- 勞動合同 推薦度：
- 保姆勞動合同 推薦度：
- 餐飲勞動合同 推薦度：
- 鄭州勞動合同 推薦度：
- 勞動合同 推薦度：
- 相關(guān)推薦
有關(guān)勞動合同
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的有關(guān)勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
有關(guān)勞動合同1
一 勞動合同的概念，特點和種類
（一）勞動合同的概念
勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達成的建立勞動關(guān)系的協(xié)議。
用人單位包括企業(yè)，個體經(jīng)濟組織，民辦非企業(yè)單位；國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。
勞動者
�。ǘ﹦趧雍贤奶攸c
1 主體地位的不完全平等性
2部分內(nèi)容的法定性
（三）勞動合同的種類
1 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
A 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
B 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；
C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者
約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二 訂立勞動合同時用人單位與勞動者應(yīng)遵循的義務(wù)
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏牧x務(wù)
用人單位的如實告知義務(wù)。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容，工作條件，工作地點，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀況，勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
�。ǘ﹦趧诱叩牧x務(wù)
勞動者的如實說明義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
三 勞動合同的內(nèi)容
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谋貍錀l款
1 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
2 勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 勞動合同期限；
4 工作內(nèi)容和工作地點；
5 工作時間和休息休假；
6 勞動報酬；
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（貨幣工資，實物報酬，用人單位支付的保險費用）
7 社會保險；
8 勞動保護；
9 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓(xùn)，保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。
�。ǘ┰囉闷冢菏侵赣萌藛挝粚π抡惺盏穆毠みM行思想品德，勞動態(tài)度，實際工作能力，身體情況等進行進一步考察的時間期限。關(guān)于試用期，主要有下列規(guī)定：
1 試用期是約定條款，不是必備條款；
2 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
3 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4 勞動合同期限不滿三個月的`或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；
5 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
�。ㄈ� 服務(wù)期：指勞動者在用人單位為其提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件下，依照與用人單位達成的協(xié)議，為用人單位提供一定期限的服務(wù)。關(guān)于服務(wù)期，主要有下列內(nèi)容：
1 約定服務(wù)期的條件是用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為其提供專項培訓(xùn)費用；
2 可以約定勞動者違反服務(wù)期應(yīng)向用人單位支付的違約金；
違約金的數(shù)額不得超過用人單位為其提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
3 對服務(wù)期的年限未作出具體規(guī)定，應(yīng)由雙方在公平合理的原則下協(xié)商確定。
�。ㄋ模� 保密和競業(yè)限制
保密是指用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，負有保密義務(wù)，不得使用或泄露。
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
競業(yè)限制，是指用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，用人單位給勞動者一定的經(jīng)濟補償，勞動者不得從事與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的工作。關(guān)于競業(yè)限制，主要有下列規(guī)定：
1 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；
2 競業(yè)限制的范圍，地域由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)公平合理；
3 競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但不得長超過二年； 4 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定，按月給予勞
動者經(jīng)濟補償；
5 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
�。ㄎ澹┘影啵褐竸趧诱咴趧趧雍贤s定的或國家規(guī)定的勞動時間之外為用人單位提供勞動 。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1 如何確定是加班？
2 支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬 ；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
四 無效勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)
下列勞動合同無效或者部分無效：
1 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2 用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；
3 違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（強制性規(guī)定和任意性規(guī)定）勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬。
有關(guān)勞動合同2
1、員工拒簽勞動合同，如何處理？
(1)對于新入職的員工，須簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。
(2)通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的，應(yīng)屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對此有權(quán)與員工解除勞動合同。
2、二倍工資如何計算？二倍工資的性質(zhì)。
根據(jù)《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的.工資。
第十四條中規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
由此可見，對于企業(yè)來說，最大的風(fēng)險就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動合同這段期間，企業(yè)是否也要因為對方的不作為而承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任，可能有些企業(yè)會想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動合同，這個責(zé)任應(yīng)該不用我企業(yè)來承擔(dān)吧?但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權(quán)益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實存在沒有簽訂書面勞動合同的事實，而并不受不簽合同緣起于誰的過錯的影響。
3、二倍工資的時效如何確認？
「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，20xx年10月雙方解除勞動關(guān)系，范某申請仲裁，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時效，法院認為范某的請求已于xx年5月過了仲裁時效，判決駁回范某的訴訟請求。
「說法」未簽訂勞動合同二倍工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起第2個月開始計算，最長不超過11個月，仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月，視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關(guān)系，不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資，應(yīng)及時行使權(quán)利。
4、員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是否有效？
員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是無效的。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，如勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位依法可以辭退的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，勞動者的此類聲明并不免除用人單位的義務(wù)。特殊員工除外。
有關(guān)勞動合同3
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________ 為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的'班組、工段、車間或科室負責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。 合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________
乙方：（簽字）__________
鑒證人：（簽字）________
______年______月______日 崗位職責(zé)及任務(wù)：_________________________
考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____________
有關(guān)勞動合同4
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
勞動合同簽約履行須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及本市相關(guān)規(guī)定參加社會保險。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。
7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
甲方____________________法定代表人：___________
經(jīng)營地址__________________聯(lián)系電話：___________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址_______________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）____區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____村
在京居住地_____________________________________
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的'條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第七條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險。乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀律、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
�。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的；
�。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規(guī)禁止的商品的；
�。ㄆ撸┻`反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應(yīng)按照國家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
第十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________
_______________________________________________
第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：___________年___________月___________日
有關(guān)勞動合同5
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳制
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效。
2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的20xx年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
�。ǘo固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為 。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。
第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
第八條 甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。
第十一條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為 元。
第十二條 甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
�。ㄒ唬┗攫B(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20 ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) 8％的比例繳納；
�。ǘ┗踞t(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) ％的比例繳納；
（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2 ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1 ％的比例繳納；
�。ㄋ模┕ｋU由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納，乙方不繳納；
�。ㄎ澹┥ｋU由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納，乙方不繳納。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①
②
�、�
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
具體情形為：①
②
�、�
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
具體情形為：①
�、�
③
4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十四條 有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：
1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第二十五條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。
第二十七條 本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。
甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十八條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)
第二十九條 本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）
乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第三十條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、賠償辦法
第三十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。
第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、其他事項
第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條 雙方約定的其他事項
第三十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬�
（二）
�。ㄈ�
第三十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十八條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人或者
委托代理人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期：年 月 日
勞 動 合 同 續(xù) 訂 書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字）
法定代表人
�。ㄎ写砣耍海ê炞郑�
年 月 日 年 月 日
勞 動 合 同 變 更 書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：
甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字）
法定代表人
（委托代理人）（簽字）
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動合同6
1目的
1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》，規(guī)范和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動合同制實施細則。
1.2訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。
1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則，實行崗位聘任。
2適用范圍
2.1凡本公司的在冊員工均應(yīng)與公司簽訂書面勞動合同。
2.2公司法定代表人與總公司負責(zé)人簽訂勞動合同。
3職責(zé)
3.1人力資源部
a)制定勞動合同制實施的相關(guān)規(guī)程
b)具體執(zhí)行勞動合同制實施全過程；
C)歸檔勞動合同制實施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄；
3.2職代會審議并通過勞動合同實施細則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。
4工作程序
4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。
4.2勞動合同的主要內(nèi)容：
4.2.1勞動合同期限；
4.2.2工作內(nèi)容；
4.2.3勞動保護和勞動條件；
4.2.4勞動報酬；
4.2.5保險福利待遇；
4.2.6勞動紀律；
4.2.7勞動合同的變更、解除；
4.2.8勞動合同的終止、續(xù)訂；
4.2.9經(jīng)濟補償與賠償；
4.2.10當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；
4.2.11勞動爭議處理及其他。
4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂
4.3.1勞動合同期限
4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限；
4.3.1.2無固定期限合同。
4.3.2下列人員簽訂1年期勞動合同：
4.3.2.1新招聘員工和新調(diào)入員工；
4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。
4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動合同。
4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。
4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。
4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。
公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，首簽勞動合同時可根據(jù)需要適當(dāng)延長合同期限，其中含1年見習(xí)期。
4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)簽訂專項協(xié)議書，約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，原勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時中止執(zhí)行：
4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；
4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或出國培訓(xùn)的員工簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書》；
4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》。
4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實施細則的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
4.3.9勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，填寫《勞動合同變更協(xié)議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于公司的自主權(quán)。
4.3.10下列情形之一，勞動合同終止：
4.3.10.1勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽的；
4.3.10.2勞動合同約定的`終止條件出現(xiàn)的；
4.3.10.3完成勞動合同約定的工作的；
4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；
4.3.10.5員工退休、退職、去世的。
4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經(jīng)濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。
4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；
4.3.12.2有以下嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度之一的：
4.3.12.2.1工作態(tài)度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務(wù)的；
4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度，三個月內(nèi)累計遲到、早退15次以上的；
4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的；
4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關(guān)拘留，尚不夠刑事處分的；
4.3.12.2.6違反公司規(guī)章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同范本《勞動合同制實施細則》。
4.3.12.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經(jīng)濟損失的；
4.3.12.4被依法追究刑事責(zé)任的。
4.3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人：
4.3.14.1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
4.3.14.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.14.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4.3.15公司違反《勞動法》規(guī)定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
4.3.16.1患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的；
4.3.16.2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.3.16.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.3.17員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。
員工給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。
4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：
4.3.18.1在試用期內(nèi)；
4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.3.18.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。
4.4員工在合同期內(nèi)保險、福利待遇的規(guī)定
4.4.1員工在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險和住房公積金。
4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產(chǎn)保險。投保本金歸公司所有。
4.4.3員工在合同期內(nèi)，因個人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。
4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.4.5工作時間和節(jié)假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5醫(yī)療期規(guī)定
4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，根據(jù)國家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計算方法按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據(jù)實際情況在國家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當(dāng)延長。
4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。
4.5.4 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5.5 醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫(yī)療期結(jié)束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫(yī)療期。有關(guān)待遇按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5.6 醫(yī)療期內(nèi)的員工看病，必須在本公司指定的醫(yī)院就診，并按要求定期交病假證明。
4.6違約責(zé)任
4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。
4.6.1.1公司違約提前解除勞動合同的按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。
4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金。
違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）
未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務(wù)期限計算。
4.6.2公司新招收、調(diào)入的人員及當(dāng)年接收的中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務(wù)期為五年。服務(wù)期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標(biāo)準(zhǔn)為：
4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用；
4.6.2.2公司接收員工后為培訓(xùn)員工所支付的培訓(xùn)費。
在公司服務(wù)每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。
4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：
4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的；
4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；
4.6.3.3 公司違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工合法權(quán)益的。
賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.4員工違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：
4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用；
4.6.4.2公司為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按
有關(guān)勞動合同7
《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴格限制，甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現(xiàn)實出發(fā)，最大限度地保護了勞動者的權(quán)益。
具體而言這七個方面的內(nèi)容如下：
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的'工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動紀律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，白領(lǐng)們對此也應(yīng)做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍然受保護。什么是必備條款
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
(二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
(三) 勞動合同期限；
(四) 工作內(nèi)容和工作地點；
(五) 工作時間和休息休假；
(六) 勞動報酬；
(七) 社會保險；
(八) 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
有關(guān)勞動合同8
茲有本單位職工，性別，年
齡，身份證號， 住址。
因 ，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，解除勞動合同時間為 年 月 日特此證明。
員工簽名：
手�。�
（用人單位蓋章）
年 月 日
有關(guān)勞動合同9
合同編號：
項目名稱：
甲方：
乙方
簽訂日期：
第一條 項目來源
由于的需要，甲方委托乙方對甲方進行1： 地形圖測量，經(jīng)雙方協(xié)商，達成本協(xié)議。
第二條 甲方委托乙方的工作內(nèi)容
項目1地形圖測繪。
第三條 甲方的責(zé)任與義務(wù)
�。�1） 向乙方提交需要進行測繪的范圍界線圖。
�。�2） 按約定支付測繪費。
（3） 配合乙方做好相關(guān)部門的'協(xié)調(diào)工作。
第四條 乙方的責(zé)任與義務(wù)
�。�1） 按約定向甲方提交1： 500 地形圖成果 1 份。
�。�2） 乙方保證按時按質(zhì)完成此項工作。
第五條 合同金額及支付方式
經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意按3000.00元（大寫：叁仟元）進行項目包干。
支付方式：乙方完成全部工作后的 5個工作日內(nèi)，甲方一次性將工程的款項支付給乙方。
第六條 時間要求
�。�1）自委托之日起1個工作日內(nèi)。乙方按照甲方的要求提交完相關(guān)資料。
（2）自甲方提交完相關(guān)資料后的 5天內(nèi)。乙方完成全部工作并提交 1 份圖紙成果給甲方。
第七條 違約責(zé)任
乙方對制作的圖件和相關(guān)文字材料質(zhì)量負責(zé)，如因圖件質(zhì)量原因需要返工，返工的費用由乙方負責(zé)。
甲方必須按時支付工作經(jīng)費，由于經(jīng)費不及時到位導(dǎo)致工期延誤，由甲方自己承擔(dān)責(zé)任。
第八條 附則
�。�1）本協(xié)議自簽訂之日生效，乙方提供正式測量成果給甲方且項目通過相關(guān)部門審查后失效。
（2）本協(xié)議一式肆份，甲乙各持貳份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
時間：月 時間：月
有關(guān)勞動合同10
甲方(用人單位)：_________________
性質(zhì)：_____________________________
地址：_____________________________
乙方(勞動者)：___________________
性別 _____________________________
年齡 _____________________________
文化程度 _________________________
身份證號碼 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省勞動和社會保障廳制
簽約須知
1.甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。
2.按照國家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。
3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
4.終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。
5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。
6.社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。
8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。
9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據(jù)(勞動法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
一、勞動合同期限
(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：
1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；
2.無固定期限：從_____年___月___日起；
3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時止，并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。
(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容
1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；
2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；
3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。
三、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；
2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補休或支付加班工資；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為____元；
2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；
3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
五、勞動紀律和規(guī)章制度
1.甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；
2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。
六、勞動合同變更的條件
1.雙方協(xié)商一致的；
2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；
5.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。
七、勞動合同的終止
1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；
2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；
3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；
4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。
八、勞動合同解除的條件
(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.乙方應(yīng)征人伍的；
5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，
3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的；
5.經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動合同的責(zé)任
(一)賠償經(jīng)濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；
2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；
3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；
4.違反(勞動法)規(guī)定的`條件解除勞動合同的。
乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任；
2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)支付違約金
1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；
2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；
3.計算方法：_____________________________
十、經(jīng)濟補償金
(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；
2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。
(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；
2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；
3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；
4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；
5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。
十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；
2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補償費；
3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議的解決辦法
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。
十三、附則
(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；
(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；
(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
十四、其他約定事項
甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________
法定代表人：_______________
簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日
鑒證機關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________
鑒證日期：____年___月____日
有關(guān)勞動合同11
尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的.關(guān)心和幫助，讓我增長了知識，積累了經(jīng)驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經(jīng)過慎重考慮后，我決定向XXXX公司提出解除勞動合同申請，望給予批準(zhǔn)為謝！
最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上！祝愿分公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
有關(guān)勞動合同12
甲方基本情況
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責(zé)人（委托代表人）：
聯(lián)系電話：
乙方基本情況
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
�。ǘo固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
�。ㄒ唬⿲嵭袠�(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的.，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每
日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
�。ㄈ⿲嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為_____元/月。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
3、其他形式 、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
第九條 甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會保險
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，
甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
第十四條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、勞動紀律和勞動合同的解除
第十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�。ㄋ模┎环䦶募追秸�(dāng)工作安排的;
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲
方，不得擅自離職。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條 商業(yè)秘密保護：
第二十條競業(yè)限制：
第二十一條 服務(wù)期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
九、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
有關(guān)勞動合同13
托運人________ (以下簡稱甲方)，搬運人_________(以下簡稱乙方)，茲經(jīng)乙方事先出示汽車運輸業(yè)營業(yè)執(zhí)照，并到場估價，填妥搬運作業(yè) 估價單(如附件)，雙方同意根據(jù)估價單內(nèi)容，使用合法營業(yè)貨車，訂立搬家貨運合同條款列明如下：
第一條 搬運時間：______年______月______日______時到達起運地點搬運，預(yù)定于______年______月______日______時完成搬運。
第二條 搬運地址：
起運地址：__________________________________________
迄運地址：__________________________________________
乙方需依甲方的指示將承運貨品搬運至指定位置。
第三條 搬運費：
口采包價方式收費，總金額人民幣_______元。
口采車次方式收費，每車次人民幣_____元，預(yù)估車次_____次，視實際運送車次數(shù)計算費用，但總金額不得超過人民幣_____元。
采車次方式收費的，乙方應(yīng)按車輛的容積，以符合法律規(guī)定的滿載方式進行。
第四條 乙方應(yīng)依本合同所約定的'計價方式收費，不得借故加價或要求任何附加費用。
有電梯的房屋，如電梯非因乙方的過失無法正常使用時，除前條所約定的搬運費外，均依附件搬運作業(yè)估價單約定方式另行收費。
第五條 搬運費繳付方式：簽約時預(yù)付定金人民幣_____元。
余款人民幣_____元，于搬遷作業(yè)完成經(jīng)甲方確認后支付，乙方應(yīng)簽發(fā)收據(jù)給甲方。
第六條 使用車輛及電梯運送貨物，應(yīng)符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，如有違規(guī)，由乙方負責(zé)。
電梯的正常使用應(yīng)由甲方事先確認。
第七條 乙方對于因搬運過程所致甲方物品的毀損、滅失或者造成其他損害的，應(yīng)負賠償責(zé)任。但因不可抗力，或因搬運物的性質(zhì)，或因甲方或其受雇人的過失所造成的，不在此限。
上述情形，甲方應(yīng)于搬運完成后三日內(nèi)告知乙方，如搬運物品有毀損滅失不易發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)于搬運完成后十日內(nèi)，將其情事告知乙方。
上述所定期限均扣除法定節(jié)假日。
第八條 甲方提交乙方運送物品，若有現(xiàn)金、有價證券、珠寶、貴重金屬、美術(shù)品、古董或其他貴重物品時，除甲方于托運時報明其性質(zhì)及價值的以外，乙方對于其毀損或滅失，不負責(zé)任。但乙方有故意或過失的，不在此限。
甲方委托搬運的物品應(yīng)無違禁晶及危險物品。
第九條 乙方因搬運對第三人所發(fā)生的責(zé)任概由乙方負責(zé)。
第十條 甲方交付乙方搬運的物品，經(jīng)甲方要求辦理保險時，其費用由甲方負擔(dān)。
有關(guān)勞動合同14
1、解決合同爭議的方式有4種：
雙方當(dāng)事人自行協(xié)商、第三人調(diào)解、仲裁機構(gòu)仲裁、法院訴訟。
2、上述4種方式是《合同法》規(guī)定的解決合同爭議的方式，至于當(dāng)事人選擇什么方式來解決其合同爭議，取決于當(dāng)事人自己的意愿，其他任何單位和個人都不得強迫當(dāng)事人采用哪種解決方式。
3、對于解決的'方式，當(dāng)事人雙方可以在簽訂合同時就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫入合同，也可以在發(fā)生爭議后就解決辦法達成協(xié)議。
4、在解決合同爭議過程中，任何一方當(dāng)事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責(zé)任。
5、合同爭議的解決應(yīng)當(dāng)首先尋求通過非訴訟方式解決爭議的途徑。
6、了解、分析合同簽訂、履行的過程，找出糾紛產(chǎn)生的原因及雙方爭執(zhí)的焦點問題。
7、可從簽約主體、簽約程序－合同內(nèi)容、合同履行行為、違約責(zé)任條款這幾個路徑進行分析。
8、分析合同效力，明確過錯責(zé)任，是還是有效合同，是無效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。
9、分析認定有關(guān)合同履行中的相關(guān)證據(jù)材料。
10、提出合同爭議的解決方案。
有關(guān)勞動合同15
甲方(用人單位或受委托的項目部)：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號碼： 現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設(shè)試用期)。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(shù)(質(zhì))量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))
(2)計量(件)(單價數(shù)量)
2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進度支付工資的預(yù)付 ‰，計人民幣
元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的`工傷保險費計 元。
五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年月日 年月日
【勞動合同】相關(guān)文章：
勞動合同公司勞動合同書08-29
經(jīng)典勞動合同10-20
勞動合同06-28
精選勞動合同08-11
文員勞動合同10-23
公司的勞動合同09-02
最新的勞動合同08-26
廈門勞動合同05-21
業(yè)務(wù)勞動合同10-03
護士勞動合同09-05