精選承諾合同3篇

　　隨著時(shí)間的推移，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的承諾合同3篇，歡迎大家分享。

承諾合同 篇1

XXXXXXXXXXXXXX公司：

　　本公司鄭重承諾如下：本公司與XXXXXXXXXXXXXX公司就__________________________________項(xiàng)目簽訂的_______________________合同（合同編號(hào)：__________）為本公司要求XXXXXXXXXXXXXX公司簽訂的僅供本公司用第一文庫網(wǎng)于___________，該合同不作為雙方結(jié)算的'依據(jù)，且就此份合同本公司與XXXXXXXXXXXXXX公司之間并無任何的業(yè)務(wù)往來和經(jīng)濟(jì)往來，本公司無權(quán)以此份合同來要求XXXXXXXXXXXXXX公司承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其他任何責(zé)任，雙方之間的真實(shí)業(yè)務(wù)往來以雙方另行簽訂的合同為準(zhǔn)。 特此承諾！

　　承諾人： （蓋公章）

　　法定代表人： （簽字）

　　年 月 日

承諾合同 篇2

　　為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)，維護(hù)甲、乙雙方的共同利益，遵循誠實(shí)信用的原則，甲、乙雙方須共同遵守如下承諾：

　　第一條 甲、乙雙方的責(zé)任

　　1、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行雙方簽訂的 房屋租賃合同 合同/協(xié)議。

　　3、甲、乙雙方不得為獲取不正當(dāng)?shù)睦�益，采用任何方式損害對(duì)方的合法權(quán)益。

　　4、任何一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)活動(dòng)中有違法、違規(guī)、違紀(jì)、違反本協(xié)議行為的，有義務(wù)即時(shí)向?qū)Ψ奖O(jiān)督部門舉報(bào)(雙方監(jiān)督部門電話附后)，舉報(bào)時(shí)須提供相關(guān)證明材料。

　　第二條 甲方的責(zé)任

　　1、應(yīng)與乙方保持正常的`業(yè)務(wù)交往，按照有關(guān)法律法規(guī)和程序開展業(yè)務(wù)工作。

　　2、在商務(wù)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)依法辦事、廉潔自律，不得有任何涉及商業(yè)賄賂或損害企業(yè)利益的行為（包括但不限于以下情形）：

　　（1）向乙方單位及乙方工作人員索要或接受乙方單位以及乙方工作人員的回扣、禮金、有價(jià)證券、貴重物品或好處費(fèi)、感謝費(fèi)等；

　　（2）在業(yè)務(wù)活動(dòng)中以任何理由設(shè)置障礙、態(tài)度粗魯、刁難乙方；

　�。�3）在乙方單位報(bào)銷任何應(yīng)由甲方或甲方工作人員個(gè)人支付的費(fèi)用；

　�。�4）要求或接受乙方單位或乙方工作人員為甲方工作人員裝修住房、婚喪嫁娶、或?yàn)槠渑渑技坝H戚朋友安排工作提供方便；

　　（5）參加乙方單位或乙方工作人員安排的宴請(qǐng)、健身、娛樂、桑拿按摩等活動(dòng)；

　�。�6）向乙方單位或乙方工作人員要求為甲方工作人員或其配偶及親戚朋友介紹經(jīng)營業(yè)務(wù)等活動(dòng)。

　　第三條 乙方的責(zé)任

　　1、應(yīng)與甲方保持正常的業(yè)務(wù)交往，按照有關(guān)法律法規(guī)和程序開展業(yè)務(wù)工作。

　　2、在與甲方的商務(wù)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)依法辦事、廉潔自律，不得以任何方式從事任何涉及商業(yè)賄賂或損害甲方企業(yè)利益的行為，包括但不限于以下情形：

　�。�1）以任何理由或方式向甲方及其工作人員贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券、貴重物品及回扣、好處費(fèi)、感謝費(fèi)等；

　�。�2）以任何理由或方式為甲方及其工作人員報(bào)銷應(yīng)由甲方及其工作人員支付的費(fèi)用；

　　（3）為甲方工作人員裝修住房、安排婚喪嫁娶活動(dòng)及為其配偶或親戚朋友安排工作或牽線搭橋、提供方便；

　　（4）以任何理由宴請(qǐng)甲方單位及其工作人員；以任何理由安排甲方單位及其工作人員參與其組織的健身、娛樂、桑拿按摩等活動(dòng)；

　�。�5）為甲方工作人員及其配偶、親戚朋友介紹經(jīng)營業(yè)務(wù)、提供經(jīng)營業(yè)務(wù)的便利條件，進(jìn)行經(jīng)營業(yè)務(wù)合作等活動(dòng)。

　　第四條 違約責(zé)任

　　乙方單位或工作人員違反本協(xié)議第一條或第三條的，乙方應(yīng)賠償甲方違約金共計(jì)人民幣伍萬元整，甲方有權(quán)據(jù)此解除 房屋租賃合同 合同/協(xié)議，同時(shí)甲方將永久性地取消乙方與甲方再次合作的資格，構(gòu)成犯罪的，甲方將向司法機(jī)關(guān)報(bào)案，追究乙方及乙方相關(guān)人員刑事責(zé)任；給甲方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)予以賠償。

　　第五條 本承諾書作為 房屋租賃合同 合同/協(xié)議的附件，與合同/協(xié)議具有同等法律效力。

　　甲方監(jiān)督部門電話： 乙方監(jiān)督部門電話：

承諾合同 篇3

　　勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同承諾書的法律效力應(yīng)如何認(rèn)定

　　案情介紹

　　孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元，勞動(dòng)合同承諾書。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司，20xx年3月，孫某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向?qū)O某通知簽訂勞動(dòng)合同，并發(fā)放勞動(dòng)合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動(dòng)合同。孫某對(duì)該《聲明》的真實(shí)性予以認(rèn)可。某公司據(jù)此以孫某不簽訂勞動(dòng)合同，不符合支付雙倍工資的情形，請(qǐng)求駁回孫某的仲裁請(qǐng)求，合同范本《勞動(dòng)合同承諾書》。

　　爭議焦點(diǎn)

　　勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位達(dá)成不簽訂勞動(dòng)合同承諾的，用人單位應(yīng)否支付雙倍工資？

　　分析：

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位履行了訂立勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)因勞動(dòng)者自身原因而沒有訂立勞動(dòng)合同，時(shí)，不能簡單認(rèn)為用人單位沒有履行訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，而是錯(cuò)在勞動(dòng)者。因此孫某的仲裁請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。

　　而筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)支持孫某的仲裁請(qǐng)求。理由如下：首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的義務(wù)，因此單位應(yīng)主動(dòng)提出與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的行為，包括應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同的`意思表示，提供勞動(dòng)合同文本、與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商等程序。其次，法律并未強(qiáng)調(diào)不訂立勞動(dòng)合同的原因以及過錯(cuò)，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動(dòng)合同的情形，只要沒有書面的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者雙倍工資。最后，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不予用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！薄６�本案中，用人單位并未與孫某終止勞動(dòng)關(guān)系，反而以孫某“聲明”為依據(jù)，規(guī)避法律責(zé)任。由此可見，法律并非為考慮因勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利，即單方終止與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系且不支付補(bǔ)償金的。因此，用人單位應(yīng)依法行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。當(dāng)用人單位怠于行使此權(quán)利而導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系在未簽勞動(dòng)合同下進(jìn)行的不良后果時(shí)，應(yīng)有用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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