　　四、乙方的責任和義務

　　1、乙方應當派遣具有保安上崗資格證的保安人員為甲方提供安全保衛(wèi)服務。

　　2、乙方應按照國家規(guī)定為所派遣的而保安人員辦理并按期繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會統(tǒng)籌保險和意外傷害保險，并配備相應的保安服裝、器械等用品；乙方必須為所派遣的保安人員辦理合法居留證件。

　　3、乙方保安人員必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行合同規(guī)定的工作職責，在公安機關的指導下，協(xié)助甲方搞好治安保衛(wèi)工作。

　　4、乙方保安人員在工作中要著裝整齊、儀態(tài)端正、文明執(zhí)勤、堅守崗位。工作要認真負責，必須做到不遲到、不早退、不脫崗，在崗期間不得從事與工作無關的事情。

　　5、乙方保安人員在工作期間，保證忠于職守，確保甲方警衛(wèi)目標的安全。如發(fā)生火災、盜竊、搶劫、打架斗毆等事件，應立即采取應急措施，并及時向甲乙雙方領導和有關部門回報。

　　6、乙方應提前將每月的值班計劃安排提交甲方備案，嚴格按值班規(guī)定執(zhí)行，不得隨意換崗。

　　五、保安服務工作時間及休息、休假

　　1、由于保安工作的特殊性，保安人員的工作時間及休息、休假為每周工作時間不超過______小時。

　　2、乙方負責對雙休日、節(jié)假日等執(zhí)勤保安人員的調(diào)整安排，保證每位保安人員每周休息時間不得少于一天，甲方不另行承擔雙休日、節(jié)假日的保安費用。

　　六、合同的終止與解除

　　1、本合同到期后雙方未續(xù)簽合同的本合同行終止。

　　2、在合同履行期內(nèi)，甲方對乙方的保安工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權解除合同，但應提前_______個月書面通知對方。在_______個月的協(xié)商期滿后，雙方仍未能達成一致的，解除合同的通知生效，雙方互不承擔違約責任。

　　3、在合同履行期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整或不可抗力致使本無法履行的，本合同自然終止。

　　七、特別約定

　　1、乙方派遣保安人員應采取_______班倒方式24小時執(zhí)勤，白天、夜晚各_______班，白班每組_______人，夜班每組_______人，每班執(zhí)勤_______小時。

　　2、甲方根據(jù)現(xiàn)場治安防范工作的需要，有權提出增加保安人員或延長保安服務時間，乙方應及時予以調(diào)整和安排。增加保安人員或延長保安服務時間的保安費用由雙方視具體情況協(xié)商確定。

　　3、乙方派遣到甲方的保安人員應相對穩(wěn)定，除派遣到甲方的保安人員發(fā)生傷、亡或病、事假等不能上崗的'特殊情況外，乙方調(diào)換保安人員應獲得甲方的同意。

　　4、乙方保安人員應服從雙方領導的管理，工作期間，保安人員如有不勝任保安工作或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權向乙方提出調(diào)換的要求，乙方應及時予以調(diào)換。

　　5、乙方保安在執(zhí)勤過程中，因保護甲方財產(chǎn)及人身安全導致保安人員傷、殘、亡等，甲方出于人道給予一定的經(jīng)濟補助，最高補助額為甲方所在地上年度城鎮(zhèn)居民12個月的平均工資。

　　6、本合同在履行期間，如遇國家或相關政府部門對保安費進行調(diào)整時，本合同約定的保安費也予以相應的調(diào)整，具體調(diào)整的比例或者幅度由甲乙雙方協(xié)商確定。

　　八、違約責任

　　1、甲方按月支付乙方保安費，每遲付一日，乙方則按照當月保安費用的______%向甲方收取滯納金。

　　2、乙方保安人員在執(zhí)勤期間，因工作失職、脫崗、缺崗或玩忽職守造成治安防范區(qū)域發(fā)生火災、盜竊、搶劫等致使人、財、物損失的，由乙方承擔賠償責任，最高賠償額不超過乙方當月保安費總額的______%；但是，相關案件經(jīng)公安機關立案偵查三個月內(nèi)破案的，乙方不承擔責任。未明示或者交付保安看管的現(xiàn)金、有價證券、金銀珠寶、可隨身攜帶的貴重物品等私人物品丟失乙方不承擔賠償責任。

　　3、乙方提出的排除安全隱患的書面建議，因甲方未能及時采取措施造成的后果，乙方不承擔任何賠償責任。

　　4、乙方保安人員遲到、早退、脫崗或缺崗每發(fā)生一次甲方按每人次扣罰當日的保安費。

　　5、由于國家政策調(diào)整或者不可抗拒的原因造成保安服務合同不能履行或不能完全履行的，所造成的損失，甲乙雙方互不承擔責任。

　　九、爭議解決

　　因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________仲裁委員會申請仲裁。

　　十、附則

　　1、本合同期限為_______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

　　2、本合同未盡事項由甲乙雙方協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議。

　　3、本合同由甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。

　　4、本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：__________________

　　負責人（簽字）：__________________

　　______年______月______日

　　乙方（簽章）：__________________

　　負責人（簽字）：__________________

　　______年______月______日

【第三方派遣合同】相關文章：

第三方勞務派遣協(xié)議05-08

勞務派遣合同03-06

派遣人員合同03-07

勞務派遣合同11-04

勞務派遣合同04-22

關于派遣合同06-02

勞務派遣員工合同03-20

個人勞務派遣合同02-25

正規(guī)勞務派遣合同02-23

人員派遣合同涉外10-09