收入分析報告通用

　　在我們平凡的日常里，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編精心整理的收入分析報告通用，歡迎閱讀與收藏。

　　近期通過問卷調(diào)查、隨機(jī)訪談等形式對園區(qū)職工工資收入情況進(jìn)行了調(diào)查。此次調(diào)查涉及餐飲、服務(wù)業(yè)、電子通訊等8個行業(yè)，其中餐飲業(yè)30人，占調(diào)查人數(shù)的22.2%；紡織業(yè)5人，占調(diào)查人數(shù)的3.7%；服務(wù)業(yè)26人，占調(diào)查人數(shù)的19.3%；建材行業(yè)xx人，占調(diào)查人數(shù)的7.4%；批發(fā)零售業(yè)23人，占調(diào)查人數(shù)的17.0%；鐵路電氣化20人，占調(diào)查人數(shù)的14.8%；電子通訊業(yè)9人，占調(diào)查人數(shù)的6.7%；其他行業(yè)12人，占調(diào)查人數(shù)的8.9%。

　　一、基本情況

　　1、與用人單位簽訂勞動合同情況。其中，簽訂的92人，占調(diào)查人數(shù)的68.1%；未簽訂的43，占調(diào)查人數(shù)的31.9%。

　　2、工作崗位情況。其中，一線工人88人，占調(diào)查人數(shù)的65.2%；輔助生產(chǎn)工人8人，占調(diào)查人數(shù)的5.9%；技術(shù)工人16人，占調(diào)查人數(shù)的11.9%；一般管理干部7人，占調(diào)查人數(shù)的5.2%；其他崗位16人，占調(diào)查人數(shù)的11.9%。

　　3、月工資收入1650元以下的35人，占調(diào)查人數(shù)的25.9%；1650～2500元的81人，占調(diào)查人數(shù)的60.0%；2500～3xx0元的19人，占調(diào)查人數(shù)的14.1%。

　　4、在調(diào)查中，132人的月工資發(fā)放沒有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，占調(diào)查人數(shù)的97.8%。

　　5、在所調(diào)查的人中有131人了解自己的月工資額度，占調(diào)查人數(shù)的97.0%；不了解的4人，占調(diào)查人數(shù)的3.0%。

　　6、在調(diào)查中有123人對自己目前的工資收入水平表示滿意和基本滿意，占調(diào)查人數(shù)的91.1%。不滿意的12人，占調(diào)查人數(shù)的8.9%。

　　7、單位為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險的有38人，占調(diào)查人數(shù)的28.1%；部分繳納的54人，占調(diào)查人數(shù)的40.0%；沒有繳納的43人占調(diào)查人數(shù)的31.9%。

　　8、關(guān)于《勞動法》《勞動合同法》等涉及到勞動者切身利益的法律法規(guī)的了解度調(diào)查種，非常了解的4人，占調(diào)查人數(shù)的3.0%；知道與知道一點的為44人和79人，分別占調(diào)查人數(shù)的32.6%和58.5%。

　　9、認(rèn)為推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度對于維護(hù)企業(yè)職工的合法勞動報酬權(quán)益，提高企業(yè)職工的工資收入水平有很大作用與有一些作用的分別為47人、46人，分別占調(diào)查人數(shù)的34.8%、34.1%。

　　二、調(diào)查結(jié)果分析

　　從調(diào)查結(jié)果來看。

　　1、在調(diào)查者中，簽訂勞動合同的占68.1%，說明企業(yè)工資協(xié)商工作是有一定成效的。但從比例可以看出，勞動合同簽訂率不是很高，還需我們加大開展工資協(xié)商工作的力度。

　　2、繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險情況，全部繳納的占28.1%，說明社會統(tǒng)籌有關(guān)要求還沒有達(dá)到全覆蓋，這方面我們還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　3、對《勞動法》《勞動合同法》等涉及到勞動者切身利益的法律法規(guī)的了解度的調(diào)查中，非常了解的占3.0%、知道的占32.6%、知道一點的占58.5%。說明我們的宣傳還不到位，法律法規(guī)還需要繼續(xù)普及。

　　4、在對推行企業(yè)工資協(xié)商制度對于維護(hù)職工的合法勞動報酬權(quán)益，提高職工的工資收入水平的作用的調(diào)查中，認(rèn)為有很大作用的占34.8%，認(rèn)為有一些作用的占34.1%。說明企業(yè)職工對工資協(xié)商的了解還不到位，我們還需加強(qiáng)工資協(xié)商宣傳的深度與廣度。

　　以上是我對職工工資狀況調(diào)查的情況，在接下來的工作中，我們將繼續(xù)開展工資協(xié)商工作，加強(qiáng)對工資協(xié)商、法律法規(guī)、有關(guān)政策宣傳的力度。為全市推進(jìn)工資協(xié)商工作，完善職工收入分配制度，維護(hù)職工合法權(quán)益作出不懈的努力。